1、如何成為一名優(yōu)秀員工,主講人：,如何成為一名優(yōu)秀員工,今天，按照我公司黨群工作部和人力資源室的安排，我結合自己的學習和工作體會，和大家談一談“如何成為一名優(yōu)秀員工”的問題。 為什么要說這個主題，因為隨著企業(yè)的發(fā)展和管理的不斷深入，我一直在思考，影響我們企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸是什么？是人才。企業(yè)發(fā)展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質、綜合能力和精神面貌。因此，企業(yè)發(fā)展關鍵在于抓能干成事的人才。優(yōu)秀員工是人才選拔的基礎。,如何成為一名優(yōu)秀員工,如何成為一名優(yōu)秀員工,一、優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才相輔相成,1、優(yōu)秀人才是優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的基石。,當今社會的競爭說到底就是人才的競爭，更是優(yōu)秀人才的競

2、爭。人才和企業(yè)的關系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進企業(yè)卓越發(fā)展。越是發(fā)達的企業(yè)越吸引更多優(yōu)秀人才，這是企業(yè)與人才的良性循環(huán)，是企業(yè)力爭要做到的。 真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤物細無聲”，其作用潛移默化、強烈持久。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。,如何成為一名優(yōu)秀員工,一、優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才相輔相成,1、優(yōu)秀人才是優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的基石。,當今社會的競爭說到底

3、就是人才的競爭，更是優(yōu)秀人才的競爭。人才和企業(yè)的關系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進企業(yè)卓越發(fā)展。越是發(fā)達的企業(yè)越吸引更多優(yōu)秀人才，這是企業(yè)與人才的良性循環(huán)，是企業(yè)力爭要做到的。 真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤物細無聲”，其作用潛移默化、強烈持久。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。,如何成為一名優(yōu)秀員工,一、優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才相輔相成,2、優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提

4、供廣闊平臺,優(yōu)秀企業(yè)是人才成長的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化促使人才積聚、成長、貢獻。優(yōu)秀員工之所以選擇優(yōu)秀企業(yè)，就在于優(yōu)秀企業(yè)具有安全感、榮譽感、歸宿感和成長感。 安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機制，留得住人。 榮譽感，就是企業(yè)團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。 歸宿感，就是那種回到家的感覺：安全、放松、關愛、認同、包容、和諧與溫暖。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認、關心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長，心里踏實而安逸。 成長感，優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標、有追求、有競爭，團結協(xié)作，卓越做事，追求完美。越是在一個管理規(guī)范、民主、科學的企業(yè)里，工作氛圍就

5、越好，成長就會越快。,如何成為一名優(yōu)秀員工,二、優(yōu)秀員工必須具備的“八大意識”：,1、誠信意識。,誠信是公民的基本道德規(guī)范，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠信的員工，為人誠懇，待人誠實，做事實在，講究信用，以誠實見信于人，這也是一名合格員工的必然要求。誠信于企業(yè)，誠信于客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優(yōu)秀員工。,2、危機意識。,在當今社會競爭日趨激勵的環(huán)境中，樹立危機意識對員工來說是至關重要的。作為一名員工不應在成績面前沾沾自喜，成績只能代表過去，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強烈的危機意識，不斷進取，確保自己立于不敗之地。,如何成為一名優(yōu)

6、秀員工,二、優(yōu)秀員工必須具備的“八大意識”：,3、競爭意識。,要想成為一名優(yōu)秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落后觀念，不應跟在別人后面亦步亦趨，而應敢于競爭、善于競爭，在競爭中一步一個臺階的不斷提高自身綜合勢力，激發(fā)自己的潛能，始終保持與時俱進、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，在競爭的舞臺上施展才華，實現(xiàn)自我人生價值。,4、學習意識。,人的核心競爭力源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是一名優(yōu)秀員工必備的素質。一個現(xiàn)時有能力的人，哪怕他是博士、碩士、如果不注重學習，也會落后，變成一個“能力平平”的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善于學習，一定會成為一個能力出眾的人。會學習的

7、人是最有前途的人，也是最有希望成為優(yōu)秀員工的人。,如何成為一名優(yōu)秀員工,二、優(yōu)秀員工必須具備的“八大意識”：,5、敬業(yè)意識。,敬業(yè)是事業(yè)取得成功的關鍵。敬業(yè)精神是一種嚴肅工作、全心全意、專心致志地對待工作的精神。一名優(yōu)秀員工必須是忠于職守、熱愛本職，敢于任事，勇于承擔有挑戰(zhàn)性的任務。無論在何種崗位，從事何種工作，一個優(yōu)秀的員工，必定是一個有敬業(yè)精神的人。心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成為一名優(yōu)秀員工。,6、團隊意識。,團隊精神就是要求員工能以公司的整體利益為最高利益，同事間做到精誠團結、協(xié)同作戰(zhàn)，圍繞共同的目標而奮斗。培養(yǎng)良好的團隊精神是一名優(yōu)秀員工應該具備的基本要求。與團隊格格不入的人，即使他

8、很能干，也不可能成為一個優(yōu)秀的員工。一名具備團隊意識的優(yōu)秀員工是不會去計較自己一時的得失，而是把眼光放得更加長遠，以一種事業(yè)心來干事，把個人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展之中。,如何成為一名優(yōu)秀員工,二、優(yōu)秀員工必須具備的“八大意識”：,7、大局意識。,優(yōu)秀員工要了解大局，認識大局，自覺地樹立起大局意識。有了大局意識才可以服務大局，才會時時處處以大局為重，扎扎實實地做好本職工作.必須把個人的利益和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，只有公司取得了效益，個人的利益才有保障.必須以公司利益為重，處處為公司著想，從大局出發(fā)，以實現(xiàn)企業(yè)整體效益的最大化。,8、服務意識。,服務意識則是指能自覺地、主動地、發(fā)自內心地為他人

9、提供有價值的勞動。駐礦公司是服務與煤礦和用戶的，為煤礦服務為用戶服務是公司發(fā)展的基礎，做為營銷分公司的員工必須要有強烈的服務意識，要樹立起“為龍煤盡責”、“為煤礦服務”的理念。服務是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優(yōu)質服務來不斷提高服務對象的滿意度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實現(xiàn)企業(yè)利潤增長。,如何成為一名優(yōu)秀員工,三、優(yōu)秀員工應具備的優(yōu)良品質,一是勇于承擔責任，做事有責任心。,責任心是指對事情能敢于負責、主動負責的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。企業(yè)選才用人的標準，就是要靠得住，有本事?？康米。褪墙唤o你的事情能放心，負得起責任。工作就是責任，責任重于天，無論干什么工作，都應該做到最好

10、。要始終保持一種積極的心態(tài)去工作，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。一個優(yōu)秀的員工，總是主動承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。一個員工的不負責任，特別是一個主要負責人的不負責任造成失誤，就會毀了一個企業(yè)。一個企業(yè)在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是企業(yè)的最大失誤，是不能保障長遠持續(xù)良性發(fā)展的。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負責人應該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。作為國營企業(yè)負責人，要對國家負責，對民族負責。作為工作人員，要對你的公司你的崗位負責。,如何成為一名優(yōu)秀員工,三、優(yōu)秀員工應具備的優(yōu)良品質,二是熱愛工作，對事業(yè)有激情。,事情成

11、功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。用心做事，就是用負責務實的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能看透細節(jié)背后可能潛在的問題。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻精神；要對同志有熱心，就必須有團隊協(xié)作、共同進步的合作精神。一個人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。企業(yè)

12、文化，就在于調動職工的一切積極性，保障執(zhí)行力，保證企業(yè)高速發(fā)展。,如何成為一名優(yōu)秀員工,三、優(yōu)秀員工應具備的優(yōu)良品質,三是做事兢兢業(yè)業(yè)，忍辱負重。,就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當成一種習慣、一種本分。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負重。忍辱才能負重，負重必須忍辱。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。除努力做好本職工作外，還應主動去做所有分外的事。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。員工優(yōu)秀的品質靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責任心、能力和水平。品質是個人的內涵，品位是在任何細節(jié)上的完美。重要

13、的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。任何一項工作都有它困難的一面，關鍵在于能克服困難做起來。不做永遠是零，做了就是一。做事，就有可能出錯，就會有經(jīng)驗教訓。無論錯對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用。,如何成為一名優(yōu)秀員工,三、優(yōu)秀員工應具備的優(yōu)良品質,四是培養(yǎng)良好態(tài)度與做事作風。,加強執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質，更是一種保障，是長期良好的作風形成的工作規(guī)范。企業(yè)的戰(zhàn)斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。細節(jié)決定一切，細節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風就是作風，也是一個人的素質體現(xiàn)。開會不

14、遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質。優(yōu)秀員工從身邊一點一滴做起，追求一種高尚的境界。企業(yè)發(fā)展需要每個員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀律，養(yǎng)成良好為人為事的作風。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質、作風、紀律上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。功夫與時間和完美成正比。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責任。,如何成為一名優(yōu)秀員工,三、優(yōu)秀員工應具備的優(yōu)良品質,五是自我定位準，具有團隊精神。,我們每個人要懂得正確評價自己。找不準位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質不過硬，都會成為個人發(fā)展的“絆腳石”。優(yōu)秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神

15、，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻，在人們心中就會有豐碑。 企業(yè)的輝煌，要靠每個員工的努力;員工的成功，要有良好的合作團隊，因此良好的環(huán)境就是第一生產(chǎn)力。個人不僅要具備適應環(huán)境的能力，關鍵還要創(chuàng)造環(huán)境。有的人出類拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。任何事情都要顧大局，不可以太個性化，性格可以幫你成功，但也最致命。很多人把協(xié)作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個性原諒自己。性格是個人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是創(chuàng)造的事情。在一個企業(yè)里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重。在人才輩出的社會，不加強學習，不加強修養(yǎng)，很快就會成為被淘汰的人。,如何成為一名優(yōu)秀員工,如何成為一名優(yōu)秀員工,總之，我們的營銷分公司是一個大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供了很大的發(fā)展空間；我們的公司也是蓄水池，能夠充分儲蓄優(yōu)秀人才，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們的集團是催化劑，凡是想成