PAGE衛(wèi)生院醫(yī)院進修工作制度一、總則1.目的為了提高衛(wèi)生院醫(yī)務人員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，加強人才隊伍建設，規(guī)范進修工作管理，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職醫(yī)務人員參加各類進修學習活動。3.基本原則按需選派原則。根據(jù)衛(wèi)生院業(yè)務發(fā)展需求、學科建設規(guī)劃以及個人專業(yè)發(fā)展需要，有針對性地選派人員進修。擇優(yōu)錄取原則。優(yōu)先選派政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、有培養(yǎng)潛力的人員參加進修。學用結(jié)合原則。要求進修人員將所學知識和技能應用到實際工作中，促進衛(wèi)生院醫(yī)療服務水平提升。二、進修計劃與申請1.進修計劃制定衛(wèi)生院各科室應根據(jù)本科室業(yè)務發(fā)展狀況和人才培養(yǎng)需求，每年年底制定下一年度進修計劃，明確進修專業(yè)、人數(shù)、進修期限等內(nèi)容。醫(yī)院管理部門對各科室報送的進修計劃進行匯總、審核和調(diào)整，形成衛(wèi)生院年度進修計劃。2.進修申請符合進修條件的醫(yī)務人員根據(jù)衛(wèi)生院年度進修計劃，結(jié)合個人實際情況，填寫《進修申請表》，詳細說明進修專業(yè)、進修單位、進修期限等內(nèi)容，并提交所在科室主任審核?？剖抑魅螒鶕?jù)本科室工作安排和人員發(fā)展需求，對申請人的進修申請進行審批，簽署意見后報醫(yī)院管理部門。醫(yī)院管理部門對各科室報送的進修申請進行審核，對符合條件的申請予以批準，并將批準結(jié)果通知申請人及其所在科室。三、進修人員選派1.選派條件政治素質(zhì)高，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。具備相應的專業(yè)學歷和技術(shù)職稱，在本專業(yè)領域有一定的業(yè)務基礎。身體健康，能夠適應進修單位的工作和生活環(huán)境。2.選派程序醫(yī)院管理部門根據(jù)進修計劃和申請情況，按照選派條件，綜合考慮申請人的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，確定進修人員名單。將確定的進修人員名單在衛(wèi)生院內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式確定進修人員。醫(yī)院管理部門與進修人員簽訂《進修協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務，以及進修人員在進修期間的考核、管理等相關事宜。四、進修人員管理1.報到與注冊進修人員應按照進修協(xié)議規(guī)定的時間和要求，到進修單位報到，并及時辦理相關注冊手續(xù)。進修人員報到后，應將本人聯(lián)系方式、進修計劃等信息告知醫(yī)院管理部門和所在科室。2.學習與考核進修人員應嚴格遵守進修單位的各項規(guī)章制度，認真學習進修專業(yè)知識和技能，積極參加進修單位組織的各類學術(shù)活動和業(yè)務培訓。進修單位應對進修人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括理論知識、實踐技能、工作態(tài)度等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。醫(yī)院管理部門將定期與進修單位溝通，了解進修人員學習情況，并對進修人員進行不定期抽查。3.請假與考勤進修人員因特殊情況需要請假的，應提前向進修單位和醫(yī)院管理部門提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假。請假時間一般不得超過[X]天，累計請假時間不得超過進修期限的[X]%。進修人員應嚴格遵守進修單位的考勤制度，按時參加學習和工作，不得無故缺勤。對無故缺勤或請假逾期不歸的進修人員，醫(yī)院管理部門將視情節(jié)輕重給予相應的處理。4.廉潔自律進修人員在進修期間應嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得接受進修單位或相關人員贈送的禮品、禮金、有價證券等財物，不得參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請、娛樂活動等。醫(yī)院管理部門將加強對進修人員廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的進修人員，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。五、進修費用管理1.費用標準進修費用包括學費、住宿費、差旅費等。學費按照進修單位規(guī)定的標準執(zhí)行；住宿費根據(jù)進修單位提供的住宿條件和收費標準確定；差旅費按照國家和衛(wèi)生院有關規(guī)定報銷。進修人員在進修期間的其他費用，如培訓教材費、考試費等，由進修人員自理。2.費用報銷進修人員應在進修結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，將進修期間的各項費用憑證整理齊全，填寫《進修費用報銷申請表》，報醫(yī)院管理部門審核。醫(yī)院管理部門對進修人員提交的費用報銷申請進行審核，審核通過后報財務部門報銷。財務部門應按照規(guī)定及時辦理報銷手續(xù)，將報銷費用支付給進修人員。3.費用控制醫(yī)院管理部門應加強對進修費用的控制和管理，嚴格按照規(guī)定的費用標準報銷進修費用，杜絕不合理支出。對進修費用超支的情況，醫(yī)院管理部門將視情節(jié)輕重，對相關責任人進行批評教育或責任追究。六、進修人員待遇1.基本工資與績效工資進修人員在進修期間，基本工資按照衛(wèi)生院規(guī)定正常發(fā)放?？冃ЧべY根據(jù)進修人員在進修單位的考核情況和工作表現(xiàn)，由所在科室按照衛(wèi)生院績效工資分配方案進行發(fā)放。2.其他待遇進修人員在進修期間，享有與衛(wèi)生院在職職工同等的福利待遇，如參加工會活動、享受帶薪年假等。對在進修期間表現(xiàn)優(yōu)秀、取得突出成績的進修人員，衛(wèi)生院將給予一定的獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。七、進修人員結(jié)業(yè)與考核1.結(jié)業(yè)考核進修人員進修期滿后，應參加進修單位組織的結(jié)業(yè)考核。結(jié)業(yè)考核合格的，由進修單位頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。進修人員應在結(jié)業(yè)考核結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，將結(jié)業(yè)證書復印件提交醫(yī)院管理部門備案。2.回院工作進修人員結(jié)業(yè)后，應按時返回衛(wèi)生院工作，并將所學知識和技能應用到實際工作中。所在科室應根據(jù)進修人員的進修情況，合理安排工作崗位，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，促進科室業(yè)務發(fā)展。3.考核評估醫(yī)院管理部門將對進修人員回院后的工作表現(xiàn)進行跟蹤考核評估，考核評估內(nèi)容包括業(yè)務能力提升、新技術(shù)新項目開展、醫(yī)療服務質(zhì)量改善等