病情介紹單管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范病情介紹單的管理，確保員工在患病或受傷時(shí)能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地向公司傳達(dá)相關(guān)信息，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)便于公司合理安排工作，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.及時(shí)準(zhǔn)確原則：?jiǎn)T工應(yīng)在知曉病情后及時(shí)填寫(xiě)病情介紹單，并確保所填信息真實(shí)、準(zhǔn)確。2.保密原則：公司對(duì)員工病情信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工同意，不得向無(wú)關(guān)人員透露。3.合理安排原則：公司根據(jù)員工病情及工作實(shí)際情況，合理安排工作，保障員工權(quán)益的同時(shí)確保公司正常運(yùn)營(yíng)。二、病情介紹單的內(nèi)容及填寫(xiě)要求（一）基本信息1.員工姓名、所在部門(mén)、職位。2.聯(lián)系方式，確保公司在需要時(shí)能夠及時(shí)與員工取得聯(lián)系。（二）病情信息1.發(fā)病時(shí)間、癥狀描述：詳細(xì)記錄發(fā)病的具體時(shí)間，對(duì)癥狀進(jìn)行清晰、準(zhǔn)確的描述，如發(fā)熱、咳嗽、疼痛部位及程度等。2.診斷結(jié)果：注明醫(yī)院的診斷結(jié)論，包括疾病名稱(chēng)、病情嚴(yán)重程度等。3.建議休息時(shí)間：根據(jù)醫(yī)生建議，明確員工需要休息的起止日期。（三）填寫(xiě)要求1.病情介紹單應(yīng)由員工本人或其直系親屬填寫(xiě)，確保信息的真實(shí)性。2.填寫(xiě)應(yīng)字跡清晰、內(nèi)容完整，不得隨意涂改。如有涂改，需在涂改處簽字確認(rèn)。3.病情介紹單需附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料的復(fù)印件，以證明病情的真實(shí)性。三、病情介紹單的提交流程（一）提交時(shí)間員工在知曉病情并取得醫(yī)院診斷證明后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將病情介紹單提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）提交方式病情介紹單可通過(guò)當(dāng)面遞交、電子郵件、公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)等方式提交。當(dāng)面遞交時(shí)，需部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)接收；通過(guò)電子郵件或辦公系統(tǒng)提交時(shí)，應(yīng)保留相關(guān)記錄。（三）部門(mén)審核部門(mén)負(fù)責(zé)人收到病情介紹單后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括病情介紹單的完整性、信息真實(shí)性以及與工作安排的關(guān)聯(lián)性等。如審核通過(guò)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并將病情介紹單復(fù)印件留存部門(mén)，原件交至人力資源部；如審核不通過(guò)，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，要求其補(bǔ)充或更正相關(guān)信息。（四）人力資源部備案人力資源部收到部門(mén)提交的病情介紹單原件后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行備案。備案內(nèi)容包括員工基本信息、病情信息、審核情況等。同時(shí)，人力資源部應(yīng)將病情介紹單錄入公司員工健康檔案系統(tǒng)，以便后續(xù)查詢(xún)和管理。四、病假期間的工資待遇及福利政策（一）工資待遇1.員工病假期間的工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。3.病假天數(shù)累計(jì)計(jì)算，連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情復(fù)查證明，以確認(rèn)病假的延續(xù)性。（二）福利政策1.病假期間，員工享有公司規(guī)定的帶薪年假、病假等法定假期權(quán)益。2.對(duì)于長(zhǎng)期病假員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)規(guī)定給予一定的關(guān)懷和幫助，如定期回訪(fǎng)、提供必要的工作協(xié)助等。五、病情跟蹤與工作安排調(diào)整（一）病情跟蹤1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工病情進(jìn)行跟蹤，定期與員工或其家屬溝通，了解病情恢復(fù)情況。2.如員工病情出現(xiàn)重大變化或需要延長(zhǎng)病假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明，并按照本制度規(guī)定的流程重新提交病情介紹單。（二）工作安排調(diào)整1.根據(jù)員工病情及工作實(shí)際情況，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工的工作。對(duì)于病假期間的工作任務(wù)，可安排其他同事暫代，或根據(jù)工作進(jìn)度適當(dāng)調(diào)整工作計(jì)劃。2.如員工因病情原因無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前與人力資源部溝通，共同商討解決方案。對(duì)于確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的員工，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。六、保密規(guī)定（一）公司承諾公司承諾對(duì)員工病情信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工書(shū)面同意，不得向任何無(wú)關(guān)人員透露。（二）違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部人員違反保密規(guī)定，擅自泄露員工病情信息，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等，并要求其承擔(dān)因此給員工造成的損失。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司實(shí)際情況及員工反饋意見(jiàn)適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。修訂后的制度將