新進(jìn)教師培訓(xùn)心得體會篇一作為班主任，我常說想給孩子們一間“潤澤”的教室?！皾櫇伞痹谶@里是一種安心的、無拘無束的、輕柔濕潤的感覺。而今天，我們新老師隊(duì)伍便在“班主任”姜校的帶領(lǐng)下，在新伙伴們的輔助組織下走進(jìn)了這樣一間氛圍輕松，卻又收獲頗多的教室。【破冰起航期盼與展望】要將一群陌生人快速集結(jié)到一起用什么方式最快速?除去共同的目標(biāo)與理想，最簡單快速的方法大概便是游戲了吧。報(bào)數(shù)測反應(yīng)的游戲，讓我們記住每一個(gè)人的名字;報(bào)價(jià)湊數(shù)的游戲，讓我們能夠抱團(tuán)。從完全陌生到漸漸熟悉，從個(gè)人的自我介紹到完成分組一同介紹自己的組名，我們從個(gè)人走向了團(tuán)隊(duì)。至此，冰雪消融，暖流涌動……在這樣一個(gè)龐大的隊(duì)伍中，我看到了活潑可愛的李XX，看到了奔放熱情的四川妹子張XX，看到了有些靦腆但說起話來?xiàng)l理清晰的洪隆，看到了專業(yè)知識扎實(shí)豐厚的劉潔，看到了大方有擔(dān)當(dāng)?shù)耐鮔X，更看到了一張張富有斗志與對未來充滿期盼的臉龐。我一直覺得作為一名教師，我們應(yīng)該是有思想、有激情、有責(zé)任心、有愛心，甚至能有一份詩意的情懷的，我想，這些我們都已經(jīng)擁有或即將擁有。而擁有且能將這些特質(zhì)感染給身邊人的他們就是我今后要一起生活，一起奮斗的伙伴們，真好?！菊n程整合任重且道遠(yuǎn)】下午的時(shí)間由李老師為我們講解了下學(xué)期的課程改革與整合的一些理論方案，帶來的是新的思路，也是新的壓力。面對課程的整合，課程自己的設(shè)計(jì)，作為一名教齡不滿一年的老師該如何從孩子培育的總目標(biāo)上俯視這一整體，如何去構(gòu)造搭建，如何去粉刷裝潢都是難題。但也給了我許多啟迪，如何以整合的理念去解讀孩子們小學(xué)六年的教材，如何以單一知識技能點(diǎn)的教授帶動孩子們自主學(xué)習(xí)面的拓展，都是我想去探究的。第一天的培訓(xùn)，就此落下帷幕，但這不是結(jié)束，而是全新的開始。新進(jìn)教師培訓(xùn)心得體會篇二今天，是我們新教師培訓(xùn)的第二天。上午莫XX老師給我們帶來了一場精彩的演講，莫老師先給大家講了一個(gè)自己的例子，然后引出了今天的主題：杜拉拉精神和我們要向杜拉拉學(xué)習(xí)什么。我們作為新人，要努力團(tuán)結(jié)協(xié)作快速融入學(xué)校，面對困難，牢騷和抱怨沒有用，只有靜下心來處理問題才能盡快適應(yīng)。另外，對待職業(yè)的態(tài)度不同也會導(dǎo)致發(fā)展的差距，只有對工作投入熱愛和忠誠，才能做好工作。老師還列舉了獅子和獵狗的故事，獅子和獵狗都是草原上的捕獵者，可是獅子卻經(jīng)常處于饑餓狀態(tài)，而獵狗常常能夠飽食。原因就在于獅子習(xí)慣獨(dú)行而獵狗卻總是成群的團(tuán)結(jié)起來搶食，這個(gè)故事里的獅子就像我們身邊那些才華橫溢卻恃才傲物的人，卻因?yàn)椴簧朴谂c人合作而限制了自己的發(fā)展，這樣的人是不能適應(yīng)現(xiàn)代的工作環(huán)境的。這位老師告訴大家：1、要有杜拉拉精神，全心投身教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，和學(xué)校同成長，提升自己的執(zhí)行力，該干什么就干什么。2、學(xué)習(xí)杜拉拉的為人處世，勇于承擔(dān)責(zé)任，從失誤中走出困境。例如我們學(xué)校五年級科學(xué)學(xué)科的“滑鐵盧事件”和東山再起的經(jīng)歷，告訴了我們有了失誤不要找借口，因?yàn)橐粋€(gè)人對待失誤的態(tài)度反映出了他的敬業(yè)精神和道德品行。隨后，孔XX老師組織大家開展了一場開放性討論，這次活動的主題叫做《擁抱變化》，我們被分為四組，每一組分到了一張大彩紙，就兩個(gè)問題展開討論，問題一：新科技對教育教學(xué)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，我們新教師對于這些變化的優(yōu)勢是什么，劣勢是什么?問題二：面對這樣的優(yōu)勢和劣勢，我們能夠做些什么?我們小組也開展了激烈的討論，最后我們小組以ipad為展示主板，向大家展示了我們小組的討論成果。雖然我們小組最后沒有奪得桂冠，但是最重要的是我們每個(gè)人在討論中各司其職，發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)意識，增加了凝聚力。下午教導(dǎo)處的XX老師給我們帶來了一場教育教學(xué)常規(guī)講座，成老師說：常規(guī)是指沿襲下來的經(jīng)常實(shí)行的規(guī)矩，把常規(guī)做到極致就是一種創(chuàng)新，制定教學(xué)計(jì)劃的過程應(yīng)包括以下六個(gè)步驟：1、先熟悉教材，2、實(shí)施教學(xué)目標(biāo)的具體措施，3、教學(xué)改革實(shí)施設(shè)想，4、對兩頭生的轉(zhuǎn)化對策，5、教學(xué)目標(biāo)的制定，6、教學(xué)進(jìn)度的安排。經(jīng)過今天的培訓(xùn)，我們對時(shí)代小學(xué)的教職工常規(guī)都有了新的理解，我們在入職后應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行，努力將工作做到最好。新進(jìn)教師培訓(xùn)心得體會篇三參加新教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，已是上崗的第三個(gè)年頭?；叵胫鴦偺と脒@個(gè)崗位時(shí)，那時(shí)的擔(dān)憂與手足無措;那時(shí)剛出校園的身份轉(zhuǎn)換;那時(shí)走進(jìn)校園時(shí)所有映入眼簾的人、事、物，一切都令我擔(dān)心。慢慢的，從一個(gè)上課突然會腦袋空白的菜鳥新師成為一名在課堂上能從容應(yīng)對各種突發(fā)事件的老師;從一個(gè)一聽到有任務(wù)就害怕無從下手地新教師成為一名接過手實(shí)實(shí)在在一步一步分析完成的教師。這三年里，我總是秉著王主任在會上說過地一句話：腳踏實(shí)地、用心做，總會有收獲。在培訓(xùn)會上，林XX校長分享道：教師最大的安慰就是看到學(xué)生的成長，在學(xué)生點(diǎn)滴進(jìn)步中體會到一種他人無法達(dá)到的快樂。就像在幼兒剛?cè)雸@時(shí)從哭哭啼啼喊著要回家要找爸爸媽媽到如今喜歡上幼兒園，從一個(gè)連上廁所都不懂得如何脫褲子的小寶貝到現(xiàn)在已然是能幫助別人的能干娃娃。他們的進(jìn)步點(diǎn)點(diǎn)滴滴，卻讓身為新教師的我感到無比滿足無比自豪。因?yàn)樾腋?，就在?dāng)下。XX小學(xué)的林XX老師說過一句話讓我感觸頗深：我是年輕人，要多做事。剛剛參加工作時(shí)，家人也常交代說“多做事，能幫則不猶豫”，我想，沒有人會喜歡與只說不做的人共事，因?yàn)?，年輕的同志，謙虛謹(jǐn)慎，少說多做，不事張揚(yáng)，注重實(shí)際，便會腳踏實(shí)地贏得信任，這樣一來我們也會收獲我們這一生最珍貴的資產(chǎn)：良好的人際關(guān)系。如果在工作中遇到難題的話，我們便可以虛心向我們周圍的良師益友虛心取教，因?yàn)槟悴皇且粋€(gè)人，而有著一個(gè)像大家庭一樣的團(tuán)隊(duì)，我想只要我們虛心、勤奮，每個(gè)人都會愿意與我們分享他們寶貴的經(jīng)驗(yàn)，向我們傳授金點(diǎn)，更或者像XX老師說過地：靜下心來沉淀自己，不浮躁不胡亂完成沒有質(zhì)量的事情，好好反思自己，從中找到令自己滿意的答案。在培訓(xùn)會上，同樣令我深思的是主任的一句話：我們是在為自己工作。在繁瑣的工作中，有時(shí)我會抱怨，秉著我在完成任務(wù)的錯(cuò)誤觀念，而慢慢地我發(fā)現(xiàn)正是這樣的工作觀念讓我錯(cuò)失了許多工作的動力。其實(shí)，工作是自己人生運(yùn)轉(zhuǎn)自如的轉(zhuǎn)軸，積極工作，便能讓我們從工作中獲取快樂和尊嚴(yán)，這便能實(shí)現(xiàn)我們?nèi)松⒐ぷ鞯膬r(jià)值。在工作中遇到的許多問題，其實(shí)最大的原因也正是因?yàn)槲覀兎e累的不夠多，作為一名新教師，缺少地不正是別人積累下來的經(jīng)驗(yàn)嗎，而短時(shí)間內(nèi)經(jīng)驗(yàn)沒辦法積累多少，而書卻