運(yùn)輸企業(yè)請(qǐng)假管理辦法總則目的為了規(guī)范運(yùn)輸企業(yè)員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障運(yùn)輸業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本運(yùn)輸企業(yè)全體員工，包括駕駛員、調(diào)度員、維修人員、管理人員等?；驹瓌t1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、誠(chéng)信的原則，不得影響工作的正常開展。2.企業(yè)在保障員工合法權(quán)益的前提下，根據(jù)工作需要進(jìn)行審批管理。3.請(qǐng)假審批應(yīng)公平、公正、公開，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。請(qǐng)假類別及規(guī)定病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天；如需延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院的續(xù)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。3.病假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資等根據(jù)實(shí)際出勤情況相應(yīng)扣減。事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和天數(shù)。2.事假天數(shù)原則上每月累計(jì)不超過[X]天，全年累計(jì)不超過[X]天。3.事假期間，工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即扣除相應(yīng)的基本工資、績(jī)效工資等。年假1.符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限確定：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。3.員工休年假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行?；榧?.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.員工休婚假需提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)審批后按照正常出勤發(fā)放工資。產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行初步審核。部門審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)影響到部門正常工作安排，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排其他人員臨時(shí)接替工作，確保工作不受影響后再進(jìn)行審批。3.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司審批1.公司領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)送的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作情況和請(qǐng)假申請(qǐng)的合理性進(jìn)行審批，對(duì)于不符合規(guī)定或影響公司正常運(yùn)營(yíng)的請(qǐng)假申請(qǐng)，有權(quán)不予批準(zhǔn)。請(qǐng)假備案1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，所在部門應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門進(jìn)行備案。2.人力資源部門應(yīng)建立員工請(qǐng)假檔案，記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、審批結(jié)果等信息。請(qǐng)假期間的工作交接一般規(guī)定1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)做好工作交接，確保接手人員能夠清楚了解工作內(nèi)容、進(jìn)度和要求。2.工作交接應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核。駕駛員工作交接1.駕駛員請(qǐng)假前，應(yīng)將車輛的行駛證、駕駛證、運(yùn)營(yíng)證等相關(guān)證件交至指定人員保管。2.對(duì)車輛進(jìn)行全面檢查，包括車輛外觀、性能、燃油、輪胎等情況，并向接手駕駛員詳細(xì)說明車輛當(dāng)前狀態(tài)。3.交接車輛的運(yùn)營(yíng)任務(wù)安排，包括運(yùn)輸路線、貨物信息、客戶要求等，確保接手駕駛員能夠順利完成后續(xù)運(yùn)輸任務(wù)。調(diào)度員工作交接1.調(diào)度員請(qǐng)假前，應(yīng)將當(dāng)天及近期的運(yùn)輸任務(wù)安排、車輛調(diào)度情況、客戶訂單信息等詳細(xì)資料交接給接手調(diào)度員。2.說明當(dāng)前運(yùn)輸任務(wù)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，以及需要注意的事項(xiàng)，確保運(yùn)輸調(diào)度工作的連續(xù)性。維修人員工作交接1.維修人員請(qǐng)假前，應(yīng)將正在維修的車輛情況、維修進(jìn)度、維修記錄等告知接手維修人員。2.交接維修工具、設(shè)備的使用情況和存放位置，確保維修工作能夠正常進(jìn)行。請(qǐng)假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定工資待遇1.病假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資等根據(jù)實(shí)際出勤情況相應(yīng)扣減。2.事假期間，工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即扣除相應(yīng)的基本工資、績(jī)效工資等。3.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。4.產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.員工請(qǐng)假期間，社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定正常繳納，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由員工本人自行承擔(dān)。2.請(qǐng)假期間，員工不再享受公司的其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作考核1.員工請(qǐng)假期間，其工作績(jī)效按照實(shí)際出勤情況進(jìn)行考核。2.對(duì)于因請(qǐng)假導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)失誤的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究和績(jī)效扣分。特殊情況的處理緊急病假員工因突發(fā)疾病無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假開始后的[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提交醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。臨時(shí)事假員工因突發(fā)個(gè)人緊急事務(wù)需要臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，說明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，并安排其他人員臨時(shí)接替工作?？绮块T工作請(qǐng)假涉及跨部門工作的員工請(qǐng)假時(shí)，除按照本辦法規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)外，還應(yīng)提前與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作交接順利進(jìn)行，不影響其他部門的工作。監(jiān)督與檢查公司成立請(qǐng)假管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。監(jiān)督小組應(yīng)檢查員工請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、審批程序是否合規(guī)、工作交接