1、加班換休制度一、 范圍本制度規(guī)定了公司各部門、車間人員加班換休的管理制度。本制度適用于本公司所有員工。二、制度內(nèi)容1、加班補休時間的折算。正常的工作日或雙休日的加班工時，按每1小時折算1小時補休；節(jié)假日加班按國家規(guī)定倍率折算補休時間；如：五一當(dāng)天加班按300%工時折算補休時間，2日、3日則按200%工時折算補休時間2、加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能安排員工補休的，可經(jīng)本部門隨時安排休息。沒有累積加班時間，則無補休。3、各部門、車間加班人員的時間，由本部門、車間的考勤員統(tǒng)計，換休時以4小時（半天）為單位。4、各部門，車間考勤員統(tǒng)計每個人可換休的時間，每月30日，到人資部領(lǐng)取相對應(yīng)

2、的換休票。六、流程1、加班審批和調(diào)休審批流程。加班審批流程：填寫加班申請表部門領(lǐng)導(dǎo)審核主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理審批2、換休審批流程：填寫換休申請表部門負(fù)責(zé)人審核主管領(lǐng)導(dǎo)注：換休時間一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，六天以上（包含六天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、無加班情況下的請假審批流程按原流程執(zhí)行。4、使用換休票流程：考勤統(tǒng)計員將加班申請表以及每個人加班時間，在每月30日送到人資部領(lǐng)取相應(yīng)的換休票，將換休票發(fā)放到已加班人員的手中，如需換休，加班人員填寫換休申請單，審批同意后，將換休票交予考勤員統(tǒng)計，并計入考勤表中，寫明“換”。5、換休票領(lǐng)取之日起，有效期為六個月。6、月底考勤員上報考勤單時，同時附上本月已休的換休票，如

3、記錄與換休票的數(shù)據(jù)不相符，在考勤單上所記錄的“換”視為事假。四、換休票不能兌換現(xiàn)金，加班費與換休票只能二者選一。五、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。六、本制度從2011年1月1日起實施。附：加班申請表換休申請表換休票附件一：換 休 申 請 表申請人申請換休時間_月_日_時至_月_日_時,共 天換休原因主管領(lǐng)導(dǎo)意見： 人力資源部主任部門領(lǐng)導(dǎo)班組領(lǐng)導(dǎo)意見注意事項：1、換休時間可以與加班時間相抵，其他時間不在換休時間相抵范圍2、此申請須在真實有效地情況下方能執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，按公司制度論處。加 班 申 請 表加班人姓名部門加班時間_年_月_日-_年_月_日加班事由工作完成情況派單人意見部門領(lǐng)導(dǎo)意見

4、人力資源部主任主管領(lǐng)導(dǎo)意見換 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放時間： 年 月 日有 效 期：六個月?lián)Q 休 票發(fā)放