PAGE衛(wèi)生系統(tǒng)請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員的請假行為，確保各項工作的正常有序開展，保障醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和質(zhì)量，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)所有在職員工，包括但不限于醫(yī)院、衛(wèi)生院、疾病預(yù)防控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督所等機構(gòu)的工作人員。3.原則請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，確保工作不受較大影響。同時，應(yīng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的流程和要求進(jìn)行申請和審批。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療和休息的，可申請病假。2.請假要求員工請病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，以證明病情的真實性和需要請假的必要性。病假期限根據(jù)病情確定，一般不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。3.審批流程員工填寫病假申請表，詳細(xì)說明病情、預(yù)計請假天數(shù)等信息，并附上相關(guān)證明材料。由所在科室負(fù)責(zé)人審核，確認(rèn)請假事由的真實性和對工作的影響程度?？剖邑?fù)責(zé)人審核通過后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，如認(rèn)為需要進(jìn)一步核實情況的，可要求員工補充材料或進(jìn)行面談。病假申請經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假要求員工請事假應(yīng)提前[X]個工作日提出申請，以便科室合理安排工作。事假期限原則上一次不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假期限的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。3.審批流程員工填寫事假申請表，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)等信息。所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審核，如同意請假，應(yīng)明確是否需要安排臨時替代人員或調(diào)整工作任務(wù)?？剖邑?fù)責(zé)人審核通過后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)綜合考慮工作情況和員工實際需求進(jìn)行審批。事假申請經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時，可申請婚假。2.請假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。3.請假要求員工請婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性申請，逾期未申請的視為自動放棄。申請時需提供結(jié)婚證明材料。4.審批流程員工填寫婚假申請表，附上結(jié)婚證明材料。所在科室負(fù)責(zé)人審核，確認(rèn)請假時間是否合理，是否會對工作造成較大影響。科室負(fù)責(zé)人審核通過后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)時，可申請產(chǎn)假。2.請假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的晚育產(chǎn)假（具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。3.請假要求女員工請產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提出申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間如需延長請假時間的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。4.審批流程女員工填寫產(chǎn)假申請表，附上相關(guān)證明材料。所在科室負(fù)責(zé)人審核，評估請假對科室工作的影響，并提出初步意見。科室負(fù)責(zé)人審核通過后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，確保工作安排妥當(dāng)。產(chǎn)假申請經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。2.請假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。3.請假要求男員工請陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提出申請，并提供相關(guān)生育證明材料。4.審批流程男員工填寫陪產(chǎn)假申請表，附上生育證明材料。所在科室負(fù)責(zé)人審核，確認(rèn)請假時間是否合理，是否會對工作造成較大影響。科室負(fù)責(zé)人審核通過后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可申請喪假。2.請假天數(shù)一般給予[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.請假要求員工請喪假應(yīng)提供相關(guān)親屬死亡證明等材料。4.審批流程員工填寫喪假申請表，附上死亡證明材料。所在科室負(fù)責(zé)人審核，酌情批準(zhǔn)請假申請。科室負(fù)責(zé)人審核通過后，報分管領(lǐng)導(dǎo)備案。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.請假天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.請假要求員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在科室提出年休假申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4.審批流程員工填寫年假申請表，說明休假時間安排等信息。所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，確保科室工作不受影響?？剖邑?fù)責(zé)人審核通過后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。三、請假審批權(quán)限1.科室負(fù)責(zé)人權(quán)限員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮工作安排和員工實際情況，確保請假申請合理且不影響科室正常運轉(zhuǎn)。2.分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限員工請假超過[X]天但不超過[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從部門整體工作角度出發(fā)，權(quán)衡請假對工作的影響，做出審批決定。涉及重要崗位、關(guān)鍵時期或?qū)ぷ饔兄卮笥绊懙恼埣偕暾?，無論請假天數(shù)多少，均需分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.主要領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限員工請假超過[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)全面考慮單位整體工作情況，對請假申請進(jìn)行最終決策。四、請假流程1.申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計請假起止日期等信息，并按照要求附上相關(guān)證明材料。請假申請表應(yīng)提交至所在科室負(fù)責(zé)人。2.審核科室負(fù)責(zé)人收到請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請假事由的真實性、對工作的影響程度、是否需要安排臨時替代人員或調(diào)整工作任務(wù)等。如科室負(fù)責(zé)人同意請假，應(yīng)在請假申請表上簽署審核意見，并提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批分管領(lǐng)導(dǎo)收到經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核的請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時應(yīng)綜合考慮工作情況、員工實際需求等因素，做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。如分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請假，應(yīng)在請假申請表上簽署審批意見；如不批準(zhǔn)請假，應(yīng)向員工說明理由。4.備案請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假申請表交至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)及時更新員工的考勤記錄，確保考勤信息準(zhǔn)確無誤。五、請假期間的工作安排1.員工請假前，應(yīng)提前與科室負(fù)責(zé)人溝通，做好工作交接準(zhǔn)備?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排其他人員臨時接替請假員工的工作，確保各項工作的正常開展。2.請假員工應(yīng)在請假期間保持電話暢通，以便在工作需要時能夠及時提供必要的協(xié)助和支持。如因特殊情況無法保持電話暢通，應(yīng)提前告知科室負(fù)責(zé)人，并提供其他緊急聯(lián)絡(luò)方式。3.對于因請假可能影響到的重要工作任務(wù)或項目，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)整和安排，確保工作進(jìn)度不受較大影響。如需要，可組織相關(guān)人員進(jìn)行加班或采取其他措施來彌補請假期間的工作延誤。六、逾期不歸及曠工處理1.員工請假到期后應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。2.曠工期間，員工工資待遇按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即曠工期間不發(fā)放工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律