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文檔簡介

1、 房地產內訓:房企人力資源操作實務及人力資源工作解析【課程對象】房地產企業(yè)人力資源從業(yè)人員【課程收益】剖析房地產行業(yè)及人力資源特點,準確定位人力資源管理者角色;剖析房地產企業(yè)人力資源工作各模塊特點,解決困惑;介紹經典的房地產人力資源工具及應用要點;提升專業(yè)化及職業(yè)化水平,幫助樹立良好雇主品牌?！菊n程特色】最實用的工具方法;最真實的情景模擬;最實戰(zhàn)的落地經驗;最純粹的實戰(zhàn)課程?！菊n程介紹】一、房地產行業(yè)人才特點分析1.1房地產行業(yè)的激蕩30年1.2房地產行業(yè)的人才特點1.3做好房地產人力資源必備的十個好習慣二、組織先行組織架構及崗位編制設計組織架構與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化的關系典型房地產企業(yè)的組織架

2、構特點 組織架構設計探析崗位分析與崗位說明書三、慧眼識珠人才招募技能3.1不同發(fā)展階段的房地產招聘體系特點與工作要點房地產招聘管理者的七大寶典3.3 房地產企業(yè)三大行之有效的招聘工具與技巧面試基于房地產企業(yè)的特點而研發(fā)的結構化面試工具測評最簡單有效的心理測評技術應用與練習科學規(guī)范的房地產面試技巧四、因材施教房地產培訓體系建設培訓體系介紹培訓組織與實施的細節(jié)及關鍵點基于公司目標和企業(yè)文化特點的培訓需求調查定制化的課程體系建設培訓渠道選擇及組織的要點培訓落地的實質培訓效果跟蹤內訓師隊伍的建設五、知人善用房地產績效考核體系建設鏈接管理的鏈條績效管理績效管理常用工具介紹戰(zhàn)略高地BSC崗位要素KPI 結果導向MBO全面考察360典型房地產績效考核三步推進思路及步驟六、“流人”激勵房地產薪酬福利體系建設員工需求探析穩(wěn)定軍心薪酬體系的建設房地產四類典型薪酬模式設計房地產不同發(fā)展階段薪酬模式設計的要點貼心管理個性化福利體系介紹留人之本流水不腐七、全面發(fā)展房地產基本知識點介紹房地產內訓:房企人力資源操作實務及人力資源工作解析;中房商學院是中國房地產綜合服務第一

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