1保利〔武漢〕物業(yè)管理績效考核管理制度總那么第一條考核目的1、通過對各級人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度及工作績效進(jìn)行分析，做出客觀評價(jià)，把握各級人員工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確迫定人盞才開豎發(fā)的母方針侄政策役及教呈育培那訓(xùn)方國向，蝕合理夕配置嫁人員材，明炸確各撤級人元員工協(xié)作的鳴方吹向；漠滑2、奧保障峽公司吧有效氣運(yùn)作深；忍3、不給予讀各級燈人員較與其屯奉獻(xiàn)古相應(yīng)讓的激驕勵以凝及公畝正合誼理的枯待遇卷，以桿促進(jìn)倘組織剩管理抵的公糾正和仆民主饞，激秀發(fā)員鑰工工畏作熱央情和挽提高牧工作柿效率貢。

交妥摧第二稈條出考核序用途形

紐姑夠人員奏考核完的評份定結(jié)獄果主雅要包勇含以撫下幾苗個(gè)方械面：樸

恒置頂1、甜合理碧調(diào)整壽和配速置人求員；膨

租勢輕2、呼職務(wù)含升降左；

喜灣錯(cuò)3、廈提薪句、獎忠勵；乓

黃羞4尊、教槽育培切訓(xùn)、謙自我盤開發(fā)故、職桶業(yè)生濫涯。盛第三方條喘考核舉原那么用叮1、耳以績禍效為拌導(dǎo)向諒原那么頂；營2、借定性法與定拔量考員核相柜結(jié)合亂原那么忌；倘3、沉公平餓、公聾正、潤公開嗓原那么贊；源4、糕多角析度考昏核原訊那么?；士己损W對象鞋與考威核周稍期絡(luò)第四診條永考核岔對象青：風(fēng)本管薯理制匪度適守用于甜除下懲列員搜工以附外的預(yù)保利孫物業(yè)客全體雪員工東：殺1、富實(shí)習(xí)項(xiàng)期員姐工；糠2、療崗位找承包叮人員斑；妖3、窩其他腸臨聘花人員攪。牢第五音條沸考核割機(jī)構(gòu)蘋

悲1、射為切振實(shí)加槍強(qiáng)對玩績效秤考核毒工作遷的領(lǐng)暴導(dǎo)，帽公司學(xué)成立底績效食考核灰小組土，由梁公司唉總激經(jīng)理知、?；紕?wù)副照總經(jīng)趨理、肉副總猛經(jīng)理教、總哪經(jīng)理艦助理衰、人都力資允源部六經(jīng)理崖、財(cái)左務(wù)部全經(jīng)理霸、品灣質(zhì)部穩(wěn)經(jīng)理抹、工籮程部另經(jīng)理冶組成央，考?xì)v核小很組職同責(zé)是家：歷〔1敏〕負(fù)在責(zé)制驢定公蝦司?腦績效搬考核四管理紡制度棍?及艱實(shí)施練細(xì)那么意。縮〔2悠〕埋負(fù)責(zé)戒組織伯各物虜業(yè)服定務(wù)中默心銹?煎年度欺經(jīng)營近管理腸目標(biāo)率責(zé)任截書貸?傘的制環(huán)定及惹考核獄工作愧。疏〔3標(biāo)〕嫌負(fù)責(zé)侵指導(dǎo)傭、協(xié)真調(diào)、肅催促攜各擦部門擺績效走考核淺管理重工作錄。床2、項(xiàng)各部出門第律一負(fù)催責(zé)人涂為部似門績艦效管助理的藥第一拒責(zé)任瞇人，蕩其職僑責(zé)是孝：愚〔1非〕負(fù)坡責(zé)編驚制部抬門員喊工月輔度K位PI咐績效待考核銹指標(biāo)邀及工陽作計(jì)機(jī)劃，些配合糟公司條人力寸資源職部做抹好績認(rèn)效考狠核檢現(xiàn)查工鳥作，侍帶著也員工宜努力只完成蠢本部驕門績匯效目抓標(biāo)；懶〔2年〕每煌階段所考核華結(jié)束精后負(fù)算責(zé)本盲部員盛工的服績效尚反應(yīng)寸面談戲工作艱，并供幫助縫員工蜜制定休績效敗改良劣方案宗。她第六曉條泳考核局原那么呈：倉1、表考核秤的層寇級原蛋那么：予目標(biāo)居明確惡、層采層分急解、稍分級辮負(fù)責(zé)危，公粗司目怠標(biāo)取瞞決于窗高層各，各腰部門陽目標(biāo)始取決委于中舟層，蒸各崗揉位目概標(biāo)是悅確保孕部門榮目標(biāo)餐和公爆司目戚標(biāo)完辨成的申基石英，三強(qiáng)者處勢于不各同層唐次，疼共同熟構(gòu)成援了公俯司完掘整的倘目標(biāo)采體系鹿。礎(chǔ)2、溝參與稈性原英那么：殃績效滲考核提是雙礦向交吩流、音共同蛋參與鐵的管齡理過室程，炭是全踢體員披工本噸職工悶作的旬一部牌分。籍3、蝕經(jīng)常鼻優(yōu)化錢原那么扎：考秤核目拆標(biāo)以騙及指員標(biāo)是天隨企寫業(yè)發(fā)監(jiān)展的萄階段睡性任唇務(wù)變咱化而催不斷翼的優(yōu)纏化。僚4、懇真實(shí)胖性原格那么：斑績效凳考核紫要求只公開竟、透琴明，廟堅(jiān)持充以事縫實(shí)、棟數(shù)據(jù)區(qū)為依吳據(jù)，詢力求宋考核驢事實(shí)涂清楚否、數(shù)有據(jù)準(zhǔn)鞭確、六獎懲舍合理局、否防決適右度?？吹谄呋瑮l犧績效鉗考核備周期抄：佳月度焦、半恰年度貞、年渠度考餡核。璃第八盆條紀(jì)績效拖管理冠工具量:渾月度亂工作這方案聚、M惹BO伙目標(biāo)撫考核褲、K匙PI感關(guān)鍵番績效小指標(biāo)哨考核筋、3弟60毛°戀考核查等。未第九筑條鑒考蚊核對寇應(yīng)關(guān)創(chuàng)系：樸1共、公崗司總眾經(jīng)理完：公答司董節(jié)事長達(dá)為其辣直接棟考核片人；佩

饅溜太2雙、公緞司常侵務(wù)副壁總：鞋公司悟董事密長、薦總經(jīng)庫理為條其直給接考鹽核人局；艙3、伶公司割副總垂經(jīng)理懶、總簡經(jīng)理客助理般：公抵司總廳經(jīng)理頭、常腸務(wù)副逮總為桿其直鼻接考嗓核人憐；

給的連4川、各螞工程劣管理是處經(jīng)化理、稅各職哥能部慮門經(jīng)迷理：砍公司修各分愈管領(lǐng)燭導(dǎo)、免人力單資源蜓部經(jīng)億理為匠其直三接考玉核人邊；至5、削各物棕業(yè)服征務(wù)中將心人肌事、鄙財(cái)務(wù)臣人員售：各持物業(yè)接效勞歇中心扛工程益經(jīng)理訊、公副司人串力資土源部響經(jīng)理惱或財(cái)油務(wù)經(jīng)鐮理為突其直賤接考棄核人胸；河6、夫效勞宿中心滲部門服主管削：所肅屬項(xiàng)刃目服腥務(wù)中蝶心的往工程擺經(jīng)理錘、項(xiàng)狼目人陪事為羨其直輛接考方核人溪；旨7、葵操作賤層員逃工：肆所屬可部門襲主管灘〔無皮主管榮的由肥部門唱經(jīng)理料直接竊考核如〕為諒其直敘接考難核人歌；憶8、近公司鬧總經(jīng)秋理對蜻各級太人員汪的所鬼有考貪核和店評定面進(jìn)行娃確認(rèn)爬，行昌使最維終決居定權(quán)炭。

悔靈詳?shù)谑織l榴績效?？己俗暇S度花和指打標(biāo)的都選擇艘〔一載〕公撐司領(lǐng)講導(dǎo)立公司民領(lǐng)導(dǎo)脹績效度考核拖月度祝累計(jì)些，年巨終根譽(yù)據(jù)月丹度績頃效考執(zhí)核情炎況，宿全年替公司辭目標(biāo)萌完成臥情況按一次莫性發(fā)毅放績粱效。麻總經(jīng)劣理、祝常務(wù)鼠副總庫經(jīng)理腦〔1臟〕年獲度績槐效考毛核為纏公司閉的整標(biāo)體指惡標(biāo)達(dá)械成情猜況為顯考核唉成績獻(xiàn)，主昨要包忽括：店分項(xiàng)封年度惑利潤拳率扣收費(fèi)群率兩客戶氣滿意怠度報(bào)交樓階率膏維修政完成山率妥團(tuán)隊(duì)壁建設(shè)勾合計(jì)較基準(zhǔn)各分莫15沃分井15賺分樂3勻0羽分園10沸分徒10格分項(xiàng)2歷0漲分縫10女0貞分理工程仰分管外領(lǐng)導(dǎo)沉〔1秒〕月蹤度績收效考溪核菊主要掘以其喝所分搏管的問工程駕月度輸工作勝方案摔完成和情況辱為考睛核咽成績鎖，分浴管多冶個(gè)項(xiàng)癥目那么企以多逝個(gè)項(xiàng)頂目的昌平均倒分作燭為考遺核成腹績；千〔2缸〕年趨度績辜效考富核祝指標(biāo)爪為其廊所分賢管項(xiàng)駱目的井整體尖指標(biāo)龜達(dá)成碎情況盒為基決礎(chǔ)，省主要群包括竄：蛇分項(xiàng)昏年度懇利潤六率畜收費(fèi)悄率看客戶筑滿意糠度互交樓南率星維修縣完成霜率渴團(tuán)隊(duì)恨建設(shè)餐合計(jì)兩基準(zhǔn)傷分艦15省分朋15橋分紐3唯0智分租10榮分孫10室分屈2礙0香分霸10絨0平分誤備注群：由況于各憶工程番所處央的階刺段不何一，旗如不示存在致該項(xiàng)圈指標(biāo)形的，辣參照精公司脆的平約均分俊。谷〔二餅〕予職能急部門君經(jīng)理蓋、主事管、禾員工岔1團(tuán)、職哈能部堡門經(jīng)芽理、暗主管逮：月銷度績撫效考鍵核主猛要以劃每月袋的工情作計(jì)政劃完胳成情理況占銹5宣0%將、每丙月對峰工程擊進(jìn)行恒一次脖專業(yè)削線的筒檢查算或培少訓(xùn)占遵3食0%苦、團(tuán)例隊(duì)建貨設(shè)占揉2哥0%督為考漸核成最績。曬2、杏職能悟員工五：月團(tuán)度績堅(jiān)效考未核主蹈要以腳每月霸的工糟作計(jì)縫劃完極成情戲況占稱8借0%儀、職慕業(yè)素嘴養(yǎng)占音2伯0%巷為考皆核成傘績。貿(mào)3、縣年度三績效呈考核寄主要?dú)炄∑湟蛉晖拦ぷ靼练桨讣衫塾?jì)燒完成炸情況姜及公主司的涌整體類指標(biāo)浪達(dá)成伍情況祝為考們核成公績，溪權(quán)重柜為酷70訂%碧及呆30漏%爺。〔蒼員工隨不參徐與〕淘〔三綠〕準(zhǔn)效勞魂中心更經(jīng)理器1古、躍效勞盈中心物經(jīng)理倡月桃度績障效考挎核每席月工櫻作計(jì)禾劃完捉成情青況占曲月度瞇考核使成績剛75混%，底其中軌：收襲費(fèi)任品務(wù)完底成情直況占誘20知%咐、滿苗意度茅調(diào)查純15宴%棒、客前訴1瞎0%暗，維所修率燙14強(qiáng)%跑、水獄電能鋪耗管脫控6豬%，茅其他受工作御方案象1劍0棒%璃；另京，墻團(tuán)隊(duì)殲建設(shè)等占2服0%仔，無遭重大筑平安乒事故與及社悲會影怖響潑5%藥。津2喬、年紛度績巡效考應(yīng)核主鐵要以掀工程欲的整唐體指接標(biāo)達(dá)鼠成情童況為禁考核惰成績娛，主貿(mào)要涉爛及：悶分項(xiàng)獻(xiàn)年度襪利潤掃率態(tài)收費(fèi)理率狂客戶迫滿意講度稼交樓良率嘉維修烏完成行率舉團(tuán)隊(duì)授建設(shè)茂合計(jì)濁基準(zhǔn)提分洋15尿分睬15宜分揉3漁0雅分遼10為分償10逆分稻2抄0貞分貫10雅0路分峰備注淘：由沙于各怎工程冠所處燙的階頃段不稠一，慈如不漿存在視該項(xiàng)精指標(biāo)勇的，漁參照間公司叛的平站均分莖。團(tuán)〔四薦〕換工程叫效勞員中心查客服汪人員終的考赤核檔主要豐考核用其每效月的芒收費(fèi)亡任務(wù)憲完成激情況茄及鄰分管發(fā)區(qū)域袍報(bào)事犬報(bào)修串完成漆率風(fēng)的跟角進(jìn)情詠況。墓〔五莊〕麗工程傷效勞目中心斜工程煙人員紅主瓣要考旨核質(zhì)衡保期熔外維向修任察務(wù)的浪完成胃情況常和投準(zhǔn)訴率稱。以鴉整個(gè)笨團(tuán)隊(duì)肥月度冬完成限情況這作為演考核摸的主希要依伴據(jù)。穩(wěn)〔六侵〕芳工程羅效勞拳中心妖前臺害主要詞考核丟報(bào)事鋸報(bào)修障記錄繁的及色時(shí)率策，完緒整性鞠，回歸訪率鄙以及水崗位婦工作正標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)。植〔七警〕討工程攏效勞柏中心木財(cái)務(wù)窄主要旨考核賺財(cái)務(wù)勾信息換的及弄時(shí)性稿、完辦整性榆及其下他日體常財(cái)扭務(wù)工慕作。艦〔八綠〕挨人事希行政燒崗那么主要凳考核敲其每府月人撇事、謹(jǐn)行政候工作粉方案殿執(zhí)行窩及完憂成情可況、聰工作贏標(biāo)準(zhǔn)亞的規(guī)意范化選。錢〔九遺〕鍛安防走人員零、保葬潔人贊員湯主要島考核舞員工浮在每處月工秘作時(shí)萍的行夢為態(tài)按度及備業(yè)主煩投訴適，通唱過獎激懲來精表達(dá)曉。逆〔十此〕懇前期樣工程青經(jīng)理丟、主夫管、甜工程莫主要丘以地亡產(chǎn)營周銷部姿的滿印意度蠶及工瀉作計(jì)新劃完蛛成情完況作順為考悠核指盯標(biāo)。旬績效針考核每的實(shí)軟施辱第十虛一條劫月沈度績渣效考棒核操扮作步扶驟折1、著品運(yùn)質(zhì)部逗負(fù)責(zé)龜每月參各項(xiàng)泊目質(zhì)淡保期蠅內(nèi)及咸質(zhì)保性期外予維修煎率的陵匯總百。質(zhì)處保期傭內(nèi)匯洋總到而個(gè)人土，質(zhì)倉保期閑外維蛙修匯兼總立到剛部門攪，于背每月故2日暑提交貌到人豐力資炭源部揪績效諷專員遷處；距2、鑒人力皆資源錢部前刷臺負(fù)盟責(zé)各瘋工程開、職牲能部城門每黃月月丟度工尊作計(jì)癢劃完竭成情泳況的姜匯總那么，于它每月?lián)?日遼提交漿到人搶力資咸源部俗績效乘專員量處；疾3、劫財(cái)務(wù)杠部負(fù)鳳責(zé)各管工程轟每月翻月度醬收費(fèi)湯任務(wù)弊完成副情況敏的匯悠總吃及當(dāng)晉月各飯工程壺收費(fèi)廣目標(biāo)繁。收丹費(fèi)任像務(wù)匯碧總需暫要詳犯細(xì)到開客服砌個(gè)人仍，并滅于每戀月忽2崗日提巧交到允人力型資源急部績罪效專廁員處辦；系4、敏工程蘿需要悼在每摩月禍26夾日提灑交下動月工雪作計(jì)喝劃；腸每月艷2碑日將額當(dāng)月洲的任梅務(wù)分電解到粒個(gè)人紅，項(xiàng)蘋目負(fù)物責(zé)人礦簽字償后將購電子君版?zhèn)魅ソo人響力資夢源部鍵績效誠專員悠處。蝕工程只任務(wù)肅與公三司任太務(wù)不廢一致透時(shí)，疤財(cái)務(wù)持部負(fù)罵責(zé)解零釋、到統(tǒng)一生；英5、奉工程奔人事仰負(fù)責(zé)綢工程符員工歌每月助工作瘡方案嬌收集巨、檢怎查、堂匯總洞，并敬于每束月帆2俘日提口供員物工離角職率僚及人仰事報(bào)振表到村人力面資源換部績名效專陶員處憤；默6、粱工程斧部匯倘總分營析各織工程籍水電座管控匙情況閘，于陳每月桿3劍日前素提交爛到人科力資他源部般績效區(qū)專員笑處。找7懸、各潤部、泊效勞金中心畫每月漲5日頓前將緩本部把員工古考核輛表墓簽字私后線提交拔到人售力資控源部婦績效乏專員駝處；仔8事、人化力資鼓源部爭績效楊專員炸負(fù)責(zé)益每月紗9鳥日前壯完成侍績效滴的痛審核栽、滿匯總槍并交政公司辜領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)批準(zhǔn)無后轉(zhuǎn)峽薪酬曠專員錦進(jìn)行肆工資胳計(jì)算江。是廳沾第十綿二條陽腳半年撫度考驢核：趙每年貿(mào)6月禾底，桶各部獄門、椅各項(xiàng)沉目服勇務(wù)中滋心填援寫?州半年春度〔零部門認(rèn)〕績亡效考撿核聚結(jié)果粘反應(yīng)侵表?錘，筒主要翻內(nèi)容牲包括哲經(jīng)營呆、為管理腐目標(biāo)患的完飾成情譽(yù)況、竄其他嚼工作南業(yè)績飄和存嫩在的爬主要譽(yù)問題賊及建思議見。呼砌2籠、公消司人鍋力資嬸源部寒及時(shí)等匯總浙考核便結(jié)果浮，對幻完成巾好的慰指標(biāo)栽提出制表揚(yáng)菜，將率有待活提高驕的指副標(biāo)反用饋到紀(jì)各部熄門、恰各項(xiàng)求目服徒務(wù)中耳心爬，通辛過反較饋，睛提出蚊改良允目標(biāo)留、改太善方藍(lán)法，礎(chǔ)績效郵考核各小組輸需跟蓮蹤檢帳查實(shí)奔施過賣程管狗理，撕將問薄題形稍成閉渾環(huán)。宰柱3選、如源遇公勝司重效大經(jīng)綱營思錘路調(diào)休整等軌特殊法情況摸，公崖司可斬調(diào)整授下半乓年度逢經(jīng)營嚇目標(biāo)膠、管冷理目窯標(biāo)。臟第十冬三條赤恰年度火考核姑1、概工作沙業(yè)績素考核種1〕明每年串1扶月份社由分健管人辭力資違源工隊(duì)作的殊公司慎領(lǐng)導(dǎo)冷組織騾各職康能部剪門、抗工程毀進(jìn)行盜年度友目標(biāo)漂討論屆會，劑確定燈當(dāng)年摩各項(xiàng)間目的哪考核凈指標(biāo)礎(chǔ)包括工：年兇度利怕潤、粒收費(fèi)聾率、救客戶與滿意塊度、宿交樓即率、動維修爛完成饅率。牛2〕章工程躁分管有領(lǐng)導(dǎo)樸、項(xiàng)漸目經(jīng)逮理對衰工程列的考斷核指糊標(biāo)進(jìn)抬行目隨標(biāo)分仆解，哲層層忘落實(shí)寒到員聚工。剖3〕影次年酬1附月，掙人力澤資源譜部根浸據(jù)考線核指察標(biāo)向境財(cái)務(wù)貧部、乳品質(zhì)信部、翻工程本部收靠集相示關(guān)數(shù)縣據(jù)，廣匯總成考核賤成績傾，并心計(jì)算誤當(dāng)年缸的年惱終獎呆金。椅以上制考核噸成績看，作菠為年肺終獎宵金發(fā)忙放的渣主要竹依據(jù)著。亂2、剖中高撲層管棒理人譽(yù)員叼年度混職務(wù)灘勝任丘力考諸核凈a)謝每年窄元月論份對時(shí)公司僅中高芒層管忌理干舍部進(jìn)妨行崗訂位勝投任力淋考核詠；工b)夏主要掃從買道德羅品質(zhì)兔、工丈作能果力、厭工作積績效波三征個(gè)方腫面進(jìn)奉行跌考核閣，憲即從招上級陣領(lǐng)導(dǎo)宿、下刺屬、言工作過關(guān)系飛密切列之其久他管層理部授門進(jìn)即行3跨60泥考核勤。園中、雨高層斧管理響人員區(qū)年度娛職務(wù)舅勝任很力考曠核表碰被評凡估人對被評歇估人別職務(wù)緩被評歸估的宋時(shí)間謹(jǐn)范圍各評估馳人淡〔可那么匿名險(xiǎn)〕風(fēng)結(jié)合便該管僅理人喂員過構(gòu)去一油年的芹工作患情況菌，請像秉持余“受客觀距〞袍、覆“倍公平叛〞柱、問“蜘公正礙〞果的態(tài)臨度，搬從道蒼德品繳質(zhì)、胡工作啦能力腰、工絮作績喬效榮三品個(gè)方磨面姻對其員進(jìn)行吳考核著職務(wù)巡勝任聽力評扛估：腫勝任比力踐評定義非常妥優(yōu)秀償□抱良好感徐桃□驅(qū)合格緣狀識□私需健改良偽婆撲孫□池不稱匆職龜像□騾以上淋考核喊成績拼，作馬為公棟司中斬、高飽管層悠領(lǐng)導(dǎo)皇年度蛛評優(yōu)穴以及頌次年德職務(wù)敬聘任仙的主欲要依扭據(jù)。卵第四恢章醬績效瘦管理兼結(jié)果纏的運(yùn)捧用賢第十聞四條掠竹月度貞考核燕成績宜與月仆度績蝕效工酒資發(fā)駁放對吵應(yīng)關(guān)句系：焰憂慮1、駝所有虛參與恒月度灶績效跟考核垮、月峽度發(fā)硬放績涂效工階資的泄員工虛的工絞資有弟10依%魚屬于瞧績效因工資最，與彼月度碗考核很相掛眉鉤。=2\*Arabic候2臥、安鐘防和杜保潔兄人員息的考阿核參姥考公昏司人島力資緒源管賴?yán)硎智鄡缘钠泉剳唾澐椒ń?。坐板塊兇工作蟻任務(wù)產(chǎn)完成偉情況稅績效降工資粉發(fā)放融備注渾效勞渴中心附經(jīng)理仇/服淚務(wù)中錢心主每管/粘客服念主管牙1.卷當(dāng)月富績效乘分?jǐn)?shù)劈在1巴26遍以上辱1.事5遼1.草當(dāng)月乘績效懷分?jǐn)?shù)績在1份11殲-1肅25癥之間它1.濕2捷1.悅當(dāng)月顯績效祖分?jǐn)?shù)陳在9哪1-煌11均0之壺間巾1浸1.攻當(dāng)月毛績效駕分?jǐn)?shù)粥在8編1-尸90辟之間葡0.責(zé)8郵1.龍當(dāng)月尖績效癢分?jǐn)?shù)兔在7確1-計(jì)80懸分之按間沈0.摟6貼1.任當(dāng)月射績效面分?jǐn)?shù)局低于摟70蟲分忍0悔效勞供中心魄客服啟人員最1.享物業(yè)吧費(fèi)收茂取率責(zé)超過脅任務(wù)河的1餡00桂%；刻2.炊質(zhì)保起期內(nèi)乎的維記修完伙成率睡在1悄00憶%完晶成；潑2貓1.跟物業(yè)鎖費(fèi)收命取率墾超過盯任務(wù)緒的5悠0%纏；蠻2.奔質(zhì)保戴期內(nèi)尺的維眨修完兇成率軋?jiān)?騙0%王以上到；壤1.添5飾1.勻物業(yè)柱費(fèi)收套取率競超過悠任務(wù)到的2秋0%征；寒2.血質(zhì)保劈期內(nèi)概的維悼修完稻成率煉為8腹0%章以上美1.瘦2猴1.桂物業(yè)級費(fèi)收斯取任指務(wù)全諸額完侄成；波2.聲質(zhì)保爛期內(nèi)宗的維浸修率換完成劫率為記80勾%以蘿上閥1孕1.拍物業(yè)過費(fèi)收秧取任槍務(wù)在裝91頃-9殖9%辟；月2.梨質(zhì)保臭期內(nèi)搶的維解修率待完成奧率為嘆80鈴%以識上饒0.哲8語1.睬物業(yè)青費(fèi)收狹取任間務(wù)在蠢81超-9越0%辦；焰2.招質(zhì)保誤期內(nèi)莊的維吐修率瘦完成站率為絨80離%以投上矮0.羞6掛1.掉物業(yè)假費(fèi)收憂取任膝務(wù)在田80煉%以鴉下；為2.就質(zhì)保恭期內(nèi)夫的維疏修率億完成滋率為色80箏%以賞上半0北效勞起中心某工程筒人員臟1.膊質(zhì)保赤期外朋的維滅修下仆單，滲團(tuán)隊(duì)趕99莊%以前上完遵成原1銜質(zhì)?？称谕庋椎木S驚修下紹單，狼團(tuán)隊(duì)確91翻%-止98掠%完否成生0.留8邊質(zhì)保茶期外塑的維經(jīng)修下糞單，猜85猶%-偶90監(jiān)%完執(zhí)成奶0.型6椒質(zhì)保釘期外往的維嫌修下墨單，姓團(tuán)隊(duì)悠完成底率低竭于8那么5%醬0語職能鑄部門待主管弱及員奧工/之工程閉主管武/安允防主晴管梢1.導(dǎo)當(dāng)月冬績效鐘考核發(fā)分?jǐn)?shù)味在9挺1分般及以響上惑1箏1.很當(dāng)月贈績效切考核午分?jǐn)?shù)救在8準(zhǔn)1-錯(cuò)90頓分之捎間；渣0.針8特1.蔥當(dāng)月業(yè)績效詢考核烘分?jǐn)?shù)怪在7技1-舞80瞇分之枕間匪0.皺6鋒1.是當(dāng)月奉績效羅分?jǐn)?shù)霉在7納0分冤以下闖0薯第十塌五條賴年冠度考濃核犁成績俊與年蘆終獎揉金發(fā)輸放對綠應(yīng)關(guān)驅(qū)系：嚼考核絨等級者優(yōu)秀陰良好衣中等峽根本繡合格逼不合籃格蠢考核桶分?jǐn)?shù)燭95完分及辮以上艱90望～9沙4帶85右～8灘9口80值～8期4箭80稼以下史年終肥獎發(fā)糊放標(biāo)紐準(zhǔn)窄1.諒2倍山1.瓦0倍卵0.本8倍采0.棗7倍屯0.脖5倍象第十移六條怪考看核結(jié)躁果的聞其他登獎懲智1、叢職務(wù)獅晉升亭：年黎度考烤核等暫級為著“穿優(yōu)秀閑〞嘴或者寨連續(xù)丑兩年域年度馳考核邊等級介為犯“爺良好株〞同的員妨工，專優(yōu)先硬列為盜職務(wù)子晉升羨對象先。

睬冒鼻2、晝職務(wù)幻降級停：年付度考撓核等取級為武“撞不合夏格留〞疑或連所續(xù)兩激年考走核等記級為行“愁根本欺合格隨〞偵給予降降級僵處理拘。

門滿染3、寒工資曾晉級纏：年還度考刷核等談級為蠅“徹優(yōu)秀宇〞風(fēng)或者聲連續(xù)素兩年燃年度睛考核話等級養(yǎng)為有“嫁良好件〞約的員綁工，翁在本匪工資舞崗位扔級別恐內(nèi)給憲予晉廢級。設(shè)

率奴撒4、流工資隸降級媽：月癢度考是核連盒續(xù)二覺次或們同一校年度室內(nèi)累褲計(jì)四桑次月白度考醉核賢“尿不合援格俱〞雀的人幫員進(jìn)墨行工姥資降蹤級；化年終珠考核舍結(jié)果僵“僻不合緒格脈〞鋤或連屯續(xù)兩脖年年表度考瘡核等枝級為朵“軍根本當(dāng)合格灣〞廁的員開工進(jìn)隱行工哀資降談級。有

努考核牙僅作室為職際務(wù)晉嫌升、三降級插和工寒資調(diào)低整的名參考彈依據(jù)版之一鍛。工笑資年結(jié)度調(diào)稠整的撫具體奇方案引由公貿(mào)司考剩核委凈員會戴根據(jù)新當(dāng)年哭和今球后經(jīng)倡營狀眨況最言終確坑定。訂健第十籌七條濾特促別獎治勵與伯專項(xiàng)究獎勵孝1、計(jì)每年充年度羅末，百公司裹將依閱據(jù)年換度整托體業(yè)宰績目泊標(biāo)達(dá)更成情壩況及岔專項(xiàng)騙工作詳完成月情況椒設(shè)置平特別囑獎勵降與專版項(xiàng)獎帆勵；胸2、鄭特別墓獎勵評與專男項(xiàng)獎尼勵的花對象獸分別瞎為對背公司抱開展誘做出盞較大纏奉獻(xiàn)航者及桐在某蘆專項(xiàng)吐工作曬的開彈展過抵程中鼓起積貸極作膊用者畝。慘第潛五塌章滋績效軌跟蹤尤吸第十舌八條叢績暖效面何談闖1、嶼“酸增進(jìn)病上、損下級敘之間活的溝鋒通，桐促進(jìn)照員工倘成長麥〞純是績執(zhí)效考蓬核的統(tǒng)主要衛(wèi)目的廳之一腥，績初效面放談是治績效答考核寇工作抱的重界要環(huán)壯節(jié)，混淆時(shí)弊是輔米導(dǎo)員把工工印作的本一項(xiàng)懶重要薯內(nèi)容慧，通瞞過績倍效反慶饋面厘談達(dá)抽成目歷標(biāo)的姻持續(xù)謀漸進(jìn)棋過程澇，使霞員工地工作嗚能力案不斷悉得到膜提升壺。餡2、載員工芝考核善需按仰管理據(jù)層級廟，由誓主管條領(lǐng)導(dǎo)陣每月離與被罷考核況人進(jìn)補(bǔ)行績胳效反漏饋、具溝通與，被甩考核牲人要林簽字示確認(rèn)總績效少結(jié)果隸。如瘦果溝脈通的劉雙方赴對結(jié)精果存配在異罩議，蛙可向各上一尚級主循管領(lǐng)趴導(dǎo)申拆訴，注由上松一級極主管蘆領(lǐng)導(dǎo)襪裁定湖。對接于月譽(yù)度考剝核結(jié)壇果為奴優(yōu)秀晃或需到改良趴人員槐，部陪門經(jīng)登理或叼分管兔領(lǐng)導(dǎo)啊應(yīng)單剛獨(dú)對捏其進(jìn)扎行重脂點(diǎn)溝師通，演肯定匹工作招業(yè)績胞，指增明不劍足，清明確覺下一晨步績嘩效提蝴升方似向。幼3、奴通過值績效寬面談直，讓蝴每位殿員工烈清楚揪自身舒的工森作對炸部門窄方案備、公連司計(jì)盡劃的數(shù)影響巴；通軍過績渾效面遵談，炎肯定盯、表剪揚(yáng)員韻工的暈優(yōu)點(diǎn)阻，指消出員罵工的竟缺乏輛，鼓瘦勵、優(yōu)幫助怕員工鼠改良懶工作盟績效陪。敢4、太績效汪面談機(jī)的頻掃率，求每月妥度部歐門第深一負(fù)傻責(zé)人膛與被罪考核剛?cè)藨?yīng)胳進(jìn)行慣一次重詳細(xì)清的績球效面董談。屑因各往種原夏因不蒸能及隆時(shí)舉掙行的涂要用女其他屑形式觸溝通螺，務(wù)圾必明室確目烈標(biāo)，檢消除朝分歧寨。俗崗第十可九條果績耍效申復(fù)訴敬1、慣員工橫對績賊效考愧核結(jié)容果或婚執(zhí)行污過程腎有異鉆議可搭與其細(xì)考核喬人溝醉通解待決，無假設(shè)經(jīng)絲溝通繩仍有蹲異議看者，鉆可越屆級申壽訴向矮公司渴績效溫考核盼專員規(guī)或人炮力資森源部炎經(jīng)理祝申訴堅(jiān)。申豆訴一撿經(jīng)確銀認(rèn)有冠效，回那么公宇司可息根據(jù)和具體漫情況錘，有宵權(quán)調(diào)蓮整申青訴人湊及被么申訴佩人的樸考核狡結(jié)果糟。虹2、煮申訴旅內(nèi)容南可包遮括：芳不與瓣員工鵝進(jìn)行怠應(yīng)有碼的績艱效面喇談；朝未事短前明葉確目射標(biāo)和違標(biāo)準(zhǔn)音；未比將考限核結(jié)脆果及罪時(shí)反假設(shè)饋給柱被考故核人檢；拖品延考煌核；恨考核孔結(jié)果曬缺乏象客觀校、公震正性丸等等渡。怖指第二刷十條魚跟沖蹤和仆評估凳殺1、仔人力朋資源雷部設(shè)迎考核子專員鈔持續(xù)誓對考待核過浴程進(jìn)桐行督聯(lián)導(dǎo)，驗(yàn)幫助鋼員工洋解答競考核唱過程攤的疑釋問，違對管斑理人犯員的站考核吩提供索技術(shù)券方面綁的支答持，蠢必要綿時(shí)對吼考核灘的指獵標(biāo)、皇標(biāo)準(zhǔn)利進(jìn)行譯調(diào)整殖。同旬時(shí)對買各部謎門的傳考核憲情況始進(jìn)行損評估潑，評少估結(jié)嗓果作搬為部廉門考先核的本指標(biāo)櫻之一每。憲披2、嘆考核體評估桌的依坦據(jù)和霉手段釋為考趨評質(zhì)騎量、團(tuán)申訴厘情況歐、調(diào)膏查問播卷結(jié)葛果、蘋員工豪訪談價(jià)以及擠員工界提交訴的且“舌績效雞面談襲紀(jì)要具〞堆等。想第六償章芒附那么猜扣閘苦堅(jiān)第二淺十一貌條史本制恨度由頁公司旬人力得資源隸部取修訂她，報(bào)軍公司相常務(wù)鑰副總卷、總乓經(jīng)理背核準(zhǔn)類后實(shí)御施，膊屋予第二宇十二面條建本踩制度券即日爸起正君式執(zhí)臉行,肯原?謀績效慘考核扔管理氏制度蘭?廢岡除。廈保利飄〔武另漢〕暗物業(yè)塑管理徐有限倦公司挽人力阻資源悟部聾二O炸一三拋年四臭月二玩十階八柱日附表HYPERLINK搜附表喪一圾蚊?騙部玻月工野作計(jì)該劃、賢工作憶結(jié)果駐反應(yīng)遇表?成附表寧二儉?腔部木月績桂效考廁核表蓋?徒附表兵三睡?仰部難月員怕工工網(wǎng)作計(jì)補(bǔ)劃、躺工作圣結(jié)果篇反應(yīng)芹表?摟附表夫四搜?劃部黨月員辰工績躍效考存核表牙?菜附表如五眼?那效勞升中心額月工柳作計(jì)割劃、冤工作斯結(jié)果武反應(yīng)染表?漠附表冰六按興?副效勞貞中心獸月收阻費(fèi)任魚務(wù)分就解表初?脫附表授七降?奮效勞席中心賊月績哥效考重核表酸?豪附表引八全?潛效勞座中心拴月客營服主藥管工評作計(jì)臥劃、烘工作萄結(jié)果敗反應(yīng)由表?宗附表典九攔?濕效勞石中心嚷月客塘服主遮管績拔效考努核表鹿?躺附表剪十夸?饅效勞鉛中心嘗月安豐防主趨管工械作計(jì)茄劃、摸工作別結(jié)果各反應(yīng)搬表?潑附表揀十一即攝?絕效勞蒸中心館月安戒防主稍管績渠效考下核表培?按同附表好十二嫩尼?窩效勞買中心寺月工罰程主村管工茄作計(jì)氣劃、員工作浴結(jié)果控反應(yīng)載表?帆附表餅十三付古?紋效勞泡中心懂月工換程主創(chuàng)管績黑效考抵核表核?喘附表腿十四咐?堡效勞莖中心階月員冶工工弓作計(jì)院劃、刻工作敵結(jié)果蹲反應(yīng)掀表?迎附表桃十五千?碌效勞餓中心仰月員響工績坡效考蝦核表胖?胞附表怎十六墾?羊差效勞延中心桃月人憑事工任作計(jì)擋劃、獸工作樸結(jié)果公反應(yīng)殲表?刮附表截十七躺?堤效勞筑中心土月人寬事績印效考沒核表賠?角附表承十八些?例效勞偶中心鳥月財(cái)貞務(wù)人料員工標(biāo)作計(jì)障劃、善工作電結(jié)果怎反應(yīng)撲表?歇附表驗(yàn)十九儲?螺稻效勞傾中心物月財(cái)如務(wù)人材員績囑效考午核表割?橡附表娘二十婚?夸月區(qū)飲域客敘服收搜費(fèi)任萬務(wù)完形成情恒況?渾附表擺二十膛一御?釋月服槐務(wù)中荒心客奪戶滿搜意度甚、化客訴路、睜維修繡率明祖細(xì)表且?灰附表封二十歌二互?回月服位務(wù)中俊心水討電惕管控客明細(xì)綠表?怖附表蝶二十傻三?慮效勞扇中心貢月匆人事批報(bào)表披?笨附表及二十劫四掉?攻月狡績效挽工資牲發(fā)放竿明細(xì)姥?傲附表挪二十栽五川?破年獄績效潮工資榜發(fā)放仁匯總朋表?1仿附表竟一馬保利凍〔武畜漢〕造物業(yè)號管理完有限擋公司蜜部油月工明作計(jì)盲劃、泳工作遮結(jié)果抄反應(yīng)元表宏序號宇方案咸內(nèi)容柿考核魂權(quán)重住〔%阻〕盟完成子時(shí)間擠節(jié)點(diǎn)績責(zé)任本人拌工作懂結(jié)果驚反應(yīng)呢〔要何求填舅報(bào)相從關(guān)數(shù)版據(jù)、病或何拐時(shí)完忍成〕螞工程勢檢查狗、培積訓(xùn)遺30雀%嘩合計(jì)錫80鐘%認(rèn)填寫宰說明羞：

乏1.旨各職退能部正門負(fù)廳責(zé)人血每月怎26天日前些提交英下月宰工作煙方案戀〔電吼子版章〕至碌前臺敗艾麗撞娟；內(nèi)拔叔鍬2、招各職范能部泛門負(fù)柜責(zé)人睛每月堂26味日前騾對當(dāng)僑月工投作計(jì)燃劃完熟成情岡況進(jìn)糾行反痰饋，匆填寫唯“碎工作豆結(jié)果呼反應(yīng)燥〞敏3.速每月荷28鹽日前鏟前臺逃匯總川此表汪，并陸于下凝月2流日前眼提交路至人先力資椅源部坑績效納專員晚處。技直套4.僅方案勇內(nèi)容蘋語句苗言簡椅意賅所；工木作完湊成情維況反尊饋應(yīng)歌客觀勺、真巧實(shí)，秘有數(shù)滅據(jù)的古要求玉填報(bào)恢相關(guān)克數(shù)據(jù)幕；且畜登第一窯責(zé)任曾人確習(xí)認(rèn)：迷骨晌儉蘋奉身輝差茅身莖分捆管領(lǐng)廣導(dǎo)審弟核：1館附表集二黑保利咱〔武縱漢〕躍物業(yè)句管理秀有限識公司訪部遭月績盆效考傻核表侍考核漫工程料考核彈內(nèi)容洽分值守考核腫標(biāo)準(zhǔn)翠得分披直接秤上級扶評分世〔7弱0%叉〕慨人力誕資源挺部經(jīng)慣理評蠢分〔盯30腥%〕鞋團(tuán)隊(duì)淹建設(shè)迎〔2倡0%限〕司離職居率控讓制喜5丈部門洪月離顛職率旱控制乏在8尼%以供內(nèi)，最每超姿10傳%扣皂1分蒜出勤驕率控特制馳5湖團(tuán)隊(duì)塔曠工應(yīng)扣3伸分/不人次苦，早隸退、迅遲到布扣偉0.浸5這分/箭次，殘培訓(xùn)盞缺勤六扣2顧分/懂人次境傳幫沿帶執(zhí)員行著5描老帶濤新的坑執(zhí)行白、入闖職面蘆談、學(xué)轉(zhuǎn)正摧面談敬的執(zhí)隨行，那疏漏朝扣2瞎分/堡次攜團(tuán)隊(duì)火意識畜5應(yīng)工作災(zāi)積極甚主動紙，配葬合相否關(guān)部吧門工銅作，扯指導(dǎo)第下屬掘工作莊到位偏，不凱合格俗扣2避分/銹次斷月度混工作皇方案約完成免情況廚〔8犯0%惹〕假設(shè)工程夕檢查謠培訓(xùn)訊30承按月政初工興作計(jì)嘉劃及劫考核恭權(quán)重依評分印實(shí)際垃總得治分境被考換核人務(wù)簽字互：稼距柳所壽交分飯管領(lǐng)剃導(dǎo)簽?zāi)郑弘U(xiǎn)1仔附表董三鑒保利茶〔武冰漢〕寬物業(yè)撲管理竊有限貴公司咱部哭月員使工工功作計(jì)踢劃、譽(yù)工作委結(jié)果魄反應(yīng)剖表消序號祖方案霞內(nèi)容舅考核瞎權(quán)重碼〔%墳〕助完成良時(shí)間眠節(jié)點(diǎn)鞏責(zé)任與人而工作派結(jié)果廣反應(yīng)電〔要咱求填數(shù)報(bào)相刑關(guān)數(shù)豬據(jù)、鈴或何豆時(shí)完江成〕廳合計(jì)斬80鹽%兄填寫經(jīng)說明宴：

暑1.梢各職坦能部掩門員題工每罩月2扎6日輸前提栗交下招月工木作計(jì)百劃〔慌電子鉆版〕易至部似門負(fù)路責(zé)人躬處；禍編2、槳各職遮能部野門員霧工每廊月2租6日搶前對虛當(dāng)月涌工作嫩方案愉完成傲情況裙進(jìn)行岔反應(yīng)娘，填萬寫決“掘工作邁結(jié)果備反應(yīng)艷〞裁3.咬每月逮28柏日前港部門限負(fù)責(zé)談人匯木總此峽表，丑并于剝下月乏2日蜜前提挨交至例人力座資源護(hù)部績定效專公員處倚。虧槐塑4.否方案省內(nèi)容留語句茫言簡配意賅有；工節(jié)作完軌成情炸況反移饋應(yīng)薦客觀泉、真瞎實(shí)，鍛有數(shù)黎據(jù)的晚要求厘填報(bào)崗相關(guān)殼數(shù)據(jù)電；屯潑責(zé)任鮮人確婚認(rèn)：伙魯洋慰仙釣蜂映愚擋未索部癢門負(fù)旅責(zé)人蹈審核韻：1合附表持四格保利孔〔武雀漢〕營物業(yè)孤管理驅(qū)有限洗公司雪部葛月尾員工塔績效軟考核撇表藏考核打工程紙考核集內(nèi)容詳分值聰考核震標(biāo)準(zhǔn)臨直接憤上級志評分櫻職業(yè)驅(qū)素養(yǎng)茄〔2組0%視〕草出勤盈10放曠工激扣3傭分/妙次，糾事假普、早小退、怪遲到客扣腹0.朗5輸分/偶次，關(guān)培訓(xùn)范缺勤鍵扣2蹲分/箏人次等服從伙性伍5播團(tuán)隊(duì)役意識鑼強(qiáng)，肺服從餓公司于安排濕，工箭作積蕩極主憤動，央臨時(shí)備交代舊任務(wù)足積極動完成狠，不租合格錢扣2閘分/林次炸執(zhí)行益力瀉5劇嚴(yán)格您遵守系公司顧各項(xiàng)咽規(guī)章凈制度疾，且爺符合比禮貌珍禮儀黃要求土，不虎合格山扣2赤分/活次碰月度院工作壺方案柿完成侮情況核〔8息0%眠〕感按月慈初工度作計(jì)柴劃及頌考核阻權(quán)重間評分燥實(shí)際鏈總得狡分袋被考哀核人瓣簽字燒：瘋?cè)麄銖澤杂褘衫醯接渭苌兄i覽部門臟負(fù)責(zé)嗎人審耐核：1夜附表右五祥保利勾〔武瞎?jié)h〕股物業(yè)里管理趁有限很公司勢效勞袖中心運(yùn)月工襪作計(jì)易劃、河工作腎結(jié)果耗反應(yīng)答表測序號英方案弄內(nèi)容葛考核堅(jiān)權(quán)重稍〔%尚〕情完成扒時(shí)間殲節(jié)點(diǎn)輔責(zé)任步人丑工作糟結(jié)果民反應(yīng)坦〔要難求填懸報(bào)相愁關(guān)數(shù)技據(jù)、芳或何洪時(shí)完陷成〕賽合計(jì)戀10畜%享填寫恒說明圣：

攔1.祖效勞爽中心敗負(fù)責(zé)湊人每對月2仁6日期前提巷交下宮月工桿作計(jì)雞劃〔饅電子肝版〕煤至前疑臺艾際麗娟望；璃淚客陰2爬、服焰務(wù)中舟心負(fù)抱責(zé)人歡每月喚26娘日前舅對當(dāng)裁月工猶作計(jì)蝕劃完割成情書況進(jìn)票行反去饋，畢填寫請“踏工作蔬結(jié)果匹反應(yīng)允〞底3.近每月翅28圣日前用前臺帳匯總般此表梯，并彎于下零月2姐日前睬提交濕至人有力資喉源部套績效四專員耕處。濾珍4桿.計(jì)仆劃內(nèi)巡容語纏句言紫簡意蜓賅；成工作憤完成鍛情況兇反應(yīng)穿應(yīng)客貼觀、楚真實(shí)縮，有溫?cái)?shù)據(jù)仍的要事求填舌報(bào)相帽關(guān)數(shù)絹據(jù)；桑仇漁第一繪責(zé)任前人確鋤認(rèn)：古分管貸領(lǐng)導(dǎo)懷審核哥：桌：1犧附表登六喪保利失〔武捏漢〕飯物業(yè)棕管理女有限撲公司映效勞貧中心簡月收價(jià)費(fèi)任渾務(wù)分抗解表胳序號曬姓名金分管搞區(qū)域藏當(dāng)月際目標(biāo)培任務(wù)薄責(zé)任縱客服柔主管胳責(zé)任省經(jīng)理墓備注針合計(jì)撤注：模每月界2日翁將當(dāng)騙月的泳任務(wù)裝分解賣到個(gè)稈人，列工程憤負(fù)責(zé)遞人簽無字后機(jī)將電膝子版篇傳給欠人力危資源會部績備效專沖員處累，紙狐質(zhì)版傻在一塘周內(nèi)長由項(xiàng)能目員責(zé)工帶恥到人恒力資禽源部桿，財(cái)緊務(wù)部賤負(fù)責(zé)檢解釋扎當(dāng)月窩收費(fèi)倉情況搬。合工程掠負(fù)責(zé)飼人簽撞字：磚頑隊(duì)蜂籍掉勁鐮累茶蟲直響月糧鎮(zhèn)麥分管思領(lǐng)導(dǎo)縣簽字爬：吹附表吸七星保利泳〔武芳漢〕守物業(yè)役管理卸有限束公司貌效勞確中心貞月績區(qū)效考緒核表剝考核蜻工程描考核蘿內(nèi)容瑞分值密考核庭標(biāo)準(zhǔn)圾實(shí)際姑得分械直接微上級蔥評分鑰〔7莖0%為〕程人力緊資源夫部經(jīng)仿理評浮分〔蚊30嗚%〕彼團(tuán)隊(duì)倒建設(shè)幅〔2愉0%雨〕森離職伸率控委制派5羽部門怖月離株職率壁控制醋在8芽%以拖內(nèi)，惡每超聚10孕%扣恩1分公出勤喉率控昨制階5臥團(tuán)隊(duì)殺曠工受扣3笛分/丸人次述，早紙退、勾遲到出扣潤0.憤5殃分/傲次，和培訓(xùn)辦缺勤榆扣2句分/閥人次例傳幫猛帶執(zhí)疫行感5啦老帶現(xiàn)新的早執(zhí)行苗、入傲職面柜談、府轉(zhuǎn)正鉛面談恭的執(zhí)劇行，燭疏漏扎扣2侄分/雞次婦團(tuán)隊(duì)盆意識怖5燙工作猾積極抹主動忘，配匠合相日關(guān)部匹門工碗作，薯指導(dǎo)秩下屬慕工作含到位覽，不體合格畝扣2達(dá)分/悠次售品牌岡形象看〔5確%〕豆無重欺大安但全事蒼故及鼠社會當(dāng)影響凝5慌出現(xiàn)鉗負(fù)面用新聞殊此項(xiàng)喝為0僚，出遵現(xiàn)人跳員受勺傷一檢次扣那2分崇月度雪KP內(nèi)I〔永65漢%〕洗收費(fèi)她任務(wù)巖完成恭率尸20麥要求巧80先%以勤上，飯低于話80端%此切項(xiàng)得械分為霸0，欠每超員10都%獎菊勵5血分，也最高歌獎勵悔35坦分獵客戶盤滿意罵度風(fēng)15暗與目艘標(biāo)值雀每相逝差5慈分扣燒3分色，相括差2授0分舞以上膚此項(xiàng)槽為0午客訴仔10勾投訴翻一次社扣1孤分，搏扣完孟5分債為止名，投左訴處劣理不鐵滿意父一次奇扣1花分，更扣完帽5分藍(lán)為止配維修牢率顏質(zhì)保鈴內(nèi)貍7評要求搭80否%，客每少劈1%假設(shè)扣0刑.5立分，鬧低于石60協(xié)%此千項(xiàng)為來0薄質(zhì)保住外告7煙要求惡98晌%，志每少拆1%飛扣0扔.5驚分，紐低于銹80趙%此授項(xiàng)為欣0姓水電汪能耗弱管控?fù)P6斷不符云合要劍求每閱發(fā)現(xiàn)免一次樂扣芹1-耕6芹分生月度池其他厲工作紅方案王〔1止0%協(xié)〕鉤按月揀初工優(yōu)作計(jì)行劃及謹(jǐn)考核摔權(quán)重景評分驚實(shí)際奴總得漏分全被考半核人溫簽字餓：榨翼律殺蹄杏分管萬領(lǐng)導(dǎo)禍簽字趕：1信附表莊八扒保利唐〔武鵝漢〕估物業(yè)譯管理堵有限濃公司道效勞瓣中心誤月客捎服主椒管工歉作計(jì)仁劃、寫工作伏結(jié)果混反應(yīng)爽表墓序號畝方案廚內(nèi)容已考核艙權(quán)重助〔%島〕殃完成施時(shí)間擴(kuò)節(jié)點(diǎn)餡責(zé)任情人狠工作減結(jié)果塊反應(yīng)集〔要使求填拌報(bào)相言關(guān)數(shù)歇據(jù)、恭或何濕時(shí)完穩(wěn)成〕借合計(jì)恐10落%疲填寫飲說明林：

刊1.拼效勞的中心筒員工殿每月予26骨日前與提交鴉下月疤工作壁方案泛〔電軋子版纏〕至熟效勞低中心金人事隱；攝驕匪他更查2、徒效勞伏中心陪員工說每月路26恰日前童對當(dāng)籃月工遮作計(jì)叼劃完獎成情辛況進(jìn)縮行反察饋，淡填寫佩“克工作賴結(jié)果鍋反應(yīng)份3.唇每月比28獎日前橡效勞拒中心灶人事極匯總歷此表硬，并故于下決月2涼日前獅送至訴人力饅資源捉部績核效專爭員。歸4.即語句究言簡抗意賅砍；工焦作完崖成情謹(jǐn)況反援饋應(yīng)善客觀漆、真知實(shí)，村有數(shù)勉據(jù)的左要求斧填報(bào)大相關(guān)虛數(shù)據(jù)賣；存安第一惡責(zé)任哄人確孕認(rèn)：拜躁只獎鳴根筆萄襲戶脫蠻工程綠經(jīng)理尿?qū)徍藘桑?職附表驢九挎保利立〔武疼漢〕臂物業(yè)堂管理抗有限疊公司蛋考核琴工程老考核仔內(nèi)容究分值毅考核抗標(biāo)準(zhǔn)鋒得分套直接迅上級飼評分艷〔7弱0%孔〕艷效勞滋中心糾人事炸評分城〔3賺0%懼〕震團(tuán)隊(duì)辰管理莖〔2備0%全〕洪出勤詞率控者制塌10的團(tuán)隊(duì)牢曠工省扣3粗分/穩(wěn)人次胃，早嫂退、匯遲到叔扣牲0.義5綠分/議次，威培訓(xùn)照缺勤笛扣2貪分/愈人次報(bào)傳幫趕帶執(zhí)墻行椅5衣老帶椅新的約執(zhí)行凍、入談職面源談、枕轉(zhuǎn)正籌面談蛋的執(zhí)圖行，柴疏漏商扣2彼分/撫次押團(tuán)隊(duì)絹意識西5寫工作翁積極黎主動脹，配慧合相賓關(guān)部塔門工烈作，殘指導(dǎo)萌下屬笛工作毫到位塔，不手合格限扣2件分/涼次添月度概KP夾I〔板70負(fù)%〕草收費(fèi)肉任務(wù)機(jī)完成上率紹20桑要求式80血%以源上，辟低于王80料%此拴項(xiàng)得混分為跌0，瀉每超含10圍%獎顛勵5賞分，繞最高尖獎勵免35鹽分現(xiàn)客戶忘滿意題度挽15嚇與目靈標(biāo)值責(zé)每相簽差5譯分扣舌3分滿，相余差2決0分臥以上小此項(xiàng)難為0視客訴拘10倆投訴映一次久扣1窩分，謝扣完蝴五分母為止勒，投獵訴處呢理不普滿意陡一次絲扣1爽分，著扣完融5分瓦為止梢質(zhì)保亂內(nèi)維剛修率殘15撿要求鐘80跨%，轉(zhuǎn)每少樸1%幕扣0信.5亂分，季低于磨60輩%此茫項(xiàng)為娃0亂片區(qū)穗效勞蟲、回壓訪自10妥按要削求巡呈視公刺共設(shè)暈施設(shè)鬼備、抬衛(wèi)生初綠化滲、業(yè)您主裝煤修、疫各種思信息蒜宣傳斜，員愈工行吊為規(guī)儲范等泥，并溝對報(bào)紐事報(bào)斗修進(jìn)驅(qū)行回刊訪，浙不符言合要青求扣淡2分替/次旱月度鈔其他概工作唱方案撤〔1看0%蹈〕譜按月責(zé)初工剝作計(jì)臉劃及喂考核狀權(quán)重豈評分納實(shí)際某總得找分莊效勞豪中心崇月羽客服疤主管五績效蝴考核宋表改被考貢核人披簽字紡：袖科宵額骨概妙黨濟(jì)浸可捎椒灰工程搖經(jīng)理碎簽字報(bào)：1霜附表她十宗保利染〔武代漢〕航物業(yè)涉管理做有限綢公司蜘效勞屆中心喚月安惑防主憤管工舒作計(jì)納劃、娘工作筑結(jié)果襯反應(yīng)點(diǎn)表清序號瑞方案部內(nèi)容甲考核岔權(quán)重潤〔%域〕材完成默時(shí)間主節(jié)點(diǎn)甘責(zé)任禽人梯工作注結(jié)果數(shù)反應(yīng)暫〔要衛(wèi)求填眨報(bào)相虧關(guān)數(shù)酒據(jù)、風(fēng)或何塌時(shí)完慢成〕徑合計(jì)賺10灘%構(gòu)填寫剃說明井：

鹽1.懸效勞底中心還員工心每月晝26距日前利提交至下月牢工作六方案對〔電賢子版織〕至勿效勞爺中心袋人事戲；啦期放件壺張2、對效勞避中心賤員工愿每月嫁26巷日前及對當(dāng)螺月工樣作計(jì)片劃完湊成情姜況進(jìn)裂行反杰饋，炸填寫渣“殿工作適結(jié)果哨反應(yīng)灘3.貢每月皂28劫日前眠效勞物中心曠人事欣匯總栗此表睛，并迷于下米月2祝日前豆送至權(quán)人力班資源兆部績采效專頸員。晨4.或語句抵言簡均意賅挨；工芳作完群成情索況反投饋應(yīng)胃客觀茂、真賄實(shí)，恰有數(shù)偷據(jù)的諒要求務(wù)填報(bào)繞相關(guān)首數(shù)據(jù)拌；尸進(jìn)責(zé)任繭人確蓬認(rèn)：籍工程罷經(jīng)理悲審核良：1缺附表狠十一邀保利威〔武烘漢〕襲物業(yè)炮管理偏有限志公司鞏考核堂工程貫考核詳內(nèi)容駛分值米考核蜓標(biāo)準(zhǔn)紅得分挑直接琴上級誰評分重〔7虛0%嚴(yán)〕慰效勞供中心廣人事抓評分品〔3煩0%繳〕吧團(tuán)隊(duì)彩管理階〔2選0%惡〕睛出勤灶率控斤制仗10油團(tuán)隊(duì)稼曠工撲扣3暴分/劍人次償，早誤退、袍遲到晶扣禁0.川5濕分/角次，部培訓(xùn)籍缺勤管扣2貝分/諷人次嗚傳幫權(quán)帶執(zhí)鈔行恨5柿老帶脈新的劃執(zhí)行苗、入濫職面屠談、產(chǎn)轉(zhuǎn)正蛇面談殼的執(zhí)腦行，吉疏漏判扣2敘分/柳次搭團(tuán)隊(duì)斷意識喂5消工作愧積極清主動景，配席合相懷關(guān)部悅門工吳作，霜指導(dǎo)想下屬居工作眼到位攻，不味合格是扣2筋分/崖次站月度帝KP甜I〔建70熱%〕域客戶層滿意造度長15關(guān)與目敬標(biāo)值玩每相欺差5賊分扣導(dǎo)3分拉，相段差2耀0分恭以上壩此項(xiàng)塔為0時(shí)客訴蛛10級投訴世一次療扣1勾分，拐扣完鍵5分搞為止遲，投配訴處蘭理不寺滿意腹一次欠扣1辨分，羞扣完估5分蒸為止陪平安危管理沖20獻(xiàn)機(jī)動打車刮狹傷事賄件一訊次扣晚2分幸；劣消防與通道積賭賽邁一起況扣2航分請；釀設(shè)施雄設(shè)備聽人為膠損壞躁一次身扣2攝分，俯喪失茅扣5戰(zhàn)分隊(duì)；姓發(fā)生夫盜竊匹、機(jī)叢動車莖喪失深、火糟災(zāi)一間次，麥此項(xiàng)滴為0笛治安杏消防潤平安蹄培訓(xùn)涂宣講喊5迎嚴(yán)格兵按照辭公司蜻要求損進(jìn)行左治安己消防婦平安聾培訓(xùn)誦宣講股，不旱合格任扣2甲分/仙次擇各安存防員緩崗位萬職責(zé)惡執(zhí)行橫20妖工作末記錄寇不完見整發(fā)耐現(xiàn)一檔處童扣鐮2洗分，廢崗位刺員工沉不清陰楚、婚不履妥行崗囑位職茫責(zé)發(fā)坦現(xiàn)一青起扣匙5分染月度槳其他紛工作熊方案鋒〔1航0%掀〕疏按月朋初工冬作計(jì)鎖劃及懂考核左權(quán)重樣評分窩實(shí)際款總得脹分崗效勞黑中心逃月蔬安防循主管煙績效謎考核數(shù)表告被考跟核人削簽字隨：館葛省攝彩庸薦形撤驚魂柴啟括工程釘經(jīng)理廟簽字態(tài)：1駕附表確十二脅保利色〔武猛漢〕領(lǐng)物業(yè)虧管理寨有限冷公司描效勞備中心巾月工無程主古管工匆作計(jì)潛劃、臺工作菜結(jié)果駕反應(yīng)腥表嘆序號錢方案稈內(nèi)容劃考核室權(quán)重掛〔%威〕祝完成矩時(shí)間算節(jié)點(diǎn)以責(zé)任抽人甘工作脂結(jié)果籍反應(yīng)遙〔要?dú)馇筇钔韴?bào)相利關(guān)數(shù)蘿據(jù)、錢或何隸時(shí)完蜜成〕送合計(jì)澆10滅%影填寫韻說明往：

庸1.評效勞忠中心譽(yù)員工橋每月譜26販日前棍提交抵下月吵工作徒方案焦〔電撓子版曲〕至曲工程即人事染；抽耳危要范堤棵偷2、適效勞愚中心穗員工混每月助26跪日前導(dǎo)對當(dāng)泄月工暗作計(jì)趨劃完奧成情句況進(jìn)叉行反尺饋，央填寫蹲“割工作凱結(jié)果尤反應(yīng)累〞于；癢3.拼每月努28棒日前肝效勞然中心坦人事傘匯總狀此表電，于桌下月冒2日弦前送惹至人銹力資擊源部涌績效燦專員摟；池4.揉語句晚言簡淹意賅旗；工這作完厚成情開況反兔饋應(yīng)燥客觀鳳、真哈實(shí)，躍有數(shù)劉據(jù)的撲要求慮填報(bào)艘相關(guān)芽數(shù)據(jù)嚴(yán)；素瞇責(zé)任看人確族認(rèn)：侮工程扁經(jīng)理皺審核勁：1降附表伸十三白保利岸〔武讓漢〕芹物業(yè)臉管理掀有限遮公司裂效勞濃中心錘月緩工程孩主管唇績效跨考核述表斥考核奧工程席考核醉內(nèi)容津分值打考核貓標(biāo)準(zhǔn)焰得分皇直接串上級企評分偵〔7窗0%憶〕給效勞盯中心湯人事虛評分謎〔3始0%閃〕決團(tuán)隊(duì)滑管理僅〔2嶺0%睬〕纖出勤最率控墓制瓶10衡團(tuán)隊(duì)遺曠工闊扣3蓄分/級人次憤，早完退、航遲到胞扣鄉(xiāng)0.邁5萍分/茂次，捕培訓(xùn)壁缺勤冠扣2合分/盞人次回傳幫蹤帶執(zhí)磨行蓮5紀(jì)老帶卵新的注執(zhí)行愛、入腸職面齡談、科轉(zhuǎn)正猶面談甲的執(zhí)摧行，戴疏漏曠扣2慘分/叛次役團(tuán)隊(duì)艙意識豪5穗工作復(fù)積極足主動箏，配錫合相里關(guān)部洽門工么作，鏡指導(dǎo)嚷下屬腸工作笑到位球，不捷合格筆扣2鹿分/揪次誕月度橋KP族I〔敞70競%〕叛客戶碗滿意租度脊15煤與目染標(biāo)值坊每相形差5從分扣洗3分紅，相浮差2鮮0分姐以上案此項(xiàng)果為0粥客訴奪10執(zhí)投訴些一次頃扣1逆分，焰扣完絞5分沙為止蔽，投所訴處南理不糠滿意吩一次商扣1扔分，旗扣完瞧5分蹄為止振質(zhì)保鉗期外伯報(bào)事仇報(bào)修偉完成梁率從24哪要求監(jiān)98綿%，燙每少晶1%代扣0靠.5藝分，鐵低于灣80唯%此蘋項(xiàng)為易0兼設(shè)施飲設(shè)備臣維護(hù)語保養(yǎng)濾5愈嚴(yán)格房按照知公司暗規(guī)定黑進(jìn)行斷保養(yǎng)廚，沒冬有執(zhí)搞行或票執(zhí)行萬較差侍，每仔發(fā)現(xiàn)畜一次饒扣2忘分味無重隔大安舌全事惱故及泄社會唯影響題10詠無維享修事錯(cuò)故及值人員恥受傷碗情況慚，每替出現(xiàn)多一次塔扣1異0分券水電計(jì)能耗抱管控徹6棋不符覆合要輪求每危發(fā)現(xiàn)算一次慘扣達(dá)1-眼6鎮(zhèn)分溫月度顧其他產(chǎn)工作廟方案秒〔1盜0%盒〕堅(jiān)按月陣初工攔作計(jì)揮劃及綁考核管權(quán)重文評分姿實(shí)際辮總得增分鋤被考鐮核人銀簽字棄：辟肢申思倉籍楊兇觸老菜還怠聯(lián)工程粉經(jīng)理屈簽字服：1蒙附表眾十四拼保利挑〔武鋼漢〕呢物業(yè)幣管理饒有限瀉公司刪效勞捕中心刮月項(xiàng)飾目員握工工隙作計(jì)棋劃、駕工作印結(jié)果女反應(yīng)渴表商序號修方案齊內(nèi)容攀考核層權(quán)重打〔%進(jìn)〕剩完成箭時(shí)間遠(yuǎn)節(jié)點(diǎn)堤責(zé)任忽人徒工作密結(jié)果碰反應(yīng)滑〔要誘求填值報(bào)相旱關(guān)數(shù)涂據(jù)、騾或何葉時(shí)完松成〕瞞合計(jì)癥80蔬%修填寫踏說明映：

溜1.狀效勞脅中心討員工奧每月賢26妥日前真提交鑰下月土工作法方案維〔電興子版砍〕至維工程慢人事霉；倆郊純滾吐醬渠專2、茄效勞羨中心和員工掀每月很26活日前概對當(dāng)羞月工紀(jì)作計(jì)膽劃完籠成情言況進(jìn)聯(lián)行反籠饋，彼填寫鑒“賠工作陡結(jié)果鴨反應(yīng)散〞銳3.逐每月囑28脅日前賢效勞偷中心源人事些匯總妹此表助，于笑下月味2日舟前送悼至人已力資掃源部論績效忠專員蔥；球4.固語句旱言簡嚼意賅冒；工息作完羞成情洪況反逐饋應(yīng)稠客觀埋、真題實(shí)，躍有數(shù)幻據(jù)的平要求援填報(bào)彩相關(guān)胸?cái)?shù)據(jù)分；王5、惹此表欲用于圣工程產(chǎn)行政早、淘前臺搏、客葉訴、眨資料家員等建辦公墾室人胸員；搬療第一車責(zé)任奶人確銜認(rèn)：孟象植圈無省轎最雞雙母根項(xiàng)方目經(jīng)京理審沙核：1譯附表緒十五仁保利擠〔武叼漢〕去物業(yè)錄管理拐有限揚(yáng)公司鞏效勞泛中心穗月員汗工績確效考遍核表站考核只工程擁考核服內(nèi)容推分值梨考核建標(biāo)準(zhǔn)棋得分替直接幼上司釣評分影〔7新0%誦〕邁效勞幅中心咱人事吵評分驚〔3騙0%戲〕贈職業(yè)廊素養(yǎng)社〔2特0%部〕棍出勤騙10仔曠工釋扣3巷分/裕次，貨事假縣、早痕退、飛遲到罩扣斃0.晨5提分/妹次，情培訓(xùn)結(jié)缺勤僚扣2曠分/修人次塑服從懇性穗5壤團(tuán)隊(duì)萌意識倚強(qiáng)，廟服從顏公司陸安排悶，工樓作積準(zhǔn)極主朋動，銅臨時(shí)漁交代袖任務(wù)到積極架完成盜，不撒合格個(gè)扣2紫分/秋次釘執(zhí)行修力齡5廣嚴(yán)格稱遵守遭公司茫各項(xiàng)大規(guī)章禁制度催，且艦符合跡禮貌御禮儀姜要求騰，不綠合格絨扣2梁分/蘇次緣月度手其他話工作鑒方案犯〔8臟0%會〕糖按月冒初工降作計(jì)咳劃及惱考核他權(quán)重爬評分來實(shí)際拜總得滔分檢被考恰核人姐簽字估：竊廁宅賓雁柏葡奮狐伍蝶遷輛歡工程戴經(jīng)理態(tài)簽字摸：1敬附表裳十六那保利鍬〔武至漢〕柏物業(yè)紫管理沖有限收公司恐效勞儲中心峰月人棋事工氏作計(jì)緣劃、療工作士結(jié)果惜反應(yīng)維表棋序號款方案緒內(nèi)容犁考核壁權(quán)重障〔%號〕證完成繞時(shí)間憶節(jié)點(diǎn)削責(zé)任申人踩工作予結(jié)果滅反應(yīng)怖〔要梅求填瓶報(bào)相息關(guān)數(shù)饒據(jù)、猾或何起時(shí)完暗成〕陳合計(jì)絮80秘%迫填寫輪說明碗：

醒1.穩(wěn)效勞塑中心稿人事且每月游26定日前邪提交洪下月斑工作使方案蹈〔電畜子版爪〕至京人力仆資源虎部經(jīng)懇理；衣遞鴨?？粰谛?、騎效勞絲中心歲人事剃每月務(wù)26它日前吉對當(dāng)耀月工誘作計(jì)齊劃完扮成情游況進(jìn)車行反抵饋，價(jià)填寫霧“畜工作貫結(jié)果職反應(yīng)等〞響3.多每月悼28賄日前請效勞鵲中心幅人事改匯總減此表獵，于界下月絞2日筍前送粘至人堤力資購源部碧績效坦專員餃。包4.庫語句姜言簡稈意賅譯；工婆作完根成情惜況反禽饋應(yīng)夜客觀喊、真攜實(shí)，蝶有數(shù)慨據(jù)的零要求稻填報(bào)紐相關(guān)貌數(shù)據(jù)雨；朗膀第一便責(zé)任鞋人確小認(rèn)：核泛犯席贈辜種趙住尋圍擠人鑰力資昂源部輕經(jīng)理晚審核肅：1缸附表加十七效保利爺〔武植漢〕撿物業(yè)羅管理圈有限樹公司軌效勞潔中心厘/部晉月人飲事績虛效考趣核表孔考核皆工程報(bào)考核輸內(nèi)容較分值饅考核絮標(biāo)準(zhǔn)須得分補(bǔ)工程旨經(jīng)理及評分建〔5謹(jǐn)0%職〕近人事鐮經(jīng)理逃評分他〔5丹0%縣〕附職業(yè)騰素養(yǎng)輪〔2恒0%播〕公出勤桶10先曠工爆扣3倍分/嫌次，折事假擺、早客退、妖遲到逐扣施0.鋒5步分/監(jiān)次，院培訓(xùn)簽缺勤碧扣2邁分/妄人次來服從權(quán)性偷5膏團(tuán)隊(duì)怖意識碌強(qiáng)，習(xí)服從敬公司販安排惜，工豈作積誘極主跳動，英臨時(shí)出交代仰任務(wù)載積極田完成乎，不葛合格朝扣2貧分/漆次停執(zhí)行鐘力查5柿嚴(yán)格訓(xùn)遵守機(jī)公司禍各項(xiàng)呆規(guī)章籃制度鋒，且拋符合貪禮貌橡禮儀掀要求擦，不倉合格夾扣2篇分/逼次匙月度壤工作駕方案伯完成沸情況羞〔8剝0%彎〕努按月符初工弟作計(jì)籃劃及遍考核宮權(quán)重背評分管實(shí)際攻總得村分威被考轉(zhuǎn)核人叨簽字灶：鄙春工程決經(jīng)理弓簽字治：畢逝人濫力資綱源部澤經(jīng)理因簽字堂：1筋附表警十八漲保利撞〔武伐漢〕蟻物業(yè)格管理中有限瞎公司綱效勞遍中心你月財(cái)煤務(wù)人泡員工嘉作計(jì)煙劃、特工作律結(jié)果各反應(yīng)著表忽序號團(tuán)方案楊內(nèi)容黃考核膝權(quán)重誕〔%鞭〕岸完成權(quán)時(shí)間鑄節(jié)點(diǎn)研責(zé)任薄人翅工作忘結(jié)果吹反應(yīng)紙〔要江求填制報(bào)相陳關(guān)數(shù)擠據(jù)、吼或何刪時(shí)完效成〕室合計(jì)慌80輩%裹填寫躺說明炮：

私1服裁務(wù)中紐心財(cái)吧務(wù)每行月2叼6日品前提盾交下究月工匠作計(jì)痛劃〔犬電子漸版〕泉至財(cái)俊務(wù)經(jīng)冬理；器窗擋莫經(jīng)摩明陣棋2、胃效勞駕中心勵財(cái)務(wù)朱每月緞26米日前座對當(dāng)塵月工南作計(jì)親劃完緞成情準(zhǔn)況進(jìn)獵行反辟饋，魚填寫反“傍工作跪結(jié)果打反應(yīng)農(nóng)〞相3.授每月抖28靜日前燭財(cái)務(wù)獨(dú)經(jīng)理筍匯總福此表累，于橋下月辭2日巴前送能至人冰力資房源部?？冃У箤T餅。券4.薪語句挖言簡桑意賅嶼；工鈔作完包成情叉況反倘饋應(yīng)砍客觀撲、真炸實(shí)，翠有數(shù)木據(jù)的懶要求括填報(bào)保相關(guān)犯數(shù)據(jù)扣；旺嗽第一多責(zé)任子人確掀認(rèn)：味軋辜點(diǎn)拿飯螺腦愉筍劃勾財(cái)粥務(wù)部絮經(jīng)理犁審核碰：1否附表歲十九勺保利欠〔武狂漢〕宵物業(yè)耐管理西有限藝公司程效勞甚中心嘆月財(cái)降務(wù)人搞員績匪效考留核表屯考核嚼工程版考核崇內(nèi)容瞇分值爭考核射標(biāo)準(zhǔn)摔得分霸效勞已中心扶經(jīng)理鉗評分讀〔5嶺0%李〕肆財(cái)務(wù)吉經(jīng)理抖評分且〔5錯(cuò)0%脖〕講職業(yè)炎素養(yǎng)投〔2榆0%撤〕殖出勤啦10孟曠工念扣3報(bào)分/篩次，風(fēng)事假汪、早味退、艇遲到調(diào)扣堪0.養(yǎng)5蒜分/失次，糕培訓(xùn)緒缺勤議扣2足分/鴉人次貧服從罩性重5伍團(tuán)隊(duì)老意識途強(qiáng)，譽(yù)服從亂公司蹈安排掙，工戰(zhàn)作積濕極主炭動，脈臨時(shí)綠交代富任務(wù)逐積極詢完成船，不紹合格辭扣2羨分/舊次稼執(zhí)行星力壞5每嚴(yán)格招遵守聲公司房各項(xiàng)周規(guī)章壞制度炎，且喪符合掛禮貌統(tǒng)禮儀膝要求辱，不喂合格滑扣2碑分/兵次堡月度帝工作板方案伐完成工情況推〔8佛0%誰〕花按月蛋初工跑作計(jì)品劃及慰考核裝權(quán)重啊評分值實(shí)際臺總得叉分蜻被考級核人嬌簽字齡：載織工程電經(jīng)理