1、把工作人際關系提高10倍，談談職業(yè)規(guī)劃的小故事！誠實實用的農(nóng)夫是驢子和狗的主人。驢子每天日出日落休息，工作很辛苦；很多時候不能討主人的歡心。希望做得好，因為驢子害怕，圍著無奈的臉。狗比驢子幸運多了。白天睡覺，精神也養(yǎng)得很好。太陽下山后，主人拖著疲憊的身心回到家，狗跟著旁邊，貼在朱茵旁邊逗笑。農(nóng)家外面的驢子白天太累了，已經(jīng)長時間沒精打采地睡著了。以前，狗受到主人的寵愛，但驢子漸漸被放在一旁，傷心的驢子受了委屈，只好問主人如何取悅。給受歡迎的狗慷慨的教導，這樣引導驢子。這很簡單。如果你在我白天養(yǎng)得好，等主人回家休息，拍馬屁，擁抱我，主人就會換個角度看你！驢子對狗的指示流下眼淚，感謝了。第二天白天睡

2、覺，月亮出園外，害羞地走向農(nóng)家廳長。據(jù)說，最后狗一般學會向主人的胸部猛沖。主人看到后大吃一驚，心里發(fā)顫。這頭懶驢竟敢趁夜攻擊我！于是急忙到房間里取出獵槍，扣在板子上，可憐的蠢驢如此槍斃，唉！事實上，有些在現(xiàn)實生活中沒有經(jīng)驗的年輕人，常常是那頭蠢驢。第一節(jié)：為剛?cè)肼毜男侣殕T提議，不要急于嶄露頭角：阿信，日本電視劇阿信故事的女主角。不知道你是否看過這部對日本年輕人影響很大的電視。有一種情節(jié)，認為阿信是否愿意艱難地把工作交給理發(fā)店的主人，需要勤奮、主動去找工作。所以她在大家起床之前擦了地，所有的理發(fā)用具也擦得很干凈。阿信沒有料到的是，自己的勤奮引起了別人的不愉快。負責打掃的女孩心情渡邊杏好，總是和阿

3、信過不去。幸好有了機會，兩人消除了誤會。c阿信意識到是偶然搶走了別人的工作。明智的阿信很快發(fā)現(xiàn)了另一件沒有人做的事。就是給等的客人倒水，給離開的客人擦鞋。開拓新的領域，贏得了老板的感謝，同事的歡心。與客人的贊美。在阿信的故事中，阿信的主導對清潔的女孩來說是一種無形的威脅，她擔心因為阿信的到來而失去工作。想到自己的利益會受到侵害，自然會奮起反擊，這是正常的自衛(wèi)反應。有些人根據(jù)性格或修養(yǎng)有不同的反應，就是對你拉長臉，說話也有諷刺和帶刺的人。有些人更黑，愛你冷漠，不冷，所以你摸了張二金剛智的心；有些人修養(yǎng)好，笑著說：“后生可怕，后生可怕?！睙o論是剛從學校畢業(yè)進入社會的畢業(yè)生，還是在跨國企業(yè)之間轉(zhuǎn)業(yè)的

4、資深專業(yè)經(jīng)理人，只要成為新的工作環(huán)境，總是想盡快展現(xiàn)自己的才能，以得到別人的理解和認可?？释沂咀约旱哪芰?，幾乎都是新人的通病，也是人。對于新職員，上司對他的工作大體上很寬容。他們見面時，一起討論公司的不足之處，說鼓勵的話，但是說：“希望你的到來給公司注入新的活力?！睂嶋H上，他們不會期待一進入公司就立即取得成果，而是通過小事觀察新人的人、品德、工作態(tài)度等，做出相應的基本判斷。這一判斷將影響上司對這位新人的未來使用。另外，作為上司，他們不希望新人一下子打破原來的平衡，即使有計劃用原來的寺廟代替新人，也希望順利過渡。很多剛從學校畢業(yè)的畢業(yè)生，都有做大事業(yè)的大抱負，想去新工作做什么都在前面，給別人留

5、下好印象。事實上，這種成果反而容易自取滅亡，不小心就會給人以拖沓和做事的印象。有了這樣的第一印象，上司往往很難把重要或困難的事情交給他們，只安排日常的工作。由于缺乏必要的運動機會，很難提高工作能力。看到自己能力不足的人，總會肩負重任。這些渴望展現(xiàn)自己的新人必然會產(chǎn)生不好的心理狀態(tài)。例如，上司對自己做所有的事，不管自己怎么努力，都感覺得不到上司的認可。老職員的情況是，不管新職員的到來多或少，辦公室都會發(fā)生小的變動，他們也在看著，但是與上司的觀點不同，最好看看對自己是否構(gòu)成威脅，或者了解一下他是什么樣的人。過度地逼迫自己，可能得不到上司的認可，也經(jīng)常引起同事的反感。以下是一些總結(jié)的經(jīng)驗。表示自己在

6、責任范圍內(nèi)的工作能力。找到別人沒有做的事，在別人負責的范圍內(nèi)，必須得到上司的支持，向負責此事的人問好。作為新人，不要害羞，向有經(jīng)驗的人虛心請教。即使覺得他的方法有點不可取，也要當面駁斥，不要急著挑戰(zhàn)，先想想。這個程序為什么能在這里運行這么多年？要留出一些時間仔細觀察自己，以免犯簡單的錯誤，從一開始就不要讓別人看你不順眼。要記住，自己的小進步歸功于別人而不是自己。2 .剛?cè)肼毜男侣殕T們談論了一版飯桌廣告公司經(jīng)理馬豐在他辦公室的行政秘書小門。他說，小網(wǎng)是從20多名應征者中選拔出來的，大學畢業(yè)學歷，人聰明伶俐。上班第一天，美網(wǎng)明確地詢問了她的工作范圍。馬風當時覺得他真的沒選錯人，但很快他就知道不是。

7、如果不在她的事業(yè)范圍內(nèi)，她一般不愿意，除非自己親自指示。有時遇到需要大家協(xié)助的事，她就容易做那件事。別的同事讓她做別的事，她就纏著別人吃飯，開始以為大家都無所謂，但時間長了，不想和她一起工作。馬豐有一次公司開了客戶會議，給財務秘書留了一張紙條，半天前讓他復印一份財務報表16份，分發(fā)給會議室15份，財務秘書?？赡苁秦攧彰貢屛夜ぷ鞑桓吲d，把工作拖到完成的一個小時，老板沒預覽報告，我就煩了。后來，馬鵬找了她，了解了情況，她還說財務部的工作不應該由行政部來做，鎮(zhèn)珍說。馬豐說，那家公司規(guī)模小，很多業(yè)務都齊心協(xié)力，公司的氣氛很好。小亡者的職位不高，但自從她來了以后，這種和諧就被打破了。不到四個月，馬風就

8、渡邊杏了小亡靈。第三，誠信自律，案例一交通案例二小型中國單位招聘員工，主要根據(jù)學歷和能力；西方許多企業(yè)聘用職員是基于其誠信。他們將要求申請人填寫過去的工作經(jīng)驗，然后以多種方式了解申請人原來的工作和情況。案例“洗車”中的留學生可能覺得有些謊言是無害的，但在日本經(jīng)理的立場上，那是一種欺騙。在外資企業(yè)中，同事或老板一般不直接糾正當事人，例如上班遲到、早退、打私人電話，但是他們認為你不專心工作，其他時候會說。還有人認為上司不會注意到，開了更多的票據(jù)，貼了更多的出租車票，實際上，如果是外國經(jīng)理的話，到中國來不久就會知道中國的國情，更不用說比中國花更長時間的人和中國經(jīng)理了。他們大部分人會很細心。再說，這么

9、多其他下屬的發(fā)票值得比較。即使是小問題經(jīng)理也通常不管理，但是過去你的退款不太實際，你的行為和成果將在他的評價中大幅下降。4.做好現(xiàn)在的工作，案例1后悔小文的第一份工作是在一家日本公司做秘書。上班第一天，一位看起來像樹的日本老人向他招認了事情，要求他發(fā)一捆報紙作為每科訂閱的份數(shù)。小文章很快就把報紙分發(fā)完了。對于其馀的報紙，沒有什么想法，去參觀室一堆就結(jié)束了。接下來的任務是為來訪的客人倒茶，等了十多天，小文應付干，還沒有看到搬家的動靜，有點著急，她跑去問日本老人。靈感看起來有點無助。他想招你當總經(jīng)理的秘書，正好負責報紙和接待員的文人生病了，經(jīng)理讓新來的職員多放幾天假。經(jīng)理有每天在閱覽室看報紙的習慣

10、，每天發(fā)現(xiàn)報紙堆在一邊，沒有人把它放回原處，經(jīng)理問誰負責那件事，知道是謠言的時候就說了這樣的話。這么簡單的工作也做不好，怎么能做好其他的事呢？她什么時候做這件事，什么時候再說。說起這件事，小文章還是會后悔的。案例研究進一步的研究生，5個以下的自滿者和更多的心，6個，處理渡邊杏(如何與小人相處)“小人”的最佳政策：即使心不太喜歡他，在他面前絕對的蔑視和厭惡，在工作中的尊重，正式工作，更好的個人交友中書：適當?shù)厮徒o小銀，適時地送小禮物，不要把他當成對方。如果你不迎接他，我想是眼中釘。下策：無法控制自己的感情，無意中顯露出對他的不滿，甚至引起沖突，徐璐作惡。要記住，這種沖突是不能接受的，一輩子都會討

11、厭的，任何時候有機會都會用刀刺。第二節(jié)：多年來進入公司的老職員的行動原則，a .在自我認識辦公室里，如果說新職員主要尋找別人的身份，那么長期擔任職位的人為了自己的認識和經(jīng)歷站穩(wěn)了腳跟，還有人也朝著這個目標確定了自己的方向。案例一、小英猶豫案例二、趙蘭困惑案例三、李強苦惱自我知識的兩個含義(一)，知道自己的優(yōu)點和缺點，也知道自己的位置。并且知道別人對自己的看法。(b)自我知識的第二個含義是：定義自己未來的發(fā)展方向，根據(jù)自己的才能和價值判斷進行長期的職業(yè)定位。2 .正確處理朋友和領導人的關系，對年輕領導人和四大領導班子的兩個誤解進行了泰然自若。1:上司是傻瓜。如果下屬從自己的專業(yè)角度和上司比較，上司的知識肯定也不如自己豐富。就像你和他比較經(jīng)營經(jīng)驗一樣，你也沒有他豐富。據(jù)說仆人的眼里沒有偉人。上級和下級雖然不是主仆關系，但是隨著與上級的接觸增加，發(fā)現(xiàn)了更多的缺點，而不是他的優(yōu)點。你會發(fā)現(xiàn)他實際上不是你想的那種洞察力；他容易被小把戲騙了；他的網(wǎng)絡知識不比你好。他的文章寫得不好，甚至有錯別字。他的工作能力好像還沒有你強。他好像不太了解下屬的能力。提拔傻瓜是很多下屬都會遇到的事。特