A公司計劃主管崗位工作說明書A公司規(guī)劃主管崗位工作說明書

一、崗位標識信息

崗位名稱：規(guī)劃主管隸屬部門：制造部

崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理

工資等級：直接下級：規(guī)劃專管、發(fā)貨專管

可輪換崗位：無分析日期：

二、崗位工作概述

制訂公司全部工序的日出產(chǎn)規(guī)劃和預(yù)備規(guī)劃，對全部生產(chǎn)工序的員工實施治理，區(qū)域規(guī)劃專管不在時，執(zhí)行規(guī)劃專管職責(zé);制造經(jīng)理不在公司期間，代行制造經(jīng)理的職責(zé)。

三工作職責(zé)與任務(wù)

(一)依據(jù)綜合規(guī)劃專管的周、日規(guī)劃安排，制訂全部生產(chǎn)工序的預(yù)備規(guī)劃、出產(chǎn)規(guī)劃和調(diào)整規(guī)劃

1.預(yù)備規(guī)劃

(1)生產(chǎn)技術(shù)資料、工具、工裝模具預(yù)備;

(2)生產(chǎn)所用原材料、幫助材料預(yù)備;

(3)為保證規(guī)劃完成的所必要的人員安排;

(4)動力(水、電、氣)、設(shè)備預(yù)備;

(5)工藝條件預(yù)備;

(6)產(chǎn)品特別掌握要求預(yù)備;

(7)計算機網(wǎng)絡(luò)預(yù)備;

(8)質(zhì)量記錄、生產(chǎn)記錄所用表格預(yù)備;

(9)工序半成品預(yù)備。

2.出產(chǎn)規(guī)劃

(1)制訂并執(zhí)行工序日出產(chǎn)品種數(shù)量和挨次;

(2)制訂每臺設(shè)備(人)出產(chǎn)品種和挨次;

(3)制訂每臺設(shè)備(人)的出產(chǎn)產(chǎn)量。

3.調(diào)整規(guī)劃

經(jīng)與綜合規(guī)劃專管協(xié)調(diào)后，制訂每臺設(shè)備(人)的規(guī)劃調(diào)整措施。

(二)為各項生產(chǎn)任務(wù)進展合理的人員配備，在生產(chǎn)人員消失特別時進展相應(yīng)的調(diào)整與協(xié)調(diào)

(三)做好工序產(chǎn)能的協(xié)調(diào)工作，以獲得最大的資源利用率與勞動生產(chǎn)率

(四)做好對內(nèi)部員工的治理與考評工作

(五)急件訂單的接收進展可行性分析，并作相應(yīng)的工作安排

(六)完成上級委派的其他工作

四、工作績效標準

(一)預(yù)備規(guī)劃工程100%落實;

(二)周、日規(guī)劃完成率超過80%，未完成品種延時不能超過12小時;

(三)加班規(guī)劃工時不超標;

(四)生產(chǎn)工序員工違紀或違規(guī)少于人次/月;

(五)5s不合格少于項/月。

五、崗位工作關(guān)系

(一)內(nèi)部關(guān)系

1.所受監(jiān)視：在本崗位的工作，承受部門經(jīng)理、生產(chǎn)副總的指示和監(jiān)視;

2.所施監(jiān)視：生產(chǎn)工序員工的工作狀況進展監(jiān)視檢查;

3.合作關(guān)系：與各職能主管及各工序規(guī)劃專管、內(nèi)外銷專管、選購專管、工藝工程師、設(shè)備維護人員、工程設(shè)計人員、倉庫治理員、信息中心進展親密合作，以制訂合理的生產(chǎn)規(guī)劃，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

(二)外部關(guān)系

一般狀況本崗位僅與效勞公司人員發(fā)生工作聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限

(一)所屬人員工作崗位臨時調(diào)動權(quán);

(二)對所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán);

(三)對所屬人員的工作安排權(quán);

(四)對所屬人員的工作監(jiān)視、考核權(quán);

(五)對所屬人員的違紀、違規(guī)訂正權(quán);

(六)對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權(quán)或處理申報權(quán)。

七、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。

八、崗位工作環(huán)境

在工作現(xiàn)場時間多于在辦公室的時間。

九、學(xué)問及教育水平要求

(一)印刷電路板的生產(chǎn)工藝學(xué)問;

(二)計算機根底學(xué)問、辦公軟件學(xué)問;

(三)企業(yè)治理學(xué)問。

十、崗位技能要求

(一)熟識印刷電路板的生產(chǎn)工藝;

(二)能嫻熟運用辦公軟件;

(三)良好的規(guī)劃、溝通與協(xié)調(diào)力量。

十一、工作閱歷要求

大專以上畢業(yè)，企業(yè)治理或其他如自動化、電子專業(yè)，至少具備3年以上相關(guān)工作閱歷。

十二、其他素養(yǎng)要求

任職者需具有安康的體魄，充足的精力;劇烈的責(zé)任心和熱忱;具有創(chuàng)新精神;思維縝密，工作細心;無特別性別與年齡要求。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmceo.Com

篇2：A公司經(jīng)營治理業(yè)務(wù)主管工作說明書

A公司經(jīng)營治理業(yè)務(wù)主管工作說明書

一、崗位標識：

崗位名稱：經(jīng)營治理業(yè)務(wù)主管崗位評級：

職位編碼：直接上級：規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理

編制人：審核人：

編制日期：薪酬：

二、工作職責(zé)

1.概述

組織并領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營治理日常工作，確保公司經(jīng)營治理活動的正常進展，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，提升公司經(jīng)營治理水平和法制化進程。

2.工作職責(zé)和范圍：

(1)組織人員做好公司日常經(jīng)營工程審核、工商登記及營業(yè)執(zhí)照的年檢等工作;

(2)組織公司對內(nèi)經(jīng)營協(xié)議和對外經(jīng)濟合同或協(xié)議的文本起草工作，參加公司對外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負責(zé)組織談判前的各項預(yù)備工作;

(3)領(lǐng)導(dǎo)并負責(zé)對公司經(jīng)濟合同以及經(jīng)營治理制度、方法的審核工作;

(4)負責(zé)對下屬單位經(jīng)營治理與經(jīng)濟效益進展總結(jié)與分析，組織制訂公司經(jīng)營治理方法或措施，并組織實施;

(5)負責(zé)對下屬單位經(jīng)營業(yè)績的檢查、考核與獎懲等工作;

(6)組織負責(zé)處理與協(xié)調(diào)下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。

(7)領(lǐng)導(dǎo)并組織公司法制宣傳活動以及相關(guān)法律教育與培訓(xùn)動活;

(8)領(lǐng)導(dǎo)組織處理合同糾紛、訴訟、仲裁以及其它法律糾紛工作。

三、額外職責(zé)要求

(1)組織搜集國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營治理方面好的思路和做法，在分析的根底上，以報告的形式提交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，供決策使用;

(2)組織與華北空管局一起制定機場的航線和航班安排規(guī)劃，并做好規(guī)劃實施工作;

(3)監(jiān)視掌握公司無形資產(chǎn)(特殊是公司商標權(quán)和特許經(jīng)營工程)的使用，完成對公司無形資產(chǎn)的治理工作;

(4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作與任務(wù)

四、監(jiān)視及崗位關(guān)系

(一)所施監(jiān)視與所受監(jiān)視

1.承受規(guī)劃經(jīng)營部部門經(jīng)理的直接監(jiān)視和指導(dǎo);

2.對經(jīng)營治理員的工作進展直接監(jiān)視和指導(dǎo)。

(二)本崗位與其他崗位的關(guān)系

1.外部聯(lián)系：在日常經(jīng)營治理活動中，將與工商行政部門、中外航空公司、民航總局、華北空管局等機構(gòu)發(fā)生聯(lián)系;

2.內(nèi)部聯(lián)系：對內(nèi)將與各下屬單位、本部門其它工程組、公司其它職能部門發(fā)生聯(lián)系。

(三)本崗位職務(wù)晉升階梯圖

公司副總經(jīng)理

部門經(jīng)理

經(jīng)營治理組主管

五、工作流程及考核標準

主要工作內(nèi)容工作標準與要求

1.組織人員作好工商登記工作和營業(yè)執(zhí)照的年檢等工作，組織辦理下屬單位的經(jīng)營批件、法人托付書和合同印章等工作。

2.組織經(jīng)濟合同或協(xié)議的起草工作，并參加經(jīng)濟合作工程的談判和合同簽訂過程。

3.收集下屬單位經(jīng)營業(yè)績狀況，進展分析、指導(dǎo)、考核與獎懲;制訂相應(yīng)的治理制度與方法，并落實。

4.收集中外機場的經(jīng)營治理資料，結(jié)合本公司經(jīng)營狀況，分析，并以報告形式定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5.解決或協(xié)調(diào)下屬單位與航空公司的業(yè)務(wù)問題。

6.全面領(lǐng)導(dǎo)公司法制化工作，提高公司法制化水平。1.組織合理，并使組內(nèi)人員工作積極性高漲。

2.經(jīng)濟合同或協(xié)議應(yīng)依據(jù)經(jīng)濟工程的不同特點而有所區(qū)分，還應(yīng)做到責(zé)權(quán)明確、文字通暢、內(nèi)容合法并概括全面。

3.經(jīng)營治理的制度與方法應(yīng)具有鼓勵性，準時落實，并收集有關(guān)執(zhí)行狀況。

4.每季度向領(lǐng)導(dǎo)進展匯報，使公司經(jīng)營治理水平逐步與國際接軌。

5.準時(48小時內(nèi))將問題協(xié)調(diào)處理，提高航空公司的滿足度;簡單問題，24小時內(nèi)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

6.提高有關(guān)人員的相關(guān)法律學(xué)問水平，定期組織法律培訓(xùn)活動，降低法律糾紛案件的發(fā)案率。

六、職務(wù)權(quán)限

1.對公司經(jīng)濟合同的審核權(quán);

2.對下屬單位經(jīng)營業(yè)績有檢查權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán);

3.對經(jīng)營治理制度或措施擁有組織制訂權(quán)、組織實施權(quán)和組織掌握權(quán);

4.對下屬單位與航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系有協(xié)調(diào)權(quán)、建議權(quán);

5.對公司無形資產(chǎn)的使用有監(jiān)視、掌握權(quán)。

七、工作條件

本崗位工作屬于智力治理工作，具較輕體力即可;工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。

八、工作資格：具備四年以上相關(guān)工作閱歷。

九、身體條件：從事本崗位工作要求具有安康的體魄，精力充足。

十、心理品質(zhì)與力量要求

1.智力：要求思維靈敏，具有很強的學(xué)習(xí)力量;

2.很強語言表達力量和談判力量;

3.對事物的進展變化有較強的分析力量、應(yīng)變力量和決策力量;

4.具有較強的溝通力量和協(xié)調(diào)力量。

十一、所需學(xué)問和專業(yè)技能

1.擔當本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)學(xué)問和專業(yè)技能

(1)把握企業(yè)經(jīng)營治理理論;

(2)國家、地區(qū)以及民航行業(yè)有關(guān)經(jīng)營治理的政策法規(guī);

(3)法學(xué)根底學(xué)問;

(4)經(jīng)濟法與合同法根本學(xué)問;

(5)商務(wù)談判方面的學(xué)問與技能;

(6)民航行業(yè)及本公司經(jīng)營狀況和特點;

(7)外國語方面的學(xué)問與技能，應(yīng)能嫻熟地運用英語進展口頭與書面溝通。

2.聘請本崗位員工時應(yīng)考核的內(nèi)容

(1)企業(yè)經(jīng)營治理學(xué)問;

(2)法學(xué)根底學(xué)問;

(2)經(jīng)濟法與合同法根本學(xué)問;

(3)英語聽說讀寫技能。

3.上崗前所應(yīng)承受的培訓(xùn)內(nèi)容

(1)公司經(jīng)營狀況與特點以及相關(guān)政策法規(guī)培訓(xùn);

(2)商務(wù)談判培訓(xùn)。

4.上崗后應(yīng)進展連續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容

(1)英語訓(xùn)練;

(2)國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營治理的新方法與趨勢。

篇3：A公司品質(zhì)保證部經(jīng)理崗位工作說明書

A公司品質(zhì)保證部經(jīng)理崗位工作說明書

一、崗位標識信息

崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理隸屬部門：品質(zhì)保證部

崗位編碼：直接上級：生產(chǎn)副總經(jīng)理

工資等級：直接下級：QC、QA、QM主管，質(zhì)量監(jiān)視

可輪換崗位：無分析日期：

二、崗位工作概述

負責(zé)公司內(nèi)全部與品質(zhì)相關(guān)的工作，不斷降低質(zhì)量本錢，實現(xiàn)公司指標。

三、工作職責(zé)與任務(wù)

(一)負責(zé)公司產(chǎn)品品質(zhì)保證

1.負責(zé)分供方材料進料質(zhì)量保證

(1)負責(zé)分供方資格的認可;

(2)負責(zé)分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升;

(3)對于提交的有關(guān)原材料問題予以解決。

2.負責(zé)過程質(zhì)量掌握

(1)設(shè)定公司整體質(zhì)量掌握方案、分解任務(wù);

(2)監(jiān)控掌握方案的實施狀況及合格率變化，針對客觀實際進展修正。

3.負責(zé)最終質(zhì)量掌握

(1)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求;

(2)清晰地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量;

(3)針對客戶反應(yīng)信息，修正掌握方案，杜絕重復(fù)問題發(fā)生。

(二)負責(zé)質(zhì)量體系運行掌握

1.保證公司各項工作嚴格根據(jù)程序文件執(zhí)行;

2.制訂內(nèi)審規(guī)劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交治理評審。

(三)培訓(xùn)/指導(dǎo)/評估下屬及相關(guān)職能

1.培訓(xùn)、指導(dǎo)

(1)培訓(xùn)、指導(dǎo)產(chǎn)品標準和客戶需求;

(2)安排工作，依據(jù)詳細結(jié)果指導(dǎo)相應(yīng)工作。

2.評估

(1)評估下屬工作效果;

(2)評估相關(guān)工作職能工作效果。

(四)審核審批與體系有關(guān)的各類文件

1.維護現(xiàn)有文件有效性;

2.發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進展評估，予以審批;

3.引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應(yīng)性。

(五)執(zhí)行公司5S標準

(六)完成上級委派的其他任務(wù)

四、工作績效標準

(一)產(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃要求

(二)產(chǎn)品出貨符合客戶要求標準

1.內(nèi)部質(zhì)量體系運行有效，通過外部(客戶、第三方)審核;

2.下屬工作及績效符合公司要求。

五、崗位工作關(guān)系

(一)內(nèi)部關(guān)系

1.所受監(jiān)視：受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)視;

2.所施監(jiān)視：對本部門下屬及相關(guān)職能進展監(jiān)視;

3.合作關(guān)系：與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。

(二)外部關(guān)系

1.在材料質(zhì)量掌握方面與供給商發(fā)生聯(lián)系;

2.在產(chǎn)品質(zhì)量、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系;

3.在承受常規(guī)檢查和監(jiān)視、詢問方面與產(chǎn)品認證機構(gòu)、質(zhì)量認證機構(gòu)發(fā)生聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限

(一)對所屬人