中央企業(yè)勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)中央企業(yè)勞模管理工作，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于中央企業(yè)及所屬各級(jí)子企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）的勞模管理工作。（三）基本原則1.尊重勞模：高度重視勞模的地位和作用，切實(shí)保障勞模的合法權(quán)益，營(yíng)造尊重勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。2.培養(yǎng)使用：加強(qiáng)對(duì)勞模的培養(yǎng)教育，為勞模提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，充分發(fā)揮勞模的聰明才智。3.動(dòng)態(tài)管理：建立健全勞模動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充勞模隊(duì)伍，保持勞模隊(duì)伍的先進(jìn)性和代表性。4.激勵(lì)引導(dǎo)：通過多種方式激勵(lì)勞模繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，同時(shí)引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模。二、勞模評(píng)選與表彰（一）評(píng)選范圍企業(yè)在職職工中，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、科研、技術(shù)創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物，均可作為勞模評(píng)選對(duì)象。（二）評(píng)選條件1.政治素質(zhì)高：擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛祖國(guó)，熱愛企業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。2.工作業(yè)績(jī)突出：在本職崗位上創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，為企業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。3.創(chuàng)新能力強(qiáng)：具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面取得了突出成果。4.群眾基礎(chǔ)好：關(guān)心群眾，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在職工群眾中享有較高的威信，能夠發(fā)揮模范帶頭作用。（三）評(píng)選程序1.基層推薦：各基層單位按照評(píng)選條件，組織職工進(jìn)行民主推薦，提出勞模候選人名單，并在本單位進(jìn)行公示。2.初審上報(bào)：基層單位將公示無異議的勞模候選人名單及相關(guān)材料上報(bào)企業(yè)勞模評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.審核評(píng)選：企業(yè)勞模評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)上報(bào)的勞模候選人進(jìn)行資格審核，并組織評(píng)審，提出勞模建議名單。4.公示表彰：企業(yè)勞模建議名單經(jīng)企業(yè)黨委研究審定后，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示。公示無異議的，由企業(yè)發(fā)文表彰，并頒發(fā)勞模榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。（四）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.榮譽(yù)稱號(hào)：授予勞模“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予勞模一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定。3.其他待遇：勞模在政治待遇、生活待遇等方面享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策，具體按照國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞模培養(yǎng)與發(fā)展（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過培養(yǎng)，使勞模在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等方面得到進(jìn)一步提高，成為企業(yè)改革發(fā)展的中堅(jiān)力量。（二）培養(yǎng)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)對(duì)勞模的思想政治教育，提高勞模的政治覺悟和理論水平，增強(qiáng)勞模的責(zé)任感和使命感。2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)勞模的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有針對(duì)性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高勞模的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.創(chuàng)新能力培養(yǎng)：鼓勵(lì)勞模參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動(dòng)，培養(yǎng)勞模的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，提高勞模的綜合素質(zhì)。（三）培養(yǎng)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織勞模參加各類培訓(xùn)班、研修班等，進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。2.實(shí)踐鍛煉：安排勞模到重要崗位、關(guān)鍵項(xiàng)目中進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高勞模的實(shí)際工作能力和解決問題的能力。3.交流學(xué)習(xí)：組織勞模到先進(jìn)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，拓寬勞模的視野，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。（四）職業(yè)發(fā)展1.崗位晉升：在勞模符合崗位晉升條件時(shí)，優(yōu)先考慮提拔使用，為勞模提供更廣闊的發(fā)展空間。2.職業(yè)轉(zhuǎn)換：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和勞模的個(gè)人意愿，為勞模提供職業(yè)轉(zhuǎn)換的機(jī)會(huì)，幫助勞模實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。3.專家聘任：對(duì)于在技術(shù)、管理等方面有突出貢獻(xiàn)的勞模，可聘任為企業(yè)專家，享受相應(yīng)的專家待遇。四、勞模待遇與保障（一）政治待遇1.列席重要會(huì)議：勞模可列席企業(yè)職代會(huì)、黨代會(huì)等重要會(huì)議，參與企業(yè)重大決策的討論和審議。2.參與民主管理：勞?？蓳?dān)任企業(yè)職工代表、工會(huì)委員等職務(wù)，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督。3.接受宣傳報(bào)道：企業(yè)通過多種渠道宣傳勞模事跡，弘揚(yáng)勞模精神，提高勞模的社會(huì)知名度和影響力。（二）生活待遇1.健康體檢：定期組織勞模進(jìn)行健康體檢，建立勞模健康檔案，關(guān)注勞模身體健康。2.療養(yǎng)休養(yǎng)：按照國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，安排勞模參加療養(yǎng)休養(yǎng)活動(dòng)，讓勞模在身心上得到放松和調(diào)整。3.困難幫扶：對(duì)生活困難的勞模，企業(yè)給予必要的幫扶救助，幫助勞模解決實(shí)際困難。（三）其他待遇1.住房?jī)?yōu)惠：在勞模購(gòu)買住房時(shí)，按照國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定給予一定的優(yōu)惠政策。2.子女教育：勞模子女在入學(xué)、升學(xué)等方面，按照國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。3.榮譽(yù)津貼：根據(jù)勞模的貢獻(xiàn)大小，給予一定的榮譽(yù)津貼，榮譽(yù)津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行確定。（四）權(quán)益保障1.勞動(dòng)合同保障：企業(yè)與勞模簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞模的合法權(quán)益。2.社會(huì)保險(xiǎn)保障：企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞模繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，確保勞模享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.勞動(dòng)保護(hù)保障：企業(yè)為勞模提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞模在工作中的人身安全和健康。4.權(quán)益維護(hù)：勞模的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)及時(shí)介入，維護(hù)勞模的合法權(quán)益。五、勞模日常管理（一）建立勞模檔案企業(yè)為每位勞模建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括勞模基本信息、評(píng)選表彰情況、培養(yǎng)發(fā)展情況、待遇保障情況、工作業(yè)績(jī)情況等。（二）定期考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括勞模的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、職業(yè)道德等方面。2.考核方式：考核方式分為年度考核和任期考核。年度考核由勞模所在單位組織實(shí)施，任期考核在勞模任期屆滿時(shí)進(jìn)行。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為勞模評(píng)先評(píng)優(yōu)、培養(yǎng)發(fā)展、待遇調(diào)整等的重要依據(jù)。（三）動(dòng)態(tài)管理1.調(diào)整補(bǔ)充：對(duì)因工作變動(dòng)、退休等原因不再符合勞模條件的，及時(shí)調(diào)整出勞模隊(duì)伍；對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、符合勞模條件的，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)勞模隊(duì)伍。2.退出機(jī)制：對(duì)違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，或因個(gè)人原因造成不良影響的勞模，取消其勞模稱號(hào)，并收回榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。（四）溝通交流1.定期座談：企業(yè)定期組織勞模座談會(huì)，了解勞模的工作、生活情況，聽取勞模的意見和建議。2.走訪慰問：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)定期走訪慰問勞模，關(guān)心勞模的生活和工作，幫助勞模解決實(shí)際困難。3.信息反饋：建立勞模信息反饋機(jī)制，及時(shí)將企業(yè)的發(fā)展情況、工作安排等信息反饋給勞模，讓勞模了解企業(yè)動(dòng)態(tài)。六、勞模宣傳與推廣（一）宣傳內(nèi)容1.勞模事跡：深入宣傳勞模的先進(jìn)事跡，展現(xiàn)勞模的精神風(fēng)貌和工作風(fēng)采。2.勞模精神：大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀。3.勞模經(jīng)驗(yàn)：總結(jié)推廣勞模的工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新成果，為企業(yè)發(fā)展提供有益借鑒。（二）宣傳方式1.內(nèi)部宣傳：通過企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號(hào)等渠道，廣泛宣傳勞模事跡和勞模精神。2.外部宣傳：積極向社會(huì)媒體投稿，宣傳企業(yè)勞模的先進(jìn)事跡，擴(kuò)大企業(yè)勞模的社會(huì)影響力。3.主題活動(dòng)：組織開展勞模事跡報(bào)告會(huì)、勞模風(fēng)采展示等主題活動(dòng)，讓勞模與廣大職工面對(duì)面交流，傳遞勞模精神。（三）推廣應(yīng)用1.經(jīng)驗(yàn)推廣：及時(shí)總結(jié)勞模的工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新成果，