第4頁共4頁水利系?統(tǒng)人事?工作總?結(jié)近?年來，?我局人?事工作?在泰州?市局的?指導(dǎo)下?，堅(jiān)持?以水利?現(xiàn)代化?建設(shè)為?中心，?以干_?___?伍建設(shè)?為重點(diǎn)?，以教?育培訓(xùn)?為抓手?，著眼?于水利?現(xiàn)代化?建設(shè)長(zhǎng)?遠(yuǎn)目標(biāo)?，加強(qiáng)?干__?__伍?建設(shè)管?理，注?重人才?隊(duì)伍素?質(zhì)教育?，努力?建設(shè)德?才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)?精干的?干__?__伍?和技術(shù)?人才隊(duì)?伍，為?水利現(xiàn)?代化建?設(shè)提供?___?_保障?和人才?支撐。?一、?人事工?作基本?情況?機(jī)關(guān)和?下屬單?位中層?干__?__伍?建設(shè)、?人才隊(duì)?伍教育?培訓(xùn)、?事業(yè)?單位改?革管理?是人事?工作的?主要內(nèi)?容，也?是人事?部門的?重要職?能。在?局黨委?的領(lǐng)導(dǎo)?下，我?們堅(jiān)持?把干_?___?伍配備?和人才?隊(duì)伍培?訓(xùn)放在?重要位?置，把?事業(yè)單?位改革?管理作?為首要?任務(wù)。?（一?）合理?配備，?加強(qiáng)干?___?_伍建?設(shè)。一?是推行?干部輪?崗，科?學(xué)調(diào)配?機(jī)關(guān)中?層干部?。按照?“三定?”方案?規(guī)定，?我局機(jī)?關(guān)共設(shè)?___?_個(gè)科?室，應(yīng)?配備中?層干部?___?_名，?其中正?職__?__名?，副職?___?_名。?根據(jù)上?級(jí)要求?，我局?十分注?重機(jī)關(guān)?中層干?部的培?養(yǎng)及配?備工作?，目前?，__?__個(gè)?科室的?負(fù)責(zé)人?中，有?___?_人具?有大學(xué)?本科學(xué)?歷，_?___?人具有?大專學(xué)?歷，業(yè)?務(wù)科室?負(fù)責(zé)人?基本上?都是水?利專業(yè)?類學(xué)科?畢業(yè)生?擔(dān)任的?。根據(jù)?局人事?變動(dòng)和?領(lǐng)導(dǎo)分?工的變?化，今?年__?__月?份，對(duì)?辦公室?、財(cái)審?科、人?事科、?農(nóng)水科?、工程?管理科?、水政?水資源?科等_?___?個(gè)科室?負(fù)責(zé)人?進(jìn)行了?輪崗交?流。同?時(shí)，針?對(duì)基層?水務(wù)站?骨干力?量分布?不平衡?的現(xiàn)狀?，對(duì)_?___?個(gè)水務(wù)?站負(fù)責(zé)?人實(shí)行?易地交?流，既?解決了?少數(shù)水?務(wù)站技?術(shù)力量?不足的?問題，?又緩解?了水務(wù)?站內(nèi)部?管理的?矛盾，?基本實(shí)?現(xiàn)了干?___?_伍專?業(yè)化、?知識(shí)化?、年輕?化的目?標(biāo)。二?是合理?計(jì)劃安?排，加?強(qiáng)后備?干__?__伍?建設(shè)。?為增強(qiáng)?干__?__伍?后勁，?解決干?___?_伍后?備人才?不足的?矛盾，?今年年?初，我?局在認(rèn)?真謀劃?方案、?制定相?關(guān)政策?的基礎(chǔ)?上，_?___?開展了?中層后?備干部?推薦活?動(dòng)，通?過層層?推薦、?建檔管?理、教?育培訓(xùn)?等措施?，將一?批德才?兼?zhèn)洹?年輕有?為的優(yōu)?秀人才?選拔到?后備干?___?_伍之?中，為?中層干?___?_伍建?設(shè)管理?工作增?添了活?力。三?是實(shí)行?績(jī)效考?核，加?強(qiáng)干_?___?伍教育?管理。?績(jī)效管?理是對(duì)?干部考?核的一?項(xiàng)有效?舉措，?也是加?強(qiáng)干_?___?伍管理?的一項(xiàng)?重要手?段。一?年來，?我們結(jié)?合__?__工?作目標(biāo)?績(jī)效考?核管理?的有關(guān)?要求，?采取與?中層干?部簽訂?工作目?標(biāo)責(zé)任?書、每?月匯報(bào)?交流工?作情況?、定期?___?_督查?、開展?民主測(cè)?評(píng)等措?施，對(duì)?機(jī)關(guān)各?科室、?各直屬?單位及?基層水?務(wù)站的?負(fù)責(zé)人?進(jìn)行了?嚴(yán)格考?核管理?，實(shí)現(xiàn)?了干_?___?伍素質(zhì)?大提高?，為做?好各項(xiàng)?工作提?供了_?___?保障。?（二?）著眼?未來，?注重專?業(yè)人才?培養(yǎng)。?一是開?展專業(yè)?培訓(xùn)活?動(dòng)。根?據(jù)市人?社局部?門統(tǒng)一?部署，?專業(yè)技?術(shù)人員?申報(bào)上?一級(jí)專?業(yè)技術(shù)?資格必?須掌握?相應(yīng)的?基礎(chǔ)理?論和專?業(yè)理論?知識(shí)，?繼續(xù)教?育必須?達(dá)到規(guī)?定的學(xué)?時(shí)，對(duì)?全市水?利工程?專業(yè)技?術(shù)人員?，__?__年?底前擬?申報(bào)高?、中、?初級(jí)專?業(yè)技術(shù)?資格的?水利工?程專業(yè)?技術(shù)人?員__?__到?泰州參?加培訓(xùn)?。今年?我系統(tǒng)?共有二?十多人?參加培?訓(xùn)，并?取得了?合格證?。今年?以來，?共有兩?名同志?取得中?級(jí)職稱?資格，?十八名?同志取?得初級(jí)?職稱資?格。另?有九名?同志參?加機(jī)關(guān)?事業(yè)單?位工勤?技能崗?位技術(shù)?等級(jí)考?核培訓(xùn)?并取得?了合格?證。二?是__?__崗?位技能?培訓(xùn)。?每年根?據(jù)實(shí)際?情況，?提前制?定培訓(xùn)?方案，?經(jīng)局黨?委研究?后分批?進(jìn)行。?今年分?兩批安?排_(tái)_?__名?新任水?務(wù)站長(zhǎng)?及技術(shù)?骨干，?到揚(yáng)州?大學(xué)進(jìn)?行培訓(xùn)?，通過?培訓(xùn)提?高了他?們的技?術(shù)水平?，增強(qiáng)?了業(yè)務(wù)?能力，?取得了?明顯的?效果。?三是實(shí)?施本地?專業(yè)培?訓(xùn)。_?___?水務(wù)站?工程技?術(shù)人員?、財(cái)務(wù)?人員定?期開展?集中培?訓(xùn)，安?排靈活?，比較?容易操?作，時(shí)?間短，?效果好?。四是?積極參?加上級(jí)?培訓(xùn)。?今年_?___?月，我?局__?__水?政監(jiān)察?大隊(duì)_?___?名技術(shù)?骨干參?加了泰?州市局?舉辦的?首屆水?行政執(zhí)?法理論?培訓(xùn)和?技能競(jìng)?賽，在?參加了?由理論?知識(shí)學(xué)?習(xí)、模?擬查處?案件、?業(yè)務(wù)知?識(shí)考試?、體能?測(cè)試和?廉政教?育等五?大板塊?組成的?競(jìng)賽活?動(dòng)中，?我市水?政監(jiān)察?大隊(duì)獲?得競(jìng)賽?團(tuán)體總?分第一?名，劉?增兵、?顧開華?等兩名?同志分?獲個(gè)人?第一名?和第三?名。?（三）?聯(lián)系實(shí)?際，搞?好事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?。一是?完成了?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置工?作。今?年，按?照上級(jí)?關(guān)于事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置管理?工作的?政策規(guī)?定，堅(jiān)?持“規(guī)?范有序?，科學(xué)?合理、?精簡(jiǎn)效?能、動(dòng)?態(tài)管理?”的原?則，分?階段、?按步驟?、有秩?序地開?展崗位?設(shè)置工?作，按?照科學(xué)?、合理?、穩(wěn)步?推進(jìn)的?方法，?制定了?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置方?案，在?完成了?設(shè)崗、?公示等?一系列?工作的?基礎(chǔ)上?，報(bào)市?人社局?審批后?，與全?體應(yīng)聘?人員簽?訂了事?業(yè)單位?聘用合?同。二?是完成?了崗位?聘用工?作。根?據(jù)興人?社__?__核?準(zhǔn)市水?務(wù)局下?屬事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?方案_?___?函復(fù)，?我局嚴(yán)?格按照?核定的?崗位總?量、結(jié)?構(gòu)比例?和最高?等級(jí)限?額，經(jīng)?局領(lǐng)導(dǎo)?___?_研究?，結(jié)合?本單位?工作實(shí)?際，按?照各科?室工作?職責(zé)，?實(shí)行因?事設(shè)崗?、按崗?聘用，?以崗定?薪，崗?位聘用?按照競(jìng)?聘人員?取得專?業(yè)技術(shù)?資格時(shí)?間與量?化積分?相結(jié)合?的方式?，通過?公開、?平等、?競(jìng)爭(zhēng)的?程序，?擇優(yōu)選?聘人員?，圓滿?完成了?崗位聘?用工作?。（?四）分?類指導(dǎo)?，推行?事業(yè)單?位分類?改革。?根據(jù)《?省委_?___?、省政?府__?__印?發(fā)〈關(guān)?于事業(yè)?單位分?類的實(shí)?施意見?〉__?__》?精神，?按照市?編辦統(tǒng)?一布置?，我局?于今年?___?_月份?即對(duì)本?部門所?屬事業(yè)?單位及?時(shí)進(jìn)行?分類，?并提交?了分類?方案，?七個(gè)所?屬事業(yè)?單位劃?分成兩?類：一?類為承?擔(dān)行政?職能事?業(yè)單位?的單位?有四個(gè)?，分別?是__?__市?水工程?管理處?（河管?所）、?___?_市水?政監(jiān)察?大隊(duì)、?___?_市防?汛防旱?指揮部?辦公室?、水資?源管理?辦公室?；另一?類為公?益性事?業(yè)單位?有三種?類型：?分別是?___?_個(gè)水?務(wù)站、?水務(wù)技?術(shù)指導(dǎo)?中心和?城市防?洪工程?管理處?。其中?水務(wù)站?為編辦?列名一?類單位?。所有?分類單?位目前?尚未最?終確定?，但根?據(jù)對(duì)接?情況能?列入行?政類的?可能很?困難，?近期我?們?nèi)詫?努力溝?通，爭(zhēng)?取最好?的結(jié)果?。二?、存在?的主要?問題?隨著水?利現(xiàn)代?化發(fā)展?的新形?勢(shì)，給?人事工?作提出?了新要?求，管?理人員?老化、?技術(shù)人?才緊缺?、繼續(xù)?教育缺?乏的矛?盾也逐?步顯現(xiàn)?。從我?市的情?況來看?，當(dāng)前?主要存?在以下?三個(gè)問?題：一?是管理?人員嚴(yán)?重老化?。據(jù)統(tǒng)?計(jì)，目?前現(xiàn)有?___?_名中?層干部?正職中?，年齡?___?_歲的?有__?__人?，__?__至?___?_歲的?有__?__人?，__?__至?___?_歲的?有__?__人?，__?__歲?以下的?僅__?__人?，管理?人員老?化的矛?盾比較?突出；?二是專?業(yè)技術(shù)?人才緊?缺。據(jù)?統(tǒng)計(jì)，?目前_?___?名中層?正職中?，具有?大學(xué)本?科學(xué)歷?的有_?___?人，大?專學(xué)歷?的__?__人?，中專?學(xué)歷的?___?_人，?高中學(xué)?歷的_?___?人。其?中部分?人員的?學(xué)歷與?與水利?專業(yè)不?對(duì)口，?工程技?術(shù)人員?相對(duì)緊?缺。三?是繼續(xù)?教育缺?乏。僅