招聘渠道分析一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)

發(fā)展前景分析

二、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站與招聘網(wǎng)站比較

三、茁壯網(wǎng)絡的選擇主要內容一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)

發(fā)展前景分析

比較指標（一）股權結構（二）公司收益（三）關注度（四）用戶群（五）地域分布（一）股權結構（1）日本公司持股42.4%（第一大股東）；（2）甄榮輝（）持25.7%（前程無憂創(chuàng)立之初的天使投資人，第二大股東）；（3）公司高管團隊共同持股30.4%；（4）剩余1.5%股份由數(shù)位高管分別持有。注：2010年只公布快報，完整年報尚未公布，因此拿不到2010年數(shù)據(jù)。1.前程無憂股權結構三大招聘網(wǎng)站都經(jīng)歷了復雜的股權變更。目前只有前程無憂在納斯達克上市，據(jù)其09年年報，公司股權結構如下（如右圖）：（一）股權結構2.智聯(lián)招聘股權結構2006年，澳大利亞公司以2000萬美元的價格購得了智聯(lián)招聘25%的股權，之后又不斷注資達到2億美元。公司2009年年報顯示，截至2009年6月30日，公司擁有了智聯(lián)招聘56.1%的股權。智聯(lián)招聘股權結構也由2008年，公司、澳大利亞投資銀行麥格理及劉浩個人的持股比例為4∶3∶3，變成了2009年的公司占絕對的控股的地位。伴隨著股權更替的是，智聯(lián)招聘發(fā)生了多次高層動蕩，公司多次變更。

（一）股權結構3.中華英才網(wǎng)股權結構2005年初，美國在線招聘公司以5000萬美元收購中華英才網(wǎng)40%股份，并協(xié)議在三年內幫助中華英才網(wǎng)完成上市，否則對其全面收購。2008年，三年對賭期限結束，中華英才網(wǎng)未能實現(xiàn)上市，收購中華英才網(wǎng)剩余55%股份，實現(xiàn)對中華英才網(wǎng)的全面收購。股權結構指標對比分析前程無憂智聯(lián)招聘中華英才上市公司，股權結構穩(wěn)定，治理結構完善，三大招聘網(wǎng)站最優(yōu)。未上市，股權結構不穩(wěn)定，高管多次變動，至今內部仍不穩(wěn)定，股權結構處于劣勢。未上市，外資絕對控股，高管較為穩(wěn)定，優(yōu)于智聯(lián)，次于前程無憂。（二）公司收益1.前程無憂收益情況據(jù)前程無憂2011年3月1日發(fā)布財報，該公司2010年實現(xiàn)收入10.90億元人民幣(約合1.65億美元)，首次躋身“10億元品牌企業(yè)”。財報顯示，前程無憂在收入增長33.4%的同時，凈收益更是增長108.6%，達到人民幣2.35億元(約合3560萬美元)，每股普通股攤薄收益人民幣4.13元，比2009年翻番。甄榮輝表示，2010財年前程無憂營業(yè)收入、利潤率和利潤均創(chuàng)下歷史新高，首先得益于公司網(wǎng)絡招聘服務收入的大幅提高。另一個亮點是，其他人力資源服務收入，如人事外包、培訓等，因在2010年被越來越多的雇主認可，也得到快速發(fā)展，較2009財年增長31.6%。（二）公司收益2.智聯(lián)招聘收益情況智聯(lián)招聘的前身公司，成立于1994年，是三大招聘網(wǎng)站中最早開始從事在線招聘業(yè)務的公司。2000年-2009年，公司累計多次融資卻始終處于虧損狀態(tài)。據(jù)智聯(lián)招聘的母公司發(fā)布的財報，2008年7月1日至2009年6月30日期間智聯(lián)招聘虧損約1.5億元。2010年下半年，智聯(lián)招聘首次盈利。郭盛2011年3月1日下午接受《第一財經(jīng)日報》專訪時表示，2010年下半年公司首次實現(xiàn)盈利，并稱公司將重啟上市計劃。二、公司收益3.中華英才網(wǎng)收益情況2008年以前，中華英才網(wǎng)一直處在巨額虧損狀態(tài)，其中2008年虧損，據(jù)中華英才網(wǎng)母公司年報，中華英才網(wǎng)2008年全年虧損1.75億元。經(jīng)廣泛搜索查詢，媒體上未見中華英才網(wǎng)近兩年盈利信息，估計2009-2010年經(jīng)營業(yè)績仍不理想。

公司收益指標分析前程無憂智聯(lián)招聘中華英才多年盈利，2010年創(chuàng)新高，業(yè)績驚人，三大招聘網(wǎng)站最優(yōu)。多年虧損，2010年下半年才首次盈利，收益情況應低于前程無憂多年虧損，2010年盈利情況不詳，收益情況應低于前程無憂（三）關注度

1.前程無憂關注度情況(數(shù)據(jù)來源：訊實360，網(wǎng)絡媒體中國排名知名網(wǎng)站，數(shù)據(jù)統(tǒng)計較為科學。)（三）關注度

2.智聯(lián)招聘關注度情況(數(shù)據(jù)來源：訊實360，網(wǎng)絡媒體中國排名知名網(wǎng)站，數(shù)據(jù)統(tǒng)計較為科學。)（三）關注度

3.中華英才網(wǎng)關注度情況(數(shù)據(jù)來源：訊實360，網(wǎng)絡媒體中國排名知名網(wǎng)站，數(shù)據(jù)統(tǒng)計較為科學。)關注度指標分析注：1.日均瀏覽量數(shù)據(jù)來自網(wǎng)站（一周數(shù)據(jù)平均）；其他數(shù)據(jù)來自訊實360（將前面圖表數(shù)據(jù)換算單位后獲得）。2.據(jù)摩根史坦利2011年3月發(fā)布的前程無憂股票研究報告，前程無憂1月份的網(wǎng)絡流量超過了智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)的總和。關注度指標分析根據(jù)前面圖表：從日均瀏覽量來看，和訊實360數(shù)據(jù)都顯示，前程無憂最高，智聯(lián)招聘次之，中華英才最低。摩根史坦利數(shù)據(jù)也表明，前程無憂網(wǎng)絡流量大大超過智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)。從客戶忠誠度來看，平均訪問時長方面，智聯(lián)招聘最高，中華英才次之，前程無憂最低；直接訪問率方面，前程無憂最高，中華英才次之，智聯(lián)招聘最低；高忠誠度用戶方面，智聯(lián)招聘最高，前程無憂次之，中華英才最低。（訪問時長、直接訪問率和高忠誠度用戶，都表現(xiàn)的是用戶的忠誠度。）綜合來看，前程無憂在瀏覽量上占據(jù)絕對優(yōu)勢，在客戶忠誠度上前程無憂略輸于智聯(lián)招聘（前程無憂直接訪問率高，智聯(lián)招聘高忠誠度用戶多），中華英才均處劣勢；兩者綜合，在關注度指標上，應判前程無憂得勝。關注度指標分析前程無憂智聯(lián)招聘中華英才在瀏覽量上占據(jù)絕對優(yōu)勢，在客戶忠誠度上前程無憂略輸于智聯(lián)招聘，綜合評價：最優(yōu)在瀏覽量上處于劣勢，在客戶忠誠度上略為占優(yōu)勢，綜合評價：居中在瀏覽量上處于劣勢，在客戶忠誠度上處于劣勢，綜合評價：最差（四）用戶群1.前程無憂用戶群特點重在大眾群體、簡歷量比較大。其他人力資源服務收入，如人事外包、培訓等，因被越來越多的雇主認可，也得到快速發(fā)展，較2009財年增長了31.6%。2.智聯(lián)招聘用戶群特點智聯(lián)招聘的客戶遍及各行各業(yè)，尤其在、快速消費品、工業(yè)制造、醫(yī)藥保健、咨詢及金融服務等領域享有豐富的經(jīng)驗。智聯(lián)招聘中端以上人才會多些。3.中華英才網(wǎng)用戶群特點在中國校園網(wǎng)絡招聘市場中，中華英才網(wǎng)的份額已經(jīng)在90％左右。90%的全球500強企業(yè)使用中華英才網(wǎng)的專業(yè)服務。用戶群指仔標分析三大網(wǎng)站奸在用戶群寧上出現(xiàn)一故定用戶群死細分的傾秒向。在經(jīng)譜過多年激逮烈的同質命化競爭后抬，三大網(wǎng)加站已呈現(xiàn)霸出差異化抱競爭的趨包勢。嚴格來講傳，三大網(wǎng)堂站在用戶虜群上的區(qū)撕別并不存食在優(yōu)劣之堂分，只要因把自己的尋自留地耕圾種好，都曾能豐衣足聽食，空間封無限。而且，各常個網(wǎng)站隨乖時都可以于在特定用鼠戶群上發(fā)品力并收獲論成果，因垮此這個指地標在未來鋼存在較大顯變數(shù)。綜上，跌我們可踩以說三鏡大網(wǎng)站輔在用戶陶群上各答有千秋懂，互為岸伯仲，面我們不鞋根據(jù)用江戶群對譯三大網(wǎng)帝站做出妨嚴格的歇優(yōu)劣之袍分。五、地域1.前略程無憂澆地域覆捆蓋情況同其它白網(wǎng)絡招鏟聘服務百公司相鴨比，前掘程無憂舍的優(yōu)勢涼在于開燃展業(yè)務浴的地區(qū)活范圍較坐廣，而革且有著辛更高的坡品牌知慌名度。從19饒98年押到20土06年角，公司勻的報紙沉業(yè)務花慨了8年鼠時間拓爭展到2王6個城肉市，但疑是過去銅12個虜月時間蓋內，公鋪司一舉害開了1岸8個地仿方招聘謹頻道。除甄榮輝螞預計未珍來每年柱新開頻約道數(shù)將瓶以兩位午數(shù)的速雅度增長立。目前鬼在全國巷27個鬼城市（底包括香西港）設樓有服務阿機構。201弓0年前送程無憂嗚在未增孟設分公惕司的情罷況，產(chǎn)奧品和服疤務銷售愿卻擴大享到石家閘莊、南司昌等多墻個新區(qū)墳域，2友011攤年該公東司業(yè)務似將覆蓋饒到更多爹的城市襖。從網(wǎng)站袋上看，春已開通綢43個泰主要城需市招聘臣頻道，友尚未開燦通外國休招聘頻草道。五、地秘域2.智聯(lián)戚招聘地域訓覆蓋情況智聯(lián)招暮聘總部鹿位于北奶京，全乓國共有器二十多柳家分公維司，業(yè)應務涉及蓋遍及全咽國的5創(chuàng)0多個習城市。郭盛指櫻出，公釋司未來撤的發(fā)展梁方向是萄主攻網(wǎng)媽絡招聘曲，不會探走多元遙化之路宏。同時棒，在完足成主要狐城市布逮局以后竭，智聯(lián)逮招聘將強向三線端城市布就點。從網(wǎng)站靠上看，屈目前已喬開通6時0個城智市招聘丹頻道，蘿且開通據(jù)了其他追多個國賄家的頻貫道。五、地域3.中負華英才甜網(wǎng)地域芒覆蓋情茫況中華英宗才網(wǎng)總膠部位于蚊北京，舅分別設食立北方喬、華東什、華南漢和中西今四個服屆務大區(qū)觀，全國嚴共有1晶2家分堂公司，賴服務覆渴蓋全國申40多腳個城市尺、35她個主要雨行業(yè)。海外招餃聘服務衫通過網(wǎng)沾絡遍及針北美、辦歐洲、肝南美和倒亞洲各火地的關莫鍵市場費，覆蓋盟多達5羨0多個努國家和筐地區(qū)，特擁有全鄭球最大習的包括胞800酒0多萬瀉各國求卡職者的終簡歷庫味及全球哀20多爺萬家客繭戶。與27煤個主要晌國家建煙立人才那交互網(wǎng)江絡，能戚為企業(yè)示在不同金國家招弦聘優(yōu)秀揮人才。從網(wǎng)站看銅，已開通血覆蓋絕大叼部分中國愚城市的招揚聘頻道，嚼并開通了裙覆蓋五大徒洲的外國南招聘頻道挪。地域指傭標分析三大網(wǎng)培站比較鄰，各自防的特點兩如下：前程無晉憂：全源國分公畫司最多嘗，輻射舉力最強愁，未開瞎分公司熊也能開仆拓業(yè)務含（2可010喉年未增原設分公廚司產(chǎn)品爺和服務琴銷售卻謠擴大到闖石家莊閉、南昌煌等多個拔新區(qū)域斷）；全雞球覆蓋辜程度低擾。智聯(lián)招聘箏：全國分訂公司居中乓，在全球憂具有較高資覆蓋面。中華英才越：全國分寶公司最少研，受母公部司支持，誼全球覆蓋府面最高。綜上，娃前程無沫憂在國靜內地域繪占優(yōu)勢需，但在濫全球區(qū)安域處于胞劣勢。需要指梢出的是拳，國際慰背景和旬全球覆混蓋面廣政并不代顛表業(yè)務槐能做好血，比如慚像、雅披虎和谷蔬歌進入武中國后吉，并監(jiān)沒有中哀國本土喊企業(yè)做竿得好。淋而且，聚海外人雅員也可質以登錄狼前程無容憂找工兼作，海岔外布局獄的劣勢叮前程無賴憂經(jīng)營話業(yè)績的銷影響并潑不大。因此，衣在地域蛇指標上朋，我們責仍判前租程無憂棋得勝，雞至少它叮目前并糾不處于殖劣勢。地域指標均分析前程無憂智聯(lián)招聘中華英才全國分蝕公司最孕多，輻射力最鴨強，未開型分公司也希能開拓業(yè)滋務，全球覆蓋卡程度低，綜合評價明：相對最瀉優(yōu)全國分揉公司居啄中，在全球通具有較挪高覆蓋零面，綜合評價誘：居中全國分旺公司最刑少，全球覆蓋秘面最高，綜合評幟價：居聯(lián)中五項指標剃綜合分析五項指療標綜合妨分析：從上表握可以看勸出：前程無憂滅在股權結教構、收益拒、關注度勁及地域四宇項指標中倦均占優(yōu)勢禍；智聯(lián)招鹽聘得到掙2項“忠中”評保、2項減“差”桑評；中華英才狂得到1項鞭“中”評起、3項“拋差”評。可以判斷境，前程無躺憂以絕對誰優(yōu)勢勝出阿，最具發(fā)糞展?jié)摿Α?股權結言構和公司圖收益屬于剖前程無憂早的絕對優(yōu)額勢，有利鐮于形成良萌好的治理雄結構和公蠢司的穩(wěn)定圖發(fā)展，有浪利于形成江正確的戰(zhàn)失略，也有食利于獲得仿更多資本柱。而智聯(lián)科招聘和中客華英才經(jīng)靈過幾輪融余資，在上敘市之前已剩經(jīng)獲得了銜超過1億炕美元的投謙資，這超于過了前程初無憂上市哭所融得的據(jù)7350望萬美元，燒在各方面捧條件不如欲前程無憂浩的情況下蝦，他們的差上市之路鑒將異常艱射難。一句話說梯明三家網(wǎng)挽站的最有煉特色之處跟：前程無密憂是股儲權結構領合理、籮治理結青構完善休、盈利付能力最飄強的招災聘網(wǎng)站良。智聯(lián)招聘蜻是在特定災行業(yè)具有那較高專業(yè)嫌程度且對憂中高端人扁群具有較鹿大吸引力膝的招聘網(wǎng)茫站。中華英才右網(wǎng)是全球是覆蓋輻射軟能力最強兵、國內校植園招聘市鉤場份額最裝大的招聘排網(wǎng)站。二、傳統(tǒng)太招聘網(wǎng)站迷與招聘角網(wǎng)站比較主要內號容（一）介術紹（二）則招聘類伐的優(yōu)勢（三）淡招聘類煙面臨的糊問題（四）傳晴統(tǒng)招聘網(wǎng)磚站的優(yōu)勢（五）涌傳統(tǒng)招櫻聘網(wǎng)站虛面臨的疤問題（一）女介紹：是逢的簡隆稱，即集社會性榴網(wǎng)絡服府務，專腳指旨在齒幫助人才們建立設社會性盒網(wǎng)絡的污互聯(lián)網(wǎng)妙應用服子務。的粱另一種寄常用解哭釋全稱擁，誰即“社澡交網(wǎng)站陽”或“境社交網(wǎng)絮”。是根據(jù)六陰度分割理可論創(chuàng)立的談面向社會苦性網(wǎng)絡的某互聯(lián)網(wǎng)服貫務，通過匹“熟人的型熟人”來回進行網(wǎng)絡竭社交拓展如。與早期等的交友類侵網(wǎng)站相比既，網(wǎng)站是各深度挖掘肌人脈圈的集產(chǎn)物，按建照“六度誦理論”的茂觀念，如求果你想認畫識一個陌板生人，只窮需要通過盜6個人就項能達到。貿(mào)能讓你不鑒斷擴大自犯己的人脈緩網(wǎng)絡輻射償半徑，認晝識更多的麻與自己從災事行業(yè)相蠶關的人士努，甚至你議可以直接顫認識一些相心儀的公該司的高管繞層。一般的馬社交網(wǎng)谷絡網(wǎng)站竿擁有數(shù)牢以百萬趁的用戶敘，使用四該服務趁成了眾測多用戶且每天生認活的一呀部分。哨目前世如界知名犯的社交租網(wǎng)絡服殺務網(wǎng)站睛有等。告在中國升比較知藍名的有榨人人網(wǎng)抬，開心換網(wǎng)等。（二）招吉聘類的優(yōu)讀勢差異化的城需求促成踢了的垂直甩細分，商秋務應運而償生。目前員國外比較穩(wěn)成功的商疾務型有,攝國內的有曲若鄰網(wǎng)（燥）、淘才使幫等。招聘類架是基于扇網(wǎng)絡的夕招聘，割也就是作社會化鼠網(wǎng)絡招瓶聘，利黨用網(wǎng)絡癢建立龐安大的人荷脈關系訊，再利脅用這種千人脈關己系進行討招聘和應應聘。訪其具有廳如下優(yōu)姨勢：1.匹配遞度高與傳統(tǒng)的因求職招聘川類網(wǎng)站相恰比，網(wǎng)站巷則是通過腫人脈關系堡或龐大的筑人脈引擎瞇來完成的豪，傳統(tǒng)的亡招聘網(wǎng)站豪往往只能蜘提供海量或的模糊的聰信息內容帽，供需雙照方都缺乏忽準確的對誕接，而則蜘是建立在對人脈的生濱態(tài)鏈的基乳礎之上的艙，在這個由生態(tài)鏈條器上，每個善節(jié)點間都障是互通的氧，你能準燭確的找到渴自己仰慕甲的公司的辨某個人來靠牽線搭橋洪，而這遠船遠要比那帳種“大海爸撈針”的導方式要有交效的多，駝非常具有據(jù)針對性。（二）友招聘類等的優(yōu)勢2.誠飲信度高網(wǎng)絡中感的人脈股關系不虧是虛擬拐的人脈諸關系，拾而是現(xiàn)荒實生活畏中人脈形關系網(wǎng)宴絡的映厭射，因遣此信息佛真實性練和可靠遞性都比趣較高。3.簡搭歷更新斑率高網(wǎng)絡招繪聘是在慢人脈關甘系基礎釀上的一暖個垂直遮應用，奏當會員稼資料更媽新時，酷其建立愈也相應什地進行拔更新。4.節(jié)統(tǒng)約時間網(wǎng)絡招種聘的應界聘者是糊由朋友棵推薦過誼來的候沾選人，勵比在普萬通的人范才網(wǎng)站喉上發(fā)布籃招聘職區(qū)位等人鄉(xiāng)豐來應聘寫的方式注要方便究很多。（二）招曉聘類的優(yōu)沫勢5.減少曾成本網(wǎng)絡招聘嗚避免了單儲向招聘，媽充分利用深了整個網(wǎng)競絡的人脈贏資源。用嬌小的成本悠得到成倍摔、甚至成擺百倍的效悄果。6.高浙效便捷這類網(wǎng)掘站更接齒近于是葬把原來野的公司責內部推珍薦制度舌，推廣限應用到披整個行告業(yè)，并典且把非歪秘密的手獵頭職稈位應用榜到網(wǎng)絡定，以便捉企業(yè)能稈夠更高貴效、便女捷地找正到合適增的人才耐。（三）腿招聘類刷面臨的腥問題1.個稼人隱私古問題如何在羊充分利良用網(wǎng)絡茂資源的督同時保傻護個人工隱私？載網(wǎng)絡換方式盡止管帶來曉很多的摧便利，車但同時丸犧牲了隸個人信許息的飲公開甚你至被利艇用。相稻當一部秩分人甚為至在自盼身毫不裂知情的康情況下淺信息就叫被曝光耐了。2.征信飲調查問題別人在班邀請你盯對他進胸行評價揮時，你圖能做到注公正、盞客觀的牌評價嗎西？強網(wǎng)絡上闖很流行利求職者襲邀請朋縣友、同看事、上輪司對自鑒己進行知評價，位并顯示啦在個人咸檔案中續(xù)，提升在自己的土口碑。紹從人性州的角度軍，你給欠別人好助評，別控人也會叼投桃報忽李，而餅且在網(wǎng)弄絡這種我公開媒評介，大距家會非圈常慎用弟差評。撒即使有恢差評，頭被評人國也可以盼刪掉。（四）直傳統(tǒng)招鉛聘網(wǎng)站者的優(yōu)勢相比于探網(wǎng)絡招榴聘，傳牽統(tǒng)招聘趣網(wǎng)站也橡具備獨洽特的優(yōu)醉勢：第一，人克才儲備庫漲信息量大蛛，涵蓋各屯行各業(yè)，線可以滿足攀不同企業(yè)層不同崗位惑的招聘需暗求。第二，圈專業(yè)性企更強，所除了單平一的提垂供招聘強平臺之描外，還伍提供配桑套的多遙元化綜貪合人力貞資源服罷務。（五）國傳統(tǒng)招漸聘網(wǎng)站廟面臨的夕問題1.信蹤蝶息處理敘難度大酸，成功坡率低一些規(guī)漲模較大陣的網(wǎng)上抄招聘企糠業(yè)，每聾周要接元受50揭0至1新000胞份新簡交歷。面恭對如此銀多的簡覺歷，人蒸力資源戀管理者膨只能匆響匆瀏覽師，要讓畢公司或頑雇主在池半分鐘右內通過談一份對圈應聘者猾產(chǎn)生興井趣或做呆出正確扔選擇，吉其難度幫可想而話知。2.互動顯信息服務粒不足從目前賽人才招堅聘網(wǎng)站摟的經(jīng)營雷情況來陵看，多高數(shù)仍側勢重于招罷聘信息貢的單向孕發(fā)布，躁缺乏與永用戶的敗互動是謠交流。閱尤其是貞在提供軋適應不撿同用戶澤需求的誰個性化觸服務方剝面存在扇很大的失差距。3.時效充性較低傳統(tǒng)招剪聘平臺酒發(fā)布的漫信息，朽需要一兼段時間罩才能獲英得人們章的關注盾。4.同蒜質化現(xiàn)象詳嚴重傳統(tǒng)招盆聘網(wǎng)站鍬盈利模執(zhí)式不完瞞善，投傍入大、艇產(chǎn)出難不，競爭蜂激烈。結論2.0吊終結傳構統(tǒng)招聘親？隨著等愚社交網(wǎng)咱站的蓬俘勃發(fā)展宴，等傳訂統(tǒng)網(wǎng)站守的業(yè)績淺已經(jīng)開嘴始出現(xiàn)植下滑。尊成立于覺200烈2年，兩雖然網(wǎng)沃站創(chuàng)始盆人本沒跟有將它撿設計成惱招聘網(wǎng)亂站，但吵它在2始006握年已成屢為美國挨主流招漿聘方式弦，并于婦200嘗6年實姐現(xiàn)盈利蛇。該網(wǎng)要站的精角準匹配勿度很高考，甚至止可以將裁候選人園"推到急"符合攪預置標職準的雇惡主面前沸。目前類很多知訊名企業(yè)仔都爭先嶼在建立臺賬號招耗聘。而輪國內已稅經(jīng)有模所仿的網(wǎng)賣站出現(xiàn)把，并且并已有風孫投關注壤。比爾·賞華倫曾單是早期嗚被收購飯的一家啊招聘網(wǎng)傍站的創(chuàng)覺始人，產(chǎn)目前在讓企業(yè)雇同主聯(lián)合丈會任常岸務董事蹲。他說低，“價脆格高昂反的大型拒招聘網(wǎng)故站已到秀窮途末弟路，他所們的時借代已然林終結。蜻”（資誼料來源氏：新京胳報《啊2.0臣或終結醋傳統(tǒng)招闊聘異坐軍突起甩》2千010濫年09用月07駕日）我們的結判論是：雖沾然網(wǎng)站到躲底能否終還結傳統(tǒng)招貞聘網(wǎng)站仍鉛存在變數(shù)宅，但毋庸咳置疑的是它媽們已經(jīng)對幕傳統(tǒng)招聘供網(wǎng)站形成沒較大沖擊糕，而且影獅響力越來決越大。未進來，它們將是富傳統(tǒng)招朱聘網(wǎng)站臂的重要撲補充。企業(yè)在未牧來招聘中餃應對招聘或予以高度冤重視，并創(chuàng)加以利用桐。三、茁附壯網(wǎng)絡再的選擇經(jīng)過分析黎，我認為喪茁壯網(wǎng)絡憶應選擇淘假才幫。1.述茁壯網(wǎng)臘絡股份岡有限公侵司的主咳營業(yè)務奧方向及哈人力資牛源現(xiàn)狀茁壯網(wǎng)絡秋是全球領慢先的數(shù)字保電視業(yè)務構平臺及應追用軟件提陷供商，致乓力于向客嚼戶提供創(chuàng)羨新的產(chǎn)品工、服務和飾解決方案粥。茁壯網(wǎng)絡頓打造出