退休人員管理辦法試行一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司退休人員的管理與服務(wù)，保障退休人員的合法權(quán)益，使退休人員能夠安享晚年，同時(shí)維護(hù)公司的穩(wěn)定與發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有退休人員，包括正常退休、提前退休、內(nèi)退等各類退休人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，保障退休人員的合法權(quán)益。2.以人為本原則：以退休人員的需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、貼心的服務(wù)。3.分類管理原則：根據(jù)退休人員的不同情況，實(shí)施分類管理，提高管理效率。4.社會(huì)化管理與單位管理相結(jié)合原則：充分利用社會(huì)資源，積極推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)，同時(shí)發(fā)揮單位在退休人員管理中的作用。二、退休人員管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)（一）管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立退休人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、工會(huì)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)退休人員管理辦公室，掛靠在人力資源部門，負(fù)責(zé)退休人員日常管理工作的組織與實(shí)施。（二）職責(zé)分工1.退休人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)退休人員管理的法律法規(guī)和政策，制定公司退休人員管理的規(guī)章制度和工作規(guī)劃。研究解決退休人員管理工作中的重大問題，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。監(jiān)督檢查退休人員管理工作的落實(shí)情況，對(duì)工作成效顯著的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的進(jìn)行督促整改。2.退休人員管理辦公室職責(zé)負(fù)責(zé)退休人員的基本信息管理，建立健全退休人員檔案，及時(shí)更新退休人員的相關(guān)信息。組織實(shí)施退休人員的政治學(xué)習(xí)、文化娛樂、健康體檢等活動(dòng)，豐富退休人員的精神文化生活。協(xié)調(diào)解決退休人員的生活困難和實(shí)際問題，維護(hù)退休人員的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)與退休人員的家屬及社區(qū)保持聯(lián)系，及時(shí)了解退休人員的生活狀況和思想動(dòng)態(tài)。做好退休人員的喪葬撫恤等善后工作，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)退休人員管理工作的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、核算和使用管理，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。3.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)退休人員的退休手續(xù)辦理，審核退休條件，計(jì)算退休待遇。指導(dǎo)退休人員管理辦公室做好退休人員的日常管理工作，提供必要的政策支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。會(huì)同財(cái)務(wù)部門做好退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放工作，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。參與退休人員管理工作的考核與評(píng)估，提出改進(jìn)建議和措施。4.財(cái)務(wù)部門職責(zé)負(fù)責(zé)退休人員管理工作經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制和審核，確保經(jīng)費(fèi)足額到位。做好退休人員養(yǎng)老金、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的核算和支付工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度。對(duì)退休人員管理工作經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、透明。5.工會(huì)職責(zé)組織退休人員開展各類有益身心健康的活動(dòng)，豐富退休人員的業(yè)余生活。關(guān)心退休人員的生活，維護(hù)退休人員的合法權(quán)益，及時(shí)反映退休人員的意見和建議。協(xié)助退休人員管理辦公室做好退休人員的思想政治工作，引導(dǎo)退休人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。三、退休手續(xù)辦理（一）退休條件1.正常退休：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲（女干部年滿55周歲），且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。2.特殊工種退休：從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。3.因病或非因工致殘退休：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。4.提前退休：符合國(guó)家和地方政府規(guī)定的其他提前退休條件的人員。（二）申報(bào)材料1.本人身份證原件及復(fù)印件。2.本人檔案。3.近期一寸免冠照片若干張。4.其他相關(guān)證明材料（如特殊工種證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等）。（三）辦理流程1.員工達(dá)到退休年齡前3個(gè)月，由本人或所在部門向人力資源部門提出退休申請(qǐng)，并提交申報(bào)材料。2.人力資源部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，審核退休條件是否符合規(guī)定，材料是否齊全。3.初審?fù)ㄟ^后，人力資源部門將申報(bào)材料報(bào)送當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。4.社保部門審批通過后，人力資源部門通知員工辦理退休手續(xù)，填寫退休審批表等相關(guān)表格，領(lǐng)取退休證。5.人力資源部門負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)，計(jì)算養(yǎng)老金待遇，并將養(yǎng)老金發(fā)放信息告知員工。四、退休人員待遇管理（一）養(yǎng)老金待遇1.退休人員養(yǎng)老金按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。2.公司按照國(guó)家規(guī)定為退休人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，確保退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。3.退休人員養(yǎng)老金調(diào)整按照國(guó)家和地方政府的統(tǒng)一部署執(zhí)行，公司積極配合做好相關(guān)工作。（二）其他福利待遇1.退休人員享受公司規(guī)定的節(jié)日慰問、生日慰問等福利待遇。2.退休人員可按照公司規(guī)定參加健康體檢、文化娛樂等活動(dòng)。3.對(duì)生活困難的退休人員，公司給予適當(dāng)?shù)睦щy補(bǔ)助。五、退休人員日常管理（一）信息管理1.退休人員管理辦公室建立退休人員信息數(shù)據(jù)庫，及時(shí)更新退休人員的基本信息、健康狀況、家庭情況等。2.定期對(duì)退休人員信息進(jìn)行核對(duì)和清理，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（二）組織活動(dòng)1.定期組織退休人員開展政治學(xué)習(xí)、形勢(shì)教育等活動(dòng)，提高退休人員的思想政治素質(zhì)。2.開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等，豐富退休人員的精神文化生活。3.鼓勵(lì)退休人員參加社區(qū)組織的各類活動(dòng)，發(fā)揮退休人員的余熱。（三）健康管理1.定期組織退休人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，跟蹤退休人員的健康狀況。2.為退休人員提供健康咨詢和保健指導(dǎo)，宣傳健康知識(shí)，提高退休人員的健康意識(shí)。3.對(duì)患有重大疾病或慢性病的退休人員，給予關(guān)心和照顧，協(xié)助其就醫(yī)治療。（四）走訪慰問1.定期走訪慰問退休人員，了解退休人員的生活狀況和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決退休人員的實(shí)際問題。2.在退休人員生病住院、家庭發(fā)生重大變故等特殊情況下，及時(shí)進(jìn)行慰問和幫助。六、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)（一）工作目標(biāo)積極推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，逐步實(shí)現(xiàn)退休人員與企業(yè)分離，由社區(qū)實(shí)行屬地化管理，為退休人員提供更加便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（二）工作內(nèi)容1.按照國(guó)家和地方政府的要求，做好退休人員檔案移交工作，將退休人員檔案移交至當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2.協(xié)助社區(qū)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好退休人員的基本信息采集、養(yǎng)老金資格認(rèn)證、社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)繳納等工作。3.加強(qiáng)與社區(qū)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的進(jìn)展情況，解決工作中存在的問題。（三）工作步驟1.準(zhǔn)備階段：制定退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和步驟，組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。2.實(shí)施階段：按照工作方案要求，逐步推進(jìn)退休人員檔案移交、信息采集、資格認(rèn)證等工作，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。3.總結(jié)階段：對(duì)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)，分析工作中存在的問題，提出改進(jìn)措施和建議，為今后的工作提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。七、退休人員黨組織建設(shè)（一）組織設(shè)置根據(jù)退休人員黨員的分布情況，合理設(shè)置退休人員黨支部，確保退休人員黨員能夠正常參加黨組織生活。（二）活動(dòng)開展1.定期組織退休人員黨員開展政治學(xué)習(xí)、黨課教育等活動(dòng)，加強(qiáng)退休人員黨員的思想政治教育。2.開展主題黨日活動(dòng)，組織退休人員黨員參觀紅色教育基地、觀看愛國(guó)主義教育影片等，增強(qiáng)退休人員黨員的黨性修養(yǎng)。3.鼓勵(lì)退休人員黨員發(fā)揮余熱，參與社區(qū)建設(shè)、志愿服務(wù)等活動(dòng)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。（三）黨員管理1.加強(qiáng)退休人員黨員的日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，確保退休人員黨員按時(shí)參加黨組織活動(dòng)。2.做好退休人員黨員的黨費(fèi)收繳工作，按照規(guī)定及時(shí)足額收繳黨費(fèi)。3.關(guān)心退休人員黨員的生活，幫助解決退休人員黨員的實(shí)際困難，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和吸引力。八、退休人員信訪工作（一）工作原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理退休人員信訪問題。2.及時(shí)高效原則：對(duì)退休人員的信訪訴求及時(shí)受理、認(rèn)真調(diào)查、妥善處理，做到事事有回音，件件有著落。3.屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則：按照退休人員居住地或工作單位所在地，實(shí)行屬地管理，分級(jí)負(fù)責(zé)處理信訪問題。（二）工作流程1.受理：退休人員管理辦公室負(fù)責(zé)受理退休人員的信訪訴求，對(duì)信訪事項(xiàng)進(jìn)行登記，明確信訪人、信訪事項(xiàng)、信訪時(shí)間等信息。2.調(diào)查：對(duì)信訪事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解信訪事項(xiàng)的真實(shí)情況，收集相關(guān)證據(jù)材料。3.處理：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，提出處理意見和建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.反饋：將處理結(jié)果及時(shí)反饋給信訪人，做好解釋說明工作，確保信訪人滿意。5.歸檔：對(duì)信訪事項(xiàng)的處理過程和結(jié)果進(jìn)行歸檔，建立信訪工作檔案。九、退休人員管理工作的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司內(nèi)部建立退休人員管理工作監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)退休人員管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受退休人員和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（二）考核辦法1.制定退休人員管理工作考核指標(biāo)體系，對(duì)退休人員管理辦公室及相關(guān)部門的工作進(jìn)行量化考核。2.考核