就業(yè)崗位攤位管理辦法總則目的為了加強就業(yè)崗位攤位的管理，規(guī)范攤位經(jīng)營秩序，促進就業(yè)崗位的合理利用和有效配置，保障求職者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)內(nèi)所有用于就業(yè)崗位招聘、展示等相關(guān)活動的攤位管理。包括各類招聘會現(xiàn)場、人力資源市場內(nèi)的固定或臨時攤位，以及其他經(jīng)相關(guān)部門批準設(shè)置的就業(yè)崗位攤位。管理原則就業(yè)崗位攤位管理遵循依法依規(guī)、公平公正、有序高效、服務(wù)優(yōu)先的原則。確保攤位資源的合理分配和有效利用，為就業(yè)市場的健康發(fā)展提供良好的環(huán)境。攤位規(guī)劃與設(shè)置規(guī)劃依據(jù)就業(yè)崗位攤位的規(guī)劃應(yīng)根據(jù)本地區(qū)的就業(yè)市場需求、用人單位數(shù)量和類型、求職者流量等因素進行科學合理的布局。同時，要充分考慮場地的安全性、舒適性和便利性，確保攤位的設(shè)置符合消防安全、衛(wèi)生防疫等相關(guān)要求。攤位類型1.固定攤位：設(shè)置在人力資源市場等固定場所，長期用于用人單位招聘的攤位。固定攤位應(yīng)具備相對穩(wěn)定的設(shè)施和條件，為用人單位提供持續(xù)的招聘服務(wù)。2.臨時攤位：主要用于各類臨時性招聘會、就業(yè)活動等。臨時攤位的設(shè)置應(yīng)根據(jù)活動的規(guī)模和需求進行靈活安排，確?；顒拥捻樌M行。攤位設(shè)置要求1.攤位應(yīng)按照統(tǒng)一的標準進行建設(shè)和布置，設(shè)置明顯的標識牌，標明攤位編號、用人單位名稱等信息。2.攤位內(nèi)的設(shè)施應(yīng)配備齊全，包括桌椅、電源插座、網(wǎng)絡(luò)接口等，以滿足用人單位的基本招聘需求。3.攤位的布局應(yīng)合理，保持通道暢通，避免出現(xiàn)擁擠、混亂等情況，確保人員的安全疏散。攤位申請與審批申請條件1.用人單位應(yīng)具有合法的經(jīng)營資格和招聘需求，能夠提供真實、準確的招聘信息。2.申請攤位的用人單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本管理辦法的相關(guān)規(guī)定，自覺維護就業(yè)市場秩序。申請材料1.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）。2.招聘簡章，包括招聘崗位、人數(shù)、要求、待遇等詳細信息。3.攤位申請表，填寫用人單位基本信息、申請攤位數(shù)量、使用時間等內(nèi)容。申請流程1.用人單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，將申請材料提交至就業(yè)崗位攤位管理部門。2.管理部門對申請材料進行審核，審核內(nèi)容包括用人單位的資質(zhì)、招聘信息的真實性等。3.審核通過后，管理部門根據(jù)攤位的實際情況進行安排，并向用人單位發(fā)放攤位確認通知。審批時限管理部門應(yīng)在收到申請材料后的[X]個工作日內(nèi)完成審核，并將審批結(jié)果通知用人單位。如遇特殊情況，審批時限可適當延長，但最長不得超過[X]個工作日。攤位使用與管理攤位使用規(guī)定1.用人單位應(yīng)按照攤位確認通知的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)使用攤位。如需變更使用時間或攤位數(shù)量，應(yīng)提前向管理部門提出申請，經(jīng)批準后方可變更。2.用人單位應(yīng)在攤位內(nèi)進行合法、規(guī)范的招聘活動，不得進行虛假宣傳、欺詐等違法行為。3.用人單位應(yīng)保持攤位的整潔衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾、張貼廣告等。攤位維護與安全1.管理部門應(yīng)定期對攤位進行檢查和維護，確保攤位設(shè)施的正常使用。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞，應(yīng)及時進行維修或更換。2.用人單位在使用攤位過程中，應(yīng)注意安全，遵守消防安全、用電安全等相關(guān)規(guī)定。不得私拉亂接電線、使用大功率電器等，確保人員和財產(chǎn)的安全。攤位費用1.用人單位使用攤位應(yīng)按照規(guī)定繳納攤位費用。攤位費用的標準根據(jù)攤位類型、使用時間等因素確定，具體收費標準由管理部門制定并公布。2.用人單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)繳納攤位費用，逾期未繳納的，管理部門有權(quán)取消其攤位使用資格。監(jiān)督與檢查監(jiān)督主體就業(yè)崗位攤位管理部門負責對攤位的使用情況進行日常監(jiān)督和檢查。同時，相關(guān)部門如人力資源和社會保障部門、市場監(jiān)管部門等應(yīng)加強協(xié)作，共同做好就業(yè)崗位攤位的監(jiān)督管理工作。檢查內(nèi)容1.用人單位的資質(zhì)和招聘信息的真實性。2.攤位的使用情況，包括是否按照規(guī)定的時間、地點使用攤位，是否存在違規(guī)經(jīng)營行為等。3.攤位的設(shè)施設(shè)備是否完好，是否存在安全隱患。檢查方式1.定期檢查：管理部門應(yīng)定期對攤位進行全面檢查，檢查周期為[X]個月。2.不定期抽查：管理部門應(yīng)不定期對攤位進行抽查，以確保攤位的正常使用和經(jīng)營秩序。違規(guī)處理1.對于違反本管理辦法的用人單位，管理部門應(yīng)責令其限期整改。逾期未整改的，管理部門有權(quán)取消其攤位使用資格，并按照相關(guān)規(guī)定進行處罰。2.對于情節(jié)嚴重的違規(guī)行為，管理部門應(yīng)及時通報相關(guān)部門，依法追究其法律責任。糾紛處理糾紛類型在就業(yè)崗位攤位管理過程中，可能會出現(xiàn)以下糾紛：1.用人單位與管理部門之間因攤位申請、審批、費用等問題產(chǎn)生的糾紛。2.用人單位之間因攤位位置、使用時間等問題產(chǎn)生的糾紛。3.用人單位與求職者之間因招聘信息、招聘結(jié)果等問題產(chǎn)生的糾紛。處理原則糾紛處理應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，及時、有效地解決糾紛，維護各方的合法權(quán)益。處理方式1.協(xié)商解決：糾紛發(fā)生后，各方應(yīng)首先進行協(xié)商，通過友好溝通達成一致意見，解決糾紛。2.調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向就業(yè)崗位攤位管理部門申請調(diào)解。管理部門應(yīng)組織雙方進行調(diào)解，提出調(diào)解方案，促使雙方達成和解。3.仲