PAGE新絳縣衛(wèi)生院聘用制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)新絳縣衛(wèi)生院的人力資源管理，規(guī)范聘用行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，保障衛(wèi)生院和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本衛(wèi)生院實際情況，制定本聘用制度。（二）適用范圍本制度適用于新絳縣衛(wèi)生院全體聘用人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保聘用工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在聘用過程中，堅持公平競爭、公正評價，為聘用人員提供平等的機(jī)會。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重聘用人員的品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，選拔優(yōu)秀人才。4.按需設(shè)崗原則：根據(jù)衛(wèi)生院的工作需要和發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.專業(yè)技術(shù)崗位：根據(jù)衛(wèi)生院的醫(yī)療業(yè)務(wù)需求，設(shè)置臨床、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑等專業(yè)技術(shù)崗位。2.管理崗位：設(shè)置行政管理、醫(yī)療管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理崗位。3.工勤崗位：設(shè)置后勤保障、衛(wèi)生保潔、設(shè)備維護(hù)等工勤崗位。（二）崗位職責(zé)1.專業(yè)技術(shù)崗位：明確各專業(yè)技術(shù)崗位的工作職責(zé)、工作流程、技術(shù)規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)療服務(wù)的安全、有效和規(guī)范。2.管理崗位：制定各管理崗位的職責(zé)范圍、工作目標(biāo)、工作制度和工作流程，提高管理水平和工作效率。3.工勤崗位：規(guī)定各工勤崗位的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，保障衛(wèi)生院的正常運轉(zhuǎn)。三、聘用條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行。2.具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識、技能和工作能力。3.身體健康，能勝任本職工作。（二）崗位條件1.專業(yè)技術(shù)崗位：根據(jù)不同專業(yè)技術(shù)崗位的要求，具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)證書等條件。2.管理崗位：具有相應(yīng)的管理經(jīng)驗、專業(yè)知識和組織協(xié)調(diào)能力，一般應(yīng)具備大專以上學(xué)歷。3.工勤崗位：具有相應(yīng)的職業(yè)技能證書和工作經(jīng)驗，身體健康，能熟練完成工作任務(wù)。四、聘用程序（一）發(fā)布招聘信息1.根據(jù)衛(wèi)生院的崗位需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等信息。2.通過新絳縣衛(wèi)生院官方網(wǎng)站、微信公眾號、當(dāng)?shù)厝肆Y源市場等渠道發(fā)布招聘信息。（二）報名與資格審查1.應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，填寫報名登記表，提交相關(guān)證明材料。2.衛(wèi)生院對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。（三）考試與考核1.考試：根據(jù)崗位特點和要求，組織應(yīng)聘者進(jìn)行理論考試、實踐操作考試等。2.考核：對通過考試的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考核，包括面試、考察、體檢等。面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、溝通能力、應(yīng)變能力等；考察主要了解應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績等；體檢主要檢查應(yīng)聘者的身體狀況是否符合崗位要求。（四）公示與聘用1.根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在新絳縣衛(wèi)生院官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。五、聘用合同管理（一）合同簽訂1.聘用合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、職業(yè)危害防護(hù)、合同期限、試用期、解除和終止合同的條件、違反合同的責(zé)任等條款。2.聘用合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（二）合同履行1.聘用人員應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守衛(wèi)生院的規(guī)章制度。2.衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定，按時足額支付聘用人員的勞動報酬，依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金，提供必要的工作條件和福利待遇。（三）合同變更、解除和終止1.合同變更：聘用合同履行期間，出現(xiàn)下列情形之一的，可以變更合同：訂立聘用合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生重大變化的；衛(wèi)生院發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)制等情況的；聘用人員身體狀況發(fā)生重大變化，不能勝任原工作崗位的；雙方協(xié)商一致的其他情形。2.合同解除：聘用合同履行期間，出現(xiàn)下列情形之一的，可以解除合同：聘用人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；聘用人員嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度的；聘用人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給衛(wèi)生院造成重大損害的；聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的；衛(wèi)生院因不可抗力或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等原因，無法繼續(xù)履行聘用合同的；根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商一致可以解除合同的其他情形。3.合同終止：聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即行終止。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.聘用合同解除或終止后，衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照聘用人員在本衛(wèi)生院的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向聘用人員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向聘用人員支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、考核與獎懲（一）考核1.考核原則：堅持客觀公正原則，注重工作實績，實行定性與定量相結(jié)合的考核方法。2.考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。3.考核方式：采取平時考核與定期考核相結(jié)合的方式。平時考核由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，定期考核每年進(jìn)行一次。4.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲等的依據(jù)。（二）獎懲1.獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的聘用人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升等。2.懲罰：對違反衛(wèi)生院規(guī)章制度、工作失職、造成不良影響的聘用人員，給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)衛(wèi)生院的發(fā)展需求和聘用人員的崗位要求，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)涵蓋專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)培訓(xùn)等方面。（二）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、在線學(xué)習(xí)等多種形式。（三）職業(yè)發(fā)展1.為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，提供晉升機(jī)會和崗位輪換機(jī)會，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。八、福利待遇（一）工資待遇1.聘用人員的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和衛(wèi)生院的薪酬制度執(zhí)行，實行崗位績效工資制。2.工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY根據(jù)崗位等級確定，績效工資根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，津貼補(bǔ)貼根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和衛(wèi)生院實際情況發(fā)放。（二）社會保險和住房公積金1.衛(wèi)生院按照國家有關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險（含生育保險）、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險。2.衛(wèi)生院按照國家有關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金。（三）福利待遇1.聘用人員享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.衛(wèi)生院為聘用人員提供必要的工作條件和生活保障，如工作服、工作餐（根據(jù)實際情況）、住宿（根據(jù)實際情況）等。九、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)1.衛(wèi)生院按照國家有關(guān)規(guī)定，為聘用人員提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障其在工作過程中的安全和健康。2.定期組織聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.對存在職業(yè)危害因素的