PAGE基層衛(wèi)生院休息制度規(guī)定一、總則1.目的為了保障基層衛(wèi)生院工作人員的合法權(quán)益，合理安排工作與休息時(shí)間，提高工作效率，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本休息制度規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于基層衛(wèi)生院全體在職工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障工作人員的休息權(quán)利。合理安排工作時(shí)間，確保衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。兼顧工作效率與工作人員身心健康，促進(jìn)衛(wèi)生院整體發(fā)展。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制基層衛(wèi)生院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天。正常工作日為周一至周五，上午工作時(shí)間為[具體開(kāi)始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]，下午工作時(shí)間為[具體開(kāi)始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]。2.特殊情況調(diào)整根據(jù)衛(wèi)生院實(shí)際工作需要，如季節(jié)性疾病高發(fā)期、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知工作人員，并確保調(diào)整后的工作時(shí)間符合法律法規(guī)要求。在調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)充分考慮工作人員的實(shí)際困難，盡量避免對(duì)其正常生活造成較大影響。同時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)用或安排調(diào)休。三、休息休假1.法定節(jié)假日工作人員依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)工作需要安排人員值班，值班人員應(yīng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的值班待遇。2.年休假工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)工作人員累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。工作人員因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.病假工作人員因病需要休息的，應(yīng)憑縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明向所在科室及衛(wèi)生院辦公室請(qǐng)假。病假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。長(zhǎng)期病假人員應(yīng)定期到衛(wèi)生院進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)果確定是否繼續(xù)休假或恢復(fù)工作。如發(fā)現(xiàn)病假證明虛假或故意拖延病假時(shí)間的，衛(wèi)生院將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。4.事假工作人員因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在科室及衛(wèi)生院辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不享受工資待遇，如因特殊情況需要請(qǐng)長(zhǎng)假的，應(yīng)按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[具體天數(shù)]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，如因工作需要不能及時(shí)休假的，經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。6.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及護(hù)理假女工作人員生育享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天，其中產(chǎn)前可以休假[具體天數(shù)]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天，同時(shí)給予其配偶陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。男工作人員符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時(shí)，男方享受護(hù)理假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及護(hù)理假期間，工資待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[具體天數(shù)]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。四、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并提交給所在科室負(fù)責(zé)人審核。2.科室審核科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。如請(qǐng)假理由合理且不影響科室正常工作開(kāi)展的，應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署同意意見(jiàn)，并報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。3.領(lǐng)導(dǎo)審批請(qǐng)假天數(shù)在[具體天數(shù)]天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[具體天數(shù)]天的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生院整體工作安排及請(qǐng)假人員實(shí)際情況，及時(shí)做出審批決定。4.備案登記衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)一備案登記，建立請(qǐng)假臺(tái)賬，記錄工作人員請(qǐng)假情況。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假信息傳達(dá)給相關(guān)部門(mén)及人員，確保工作交接順利進(jìn)行。5.銷(xiāo)假手續(xù)工作人員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到衛(wèi)生院辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊原因需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。五、值班制度1.值班安排原則衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排值班人員，確保每天24小時(shí)均有人員在崗值班。值班人員應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練處理各類(lèi)突發(fā)情況。值班安排應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，根據(jù)工作人員的工作崗位、工作年限、專(zhuān)業(yè)技能等因素進(jìn)行綜合考慮，確保值班任務(wù)合理分配。2.值班職責(zé)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗或串崗。負(fù)責(zé)接聽(tīng)值班電話(huà)，及時(shí)處理各類(lèi)突發(fā)事件和緊急情況，并做好詳細(xì)記錄。對(duì)于重大事件或緊急情況，應(yīng)立即向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)報(bào)告，并按照領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行妥善處理。做好門(mén)診、急診及病房的巡查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決患者在就醫(yī)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，確保醫(yī)療服務(wù)的正常進(jìn)行。負(fù)責(zé)保管和使用值班期間所需的各類(lèi)物資和設(shè)備，如遇損壞或丟失，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并說(shuō)明原因。3.值班待遇值班人員按照規(guī)定享受相應(yīng)的值班補(bǔ)貼，值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在法定節(jié)假日值班的人員，除享受值班補(bǔ)貼外，還可按照規(guī)定享受加班工資或調(diào)休待遇。六、考勤管理1.考勤方式衛(wèi)生院采用指紋打卡或人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤管理，工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，按照規(guī)定進(jìn)行打卡簽到。如因特殊原因無(wú)法正常打卡的，應(yīng)提前向衛(wèi)生院辦公室說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》。2.遲到、早退及曠工處理工作人員遲到或早退[具體分鐘數(shù)]以?xún)?nèi)的，每月累計(jì)遲到或早退次數(shù)不超過(guò)[具體次數(shù)]次的，給予口頭警告，并在當(dāng)月績(jī)效考核中適當(dāng)扣分。遲到或早退超過(guò)[具體分鐘數(shù)]的，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[具體金額]，并在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。無(wú)故曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[具體金額]，并給予警告處分；曠工2天及以上的，除扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，視情節(jié)輕重給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。3.考勤統(tǒng)計(jì)與公示衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)每月對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示。公示期為[具體天數(shù)]天，如工作人員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向衛(wèi)生院辦公室提出申訴，衛(wèi)生院辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。七、加班管理1.加班界定因工作需要，工作人員在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。加班應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班的，不視為加班。2.加班審批工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班事由、加班時(shí)間、加班人數(shù)等信息，并提交給所在科室負(fù)責(zé)人審核?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核。如加班理由合理且確需加班的，應(yīng)在《加班申請(qǐng)表》上簽署同意意見(jiàn)，并報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班安排與調(diào)休衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排加班人員，盡量避免不必要的加班。如因特殊情況需要連續(xù)加班的，應(yīng)合理安排加班人員的休息時(shí)間，確保其身心健康。對(duì)于安排加班的工作人員，衛(wèi)生院應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。如工作人員因個(gè)人原因無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班人員應(yīng)在加班結(jié)束后及時(shí)填寫(xiě)《加班情況登記