公司疫情常態(tài)化管理制度總則目的為有效應(yīng)對新冠疫情常態(tài)化形勢，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客及合作伙伴。基本原則1.預(yù)防為主：強化疫情防控知識宣傳教育，提高員工自我防護意識，落實各項防控措施，做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療。2.科學(xué)防控：遵循科學(xué)規(guī)律，根據(jù)國家和地方政府發(fā)布的疫情防控指引，結(jié)合公司實際情況，制定科學(xué)有效的防控方案和措施。3.精準(zhǔn)施策：針對不同崗位、不同工作場景，實施差異化的防控措施，確保防控工作的針對性和有效性。4.統(tǒng)籌兼顧：將疫情防控與公司生產(chǎn)經(jīng)營、員工關(guān)懷等工作統(tǒng)籌考慮，做到兩不誤、兩促進。組織與職責(zé)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)公司疫情防控工作的決策、指揮和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)日常防控工作的組織實施和監(jiān)督檢查。職責(zé)分工1.總經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)公司疫情防控工作，協(xié)調(diào)解決疫情防控工作中的重大問題。2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門疫情防控工作的組織實施，落實各項防控措施，確保本部門員工的身體健康和工作秩序。3.人力資源部：負(fù)責(zé)制定和完善疫情防控管理制度，組織開展疫情防控知識培訓(xùn)，統(tǒng)計員工健康信息，協(xié)調(diào)疫情防控物資的采購和發(fā)放，做好疫情防控期間的人力資源調(diào)配工作。4.行政部：負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等場所的環(huán)境衛(wèi)生管理和消毒工作，配備必要的疫情防控物資，做好外來人員的登記和體溫檢測工作。5.財務(wù)部：負(fù)責(zé)保障疫情防控工作所需的經(jīng)費，確保疫情防控物資的采購和各項防控措施的落實。6.其他部門：按照各自職責(zé)，配合做好疫情防控相關(guān)工作。防控措施人員管理1.健康監(jiān)測建立員工每日健康打卡制度，員工每天上班前需通過公司指定的健康打卡平臺如實填報個人健康狀況，包括體溫、是否有發(fā)熱、咳嗽等癥狀以及是否接觸過確診或疑似病例等信息。人力資源部負(fù)責(zé)對員工的健康打卡信息進行統(tǒng)計和分析，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并通知員工就醫(yī)。對于因疫情防控需要進行隔離觀察的員工，人力資源部應(yīng)做好跟蹤管理和關(guān)懷工作，按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。2.出行管理倡導(dǎo)員工盡量減少不必要的出行，避免前往疫情中高風(fēng)險地區(qū)。如確需前往，須提前向所在部門負(fù)責(zé)人報備，并填寫《員工出行報備表》，詳細(xì)說明出行時間、地點、事由等信息。員工返回后，需按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾筮M行核酸檢測和隔離觀察，檢測結(jié)果陰性且隔離期滿無異常后方可返崗。鼓勵員工采用綠色出行方式，如步行、騎行或乘坐公共交通工具時佩戴好口罩，做好個人防護。3.外來人員管理嚴(yán)格控制外來人員進入公司，確因工作需要進入的，須提前與公司對接部門聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《外來人員登記表》，詳細(xì)登記個人信息、體溫、健康狀況、行程軌跡等信息，并進行體溫檢測和健康碼、行程碼查驗。外來人員進入公司期間須全程佩戴口罩，由對接部門安排專人陪同，在指定區(qū)域活動，不得隨意進入其他區(qū)域?；顒咏Y(jié)束后，外來人員應(yīng)及時離開公司。對于來自疫情中高風(fēng)險地區(qū)的外來人員，原則上不予接待。如因特殊情況確需接待的，須按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾筮M行核酸檢測和隔離觀察，檢測結(jié)果陰性且隔離期滿無異常后方可進入公司。場所管理1.辦公區(qū)域管理保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔，每天對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標(biāo)等高頻接觸物體表面進行清潔消毒，定期對地面、門窗等進行全面消毒。加強通風(fēng)換氣，保持室內(nèi)空氣流通，每天至少開窗通風(fēng)3次，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。如使用空調(diào)，應(yīng)確保空調(diào)系統(tǒng)運行正常，定期對空調(diào)進行清洗消毒。合理安排辦公座位，保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x，減少人員聚集。鼓勵員工采用線上溝通、視頻會議等方式開展工作，盡量減少面對面交流。在辦公區(qū)域設(shè)置廢棄口罩專用垃圾桶，引導(dǎo)員工將廢棄口罩放入專用垃圾桶內(nèi)，統(tǒng)一收集處理，避免二次污染。2.生產(chǎn)車間管理加強生產(chǎn)車間的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期對生產(chǎn)設(shè)備、工具、物料等進行清潔消毒，確保生產(chǎn)環(huán)境符合衛(wèi)生要求。合理安排生產(chǎn)班次和人員，避免人員過度聚集。加強員工之間的溝通協(xié)調(diào)，保持良好的工作秩序。為員工配備必要的個人防護用品，如口罩、手套、護目鏡等，并督促員工正確佩戴和使用。對于生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行分類收集、存放和處理，防止環(huán)境污染。3.食堂管理加強食堂食品安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行食品采購、儲存、加工、留樣等制度，確保食品安全。合理安排就餐時間，實行錯峰就餐，避免人員聚集。鼓勵員工自帶餐具，如使用食堂餐具，應(yīng)進行高溫消毒。加強食堂工作人員的健康管理，每天進行體溫檢測和健康監(jiān)測，工作期間須佩戴口罩、帽子、手套等防護用品。保持食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生，每天對食堂進行全面消毒，定期對餐桌椅、餐具、廚具等進行清潔消毒。4.宿舍管理加強宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理，定期對宿舍進行清潔消毒，保持宿舍整潔衛(wèi)生。督促員工做好個人衛(wèi)生，保持宿舍通風(fēng)良好，定期晾曬被褥。加強宿舍人員管理，嚴(yán)格執(zhí)行宿舍門禁制度，嚴(yán)禁外來人員進入宿舍。如發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀，應(yīng)及時報告并安排就醫(yī)。合理安排宿舍居住人員，避免人員過度擁擠。鼓勵員工之間相互監(jiān)督，共同做好疫情防控工作。物資管理1.物資儲備建立疫情防控物資儲備制度，根據(jù)公司實際情況，儲備足夠數(shù)量的口罩、手套、護目鏡、消毒液、酒精、體溫計等疫情防控物資。定期對疫情防控物資進行盤點和檢查，確保物資儲備充足、質(zhì)量合格，并及時補充短缺物資。2.物資采購疫情防控物資采購由行政部負(fù)責(zé)，按照公司制定的采購標(biāo)準(zhǔn)和流程進行采購。采購過程中應(yīng)嚴(yán)格審核供應(yīng)商資質(zhì)，確保物資質(zhì)量安全。加強與供應(yīng)商的溝通協(xié)調(diào)，及時掌握物資供應(yīng)情況，確保物資供應(yīng)穩(wěn)定。3.物資使用制定疫情防控物資使用管理制度，明確物資的領(lǐng)用流程和使用規(guī)范。員工因工作需要領(lǐng)用疫情防控物資時，須填寫《物資領(lǐng)用申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到行政部領(lǐng)取。督促員工正確使用疫情防控物資，避免浪費和濫用。對于一次性使用的物資，如口罩、手套等，使用后應(yīng)按照規(guī)定進行妥善處理。培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)定期組織員工開展疫情防控知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新冠病毒的傳播途徑、防護措施、個人衛(wèi)生習(xí)慣等，提高員工的自我防護意識和能力。新員工入職時，應(yīng)進行疫情防控知識專項培訓(xùn)，使其了解公司疫情防控管理制度和要求。根據(jù)疫情防控形勢和政策變化，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保員工掌握最新的防控知識和技能。2.宣傳利用公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司疫情防控管理制度，營造良好的疫情防控氛圍。及時發(fā)布疫情防控相關(guān)信息，包括疫情動態(tài)、防控措施、政策解讀等，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識疫情，增強信心，積極配合公司做好疫情防控工作。應(yīng)急處置應(yīng)急預(yù)案制定制定公司疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程、責(zé)任分工、物資保障等內(nèi)容，確保在疫情發(fā)生時能夠迅速、有效地進行應(yīng)對。應(yīng)急響應(yīng)1.疫情報告員工如發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似新冠病毒感染癥狀，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告。部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)及時通知人力資源部，并安排專人陪同該員工前往附近的發(fā)熱門診就醫(yī)。就醫(yī)過程中，應(yīng)盡量避免乘坐公共交通工具，做好個人防護。人力資源部接到報告后，應(yīng)立即向疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并按照要求及時向上級主管部門和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門報告疫情情況。2.隔離與觀察對于確診或疑似病例，公司應(yīng)配合當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門做好隔離治療和密切接觸者的追蹤排查工作。對密切接觸者進行集中隔離觀察或居家隔離觀察，按照規(guī)定定期進行核酸檢測，觀察期間做好健康監(jiān)測和生活保障工作。3.現(xiàn)場管控對確診或疑似病例所在的辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、宿舍等場所進行封閉管理，禁止無關(guān)人員進入，并對相關(guān)場所進行全面消毒。對與確診或疑似病例有過接觸的員工進行登記和健康監(jiān)測，根據(jù)情況安排核酸檢測和隔離觀察。4.疫情防控措施調(diào)整根據(jù)疫情形勢和防控要求，及時調(diào)整公司的疫情防控措施，如加強人員管控、增加消毒頻次、調(diào)整工作方式等，確保疫情防控工作科學(xué)、有效。后期處置1.康復(fù)返崗確診或疑似病例康復(fù)后，須提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人力資源部審核同意后，方可返崗。返崗員工應(yīng)進行14天的健康監(jiān)測，無異常情況后方可恢復(fù)正常工作。2.總結(jié)評估疫情結(jié)束后，對公司疫情防控工作進行總結(jié)評估，分析存在的問題和不足，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進措施，進一步完善公司疫情防控管理制度。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對公司各部門疫情防控工作進行監(jiān)督檢查，重點檢查人員管理、場所管理、物資管理、培訓(xùn)與宣傳、應(yīng)急處置等方面的工作落實情況。2.行政部負(fù)責(zé)對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等場所的環(huán)境衛(wèi)生和消毒情況進行日常監(jiān)督檢查，確保防控措施落實到位。3.人力資源部負(fù)責(zé)對員工的健康監(jiān)測和疫情防控知識培訓(xùn)情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。