1、企 業(yè) 文 化,公司簡介,戴絲玉內(nèi)衣有限公司成立于八十年代, 是國內(nèi)最早專業(yè)生產(chǎn)美體內(nèi)衣的企業(yè)之一?，F(xiàn)已發(fā)展成為集研發(fā)、生產(chǎn)、營銷于一體的現(xiàn)代化專業(yè)內(nèi)衣企業(yè)。 公司擁有3萬多平方現(xiàn)代化花園式生產(chǎn)廠房，員工人數(shù)近3000人，多條從德國、日本等國家引進的先進內(nèi)衣生產(chǎn)線，產(chǎn)品質(zhì)量嚴格執(zhí)行ISO9001國際質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。,公司成就,2006年6月12日榮獲中國輕工產(chǎn)品質(zhì)量保障中心頒發(fā)中國消費者滿意名特優(yōu)品牌。 2004年3月15日榮獲中國質(zhì)量萬里行質(zhì)量信息中心頒發(fā)的質(zhì)量定點示范單位。 2002年6月，榮獲中國中輕產(chǎn)品質(zhì)量保障中心頒發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量公證十佳品牌稱號。 2000年，國際質(zhì)量認證企業(yè)。,發(fā)展

2、紀事,1、1985年公司前身為潮陽內(nèi)衣廠。 2、1995年公司更名興裕發(fā)實業(yè)有限公司。 3、2002年1月組建戴絲玉營銷中心,全力推廣品牌經(jīng) 營發(fā)展戰(zhàn)略。 4、2002年6月，隆重推出與法國Parisian育成內(nèi)衣中心合作的“吻系列美體內(nèi)衣”。,什么是企業(yè)文化,企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認同的，并用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則等。） 美國麻省理工學(xué)院教授 愛德加.沙因的觀點 企業(yè)在各種社會活動及經(jīng)營活動中，努力貫徹并實際體現(xiàn)出來的，以文明取勝的群體競爭意識。這包括價值觀、道德、精神追求、生活習(xí)俗、思維方式等。 國內(nèi)

3、學(xué)者的觀點,什么是企業(yè)文化,企業(yè)文化具有獨特性、難交易性、難模仿性的特質(zhì)，使得企業(yè)文化成為企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力。 企業(yè)文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界，現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是企業(yè)文化的競爭。 任何企業(yè)都是有文化的，沒有沒有文化的組織，只有不同文化的組織。,企業(yè)文化的重要性,美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優(yōu)秀企業(yè)的研究，得出的結(jié)論認為：世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力。 這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他們最注重四點： 1、團隊協(xié)作精神；2、以客戶為中心；3、平

4、等對待員工；4、激勵與創(chuàng)新 憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力，使這些一流公司保持百年不衰。,企業(yè)文化的重要性,企業(yè)文化對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有重大作用，這個作用不是促進，而是直接提高。 中國著名企業(yè)家張瑞敏在99財富論壇前夕對媒體記者分析海爾經(jīng)驗時說：“企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價值觀?！敝劣趶埲鹈魝€人在海爾充當(dāng)?shù)慕巧?，他認為“第一是設(shè)計師，在企業(yè)發(fā)展中如何使組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展；第二是牧師，不斷地布道，使員工接受企業(yè)文化，把員工自身價值的體現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)結(jié)合起來?！睂嶋H上，海爾的擴張主要是一種文化的擴張收購一個企業(yè)，派去一個總經(jīng)理、一個會計師、一套海爾的文化。,企

5、業(yè)文化的層次,主動學(xué)習(xí) 熱愛工作 自身層面 感謝生活,和諧合作 樂于助人 團隊層面 認同搭檔,愛護企業(yè)資源 敢想敢說敢為 企業(yè)層面 參加集體活動,參與社會公益 遵守社會公德 社會層面 維護企業(yè)形象,應(yīng)該提倡的員工行為,公司文化,- “ 誠實 務(wù)實 開拓 創(chuàng)新” “誠信、務(wù)實”的處事態(tài)度，是戴絲玉公司安身立命之本，是公司建立良好的溝通氛圍的前提，強調(diào)公司與客戶、員工與公司、上級與下級之間的承諾兌現(xiàn)，說到做到。 只有“誠信、務(wù)實”的處事態(tài)度，才能保證公司在競爭中立于不敗之地，員工有良好的工作環(huán)境。 “開拓、創(chuàng)新”的工作精神，就是不斷超越和進取，不斷超越自我，積極探索新的方法和思路，不斷進步。沒有創(chuàng)新，就很容易被他人超越。 只有“開拓、創(chuàng)新”的工作精神，才能形成新的競爭優(yōu)勢，確保公司的發(fā)展和壯大，個人的進步及回報。,員工是企業(yè)最重要的資源和