水利員考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)水利員隊(duì)伍建設(shè)，提高水利員業(yè)務(wù)水平和工作能力，確保水利工程安全運(yùn)行，充分發(fā)揮水利工程效益，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有水利員的考核管理。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素干擾，確保公平、公正地評價(jià)水利員的工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對水利員進(jìn)行全面考核，注重工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)水利員積極工作，提高工作質(zhì)量和效率，同時(shí)對不稱職的水利員進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。4.動態(tài)管理原則：考核結(jié)果作為水利員崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等的重要依據(jù)，實(shí)行動態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德（20分）1.遵紀(jì)守法（10分）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為。如有違反，視情節(jié)輕重扣510分。積極參加法律法規(guī)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按時(shí)完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，得5分；未完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，酌情扣分。2.敬業(yè)精神（10分）熱愛水利工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動完成工作任務(wù)。工作態(tài)度不認(rèn)真、敷衍了事的，視情節(jié)扣38分。對工作中出現(xiàn)的問題能主動承擔(dān)責(zé)任，積極尋求解決辦法，不推諉扯皮。推諉扯皮的，每次扣2分。（二）業(yè)務(wù)能力（40分）1.專業(yè)知識（15分）熟悉水利工程建設(shè)、管理、運(yùn)行等方面的專業(yè)知識，掌握相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。能準(zhǔn)確回答專業(yè)知識問題，得10分；回答不準(zhǔn)確或不完整的，酌情扣分。積極參加專業(yè)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)水平。按時(shí)參加培訓(xùn)和交流活動的，得5分；未參加的，酌情扣分。2.業(yè)務(wù)技能（15分）具備水利工程巡查、維護(hù)、搶險(xiǎn)等實(shí)際操作技能，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和設(shè)備。操作技能熟練，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問題的，得10分；操作不熟練或不能及時(shí)處理問題的，酌情扣分。能夠獨(dú)立完成水利工程相關(guān)資料的整理、歸檔工作，資料完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。資料整理規(guī)范的，得5分；資料存在問題的，酌情扣分。3.問題解決能力（10分）在水利工程運(yùn)行管理中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并準(zhǔn)確分析問題，提出有效的解決方案。能有效解決問題的，得8分；解決問題效果不佳的，酌情扣分。對復(fù)雜問題能主動請教他人或查閱資料，積極尋求解決辦法，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力。主動解決復(fù)雜問題的，得2分；遇到問題消極對待的，酌情扣分。（三）工作態(tài)度（20分）1.出勤情況（10分）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。全勤得10分，遲到或早退一次扣1分，曠工一次扣5分。因特殊情況需要請假的，按照公司/組織規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假手續(xù)完備的，不扣分；未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。2.工作積極性（10分）工作主動，積極承擔(dān)工作任務(wù)，不推諉、不拖延。主動承擔(dān)工作任務(wù)的，得8分；工作被動、拖延的，酌情扣分。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)能按時(shí)高質(zhì)量完成，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。按時(shí)高質(zhì)量完成任務(wù)的，得2分；未按時(shí)完成或完成質(zhì)量不高的，酌情扣分。（四）工作業(yè)績（20分）1.水利工程巡查（10分）按照規(guī)定的巡查路線和頻次，認(rèn)真開展水利工程巡查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告工程安全隱患。能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并準(zhǔn)確報(bào)告隱患的，得8分；發(fā)現(xiàn)隱患但報(bào)告不及時(shí)或不準(zhǔn)確的，酌情扣分。對巡查中發(fā)現(xiàn)的一般問題能及時(shí)處理，確保工程正常運(yùn)行。能及時(shí)處理一般問題的，得2分；未及時(shí)處理問題導(dǎo)致工程出現(xiàn)異常的，酌情扣分。2.水利工程維護(hù)（5分）組織實(shí)施水利工程的日常維護(hù)工作，確保工程設(shè)施完好。維護(hù)工作到位，工程設(shè)施完好的，得4分；維護(hù)工作不到位，工程設(shè)施存在損壞的，酌情扣分。對水利工程的維修改造項(xiàng)目能進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。能有效監(jiān)督管理維修改造項(xiàng)目的，得1分；監(jiān)督管理不力的，酌情扣分。3.水利工程效益發(fā)揮（5分）積極采取措施，充分發(fā)揮水利工程的灌溉、防洪、供水等效益，保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民群眾生活用水需求。水利工程效益得到充分發(fā)揮的，得4分；效益發(fā)揮不明顯的，酌情扣分。對水利工程效益發(fā)揮情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)分析，提出改進(jìn)措施和建議。能進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并提出有效建議的，得1分；未進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析或建議不合理的，酌情扣分。（五）廉潔自律（10分）1.廉潔奉公（5分）嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，不以權(quán)謀私。未發(fā)現(xiàn)廉潔問題的，得5分；發(fā)現(xiàn)有廉潔問題的，視情節(jié)輕重扣25分。2.廉潔教育（5分）積極參加廉潔教育活動，學(xué)習(xí)廉潔知識，增強(qiáng)廉潔意識。按時(shí)參加廉潔教育活動的，得3分；未參加的，酌情扣分。在工作中能向他人宣傳廉潔自律規(guī)定，起到良好的示范作用。能宣傳廉潔規(guī)定的，得2分；未進(jìn)行宣傳的，酌情扣分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河伤麊T所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，根據(jù)水利員的日常工作表現(xiàn)、出勤情況、任務(wù)完成情況等進(jìn)行記錄和評價(jià)，每月進(jìn)行一次小結(jié)。2.年度考核：在日常考核的基礎(chǔ)上，每年年底進(jìn)行一次全面考核。年度考核采取個(gè)人總結(jié)、民主測評、部門評價(jià)、考核小組審定相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)人總結(jié)：水利員對本人一年來的工作進(jìn)行全面總結(jié)，填寫《水利員年度考核登記表》，包括工作業(yè)績、存在問題及改進(jìn)措施等。民主測評：組織水利員所在部門全體人員對其進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、廉潔自律等方面，測評結(jié)果按一定比例計(jì)入年度考核總分。部門評價(jià)：水利員所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)日?？己饲闆r，對水利員進(jìn)行綜合評價(jià)，提出考核意見和建議，評價(jià)結(jié)果計(jì)入年度考核總分。考核小組審定：公司/組織成立考核小組，對各部門上報(bào)的水利員年度考核材料進(jìn)行審核，審定考核結(jié)果，并確定考核等級。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核等級劃分考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。1.優(yōu)秀（90分及以上）：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作業(yè)績突出，廉潔自律情況好，在本部門或本崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，起到模范帶頭作用。2.合格（6089分）：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作業(yè)績較好，廉潔自律情況較好，能夠較好地完成本職工作。3.不合格（60分以下）：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作業(yè)績較差，廉潔自律方面存在問題，不能勝任本職工作。五、考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：考核結(jié)果與水利員的薪酬掛鉤。年度考核為優(yōu)秀的，給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)；考核為合格的，按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬；考核為不合格的，視情況降低薪酬待遇。2.崗位晉升：在同等條件下，優(yōu)先考慮年度考核為優(yōu)秀的水利員晉升崗位。連續(xù)兩年考核為不合格的，予以降職或辭退。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，針對水利員的不足之處，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對于考核優(yōu)秀的水利員，提供更多的學(xué)習(xí)交流和晉升機(jī)會。4.獎(jiǎng)勵(lì)懲處：對年度考核為優(yōu)秀的水利員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對考核為不合格的水利員，進(jìn)行批評教育，并責(zé)令其限期整改。對違反公司/組織規(guī)章制度或因工作失誤給公司/組織造成重大損失的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六