第1頁共1頁人事部職責說明書1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。人事部職責說明書（二）1、承擔部門職責，并進行管理與落實;2、搜集、整理和分析人力資源管理相關的資料和數(shù)據(jù)，編制人力資源規(guī)劃、并執(zhí)行、推動實施，以支持公司經營目標的實現(xiàn);3、擬定年度、季度、月度的人力資源工作計劃并分解到個人計劃;推動、監(jiān)督各計劃的實施，并根據(jù)實際情況進行調整;4、擬定、組織、調整、更新、推動、實施、監(jiān)督人力資源管理相關政策、制度和流程，對各職能部門提供支持服務，實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運作;并解決實施中出現(xiàn)的各類問題;5、組織建立公司招聘、人員異動、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等業(yè)務的管理體系;建立公司人才儲備庫等;6、組織制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立員工發(fā)展通道;組織管理培訓與專業(yè)培訓，引進先進的培訓外包服務，開發(fā)內部師資隊伍;7、建立完善的公司人力資源檔案信息，審核各類表單、報表等。人事部職責說明書（三）1.執(zhí)行上級公司和項目總經理的指令，對企業(yè)法人負責。認真執(zhí)行國家相關政策、法規(guī)及公司的各項管理規(guī)章、工作計劃和指令，適時向公司匯報工作情況。____組織編制和修改行政管理的相關規(guī)章制度、人力資源管理的相關規(guī)章制度和質量環(huán)境管理體系文件。協(xié)調其它部門編制和修改相關規(guī)章制度。3.制定部門年度和月度工作計劃。4.制定全員和部門年度培訓計劃。5.制定質量環(huán)境管理體系運行相關計劃。____組織確定各部門崗位人員結構和編制。組織制定年度人工薪酬預算。____組織制定部門年度行政成本和費用預算。人事部職責說明書（四）1、協(xié)助部門經理執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃，負責培訓、薪酬核算、員工糾紛、社保公積金、商業(yè)保險、信息系統(tǒng)等方面的事務性工作;2、組織并協(xié)助各部門進行培訓工作;3、負責核算部分員工的薪酬，協(xié)助部門經理辦理社保公積金和商業(yè)保險申報、