第頁頂飾事業(yè)部文件員工試用管理辦法文件編號：FX-WI-HR-04文件版本：A/1原版發(fā)行日期:2021-10-16再版發(fā)行日期：2021-09-01總頁數(shù)（含封面）：5頁生效日期：2021-09-01中山市富興新型裝飾材料地址：中山市古鎮(zhèn)岡南工業(yè)區(qū)工業(yè)大道東一路1號：86-760-22340333：86-760-22342138中山市富興新型裝飾材料文件名稱員工試用管理辦法文件編號FX-WI-HR-04版本/版次A/1生效日期2021-09-01共4頁第一章總則為進一步幫助新進員工更好融入富興文化，明確崗位需求與任職資格，并做好對新進員工的溝通評價工作，提高招聘效率，促進人才戰(zhàn)略地實現(xiàn)，特修訂本辦法。試用期是指公司和應聘者為促進了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。本規(guī)定適用于頂飾事業(yè)部后勤崗位，各工廠生產(chǎn)技術(shù)類崗位（包括但不限于數(shù)控、模具、設備維護維修等技術(shù)要求較高，班長及以上崗位）。第二章職責主要職責行政及人力資源部：提供辦公用品、電腦、廠牌、廠服、考勤卡、食宿等安排或指引。告知公司規(guī)章制度，并通過培訓、溝通等方式，監(jiān)督、指導用工行為，輔導試用員工融入公司文化。2、評價員工試用期內(nèi)表現(xiàn)，提出轉(zhuǎn)正員工的職務、薪酬的定級建議。用人部門：明確崗位職責與任職資格。與試用員工共同制定學習與工作計劃，給予工作上的支持與輔導，并對其業(yè)績進行評價。對試用員工的專業(yè)技能水平與任職資格的匹配程度進行評價。輔導試用員工更好更快地融入企業(yè)文化。部門負責人和行政及人力資源部共同承擔對試用員工的考核責任，部門主負責人為直接考核者，行政及人力資源部為間接考核者，對兩者之間的異議應協(xié)商決定或交事業(yè)部領(lǐng)導裁決。行政及人力資源部、用人部門應主動觀察了解員工心理，指導解決其工作上的困難，并針對其可能產(chǎn)生的對工作和管理的負向情緒，提供必要的溝通、解答和疏導。事業(yè)部領(lǐng)導：總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理對部門負責人級別員工進行綜合評價，對所有員工的轉(zhuǎn)正申請進行最終裁決，對評價過程中的異議進行裁決。用人部門未按規(guī)定隨意解除勞動關(guān)系或未做出有效的不符錄用條件判斷，致使造成不良后果或不良影響的，部門負責人承擔管理責任。第三章考評考評形式：采用月度考評和期終考評相結(jié)合的方式進行考核。1、月度考評：以自然月為單位，應用《新員工試用期月度報告》為載體進行考評。2、期終考評：試用結(jié)束時，員工提出《員工轉(zhuǎn)正申請表》、行政及人力資源部應用《轉(zhuǎn)正鑒定表》為載體，結(jié)合《新員工試用期月度報告》，與用人部門共同對試用員工進行考評。3、半月訪談：員工入職后，由行政及人資源部以“半月一次”的頻率保持與新員工的訪談，既作為公司對新進員工的人文關(guān)懷，也作為對用工行為的監(jiān)督與指導。每次訪談可抽樣進行，以盡量保證與新進員工在試用期內(nèi)進行至少一次面對面溝通，訪談時以《新進員工試用期訪談記錄表》為載體，作為轉(zhuǎn)正考評依據(jù)之一。評分與評語1、評分：百分制。按試用員工的表現(xiàn)進行評價。非部門負責人崗位得分＝自評分*20%+部門評分*40%+人力資源評分*40%，部門負責人崗位得分＝自評分*20%+人力資源評分*40%+高層評分*40%。1）90＝<得分=<100分，優(yōu)秀。各方面都表現(xiàn)突出，尤其是業(yè)績。2）80=<得分<90分，良好。與崗位要求比較匹配，可發(fā)展。3）70＝<得分<80分，合格?；具_到崗位要求，部分不符但有望符合。4）60＝<得分<70分，不合格。達不到對試用期員工的基本要求。2、評語：對于無法通過評分來體現(xiàn)員工情況的，評價人員應通過“評語”進行補充說明?？荚u原則實事求是：考核以日常管理中的觀察、記錄為基準，定量與定性相結(jié)合，強調(diào)以數(shù)據(jù)和事實說話。客觀全面：對于試用期員工的考核，以日常的月度考核與試用期結(jié)束的期終考評相結(jié)合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。效率優(yōu)先：對于被證明不符合錄用條件或能力明顯不適應工作需求、工作缺乏責任心和主動性的員工要及時按規(guī)定終止試用，解除勞動關(guān)系。重要原則：重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助條件?？荚u范圍基本情況：工作態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)，團隊精神，責任承擔，主動程度等；專業(yè)評價：理論知識、專業(yè)技能，業(yè)務創(chuàng)新能力、解決問題的能力、執(zhí)行能力；環(huán)境評價：文化融合程度，人際關(guān)系處理能力；潛力評價：能力傾向與發(fā)展?jié)摿Γ黄渌u價：根據(jù)崗位實情，其他認為應考核的內(nèi)容；考評參照信息來源一般有以下幾種：工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。員工歷史培訓記錄。員工定期工作計劃、總結(jié)及日常匯報材料。同一部門內(nèi)成員的評價意見或證明材料。相關(guān)部門或個人反饋意見或證明材料。溝通過程中積累的有關(guān)信息。考評流程月度考評截止月度結(jié)束前一個工作日，提交《新員工試用期月度報告》至部門負責人。部門負責人就《新員工試用期月度報告》與試用員工進行溝通，并進行評價，于次月２日前提交至行政及人力資源部。行政及人力資源部在收到《新員工試用期月度報告》的2個工作日內(nèi)完成與用人部門、新員工訪談與評價工作，傾聽員工心聲。月度訪談可抽樣進行，與第五條“半月訪談”結(jié)合進行，保證與新進員工在其試用期內(nèi)進行至少一次面對面的溝通。訪談時以《新進員工試用期訪談記錄表》為載體，作為轉(zhuǎn)正考評依據(jù)之一。在《新員工試用期月度報告》中，用人部門、行人部應對新進員工在工作中表現(xiàn)出來的缺點（工作中的不足）進行明確交流和記錄，并對改善缺點（工作中的不足）提出建議，給予鼓勵。期終考評新員工在約定的試用期結(jié)束前8個工作日（遇節(jié)假日提前）提交《員工轉(zhuǎn)正申請表》、《試用期員工月度報告》、《轉(zhuǎn)正鑒定表》等資料至部門負責人。部門負責人在收到轉(zhuǎn)正資料的2個工作日內(nèi)與員工溝通，完成評估、出具轉(zhuǎn)正意見，并提交至行政及人力資源部。行政及人力資源部在接到新員工期終測評資料后，必須在2個工作日內(nèi)完成綜合考試及評價工作，并出具轉(zhuǎn)正意見。行政及人力資源部出具意見后，將《人才需求申請表》《個人簡歷》《面試評估記錄》《招聘試用流程執(zhí)行記錄表》《試用期間考試成績》《新進員工試用期訪談記錄表》《員工轉(zhuǎn)正申請表》《試用期員工月度報告》《轉(zhuǎn)正鑒定表》等資料提交至總經(jīng)理、常務副總進行最終審批或裁決。所有期終考評工作必須在新員工試用期滿前3天完成，并由行政及人力資源部根據(jù)最終考評結(jié)果下發(fā)書面的《試用結(jié)果通知書》。注意事項：行政及人力資源部在訪談、評價時，應對用人部門的用工及評價行為進行評價和監(jiān)督，糾偏防錯，對人才負責，對企業(yè)負責。部門負責人崗位直接提交相關(guān)資料至行政及人力資源部；若員工期限為不超過一個月，則直接進入期終測評階段。若在試用過程中已經(jīng)進行有關(guān)考試，且行政及人力資源部評估判定，考試已涵蓋企業(yè)文化、制度、組織設置、辦事流程等內(nèi)容，則可替代綜合考試；若沒有任何考試，則需組織綜合考試。何種考試若不合格，允許補考一次；若補考不合格，將不再補考；成績記入檔案作為評價依據(jù)。結(jié)果運用一般員工考評總分在70分及以上，視為合格，原則上予以轉(zhuǎn)正。副主管及以上（非部門第一負責人），以及生產(chǎn)技術(shù)、研發(fā)、財務（含審計）、市場（策劃、設計）、品質(zhì)（含ISO體系）類等崗位，“技能”評價必須在16分（含）以上，且總分不低于75分，方可給予轉(zhuǎn)正。副主管級（含）以上（部門第一負責人）的《轉(zhuǎn)正鑒定表》中“管理能力”考評得分必須在16分（含）以上，且總分不低于80分，方可給予轉(zhuǎn)正。月度考核、期終考評結(jié)果決定員工的轉(zhuǎn)正、定級；評定過程中若與第五條發(fā)生沖突，以本條款為主要依據(jù)。若試用評定為“不合格”者，原則上應解除勞動關(guān)系。特殊情況，經(jīng)協(xié)商后應明確記入員工檔案，適當延長試用期限或重新試用，并參照本辦法及工作表現(xiàn)進行重新評價（如輪崗/降職/降級使用）。其他事項考勤表現(xiàn)直接在考評總分中扣除：包括曠工(扣3分/日)，事假（扣1分/日），病假（扣0.5分/日），遲到或早退(扣0.5分/次)；若員工在試用期內(nèi)因故請假，則按請假天數(shù)自動延長試用期；如累計超過30天視為自動離職。原則上要求入職當日簽定勞動合同，特殊情況必須在一個月內(nèi)完成。勞動關(guān)系的解除終止參照《勞動合同管理辦法》執(zhí)行，離職手續(xù)辦理參照《崗位異動管理辦法》執(zhí)行。員工試用流程追蹤以《招聘試用流程執(zhí)行記錄表》為載體，試用過程中行政及人力資源部必須體現(xiàn)出相關(guān)專業(yè)性并作如實記錄，作為對部門的績效評價之一。第三章附則本辦法由行政及人力資源部、運營發(fā)展部制修訂及解析，行政及人力資源部對本辦法的執(zhí)行及其質(zhì)量承擔管理與主要責任。本辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行，原FX-WI-HR-04-A/0《試用期考核管理規(guī)定》同時廢止。附件：（一）《新員工試用期月度報告》（二）《非部門負責人崗位轉(zhuǎn)正鑒定表》（三）《部門負責人崗位轉(zhuǎn)正鑒定表》（四）《員工轉(zhuǎn)正申請表》（五）《試用結(jié)果通知書》（六）《新進員工試用期訪談記錄表》（七）《員工試用管理辦法》參考流程圖示（八）《招聘試用流程執(zhí)行記錄表》頂飾事業(yè)部2021-09-01發(fā)：各工廠、部門送：集團行政與人力資源部呈：汪總、陳總修訂：運營發(fā)展部審批：

合同號：簽訂日期：簽約地點：貨物買賣合同甲方：新疆特變電工國際成套工程承包有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，訂立本合同。貨物甲方愿意按本合同規(guī)定的條件及價格向乙方購買，乙方愿意按本合同規(guī)定的條件和價格向甲方出售如下貨物：序號貨物名稱型號/規(guī)格單位數(shù)量單價（元）總價(元)

合同金額：人民幣（含增值稅）：交貨時間、地點、方式、風險：交貨時間：。乙方應在交貨前__10__個工作日，以書面形式通知甲方貨已備妥并通知甲方具體交貨時間。如因乙方未能有效、及時通知甲方，導致雙方未能按時交接貨物的，視為乙方未按時交貨。交貨地點：__。交貨方式：貨物必須交付給甲方或者甲方書面指定的代理人或收貨人，并以甲方或甲方書面指示的代理人或收貨人書面簽收單據(jù)作為交接貨證明。該接貨證明僅作為貨物運到的證明，不得作為貨物驗收合格的證明，貨物驗收按照本合同檢驗規(guī)定進行。交貨內(nèi)容：乙方提供的貨物應包括：本合同及附件規(guī)定的設備、相關(guān)配件、專用工具以及其他甲方要求提供的各類文件和單證,包括但不限于技術(shù)資料、使用說明書、安裝維修操作手冊、零部件手冊、換證憑單、質(zhì)量證明書、合格書等。如若短缺，均不能視為乙方完成交貨義務。貨物的所有權(quán)及風險承擔：根據(jù)本合同貨物交付的規(guī)定，乙方一經(jīng)將貨物交付甲方，貨物的所有權(quán)即屬于甲方，貨物因意外毀損滅失的風險亦歸甲方承擔。貨物運抵指定交貨地點并由甲方或甲方指定代理人或收貨人簽收書面收貨單據(jù)前發(fā)生的一切貨物毀損、滅失的風險、損失和費用由乙方承擔。包裝及嘜頭：乙方應依照慣常合理的商業(yè)標準對貨物進行包裝，并符合出口標準。所有交付貨物應具有適合遠洋和內(nèi)陸運輸以及多次搬運、裝卸的堅固包裝，并根據(jù)貨物的特點和需要，采取防潮、防雨、防銹、防震、防腐蝕等的保護措施，以保證貨物安全無損地運抵使用國目的地，即甲方告知的貨物最終使用地。如由于包裝原因產(chǎn)生貨物毀損、銹蝕、丟失等損失的，乙方應承擔因此發(fā)生的一切責任并賠償該損失。乙方應當保證提供準確、真實的有關(guān)貨物包裝信息，包括但不限于貨物尺寸、重量、件數(shù)等，如果由于乙方提供的信息不準確而導致的任何甲方出口費用的增加，乙方應當承擔一切責任并賠償該損失。包裝物不回收，不另收費。包裝費用由乙方承擔。嘜頭：根據(jù)甲方指示，乙方應在每個包裝箱鄰接的二個側(cè)面上，用不退色的油漆或油墨以明顯易見的文字字樣印刷以下嘜頭標記(見附件)。乙方應在包裝箱外部刷上箱號，箱號應當連續(xù)，并且標注出總數(shù)。乙方應按甲方的要求提供貨物裝箱單，并且在包裝箱中裝一份中英文貨物裝箱單。包裝要求：對于海運貨物，如果單件貨物重量超過18噸或長度超過12米或?qū)挾瘸^2.7米或高度超過3米，乙方應在交付運輸前_對于易燃、易爆等有害、危險的貨物或存放溫度需特別考慮處置的貨物，乙方應將貨物的名稱、特性，特殊的搬運方法，保護措施和發(fā)生意外的應急方法提供給甲方有關(guān)中英文說明，以便甲方做出合理安排。乙方應按照甲方的要求，對木質(zhì)包裝物進行熏蒸除害處理。如本合同對貨物包裝有具體要求或不同于行業(yè)慣例的特殊要求的，乙方的包裝應符合本合同的要求。貨款的支付：支付按下列方式進行【1】合同生效后10個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付合同金額的30%作為預付款?！?】甲方收到乙方提交的貨物和甲方認可的增值稅發(fā)票以及由最終用戶出具驗收合格證明后向乙方支付合同金額_30_%的貨款?！?】甲方在收匯后10個工作日內(nèi)，向乙方支付合同金額_35_%的貨款?！?】合同金額的_5%_作為質(zhì)量保證金，質(zhì)保期滿后，如貨物無任何質(zhì)量問題，甲方向乙方支付質(zhì)保金。乙方開戶銀行：戶名：銀行帳號：乙方確認本款前述各項信息準確無誤，若因乙方提供的前述有關(guān)信息有誤，導致甲方不能按本合同約定正確、及時履行付款義務的，甲方無須承擔任何違約責任；如款項已按乙方提供的上述信息實際支付則應視為甲方已履行付款義務；同時，乙方不能以此為理由不按期、適當、全面履行其合同義務。監(jiān)造：甲方有權(quán)派人或委派第三方監(jiān)理機構(gòu)到工廠進行監(jiān)造。乙方應在貨物生產(chǎn)開始的一周前書面通知甲方。監(jiān)造期間，乙方應對甲方監(jiān)造人員的工作給予積極配合，對提出的問題及時整改。甲方是否進行監(jiān)造，都不減少或免除乙方對貨物質(zhì)量的責任。如果貨物存在未整改的問題，監(jiān)理人員有權(quán)要求乙方不得發(fā)貨。在得到甲方的書面認可后，乙方才可發(fā)運。甲方在監(jiān)造期間所發(fā)生的與監(jiān)造有關(guān)的費用，由甲方自行承擔。如因乙方原因?qū)е卤O(jiān)造日期延長，由此產(chǎn)生的監(jiān)造費用由乙方承擔。如導致交貨期延遲，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切損失。技術(shù)和質(zhì)量要求：貨物質(zhì)量和技術(shù)要求必須符合本合同所附技術(shù)協(xié)議及雙方約定的標準。貨物質(zhì)量應當嚴格符合本合同及有關(guān)技術(shù)標準的要求，否則甲方有權(quán)拒絕接收貨物。貨物的檢驗：乙方必須在交貨之前對貨物質(zhì)量、規(guī)格、性能和數(shù)量等進行全面的檢驗，并簽發(fā)質(zhì)量合格證明書。乙方應根據(jù)甲方的要求對于甲方或甲方的客戶或第三方檢驗機構(gòu)在乙方工廠檢驗貨物提供一切必要的便利。貨物在乙方工廠的檢驗，應經(jīng)雙方簽字確認，該檢驗并不替代國外最終用戶對貨物的驗收，且不減少或免除乙方對貨物質(zhì)量的責任。經(jīng)過檢驗發(fā)現(xiàn)貨物的質(zhì)量、包裝和甲方要求提供的各類文件和單證技術(shù)資料等不符合本合同規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方及時整改、修理和更換，或有權(quán)拒收、退貨、解除合同以及獲得賠償。乙方負責完成法定商檢貨物的商檢手續(xù)，取得商檢機構(gòu)出具的有關(guān)換證憑單等證書，費用由乙方自行承擔。所取得的換證憑單在交貨時遞交甲方。現(xiàn)場安裝調(diào)試：乙方應按時完成設備在現(xiàn)場的安裝與調(diào)試，達到合同約定的要求和標準。甲方在安裝與調(diào)試過程中應提供必要的協(xié)助。乙方保證在設備安裝調(diào)試前確定出國服務人員，并及時通知甲方。乙方人員必須參加設備的安裝調(diào)試的簽字驗收工作，確保安裝調(diào)試的服務質(zhì)量。在安裝調(diào)試期間，如果乙方提供的設備、材料有缺陷或由于乙方技術(shù)人員的指導錯誤或乙方提供的技術(shù)資料、圖紙、說明書的錯誤造成國外最終用戶設備、材料損壞，乙方應采取必要的補救措施，并賠償甲方一切損失。設備整機經(jīng)聯(lián)運測試完全符合約定的技術(shù)指標，最終用戶簽字驗收后，即完成了對全部設備的最后驗收。在貨物安裝調(diào)試的過程中，由于乙方的過錯發(fā)生的所有人身傷害或財產(chǎn)損失，均由乙方承擔，除非該傷害或損失是由甲方故意所造成的。技術(shù)服務和培訓乙方需根據(jù)甲方要求提供貨物在使用現(xiàn)場的安裝、調(diào)試、性能試驗、運行、檢修以及質(zhì)保期內(nèi)的維護、維修等服務。乙方應按照甲方所要求的人員資質(zhì)，派__1__人到貨物使用現(xiàn)場進行服務，如所派人員屬國家或行業(yè)規(guī)定的特殊工種，必須持有相關(guān)資質(zhì)證書。服務期限為__30天__。乙方人員的食宿及交通費用由__乙方_支付。乙方應為其人員提供個人勞動安全防護用品。乙方保證派出服務人員身體健康，勝任所承擔的工作，并對其人員進行相關(guān)HSE培訓，同時應按甲方要求，接受甲方組織的HSE培訓。乙方負責為其派遣的出國人員辦理護照并購買甲方要求的人身保險，甲方負責協(xié)助辦理簽證等出國手續(xù)。乙方提供在工廠和在貨物使用現(xiàn)場的培訓，確保國外最終用戶和甲方要求的其他人員能夠完全正確地操作設備。因乙方不提供上述服務影響貨物的驗收及使用，甲方有權(quán)向乙方追索由此造成的損失。乙方派出人員在提供售后服務期間染病，醫(yī)療和住院費用由乙方負擔，甲方為其治療提供必要的協(xié)助和幫助。對于不能勝任本職工作的，不服從甲方或甲方指定一方管理、指揮，不遵守相關(guān)規(guī)章制度和當?shù)胤煞ㄒ?guī)的，或因病無法正常工作的人員，根據(jù)甲方或甲方指定一方的要求，乙方有責任對其派出人員及時更換；所發(fā)生費用由乙方承擔。乙方應保證其派出人員服從甲方或甲方指定的委托人的管理和指揮，遵守國外最終用戶、甲方、CNPC及甲方指定的委托人的相關(guān)規(guī)章制度，遵守所在國的法律法規(guī)。乙方人員導致自身、他人的人身或財產(chǎn)損害時，乙方應承擔一切責任和損失。一旦出現(xiàn)工傷、事故，事故損失由經(jīng)調(diào)查確認的責任方承擔。乙方的保證：乙方保證第三方不向甲方主張任何權(quán)利，包括但不限于所有權(quán)、抵押權(quán)、租賃權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。如有涉及以上權(quán)利的訴訟、仲裁或其他行政程序，乙方將承擔全部責任，并賠償甲方可能因此而受到的一切損失。乙方保證所提供的貨物是全新制造的,其質(zhì)量、性能符合合同的技術(shù)規(guī)格和其他規(guī)定并能夠滿足工藝操作要求。貨物質(zhì)量保證期從到達最終用戶使用地起開始計算__12_個月，或者從最終用戶簽署驗收合格證書起開始計算_12__個月，以先到為準。在質(zhì)量保證期內(nèi),貨物出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方應負責免費更換和修理，同時賠償由此給甲方造成的所有損失。貨物的質(zhì)保期也按其由于存在質(zhì)量問題而停止使用的時間相應予以延長。發(fā)生質(zhì)量問題的零（備）件的質(zhì)量保證期，從乙方更換和修理后的次日起重新計算。乙方保證根據(jù)甲方的要求和商業(yè)慣例提供貨物的售后服務。在質(zhì)量保證期內(nèi)，貨物如出現(xiàn)質(zhì)量問題，且乙方不能按甲方的要求及時解決，質(zhì)量保證金將不再支付，同時甲方保留向乙方進一步索賠的權(quán)利。違約責任和索賠：雙方均應嚴格遵守本合同各項條款規(guī)定，全面、適當、及時地履行合同義務。雙方同意一旦發(fā)生違約，按下列規(guī)定承擔責任。如乙方遲延交貨，每遲交一天，乙方應按照合同金額的_2_‰向甲方支付違約金，最高不得超過合同金額的_5__%。該違約金甲方可在向乙方支付貨款時自動抵扣；遲延交貨超過__20_天，甲方有權(quán)解除合同。但甲方解約并不影響甲方要求乙方承擔違約責任及支付遲交貨罰款的權(quán)利。除前款規(guī)定外，如乙方違反了在本合同中的承諾或保證，乙方應向甲方支付合同金額的_10％的違約金。如該違約金不足以彌補甲方的實際損失，乙方還應賠償其差額。不可抗力：甲、乙雙方的任何一方因不可抗力，如火災、地震、臺風、洪水等自然災害及其它不可預見、不可避免、不可克服的事件不能履行合同時，應在不可抗力事件發(fā)生后的24小時內(nèi)向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢虿荒芡耆男械睦碛?，因不可抗力而不能履行合同的受阻方應在不可抗力發(fā)生后7天內(nèi)向另一方提供有關(guān)主管政府機關(guān)對不可抗力事件發(fā)生的證明。如果不可抗力事故持續(xù)超過__30_天，非受阻方有權(quán)用書面通知受阻方終止合同，該通知自發(fā)出時立即生效。受阻方或雙方有義務采取措施，將因不可抗力造成的損失降低到最低程度。保密條款：未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得向第三方透露合同及其相關(guān)的一切信息。包括但不限于相關(guān)的計劃、圖紙、樣式、樣本、設計基礎(chǔ)、用戶資料等信息。如一方違反本條款的約定,則應賠償給對方造成的損失。不論本合同因何種原因變更、解除、終止，保密條款均有效。合同的變更或終止：在本合同生效后，任何一方當事人不得對本合同擅自進行修改或變更。對于本合同的任何修改、變更或補充，應在雙方協(xié)商一致后以書面方式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章方為有效。合同的變更或解除,不能免除違約方應承擔的違約責任，給對方造成損失的，還應承擔賠償責任。合同爭議的解決：與本合同及其執(zhí)行有關(guān)的一切爭議雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商仍不能達成一致時，可將爭議提交仲裁。仲裁由北京仲裁委員會依據(jù)其仲裁規(guī)則進行。仲裁將在北京進行。仲裁委員會的裁決為終局的，并對雙方都具約束力，任何一方都不得重新向法庭或其他機構(gòu)提出對裁決進行修改的要求。除仲裁委員會另有裁決，仲裁費由敗訴方承擔。在仲裁期間，除正在仲裁的部分外，合同其他部分應繼續(xù)執(zhí)行。合同生效及其他：本合同經(jīng)雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽字并加蓋合同專用章(或公章)后生效。本合同未盡