編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方(用人單位)：乙方(員工)：名稱(chēng)：姓名：住所：性別：法定代表人身份證（護(hù)照）（重要負(fù)責(zé)人）：號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)人：住址：聯(lián)絡(luò)電話：聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（如下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》（如下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)協(xié)議法》）等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限（一）甲乙雙方同意按如下第種方式確定本協(xié)議期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起。3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)止。完畢工作任務(wù)標(biāo)志是。（二）試用期限雙方同意按如下第種方式確定試用期期限（試用期包括在協(xié)議期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方規(guī)定，通過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)考核成果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方工作崗位，乙方服從甲方安排。

（二）甲方安排乙方所從事工作內(nèi)容及規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定并已公告規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排工作內(nèi)容及規(guī)定履行勞動(dòng)義務(wù)，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定質(zhì)量規(guī)定。

三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按如下第種方式確定乙方工作時(shí)間。1、原則工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。2、不定期工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定期工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方其他休息休假安排。四、勞動(dòng)酬勞（一）乙方正常工作時(shí)間工資原則（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則及本單位集體協(xié)議約定原則。1、計(jì)時(shí)工資：元/月（此薪資為加班工資計(jì)算基數(shù)）；2、計(jì)件工資：（70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完畢，本項(xiàng)約定為成立）；3、其他形式：。（二）乙方試用期工資為元/月。（三）甲方依法安排乙方加班，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)狀況，通過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)詳細(xì)措施。（六）甲方給乙方發(fā)放工資時(shí)間為：每月日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到近來(lái)工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，購(gòu)置集體保險(xiǎn)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供如下福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生原則勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。七、協(xié)議變更、解除、終止（一）符合《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限協(xié)議、無(wú)固定期限協(xié)議和以完畢一定工作為期限協(xié)議。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法合適調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后協(xié)議文本雙方各執(zhí)一份。（三）《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)協(xié)議。（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一，可以終止勞動(dòng)協(xié)議：

1．勞動(dòng)協(xié)議期滿；2.勞動(dòng)者沒(méi)有書(shū)面請(qǐng)假和病歷狀況下，持續(xù)三天曠工；3.八、經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放解除或者終止本協(xié)議，經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)協(xié)議法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、協(xié)議解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本協(xié)議，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)向乙方出具證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成，可以向本單位工會(huì)尋求處理或向依法設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。十一、其他（一）本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸，按現(xiàn)行法