護(hù)理士官管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)護(hù)理士官隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)理士官綜合素質(zhì)，規(guī)范護(hù)理士官管理，保障軍隊(duì)護(hù)理工作的順利開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和軍隊(duì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于軍隊(duì)中擔(dān)任護(hù)理工作的士官。（三）基本原則1.嚴(yán)格管理原則：依據(jù)軍隊(duì)紀(jì)律和規(guī)章制度，對(duì)護(hù)理士官進(jìn)行嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。2.以人為本原則：關(guān)注護(hù)理士官的成長(zhǎng)發(fā)展，尊重其人格和權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性。3.專(zhuān)業(yè)發(fā)展原則：注重護(hù)理士官專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)，提高其業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)軍隊(duì)護(hù)理工作不斷發(fā)展的需要。4.考核激勵(lì)原則：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)理士官給予激勵(lì)，對(duì)不符合要求的進(jìn)行相應(yīng)處理。二、職責(zé)分工（一）司令機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)護(hù)理士官隊(duì)伍的整體規(guī)劃、編制調(diào)整、調(diào)配使用等宏觀管理工作。（二）政治機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)護(hù)理士官的思想政治教育、黨團(tuán)組織建設(shè)、獎(jiǎng)懲表彰等工作。（三）后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)護(hù)理士官的福利待遇、住房保障、衛(wèi)生勤務(wù)保障等工作。（四）衛(wèi)生部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定護(hù)理士官專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，指導(dǎo)護(hù)理士官的業(yè)務(wù)工作。2.對(duì)護(hù)理士官的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，提出獎(jiǎng)懲建議。3.參與護(hù)理士官的選拔任用、調(diào)配交流等工作。（五）基層單位1.具體負(fù)責(zé)護(hù)理士官的日常管理，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。2.組織護(hù)理士官開(kāi)展思想政治教育、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和工作實(shí)踐活動(dòng)。3.關(guān)心護(hù)理士官的生活，幫助解決實(shí)際困難。三、選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)過(guò)硬，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，熱愛(ài)軍隊(duì)護(hù)理事業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。2.具有相應(yīng)的護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，取得國(guó)家承認(rèn)的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。3.身體健康，符合軍隊(duì)護(hù)理崗位任職要求。4.具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從組織安排。（二）選拔程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合選拔條件的士官向所在單位提出申請(qǐng)。2.基層推薦：基層單位對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行綜合考察，提出推薦意見(jiàn)。3.衛(wèi)生部門(mén)審核：衛(wèi)生部門(mén)對(duì)推薦人員的專(zhuān)業(yè)資格、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行審核。4.機(jī)關(guān)審批：司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)等相關(guān)部門(mén)對(duì)審核通過(guò)的人員進(jìn)行審批。（三）任用1.根據(jù)崗位需求和個(gè)人能力，對(duì)選拔合格的護(hù)理士官進(jìn)行任用，明確其崗位職責(zé)和任職期限。2.護(hù)理士官實(shí)行分級(jí)管理，根據(jù)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和工作表現(xiàn)，分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)護(hù)理士官。3.任用過(guò)程中，注重選拔優(yōu)秀的護(hù)理士官擔(dān)任基層護(hù)理骨干，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。四、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)體系1.建立分層分類(lèi)的培訓(xùn)體系，包括新訓(xùn)培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等。2.新訓(xùn)培訓(xùn)主要針對(duì)新選拔的護(hù)理士官，進(jìn)行護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能和職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。3.晉升培訓(xùn)根據(jù)護(hù)理士官晉升級(jí)別，開(kāi)展相應(yīng)層次的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力培訓(xùn)。4.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)針對(duì)軍隊(duì)護(hù)理工作中的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)等，組織護(hù)理士官進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：包括黨的理論、軍隊(duì)宗旨、軍人職業(yè)道德等。2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：涵蓋基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、內(nèi)科護(hù)理學(xué)、外科護(hù)理學(xué)、急救護(hù)理學(xué)等。3.技能培訓(xùn)：如靜脈輸液、肌肉注射、心肺復(fù)蘇、傷口護(hù)理等操作技能。4.管理知識(shí)：涉及護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理、質(zhì)量管理、安全管理等。（三）培訓(xùn)方式1.集中授課：邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行理論知識(shí)講解。2.實(shí)踐操作：在模擬病房、臨床科室等進(jìn)行實(shí)際操作訓(xùn)練。3.遠(yuǎn)程教育：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展在線(xiàn)學(xué)習(xí)和交流。4.學(xué)術(shù)交流：選派護(hù)理士官參加學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)修學(xué)習(xí)等，拓寬視野。（四）教育管理1.基層單位定期組織護(hù)理士官思想政治教育，確保其政治立場(chǎng)堅(jiān)定。2.衛(wèi)生部門(mén)加強(qiáng)對(duì)護(hù)理士官業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期檢查學(xué)習(xí)效果。3.鼓勵(lì)護(hù)理士官自主學(xué)習(xí)，參加學(xué)歷教育和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。2.專(zhuān)業(yè)能力：護(hù)理技術(shù)操作水平、病情觀察能力、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)質(zhì)量等。3.工作業(yè)績(jī)：完成護(hù)理任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量，患者滿(mǎn)意度等。4.作風(fēng)紀(jì)律：遵守軍隊(duì)紀(jì)律、規(guī)章制度情況。（二）考核方式1.定期考核：每年組織一次全面考核，由基層單位、衛(wèi)生部門(mén)等共同參與。2.日?？己耍夯鶎訂挝粚?duì)護(hù)理士官的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和評(píng)價(jià)。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：針對(duì)重大護(hù)理任務(wù)、新技術(shù)應(yīng)用等進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。（三）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：思想政治表現(xiàn)突出，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)顯著，作風(fēng)紀(jì)律過(guò)硬。2.稱(chēng)職：思想政治表現(xiàn)良好，專(zhuān)業(yè)能力能夠勝任崗位要求，工作業(yè)績(jī)合格，作風(fēng)紀(jì)律較好。3.基本稱(chēng)職：思想政治表現(xiàn)一般，專(zhuān)業(yè)能力存在一定差距，工作業(yè)績(jī)基本達(dá)標(biāo)，作風(fēng)紀(jì)律有輕微問(wèn)題。4.不稱(chēng)職：思想政治表現(xiàn)較差，專(zhuān)業(yè)能力不能滿(mǎn)足工作需要，工作業(yè)績(jī)未達(dá)要求，作風(fēng)紀(jì)律問(wèn)題較多。（四）結(jié)果運(yùn)用1.考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為護(hù)理士官晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的護(hù)理士官給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加各類(lèi)培訓(xùn)和晉升。3.對(duì)考核不稱(chēng)職的護(hù)理士官進(jìn)行誡勉談話(huà)、限期整改，仍不合格的予以降職、免職等處理。六、福利待遇（一）工資待遇1.護(hù)理士官按照軍隊(duì)工資制度執(zhí)行，享受相應(yīng)的工資待遇，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等。2.隨著護(hù)理士官專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的提高和工作年限的增加，工資待遇逐步提升。（二）住房待遇1.符合條件的護(hù)理士官享受軍隊(duì)住房保障政策，包括公寓住房、住房補(bǔ)貼等。2.根據(jù)士官級(jí)別和實(shí)際需求，提供相應(yīng)面積和標(biāo)準(zhǔn)的住房。（三）醫(yī)療待遇1.護(hù)理士官享受軍隊(duì)免費(fèi)醫(yī)療待遇，包括門(mén)診、住院、體檢等。2.對(duì)患有職業(yè)病、因公負(fù)傷等特殊情況的護(hù)理士官，給予特殊醫(yī)療照顧。（四）其他待遇1.護(hù)理士官享受探親休假、子女教育、家屬隨軍等相關(guān)待遇。2.在立功受獎(jiǎng)、參加重大任務(wù)等方面，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇。七、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在護(hù)理工作中表現(xiàn)突出的護(hù)理士官，給予嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件包括思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀、專(zhuān)業(yè)技術(shù)精湛、工作業(yè)績(jī)突出、救死扶傷事跡感人等。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序按照軍隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由基層單位推薦，衛(wèi)生部門(mén)審核，司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)審批。（二）懲處1.對(duì)違反軍隊(duì)紀(jì)律、規(guī)章制度，或在護(hù)理工作中出現(xiàn)失誤、差錯(cuò)的護(hù)理士官，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）、降銜（級(jí)）、撤職、除名等處分。2.懲處程序嚴(yán)格按照軍隊(duì)紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保公正、公平、公開(kāi)。八、日常管理（一）作息管理1.護(hù)理士官應(yīng)嚴(yán)格遵守軍隊(duì)作息時(shí)間，按時(shí)起床、出操、上課、工作、就寢。2.基層單位要加強(qiáng)對(duì)作息時(shí)間執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保秩序正規(guī)。（二）請(qǐng)銷(xiāo)假制度1.護(hù)理士官因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。2.請(qǐng)假時(shí)間較短的，由基層單位批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的，報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審批。3.請(qǐng)假歸來(lái)后，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，不得超假。（三）值班制度1.護(hù)理士官應(yīng)按照排班表認(rèn)真履行值班職責(zé)，確保護(hù)理工作不間斷。2.值班期間要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格遵守值班規(guī)定，及時(shí)處理各類(lèi)護(hù)理問(wèn)題。3.基層單位要加強(qiáng)對(duì)值班情況的檢查和督促，對(duì)擅離職守等違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。（四）保密制度1.護(hù)理士官要增強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守軍隊(duì)保密規(guī)定。2.對(duì)患者的個(gè)人信息、病情資料等嚴(yán)格保密，不得泄露。3.涉及軍事秘密的護(hù)理工作，要按照保密要求進(jìn)行操作和管理。九、職業(yè)發(fā)展（一）晉升通道1.護(hù)理士官可根據(jù)自身專(zhuān)業(yè)能力和工作表現(xiàn)，按照規(guī)定晉升級(jí)別。2.從初級(jí)護(hù)理士官逐步晉升為中級(jí)、高級(jí)護(hù)理士官，擔(dān)任更重要的護(hù)理崗位和職務(wù)。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)1.基層單位和衛(wèi)生部門(mén)要為護(hù)理士官提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確發(fā)展方向。2.根據(jù)護(hù)理士官的個(gè)人特點(diǎn)和崗位需求，制定個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃，鼓勵(lì)其不斷提升專(zhuān)業(yè)水平