煤礦保衛(wèi)作息管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦保衛(wèi)工作的規(guī)范化管理，確保煤礦生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的安全與秩序，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本作息管理制度。（二）適用范圍本制度適用于煤礦保衛(wèi)部門(mén)全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及煤礦相關(guān)規(guī)定，依法履行保衛(wèi)職責(zé)。2.堅(jiān)持預(yù)防為主、綜合治理的方針，確保煤礦安全穩(wěn)定。3.實(shí)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，提高保衛(wèi)工作效率和質(zhì)量。二、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間保衛(wèi)人員實(shí)行輪班制，每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，具體班次安排如下：1.早班：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]2.中班：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]3.夜班：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]（二）特殊情況工作時(shí)間1.在煤礦重要活動(dòng)、突發(fā)事件或緊急任務(wù)期間，保衛(wèi)人員應(yīng)服從工作安排，隨時(shí)投入工作，工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。2.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班時(shí)間應(yīng)合理安排，避免過(guò)度勞累，確保工作質(zhì)量和安全。三、考勤管理（一）簽到與簽退1.保衛(wèi)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗簽到。簽到方式采用[具體簽到方式，如指紋簽到、人臉識(shí)別簽到等]，不得委托他人代簽。2.下班時(shí)應(yīng)按時(shí)簽退，如有特殊情況不能按時(shí)簽退的，需向保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并獲得批準(zhǔn)。（二）遲到、早退與曠工1.遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，視為遲到或早退一次，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。3.曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予記過(guò)處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。（三）請(qǐng)假制度1.保衛(wèi)人員因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)，并按以下審批權(quán)限辦理：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由保衛(wèi)班長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由煤礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至考勤管理人員備案。如需續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，否則按事假處理。四、崗位職責(zé)（一）門(mén)崗保衛(wèi)職責(zé)1.負(fù)責(zé)煤礦大門(mén)及各出入口的人員、車(chē)輛出入登記和檢查工作，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員和車(chē)輛進(jìn)入煤礦。2.對(duì)進(jìn)入煤礦的人員進(jìn)行身份核實(shí)，對(duì)攜帶的物品進(jìn)行檢查，防止易燃易爆、危險(xiǎn)化學(xué)品等違禁物品進(jìn)入煤礦。3.指揮車(chē)輛有序進(jìn)出煤礦，維護(hù)出入口交通秩序，確保道路暢通。4.負(fù)責(zé)門(mén)崗區(qū)域的安全巡邏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類(lèi)安全隱患和突發(fā)事件，并向上級(jí)報(bào)告。（二）巡邏保衛(wèi)職責(zé)1.按照規(guī)定的巡邏路線(xiàn)和時(shí)間間隔，對(duì)煤礦生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域、生活區(qū)等進(jìn)行定時(shí)巡邏，確保煤礦安全。2.檢查煤礦內(nèi)的門(mén)窗、水電設(shè)施、消防器材等是否完好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并協(xié)助處理。3.注意觀(guān)察煤礦內(nèi)的人員活動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)異常行為或可疑人員及時(shí)進(jìn)行盤(pán)查，并向上級(jí)報(bào)告。4.協(xié)助其他部門(mén)做好煤礦的安全保衛(wèi)工作，如配合開(kāi)展安全檢查、應(yīng)急演練等。（三）監(jiān)控室保衛(wèi)職責(zé)1.負(fù)責(zé)監(jiān)控系統(tǒng)的日常操作和維護(hù)，確保監(jiān)控設(shè)備正常運(yùn)行，圖像清晰、存儲(chǔ)完整。2.實(shí)時(shí)監(jiān)控煤礦內(nèi)的各個(gè)區(qū)域，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)通知巡邏人員進(jìn)行查看，并做好記錄。3.對(duì)監(jiān)控資料進(jìn)行妥善保管，按照規(guī)定的期限進(jìn)行存儲(chǔ)和備份，以備查閱。4.協(xié)助保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人分析監(jiān)控資料，為安全保衛(wèi)工作提供支持和決策依據(jù)。五、工作紀(jì)律（一）遵守法律法規(guī)保衛(wèi)人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行保衛(wèi)職責(zé)，不得參與任何違法違紀(jì)活動(dòng)。（二）保守機(jī)密保衛(wèi)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露煤礦的商業(yè)機(jī)密、安全信息等重要資料，確保煤礦信息安全。（三）文明執(zhí)勤保衛(wèi)人員在工作中應(yīng)使用文明用語(yǔ)，禮貌待人，不得與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵或沖突。對(duì)待來(lái)訪(fǎng)人員要熱情接待，耐心解答問(wèn)題，積極提供幫助。（四）服從指揮保衛(wèi)人員應(yīng)服從保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排和指揮，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。如有不同意見(jiàn)，應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出，不得擅自違抗命令。（五）嚴(yán)禁酒后上崗保衛(wèi)人員在工作期間嚴(yán)禁飲酒，不得酒后上崗執(zhí)勤。酒后上崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.保衛(wèi)部門(mén)應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)保衛(wèi)工作的實(shí)際需要和人員素質(zhì)狀況，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等方面，定期組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，不斷提高保衛(wèi)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，講解保衛(wèi)工作的相關(guān)知識(shí)和技能。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派保衛(wèi)人員參加外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)先進(jìn)的安全保衛(wèi)理念和技術(shù)。3.實(shí)踐培訓(xùn)：通過(guò)實(shí)際工作中的案例分析、模擬演練等方式，讓保衛(wèi)人員在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（三）考核制度1.建立健全保衛(wèi)人員考核制度，定期對(duì)保衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律執(zhí)行等情況進(jìn)行考核。2.考核方式采用日常考核與年度考核相結(jié)合的方式，日常考核由保衛(wèi)班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，年度考核由保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的保衛(wèi)人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的保衛(wèi)人員進(jìn)行批評(píng)教育、補(bǔ)考或調(diào)整崗位，連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。七、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，為煤礦挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或避免重大安全事故發(fā)生的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，并在全礦范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。2.積極參與安全保衛(wèi)工作創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，取得顯著成效的，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.在突發(fā)事件或緊急任務(wù)中，表現(xiàn)英勇、不畏艱險(xiǎn)，出色完成任務(wù)的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)實(shí)際情況給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.違反本制度規(guī)定，出現(xiàn)遲到、早退、曠工等行為的，按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行處理。2.在工作中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、辭退等處分。3.因工作失誤給煤礦造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，應(yīng)