PAGE村衛(wèi)生室考勤制度管理規(guī)定一、總則1.目的為加強(qiáng)村衛(wèi)生室管理，規(guī)范工作人員考勤行為，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度管理規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于村衛(wèi)生室全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、醫(yī)技人員及其他相關(guān)工作人員。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實(shí)效的原則，確保工作人員按時(shí)、準(zhǔn)確記錄出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行請假、休假等制度。二、考勤內(nèi)容1.出勤工作人員應(yīng)按照村衛(wèi)生室規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。工作時(shí)間一般為[具體工作時(shí)間]，如有調(diào)整，將提前通知全體工作人員。2.請假請假類型：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請假流程：工作人員如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、起止時(shí)間、請假事由等，提交至村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，將請假申請表交至考勤管理人員備案。病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。病假期間，工作人員應(yīng)按照村衛(wèi)生室規(guī)定辦理交接手續(xù)，確保工作不受影響。事假：請事假應(yīng)提前安排好工作，避免影響村衛(wèi)生室正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假期間，工作人員無工資待遇?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。曠工期間，工作人員無工資待遇，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式村衛(wèi)生室采用[具體考勤記錄方式，如打卡機(jī)、簽到表等]進(jìn)行考勤記錄。工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到或打卡，不得代簽或代打卡。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]對上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。3.考勤結(jié)果公示每月考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)完畢后，將在村衛(wèi)生室顯著位置進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。工作人員如有異議，可在公示期內(nèi)向村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人提出申訴。四、請假審批權(quán)限1.一天以內(nèi)（含一天）的請假由村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審批。2.一天以上至三天以內(nèi)（含三天）的請假由村衛(wèi)生室所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長審批。3.三天以上的請假由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)縣級衛(wèi)生健康行政部門審批。五、遲到、早退及曠工處理1.遲到、早退遲到或早退在[具體時(shí)長]以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]績效工資。遲到或早退超過[具體時(shí)長]的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及[具體金額]績效工資，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及[具體金額]績效工資，取消當(dāng)月績效獎金，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，扣除曠工期間工資及績效工資，解除勞動合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。六、加班管理1.加班界定因村衛(wèi)生室工作需要，工作人員在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，提交至村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，方可安排加班。3.加班補(bǔ)償村衛(wèi)生室原則上不安排加班，如確因工作需要加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，具體由村衛(wèi)生室根據(jù)實(shí)際情況確定。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)長]內(nèi)安排，工作人員應(yīng)按照村衛(wèi)生室安排及時(shí)調(diào)休。如因工作原因無法調(diào)休的，將發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額/小時(shí)]。七、休假管理1.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[具體天數(shù)]婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。2.產(chǎn)假女工作人員生育時(shí)，可享受[具體天數(shù)]產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]。產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的生育津貼。3.陪產(chǎn)假男工作人員的配偶生育時(shí)，可享受[具體天數(shù)]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。4.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受[具體天數(shù)]喪假。喪假應(yīng)在接到通知后的合理時(shí)間內(nèi)休完。5.年假工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，如因工作原因無法安排的，經(jīng)本人同意，可跨1個(gè)年度安排。八、特殊情況處理1.因公外出工作人員因公務(wù)需要外出的，應(yīng)提前填寫《因公外出申請表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等，提交至村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，方可外出。因公外出期間，考勤按照實(shí)際出勤情況記錄。2.培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作人員參加上級部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)提前向村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人報(bào)備。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，考勤按照培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求執(zhí)行，如無特殊情況，視為正常出勤。如需請假，應(yīng)按照本規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。九、監(jiān)督與檢查1.村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人職責(zé)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對工作人員考勤情況進(jìn)行檢查，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。對違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)對村衛(wèi)生室考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對村衛(wèi)生室考勤記錄進(jìn)行抽查。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)督促村衛(wèi)生室進(jìn)行整改。3.投訴舉報(bào)工作人員如發(fā)現(xiàn)其他人員存在違反考勤制度的行為，可向村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人或