工會知識競賽題庫(含參考答案一、單選題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會的群眾基礎(chǔ)和組織特點。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了廣大勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利，既可以參加已有的工會組織，也可以依法組織新的工會。3.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護職工勞動權(quán)益的重要手段，通過與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會作為職工權(quán)益的代表者和維護者，有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為要求糾正，以保障職工民主管理權(quán)利。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會對下級工會簽訂集體合同有指導(dǎo)和支持的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以確保集體合同簽訂的合法性和有效性。6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷處分答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，反映職工的訴求，但沒有直接要求重新處理、予以糾正或撤銷處分的權(quán)力。7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：A解析：工會對企業(yè)解除職工勞動合同有監(jiān)督的權(quán)利，當(dāng)工會認為企業(yè)解除勞動合同的行為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以重視。8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會有權(quán)答案：D解析：工會有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，以維護職工的合法權(quán)益，同時可以提出處理意見和追究相關(guān)人員責(zé)任。9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時B.有權(quán)，及時C.可以，限期D.有權(quán)，限期答案：B解析：工會在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在上述問題時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和身體健康。10.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A解析：法律規(guī)定建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源。11.基層工會委員會每屆任期（）。A.一年至三年B.二年至三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期三年至五年，這樣的任期規(guī)定有利于工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。12.經(jīng)工會基層委員會或者（）以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一答案：B解析：經(jīng)工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，以保障會員對工會重大問題的參與權(quán)。13.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。14.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A.女職工組織B.女職工委員會辦公室C.女職工委員D.女職工代表答案：C解析：女職工人數(shù)較少時，可在工會委員會中設(shè)女職工委員，以保障女職工的權(quán)益。15.工會基層委員會的每屆任期為（）。A.三至五年B.一年至三年C.二年至四年D.三年至六年答案：A解析：工會基層委員會每屆任期三至五年，與前面關(guān)于基層工會委員會任期的規(guī)定一致。16.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)答案：C解析：罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，且需經(jīng)全體代表過半數(shù)通過，以保證罷免程序的嚴肅性和民主性。17.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這是會員的民主權(quán)利。18.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持B.支持和幫助C.支持和協(xié)助D.幫助答案：B解析：工會作為職工權(quán)益的代表者，當(dāng)職工因勞動權(quán)益問題申請仲裁或提起訴訟時，應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。19.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費監(jiān)督D.經(jīng)費使用答案：B解析：工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，以確保工會經(jīng)費的合理使用和管理。20.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.工會使用B.工會所有C.工會活動D.工會辦公答案：A解析：國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。二、多選題1.工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，其具體表現(xiàn)為（）。A.維護職工的勞動權(quán)益B.維護職工的民主政治權(quán)利C.維護職工的精神文化權(quán)益D.維護職工的社會權(quán)益答案：ABCD解析：工會維護職工合法權(quán)益涵蓋多個方面，勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)益都是職工合法權(quán)益的重要組成部分。2.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益，具體包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：平等協(xié)商和集體合同制度涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等多個勞動權(quán)益方面，以保障職工的合法權(quán)益。3.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。雙方應(yīng)當(dāng)建立（）的機制。A.平等協(xié)商B.相互合作C.相互監(jiān)督D.共謀發(fā)展答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位和工會之間應(yīng)建立平等協(xié)商、相互合作、相互監(jiān)督、共謀發(fā)展的機制，以促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益的雙贏。4.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：ABC解析：工會組織職工通過職工代表大會等形式參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，民主選舉并非其參與的主要方面。5.下列屬于工會經(jīng)費來源的有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源包括會員繳納的會費、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補助等。6.工會各級組織按照民主集中制原則建立，具體表現(xiàn)為（）。A.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生B.企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C.上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織D.工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督答案：ACD解析：民主集中制原則體現(xiàn)在工會各級組織的產(chǎn)生、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系以及對會員大會或會員代表大會負責(zé)等方面，B選項是關(guān)于工會人員任職限制的規(guī)定，不屬于民主集中制原則的具體表現(xiàn)。7.工會的權(quán)利有（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.勞動爭議調(diào)解權(quán)答案：ABCD解析：工會具有參與企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)行為、與企業(yè)進行協(xié)商談判以及調(diào)解勞動爭議等權(quán)利。8.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.思想政治素質(zhì)B.科學(xué)文化素質(zhì)C.技術(shù)技能素質(zhì)D.身心健康素質(zhì)答案：ABC解析：工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革主要是提高產(chǎn)業(yè)工人的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)，以更好地發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的骨干作用。9.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取的措施有（）。A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)停產(chǎn)整頓D.自行強制執(zhí)行答案：AB解析：工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，可提請人民政府或有關(guān)部門處理，也可向人民法院提起訴訟，但沒有要求企業(yè)停產(chǎn)整頓和自行強制執(zhí)行的權(quán)力。10.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會具有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)，以保障職工參與企業(yè)民主管理。11.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位存在克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動權(quán)益的情形時，工會有權(quán)進行交涉。12.工會與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立（）制度，就勞動標準的確定、勞動關(guān)系的調(diào)整、重大勞動爭議以及簽訂集體合同等事項進行平等協(xié)商。A.集體協(xié)商B.集體合同C.平等協(xié)商D.民主協(xié)商答案：AC解析：工會與企業(yè)等建立集體協(xié)商和平等協(xié)商制度，用于確定勞動標準、調(diào)整勞動關(guān)系等事項。13.工會勞動法律監(jiān)督的方式主要有（）。A.調(diào)查B.提出意見和建議C.要求改正D.支持職工依法申請仲裁、提起訴訟答案：ABCD解析：工會勞動法律監(jiān)督可通過調(diào)查、提出意見和建議、要求改正以及支持職工依法申請仲裁、提起訴訟等方式進行。14.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三B.五C.照發(fā)D.視情況發(fā)放答案：AC解析：基層工會的非專職委員每月不超過三個工作日參加工會工作，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。15.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級工會B.上級工會C.勞動行政部門D.人民法院答案：AB解析：工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，由同級工會或上級工會責(zé)令改正、予以處分等。三、判斷題1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。（）答案：正確解析：工會以憲法為根本活動準則，同時依照工會章程獨立自主開展工作，這是工會活動的基本要求。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以下的，可以單獨建立基層工會委員會。（）答案：錯誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：正確解析：這是會員大會或會員代表大會的民主權(quán)利，以保障會員對工會組織的監(jiān)督。4.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，無權(quán)提出解決的建議。（）答案：錯誤解析：工會有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)，以保障職工安全。5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，不必事先將理由通知工會。（）答案：錯誤解析：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。6.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費使用需依法接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。7.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。（）答案：正確解析：這符合基層工會會員大會或會員代表大會召開的相關(guān)規(guī)定。8.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以不設(shè)立相關(guān)組織。（）答案：錯誤解析：女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。9.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：正確解析：這是為了保障工會工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。10.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，只能提請人民政府予以處理。（）答案：錯誤解析：工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，可提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，也可向人民法院提起訴訟。四、填空題1.工會是職工（自愿結(jié)合）的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以（工資收入）為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。3.工會通過（平等協(xié)商和集體合同制度），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（有權(quán)）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。5.工會簽訂集體合同，上級工會（應(yīng)當(dāng)）給予支持和幫助。6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（工會）。7.工會經(jīng)費的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（全部職工工資總額）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。8.基層工會委員會每屆任期（三年至五年）。9.經(jīng)工會基層委員會或者（三分之一）以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。10.企業(yè)、事業(yè)單