Name 奮鬥小螞蟻Date 2012/10/10離職(lízhí)率改善第一頁(yè)，共11頁(yè)。離職(lízhí)率改善匯報(bào)內(nèi)容員工流失成本分析員工離職原因分析降低員工離職率分析降低離職率-新員工對(duì)策降低離職率-老員工對(duì)策第二頁(yè)，共11頁(yè)。員工離職(lízhí)成本浪費(fèi)招聘篩選錄用定崗晉升或內(nèi)部提拔入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)培訓(xùn)者的時(shí)間培訓(xùn)期間損失的生產(chǎn)率流失前的效率損失尋找到新員工前職位空缺的成本直接成本間接成本招聘員工的成本直接成本間接成本培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的成本流失前的效率損失直接成本間接成本離職成本職位更替成本第三頁(yè)，共11頁(yè)。員工離職原因(yuányīn)分析薪資的公平性2同事間關(guān)係不協(xié)調(diào)3員工對(duì)生活環(huán)境滿意度4績(jī)效的肯定和表?yè)P(yáng)不足5幹部對(duì)員工關(guān)心度1無(wú)個(gè)人發(fā)展空間6第四頁(yè)，共11頁(yè)。降低(jiàngdī)員工離職率分析第五頁(yè)，共11頁(yè)。新進(jìn)員工的心理(xīnlǐ)分析

盼關(guān)心

盼發(fā)工資

盼學(xué)技術(shù)怕做不好(bùhǎo)怕沒(méi)發(fā)展怕沒(méi)”錢途”不懂技術(shù)不熟悉(shúxī)同事不了解公司三盼三不三怕第六頁(yè)，共11頁(yè)。預(yù)防新員工的離職對(duì)策基層幹部

招聘(坦誠(chéng)以對(duì))情感帳戶的存款新人培訓(xùn)新員工的栽培真實(shí)的福利待遇;需求崗位的工作性質(zhì);工作內(nèi)容;解惑員工關(guān)心的事情.

公司規(guī)章制度及文化;

公司內(nèi)娛樂(lè)實(shí)施及分布;

培訓(xùn)內(nèi)容筆試;

面談后分配車間,部門;

部門培訓(xùn).了解員工的背景;讓其感覺(jué)到”受歡迎”;專人指導(dǎo),勿望立竿見(jiàn)影;幫員工消除恐懼與憂慮;幫助員工適應(yīng)新環(huán)境;宣導(dǎo)廠紀(jì)廠規(guī),做好上崗引導(dǎo)及培訓(xùn).

尊重每一個(gè)同仁;

員工考核;

真誠(chéng)關(guān)心員工;

傾聽(tīng)員工的心聲.第七頁(yè)，共11頁(yè)。預(yù)防老(fánɡlǎo)員工的離職對(duì)策管理(guǎnlǐ)技巧影響力執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力自我管理贏在團(tuán)隊(duì)工作管理員工管理工作改善有效溝通目標(biāo)管理有效授權(quán)角色認(rèn)知時(shí)間管理心智修煉壓力情緒朝禮管理教導(dǎo)培育員工激勵(lì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)第八頁(yè)，共11頁(yè)。預(yù)防老(fánɡlǎo)員工的離職對(duì)策

幹部,員工輪流早會(huì)分享心得全員祝福當(dāng)日過(guò)生日的員工每月更新早會(huì)口號(hào)增強(qiáng)感情豐富內(nèi)容提高士氣

優(yōu)秀員工早會(huì)全員表彰提高積極度早會(huì)多元化第九頁(yè)，共11頁(yè)。預(yù)防老(fánɡlǎo)員工的離職對(duì)策1員工生日祝福給員工寫個(gè)人評(píng)語(yǔ)23成立員工面談?dòng)涗洐C(jī)制幫助員工實(shí)現(xiàn)愿望45關(guān)心員工本人,不只是工作6多說(shuō)我們,少說(shuō)你們情感(qínggǎn)激勵(lì)第十頁(yè)，共11頁(yè)。Smarter.Greener.Together.

不良(bùliáng)減半,G.D.I(G