高校編外管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)我校編外人員的管理，規(guī)范編外人員的聘用、考核、薪酬待遇等行為，保障學(xué)校和編外人員的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于我校聘用的所有編外人員，包括但不限于教學(xué)輔助人員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范編外人員的管理行為。2.公平公正原則：在編外人員的聘用、考核、薪酬待遇等方面，堅(jiān)持公平公正，確保機(jī)會均等。3.合理配置原則：根據(jù)學(xué)校工作需要，合理配置編外人員，提高工作效率。4.激勵約束原則：建立科學(xué)合理的激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動編外人員的工作積極性和主動性。聘用管理崗位設(shè)置1.崗位需求：各部門根據(jù)工作需要，提出編外人員崗位需求，報(bào)學(xué)校人事部門審核。2.崗位核定：學(xué)校人事部門根據(jù)各部門崗位需求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，核定編外人員崗位數(shù)量和崗位要求。3.崗位公示：編外人員崗位設(shè)置情況在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，接受教職工監(jiān)督。招聘程序1.發(fā)布招聘信息：學(xué)校人事部門通過學(xué)校網(wǎng)站、校內(nèi)公告欄等渠道發(fā)布編外人員招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員根據(jù)招聘信息要求，填寫報(bào)名表格，提交相關(guān)證明材料。學(xué)校人事部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員名單。3.考試與考核：根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考試和考核?？荚嚪绞桨üP試、面試等，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。4.體檢：對考試和考核合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.錄用：根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)學(xué)校審批。學(xué)校審批通過后，與擬錄用人員簽訂聘用合同。聘用合同1.合同簽訂：聘用合同由學(xué)校人事部門統(tǒng)一制定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。2.合同變更、解除與終止：聘用合同履行期間，如發(fā)生合同變更、解除與終止等情況，按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬待遇薪酬結(jié)構(gòu)編外人員薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。1.基本工資：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作要求，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：根據(jù)編外人員的工作業(yè)績和考核結(jié)果，發(fā)放績效工資。3.津貼補(bǔ)貼：根據(jù)編外人員的工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等因素，發(fā)放相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：學(xué)校根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素，定期調(diào)整編外人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)編外人員的工作業(yè)績、考核結(jié)果等情況，適時調(diào)整薪酬待遇。福利待遇1.社會保險(xiǎn)：學(xué)校按照國家規(guī)定為編外人員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：學(xué)校按照國家規(guī)定為編外人員繳納住房公積金。3.其他福利：編外人員享受學(xué)校規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等?？己斯芾砜己嗽瓌t1.客觀公正原則：考核過程要客觀公正，全面準(zhǔn)確地評價(jià)編外人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：以編外人員的工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，考核其工作質(zhì)量、工作效率和工作貢獻(xiàn)。3.民主公開原則：考核結(jié)果要公開透明，接受編外人員和教職工的監(jiān)督。考核內(nèi)容1.德：主要考核編外人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核編外人員的業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核編外人員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核編外人員的工作業(yè)績、工作成果、工作效益等方面的表現(xiàn)?？己朔绞?.平時考核：由編外人員所在部門負(fù)責(zé)，定期對編外人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價(jià)。2.年度考核：每年年底，學(xué)校組織對編外人員進(jìn)行年度考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，結(jié)合編外人員的工作業(yè)績、工作總結(jié)等情況進(jìn)行綜合評價(jià)。考核結(jié)果應(yīng)用1.績效工資發(fā)放：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放績效工資?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，績效工資上浮[X]%；考核結(jié)果為合格的，發(fā)放全額績效工資；考核結(jié)果為不合格的，績效工資下浮[X]%。2.崗位調(diào)整：根據(jù)年度考核結(jié)果，對編外人員的崗位進(jìn)行調(diào)整。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可優(yōu)先晉升崗位；考核結(jié)果為不合格的，可降低崗位等級或解除聘用合同。3.獎勵與懲罰：對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的編外人員，學(xué)校給予表彰和獎勵；對年度考核結(jié)果為不合格的編外人員，學(xué)校給予批評教育、警告等處分。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.培訓(xùn)需求分析：學(xué)校人事部門定期對編外人員的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，了解編外人員的業(yè)務(wù)能力、知識水平等方面的情況。2.培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定編外人員培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。3.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施編外人員培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容1.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)編外人員的崗位要求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高編外人員的業(yè)務(wù)能力。2.技能培訓(xùn)：開展與編外人員工作相關(guān)的技能培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)操作技能、辦公軟件應(yīng)用技能等，提高編外人員的工作效率。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：開展職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)編外人員的職業(yè)道德教育，提高編外人員的職業(yè)道德水平。職業(yè)發(fā)展1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：學(xué)校人事部門為編外人員提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助編外人員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.晉升通道：建立編外人員晉升通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的編外人員提供晉升機(jī)會。編外人員可通過競聘上崗等方式，晉升到更高層次的崗位。3.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會：學(xué)校為編外人員提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，鼓勵編外人員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身素質(zhì)和能力。勞動保護(hù)與職業(yè)健康勞動保護(hù)1.勞動條件：學(xué)校為編外人員提供必要的勞動條件，確保編外人員的工作安全和健康。2.勞動防護(hù)用品：根據(jù)編外人員的工作性質(zhì)和工作環(huán)境，為編外人員配備必要的勞動防護(hù)用品。職業(yè)健康1.職業(yè)健康檢查：學(xué)校定期組織編外人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.職業(yè)健康培訓(xùn)：開展職業(yè)健康培訓(xùn)，提高編外人員的職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。勞動爭議處理勞動爭議調(diào)解1.調(diào)解組織：學(xué)校成立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解編外人員與學(xué)校之間的勞動爭議。2.調(diào)解程序：勞動爭議發(fā)生后，編外人員可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會受理后，按照相關(guān)程序進(jìn)行調(diào)解。勞動爭議仲裁與訴訟1.仲裁與訴訟渠道：如勞動爭議調(diào)解不成，編外人員可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。