退出崗位人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司退出崗位人員的管理，妥善安置相關(guān)人員，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)因各種原因退出工作崗位的員工，包括但不限于退休、內(nèi)退、離崗待退、病退等人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵循國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保管理過程合法合規(guī)。2.公平公正原則對待所有退出崗位人員一視同仁，公平公正地處理相關(guān)事宜。3.妥善安置原則以保障員工權(quán)益為出發(fā)點，采取多種方式妥善安置退出崗位人員，促進公司與員工的和諧發(fā)展。二、退休人員管理（一）退休條件1.正常退休員工達到國家法定退休年齡，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲（其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲），累計繳費滿規(guī)定年限的，可辦理正常退休手續(xù)。2.提前退休符合國家規(guī)定的特殊工種提前退休條件或因病或非因工致殘完全喪失勞動能力提前退休條件的員工，按照相關(guān)程序辦理提前退休手續(xù)。（二）退休手續(xù)辦理1.員工達到退休年齡前[X]個月，由人力資源部門通知本人準備相關(guān)資料，包括身份證、戶口本、個人檔案等。2.員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將資料提交至人力資源部門，人力資源部門負責(zé)審核資料的完整性和準確性。3.審核通過后，人力資源部門將員工退休申請?zhí)峤恢廉?dāng)?shù)厣绫２块T，辦理退休審批手續(xù)。4.社保部門審批通過后，人力資源部門負責(zé)為員工辦理退休待遇核算、養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)等相關(guān)事宜，并將退休證等相關(guān)材料發(fā)放給員工。（三）退休待遇1.養(yǎng)老金按照國家和地方社保政策規(guī)定，為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成，具體計算方法按照當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。2.其他待遇退休人員享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。（四）退休人員管理1.退休人員退休后，不再屬于公司在職員工，公司不再為其安排工作任務(wù)。2.人力資源部門負責(zé)建立退休人員信息檔案，定期與退休人員溝通聯(lián)系，了解其生活狀況和需求。3.退休人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，如有違反，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。三、內(nèi)退人員管理（一）內(nèi)退條件1.距法定退休年齡不足[X]年的員工，經(jīng)本人申請，公司批準，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。2.因公司生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等原因，符合一定條件的員工，經(jīng)公司研究決定，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。（二）內(nèi)退手續(xù)辦理1.員工提出內(nèi)退申請，填寫《內(nèi)部退養(yǎng)申請表》，并提交相關(guān)證明材料。2.所在部門對員工的申請進行審核，簽署意見后報人力資源部門。3.人力資源部門對員工的申請及相關(guān)材料進行審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門與員工簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.人力資源部門負責(zé)為內(nèi)退人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括停發(fā)工資、繳納社保等。（三）內(nèi)退待遇1.基本生活費內(nèi)退人員按照公司規(guī)定領(lǐng)取基本生活費，基本生活費標(biāo)準根據(jù)員工的工作年限、崗位等因素確定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。2.社保待遇公司按照國家和地方社保政策規(guī)定，為內(nèi)退人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.其他待遇內(nèi)退人員享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問等。（四）內(nèi)退人員管理1.內(nèi)退人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)公司同意，不得從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作。2.內(nèi)退人員應(yīng)定期向所在部門或人力資源部門報告?zhèn)€人情況，如有重大事項應(yīng)及時報告。3.公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和內(nèi)退人員的表現(xiàn)，對其基本生活費標(biāo)準等進行調(diào)整。四、離崗待退人員管理（一）離崗待退條件1.距法定退休年齡不足[X]年，且因身體原因等不適合繼續(xù)從事原工作的員工，經(jīng)本人申請，公司批準，可以辦理離崗待退手續(xù)。2.因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，暫時無法安排工作崗位，但員工又不符合內(nèi)退條件的，經(jīng)本人申請，公司批準，可以辦理離崗待退手續(xù)。（二）離崗待退手續(xù)辦理1.員工提出離崗待退申請，填寫《離崗待退申請表》，并提交相關(guān)證明材料。2.所在部門對員工的申請進行審核，簽署意見后報人力資源部門。3.人力資源部門對員工的申請及相關(guān)材料進行審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門與員工簽訂《離崗待退協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.人力資源部門負責(zé)為離崗待退人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括停發(fā)工資、繳納社保等。（三）離崗待退待遇1.基本生活費離崗待退人員按照公司規(guī)定領(lǐng)取基本生活費，基本生活費標(biāo)準根據(jù)員工的工作年限、崗位等因素確定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的[X]%。2.社保待遇公司按照國家和地方社保政策規(guī)定，為離崗待退人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.其他待遇離崗待退人員享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問等。（四）離崗待退人員管理1.離崗待退人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)公司同意，不得從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作。2.離崗待退人員應(yīng)定期向所在部門或人力資源部門報告?zhèn)€人情況，如有重大事項應(yīng)及時報告。3.公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和離崗待退人員的表現(xiàn)，對其基本生活費標(biāo)準等進行調(diào)整。4.離崗待退人員待達到法定退休年齡時，按照公司退休人員管理辦法辦理退休手續(xù)。五、病退人員管理（一）病退條件1.員工因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，且符合國家規(guī)定的病退年齡條件的，可以辦理病退手續(xù)。2.病退年齡條件按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般男年滿50周歲，女年滿45周歲。（二）病退手續(xù)辦理1.員工提出病退申請，填寫《病退申請表》，并提交醫(yī)院診斷證明、病歷、勞動能力鑒定結(jié)論等相關(guān)材料。2.所在部門對員工的申請進行審核，簽署意見后報人力資源部門。3.人力資源部門對員工的申請及相關(guān)材料進行審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門將員工病退申請?zhí)峤恢廉?dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會進行鑒定。5.勞動能力鑒定委員會鑒定通過后，人力資源部門負責(zé)為員工辦理病退審批手續(xù)，并按照規(guī)定為其辦理退休待遇核算、養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)等相關(guān)事宜。（三）病退待遇1.養(yǎng)老金按照國家和地方社保政策規(guī)定，為病退人員發(fā)放養(yǎng)老金。養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成，具體計算方法按照當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。2.其他待遇病退人員享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。（四）病退人員管理1.病退人員退休后，不再屬于公司在職員工，公司不再為其安排工作任務(wù)。2.人力資源部門負責(zé)建立病退人員信息檔案，定期與病退人員溝通聯(lián)系，了解其生活狀況和需求。3.病退人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，如有違反，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。六、培訓(xùn)與再就業(yè)支持（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)退出崗位人員的實際情況和需求，制定針對性的培訓(xùn)計劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等，確保培訓(xùn)的有效性和實用性。（二）培訓(xùn)實施1.人力資源部門負責(zé)組織實施培訓(xùn)計劃，選擇合適的培訓(xùn)機構(gòu)或師資力量，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)加強對學(xué)員的管理和考核，及時了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和需求，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。（三）再就業(yè)支持1.為退出崗位人員提供就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)，幫助其了解就業(yè)市場動態(tài)，提高就業(yè)競爭力。2.積極與相關(guān)企業(yè)或單位溝通協(xié)調(diào)，為有就業(yè)意愿的退出崗位人員提供就業(yè)機會，促進其再就業(yè)。七、檔案管理（一）檔案移交1.退出崗位人員辦理相關(guān)手續(xù)后，所在部門應(yīng)及時將其個人檔案移交至人力資源部門。2.人力資源部門負責(zé)對檔案進行整理、歸檔，并按照檔案管理規(guī)定進行妥善保管。（二）檔案查閱1.因工作需要查閱退出崗位人員檔案的，應(yīng)按照檔案查閱規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)