勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主講時(shí)金芝66@126河北師大商學(xué)院1資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主講時(shí)金芝1資環(huán)學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求：通過(guò)教師對(duì)現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)系統(tǒng)的課堂講授和學(xué)生廣泛參與的課堂討論，學(xué)生能夠全面、系統(tǒng)地熟悉和掌握現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論、方法和政策分析的主要內(nèi)容。1.掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本規(guī)律；理解并揭示影響勞動(dòng)力需求和供給的因素；2.結(jié)合自身實(shí)際，理解和掌握人力資本投資的意義與方式；3.理解工資與就業(yè)的決定機(jī)制以及勞動(dòng)力資源配置的作用原理等問(wèn)題；4.結(jié)合實(shí)際分析、理解就業(yè)問(wèn)題、收入差距問(wèn)題與宏觀經(jīng)濟(jì)的關(guān)系以及政策選擇。2資環(huán)學(xué)院人力資源管理系學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求：通過(guò)教師對(duì)現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)系統(tǒng)的課堂講授和學(xué)生教材和主要參考資料曾湘全教授主編《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》。復(fù)旦大學(xué)出版社2010楊河清教授主編，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2010伊蘭博格、史密斯《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)?理論與公共政策(第10版)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2011;2012年雙語(yǔ)版《中國(guó)勞動(dòng)》期刊；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系（人大復(fù)印資料）；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理3資環(huán)學(xué)院人力資源管理系教材和主要參考資料曾湘全教授主編《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》。復(fù)旦大學(xué)出常用網(wǎng)站（國(guó)內(nèi)）中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部，中國(guó)就業(yè)網(wǎng)中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所，中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)教育科研網(wǎng)，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇，北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心，4資環(huán)學(xué)院人力資源管理系常用網(wǎng)站（國(guó)內(nèi)）4資環(huán)學(xué)院人力資源管理系常用網(wǎng)址（國(guó)外）：國(guó)際勞工組織，世界銀行，歐盟委員會(huì)，美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局，美國(guó)勞工部，英國(guó)華威就業(yè)研究所，德國(guó)勞工研究所()，美國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究局()，美國(guó)康乃爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院，美國(guó)密歇根大學(xué)就業(yè)和產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究所，經(jīng)濟(jì)學(xué)家5資環(huán)學(xué)院人力資源管理系常用網(wǎng)址（國(guó)外）：5資環(huán)學(xué)院人力資源管理系教材和主要參考資料曾湘全教授主編《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》。復(fù)旦大學(xué)出版社2010楊河清教授主編，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2010伊蘭博格、史密斯《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)?理論與公共政策(第10版)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2011;2012年雙語(yǔ)版《中國(guó)勞動(dòng)》期刊；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系（人大復(fù)印資料）；人力資源開(kāi)發(fā)與管理（人大復(fù)印資料）6資環(huán)學(xué)院人力資源管理系教材和主要參考資料曾湘全教授主編《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》。復(fù)旦大學(xué)出常用網(wǎng)站（國(guó)內(nèi)）中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部，中國(guó)就業(yè)網(wǎng)新職業(yè)河北師大圖書(shū)館中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所，中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)教育科研網(wǎng)，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇，北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心，7資環(huán)學(xué)院人力資源管理系常用網(wǎng)站（國(guó)內(nèi)）7資環(huán)學(xué)院人力資源管理系常用網(wǎng)址（國(guó)外）：國(guó)際勞工組織，世界銀行，歐盟委員會(huì)，美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局，美國(guó)勞工部，英國(guó)華威就業(yè)研究所，德國(guó)勞工研究所()，美國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究局()，美國(guó)康乃爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院，美國(guó)密歇根大學(xué)就業(yè)和產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究所，經(jīng)濟(jì)學(xué)家8資環(huán)學(xué)院人力資源管理系常用網(wǎng)址（國(guó)外）：8資環(huán)學(xué)院人力資源管理系第一章導(dǎo)論本章主要內(nèi)容：什么是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象、性質(zhì)和任務(wù)？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法？本學(xué)科的主要研究?jī)?nèi)容？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)特點(diǎn)、與其他相關(guān)學(xué)科關(guān)系？在人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程中位置？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展9資環(huán)學(xué)院人力資源管理系第一章導(dǎo)論本章主要內(nèi)容：9資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象1.1.1勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)力市場(chǎng)1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中勞動(dòng)的概念，有時(shí)指勞動(dòng)主體而言，即勞動(dòng)力；有時(shí)可能指“勞動(dòng)過(guò)程或一種有目的的工作或活動(dòng)”。正如“”有“勞動(dòng)”和“勞工”即“勞動(dòng)力”兩方面涵義2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)更多涉及的是“勞動(dòng)力”。

10資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象1.1.1勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)力市場(chǎng)何謂勞動(dòng)力？在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動(dòng)力特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。11資環(huán)學(xué)院人力資源管理系何謂勞動(dòng)力？11資環(huán)學(xué)院人力資源管理系3.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力是一種特殊商品-“準(zhǔn)商品”勞動(dòng)力“準(zhǔn)商品”含義：與一般商品不同，勞動(dòng)力不能與勞動(dòng)者本身分離，勞動(dòng)力只能租讓?zhuān)瑒趧?dòng)者自身不能買(mǎi)賣(mài)；工人勞務(wù)租讓的條件非常重要，就像商品的價(jià)格一樣重要。

12資環(huán)學(xué)院人力資源管理系12資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力和勞動(dòng)力所有者不可分割勞動(dòng)力的形成與再生產(chǎn)是社會(huì)勞動(dòng)的結(jié)果勞動(dòng)力在勞動(dòng)過(guò)程中起著能動(dòng)的作用勞動(dòng)力的特點(diǎn)13資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力和勞動(dòng)力所有者不可分割勞動(dòng)力的形成與再生產(chǎn)是社會(huì)勞動(dòng)的4.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種“準(zhǔn)市場(chǎng)”勞動(dòng)力“準(zhǔn)市場(chǎng)”的含義：與普通商品市場(chǎng)不同，在雇傭勞動(dòng)交易中，非貨幣因素如工作環(huán)境、傷害風(fēng)險(xiǎn)、管理者的個(gè)性、是否“平等”對(duì)待和工時(shí)彈性等更為重要；影響雇傭關(guān)系的大量機(jī)構(gòu)和法規(guī)，在其他市場(chǎng)中是不存在的。雇主和雇員租讓勞務(wù)的環(huán)境，構(gòu)成了勞動(dòng)力市場(chǎng)。14資環(huán)學(xué)院人力資源管理系14資環(huán)學(xué)院人力資源管理系5.勞動(dòng)力市場(chǎng)概念：

（1）最狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指從事勞動(dòng)交換的場(chǎng)所，如各地掛牌的“勞務(wù)市場(chǎng)”“勞動(dòng)力交流中心”“職業(yè)介紹所”。（2）中層含義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)合與勞動(dòng)要素交換關(guān)系二者之和，它強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)上的工資由供求雙方“討價(jià)還價(jià)”而決定。（3）最廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，除了具有交換場(chǎng)所、交換關(guān)系的含義外，還反映了一種機(jī)制。這種機(jī)制包括價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、供求機(jī)制。15資環(huán)學(xué)院人力資源管理系5.勞動(dòng)力市場(chǎng)概念：15資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力市場(chǎng)概念：國(guó)內(nèi)學(xué)界，勞動(dòng)力市場(chǎng)指通過(guò)勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的體系。國(guó)外學(xué)界，“勞動(dòng)力市場(chǎng)”界定為“配置勞動(dòng)力并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場(chǎng)”－伊蘭伯格、史密斯《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》16資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力市場(chǎng)概念：16資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)：勞動(dòng)力是準(zhǔn)商品、勞動(dòng)力市場(chǎng)是準(zhǔn)市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易關(guān)系是契約的關(guān)系勞動(dòng)力市場(chǎng)交易受大量非價(jià)格因素的影響勞動(dòng)力市場(chǎng)交易主體地位不對(duì)等勞動(dòng)力市場(chǎng)交易主體呈現(xiàn)出巨大的差異性

17資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)：勞動(dòng)力是準(zhǔn)商品、勞動(dòng)力市場(chǎng)是準(zhǔn)市場(chǎng)171.1.2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象1.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及到人的行為特征。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。確切地說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對(duì)工資、價(jià)格、例如以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)。伊蘭伯格、史密斯18資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.1.2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象1.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及到人的行2.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)特征或勞動(dòng)的投入與產(chǎn)出勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)力的供給和需求方面的經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)。它涉及影響勞動(dòng)參與率、工資談判、培訓(xùn)、工作小時(shí)和勞動(dòng)條件、及有關(guān)雇用、勞動(dòng)力流動(dòng)、移民和退休年齡等的實(shí)踐活動(dòng)的各種因素－《牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典》。勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，其價(jià)格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要回答的問(wèn)題（大衛(wèi)·桑普斯福特）19資環(huán)學(xué)院人力資源管理系2.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)特征或勞動(dòng)的投入與產(chǎn)出19資環(huán)學(xué)院人力資源3.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用和實(shí)現(xiàn)這些作業(yè)的條件?！皠趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和設(shè)法討論個(gè)人作為勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。正如消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)者只能的性質(zhì)和作用一樣，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討在經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)力性質(zhì)，以及其作用的環(huán)境”。《英漢勞動(dòng)辭典》20資環(huán)學(xué)院人力資源管理系3.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用和實(shí)現(xiàn)這些作業(yè)的條件。20資勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象的界定：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是“對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為，及其影響行為的因素分析和研究。簡(jiǎn)言之，是勞動(dòng)力市場(chǎng)及其影響因素的研究，沒(méi)有市場(chǎng)，或者說(shuō)脫離了市場(chǎng)，真正意義上的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就不復(fù)存在了（曾湘泉教授）21資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象的界定：21資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.2研究?jī)?nèi)容確立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象；勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基礎(chǔ)理論和基本原理；關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的基本理論；勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)變化的基本理論；勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中的勞動(dòng)關(guān)系變化以及工會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位和作用。22資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.2研究?jī)?nèi)容確立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象；22資環(huán)學(xué)院人力資源具體內(nèi)容框架勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力供給人力資本投資勞動(dòng)力流動(dòng)工資理論勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視收入分配與勞動(dòng)就業(yè)就業(yè)與失業(yè)勞動(dòng)關(guān)系23資環(huán)學(xué)院人力資源管理系具體內(nèi)容框架勞動(dòng)力需求工資理論23資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法實(shí)證研究方法規(guī)范研究方法比較分析方法24資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法24資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.3.1實(shí)證研究方法與規(guī)范研究方法涵義1.實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法是解決“是什么”的方法。回答在一定的假設(shè)前提下，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上實(shí)際的運(yùn)行狀況是什么。并不說(shuō)明這種狀態(tài)和結(jié)果的好壞或?qū)﹀e(cuò)。25資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.3.1實(shí)證研究方法與規(guī)范研究方法涵義1.實(shí)證研究2.規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法是解決“應(yīng)該是什么”的方法。用一定的價(jià)值觀去評(píng)判社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和人們的行為的對(duì)錯(cuò)。規(guī)范分析方法通常使用“互惠”基準(zhǔn)作為判斷尺度。規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)：從一定的社會(huì)價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的運(yùn)行進(jìn)行評(píng)價(jià)并進(jìn)一步說(shuō)明一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系應(yīng)該怎樣運(yùn)行并為此提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)政策?；卮稹皯?yīng)該是什么”的問(wèn)題。26資環(huán)學(xué)院人力資源管理系2.規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法是解決“應(yīng)該是什么”的方法。規(guī)范1.3.2實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)資源的稀缺性、人是理性的（“惡本好利”）稀缺性是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題存在，也是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究存在的最基本原因。如何理解“資源稀缺性”？勞動(dòng)力資源稀缺性？27資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.3.2實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)資源的稀缺性、人是理性的（“惡1.資源的稀缺性稀缺性（)：欲望總是超過(guò)能用于滿(mǎn)足欲望的資源。資源的稀缺性含義：資源相對(duì)于人們的欲望而言總是不足的,因而是稀缺的。這種稀缺性既是相對(duì)的,又是絕對(duì)的.稀缺性這一假設(shè)所隱含的重要命題是，人們對(duì)資源的使用存在著供求問(wèn)題，存在著成本，特別是機(jī)會(huì)成本的問(wèn)題。

有所得必有所失“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”28資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.資源的稀缺性稀缺性（)：欲望總是超過(guò)能用于滿(mǎn)足欲望的資源機(jī)會(huì)成本（）：是指做一個(gè)選擇后所喪失的不做該選擇而可能獲得的最大利益。換言之：作出一項(xiàng)決策時(shí)所放棄的其他可供選擇的最好用途。注意：機(jī)會(huì)成本不同于實(shí)際成本，它不是在作出某項(xiàng)選擇時(shí)實(shí)際支付的費(fèi)用或損失，而是一種觀念上的成本或損失。資源使用的機(jī)會(huì)成本，可以理解為把一定資源投入某一用途后所放棄的在其他用途中所能獲得的最大利益。

關(guān)于機(jī)會(huì)成本界定：29資環(huán)學(xué)院人力資源管理系機(jī)會(huì)成本（）：是指做一個(gè)選擇后所喪失的不做該選擇而可能獲得勞動(dòng)力資源的稀缺性含義？在存在大量剩余勞動(dòng)力的中國(guó)，如何理解勞動(dòng)力資源的稀缺性？勞動(dòng)力資源的稀缺程度通過(guò)什么表現(xiàn)出來(lái)？30資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力資源的稀缺性含義？在存在大量剩余勞動(dòng)力的中國(guó)，如何理解第一，勞動(dòng)力數(shù)量上稀缺相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。在一定時(shí)期，社會(huì)可支配的勞動(dòng)力資源無(wú)論絕對(duì)量有多大，但總是一個(gè)既定的量。第二，勞動(dòng)力質(zhì)量上稀缺性第三，本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動(dòng)力資源稀缺性表現(xiàn)：31資環(huán)學(xué)院人力資源管理系第一，勞動(dòng)力數(shù)量上稀缺相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿勞動(dòng)力資源的稀缺性以及勞動(dòng)力資源在社會(huì)生產(chǎn)中的能動(dòng)性作用，導(dǎo)致任何經(jīng)濟(jì)行為、任何經(jīng)濟(jì)決策都有成本。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)力資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象是這種客觀性決定的。32資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力資源的稀缺性以及勞動(dòng)力資源在社會(huì)生產(chǎn)中的能動(dòng)性作用，導(dǎo)勞動(dòng)力資源稀缺程度的表現(xiàn)：勞動(dòng)力稀缺程度的表現(xiàn)？在比較完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力資源稀缺的程度，可以通過(guò)通過(guò)勞動(dòng)力的價(jià)格——工資高低以及變動(dòng)趨勢(shì)反映出來(lái)。33資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力資源稀缺程度的表現(xiàn)：勞動(dòng)力稀缺程度在比較完善的勞動(dòng)力市2.人是理性的經(jīng)濟(jì)分析中，如何理解人是理性的？34資環(huán)學(xué)院人力資源管理系2.人是理性的34資環(huán)學(xué)院人力資源管理系理性人或經(jīng)濟(jì)人含義：人是合乎理性的人或經(jīng)濟(jì)人就是以利己為動(dòng)機(jī)來(lái)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人，泛指一切追求自己的目標(biāo)，并且能以明智的方式追求這一目標(biāo)的人?！皭罕竞美钡娜?5資環(huán)學(xué)院人力資源管理系理性人或經(jīng)濟(jì)人含義：35資環(huán)學(xué)院人力資源管理系用經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語(yǔ)表達(dá)人的理性：個(gè)人追求效用的最大化，努力使自己達(dá)到幸福，盡管幸福不僅表現(xiàn)在貨幣方面，同時(shí)也表現(xiàn)在非貨幣的方面。企業(yè)是追求利潤(rùn)最大化的。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主總是樂(lè)意以較低的勞動(dòng)成本來(lái)雇用勞動(dòng)力，以獲得滿(mǎn)意的利潤(rùn)。而雇員則希望找到一個(gè)工作條件舒適、報(bào)酬較高的工作。36資環(huán)學(xué)院人力資源管理系用經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語(yǔ)表達(dá)人的理性：個(gè)人追求效用的最大化，努力使自己達(dá)在“資源稀缺性”和“人的經(jīng)濟(jì)理性”兩個(gè)重要的假設(shè)前提下，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究有助于理解和預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的行為變動(dòng)趨勢(shì)和走向?！皩?shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的目標(biāo)實(shí)際上是在試圖發(fā)現(xiàn)他們的行為傾向”－（美）伊蘭伯格37資環(huán)學(xué)院人力資源管理系在“資源稀缺性”和“人的經(jīng)濟(jì)理性”兩個(gè)重要的假設(shè)前提下，勞動(dòng)實(shí)證分析的基本步驟定義、假設(shè)假說(shuō)作出預(yù)測(cè)檢驗(yàn)預(yù)測(cè)預(yù)測(cè)與事實(shí)一致預(yù)測(cè)與事實(shí)不一致現(xiàn)實(shí)：所要解釋的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象或事實(shí)修改假設(shè)與假說(shuō)模型以更好的理論取代替38資環(huán)學(xué)院人力資源管理系實(shí)證分析的基本步驟定義、假設(shè)假說(shuō)作出預(yù)測(cè)檢驗(yàn)預(yù)測(cè)預(yù)測(cè)與事實(shí)1.3.3規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)1.規(guī)范分析：用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟(jì)行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。需要依據(jù)一定價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范分析標(biāo)準(zhǔn)：從經(jīng)濟(jì)效益、平等與效率的關(guān)系、外在化效應(yīng)等多方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量？勞動(dòng)合同法是“惡”還是“善”法？最低工資制度必要性？目的：提出作為分析處理經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立經(jīng)濟(jì)理論的前提和制定經(jīng)濟(jì)政策的依據(jù)，并研究如何才能符合這些標(biāo)準(zhǔn)。39資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.3.3規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)1.規(guī)范分析：39資環(huán)學(xué)院人力資源管理系2.規(guī)范分析根本價(jià)值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)“互惠”是交易中參與交易各方都受惠的意思。互惠原則有三層含義(帕累托標(biāo)準(zhǔn)（）最優(yōu))（１）市場(chǎng)行為涉及的所有人都受益，即所有人都覺(jué)得效用提高了。（２）在市場(chǎng)交易行為活動(dòng)中，部分人受益（效用提高），但也沒(méi)有人受損（效用降低）40資環(huán)學(xué)院人力資源管理系2.規(guī)范分析根本價(jià)值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)“互惠”（3）部分人受益，部分人受損，但總的來(lái)講受益者所受之益可以并且足夠補(bǔ)償受損者之損41資環(huán)學(xué)院人力資源管理系41資環(huán)學(xué)院人力資源管理系3.對(duì)“互惠障礙”的分析，找出制度缺

陷之所在、提出政策建議

“互惠障礙”一般認(rèn)為主要有以下幾種：（1）“不知情”即沒(méi)有掌握充分信息，發(fā)生信息障礙。（2）交易障礙。42資環(huán)學(xué)院人力資源管理系3.對(duì)“互惠障礙”的分析，找出制度缺

陷之所在、提出政策建議（3）交易費(fèi)用無(wú)法解決（4）“價(jià)格扭曲”價(jià)格是決定生產(chǎn)什么和怎樣生產(chǎn)等的信號(hào)。（5）“市場(chǎng)”缺位。某種資源的買(mǎi)賣(mài)雙方不可能或不習(xí)慣進(jìn)行交易。互惠障礙43資環(huán)學(xué)院人力資源管理系（3）交易費(fèi)用無(wú)法解決互惠障礙43資環(huán)學(xué)院人力資源管理系㊣思考2：說(shuō)明勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法中規(guī)定“禁止使用童工”符合規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的基本原理。評(píng)：“數(shù)十四童工被解救回老家童工稱(chēng)因貧困不想返鄉(xiāng)”；“別拍，不然出去打工他們就不要我了”44資環(huán)學(xué)院人力資源管理系㊣思考2：說(shuō)明勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法中規(guī)定“禁止使用童工”符1.4勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)形成、發(fā)展與研究特點(diǎn)45資環(huán)學(xué)院人力資源管理系45資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.4.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展一般過(guò)程：勞工運(yùn)動(dòng)勞動(dòng)問(wèn)題的探索勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)科學(xué)46資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.4.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展一般過(guò)程：勞工運(yùn)動(dòng)勞動(dòng)問(wèn)題的重商主義古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)——配第、斯密、李嘉圖韋伯馬克思主義原始的勞動(dòng)管理色諾芬柏拉圖質(zhì)樸的，零散的邊際分析方法1886年埃利理查德《美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)》制度學(xué)派1925年美國(guó)布魯姆《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》1931年中國(guó)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》凱恩斯芝加哥學(xué)派人力資本理論市場(chǎng)缺陷與分割數(shù)理分析方法發(fā)展完善階段

建立階段

萌芽階段孕育階段勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成和發(fā)展47資環(huán)學(xué)院人力資源管理系重商主義原始的勞動(dòng)管理邊際分析方法凱恩斯發(fā)展完善階段背景：工業(yè)革命資本主義生產(chǎn)方式勞工問(wèn)題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)形成：1886年埃利理查德《美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)》1925年布盧姆《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》1936年凱恩斯《就業(yè)利息與貨幣討論》48資環(huán)學(xué)院人力資源管理系背景：工業(yè)革命資本主義生產(chǎn)方式勞工問(wèn)題48資環(huán)學(xué)院人力資2.中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成和發(fā)展《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，1927年陳達(dá)著新中國(guó)成立以來(lái)的發(fā)展：1950s－1980s末，主要是勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題（勞動(dòng)組織、勞動(dòng)生產(chǎn)率、資本主義的勞動(dòng)關(guān)系）1987-1991年，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)確立的關(guān)鍵時(shí)期，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)轉(zhuǎn)向研究勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題、失業(yè)問(wèn)題等1990s，關(guān)注重點(diǎn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，在繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題的同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題成為倍受關(guān)注的熱點(diǎn)。49資環(huán)學(xué)院人力資源管理系2.中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成和發(fā)展《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)1.4.2研究特點(diǎn)（與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)研究相比較）1.勞動(dòng)和勞動(dòng)力不可分割，勞動(dòng)力是勞動(dòng)活動(dòng)的載體。2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)更加突出地把人作為生產(chǎn)者進(jìn)行觀察，關(guān)注作為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)行為。3.勞動(dòng)力需求是一種派生需求。4.對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究不能脫離社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)和文化環(huán)境。50資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.4.2研究特點(diǎn)（與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)研究相比較）50資環(huán)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他相關(guān)學(xué)科關(guān)系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人口經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理學(xué)之關(guān)系51資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他相關(guān)學(xué)科關(guān)系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)51資環(huán)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究勞動(dòng)力市場(chǎng)，研究企業(yè)和人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的行為反應(yīng)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是人力資源管理理論的一個(gè)主要理論基礎(chǔ)和分析工具，而且人力資源管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究已經(jīng)成為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要內(nèi)容。52資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究勞動(dòng)力市場(chǎng)，研究企復(fù)習(xí)思考題1.什么是勞動(dòng)力、勞動(dòng)力市場(chǎng)、機(jī)會(huì)成本？2.勞動(dòng)力的特點(diǎn)？3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)是什么？4.談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象表述的理解。5.如何理解勞動(dòng)力資源的稀缺性？6.政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的職能是什么？怎樣實(shí)現(xiàn)其職能？7.實(shí)證研究法與規(guī)范研究法各自有何特點(diǎn)？8.舉例說(shuō)明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或人力資源管理問(wèn)題的價(jià)值。9.運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，判斷勞動(dòng)力市場(chǎng)何時(shí)處于最理想狀態(tài)，是什么原因妨礙達(dá)到這種狀態(tài)？10.建立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)有哪些？11.學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)必須具備的理論基礎(chǔ)是什么？53資環(huán)學(xué)院人力資源管理系復(fù)習(xí)思考題1.什么是勞動(dòng)力、勞動(dòng)力市場(chǎng)、機(jī)會(huì)成本？53資環(huán)學(xué)謝謝54資環(huán)學(xué)院人力資源管理系謝謝54資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主講時(shí)金芝66@126河北師大商學(xué)院55資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主講時(shí)金芝1資環(huán)學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求：通過(guò)教師對(duì)現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)系統(tǒng)的課堂講授和學(xué)生廣泛參與的課堂討論，學(xué)生能夠全面、系統(tǒng)地熟悉和掌握現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論、方法和政策分析的主要內(nèi)容。1.掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本規(guī)律；理解并揭示影響勞動(dòng)力需求和供給的因素；2.結(jié)合自身實(shí)際，理解和掌握人力資本投資的意義與方式；3.理解工資與就業(yè)的決定機(jī)制以及勞動(dòng)力資源配置的作用原理等問(wèn)題；4.結(jié)合實(shí)際分析、理解就業(yè)問(wèn)題、收入差距問(wèn)題與宏觀經(jīng)濟(jì)的關(guān)系以及政策選擇。56資環(huán)學(xué)院人力資源管理系學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求：通過(guò)教師對(duì)現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)系統(tǒng)的課堂講授和學(xué)生教材和主要參考資料曾湘全教授主編《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》。復(fù)旦大學(xué)出版社2010楊河清教授主編，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2010伊蘭博格、史密斯《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)?理論與公共政策(第10版)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2011;2012年雙語(yǔ)版《中國(guó)勞動(dòng)》期刊；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系（人大復(fù)印資料）；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理57資環(huán)學(xué)院人力資源管理系教材和主要參考資料曾湘全教授主編《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》。復(fù)旦大學(xué)出常用網(wǎng)站（國(guó)內(nèi)）中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部，中國(guó)就業(yè)網(wǎng)中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所，中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)教育科研網(wǎng)，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇，北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心，58資環(huán)學(xué)院人力資源管理系常用網(wǎng)站（國(guó)內(nèi)）4資環(huán)學(xué)院人力資源管理系常用網(wǎng)址（國(guó)外）：國(guó)際勞工組織，世界銀行，歐盟委員會(huì)，美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局，美國(guó)勞工部，英國(guó)華威就業(yè)研究所，德國(guó)勞工研究所()，美國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究局()，美國(guó)康乃爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院，美國(guó)密歇根大學(xué)就業(yè)和產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究所，經(jīng)濟(jì)學(xué)家59資環(huán)學(xué)院人力資源管理系常用網(wǎng)址（國(guó)外）：5資環(huán)學(xué)院人力資源管理系教材和主要參考資料曾湘全教授主編《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》。復(fù)旦大學(xué)出版社2010楊河清教授主編，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2010伊蘭博格、史密斯《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)?理論與公共政策(第10版)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2011;2012年雙語(yǔ)版《中國(guó)勞動(dòng)》期刊；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系（人大復(fù)印資料）；人力資源開(kāi)發(fā)與管理（人大復(fù)印資料）60資環(huán)學(xué)院人力資源管理系教材和主要參考資料曾湘全教授主編《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》。復(fù)旦大學(xué)出常用網(wǎng)站（國(guó)內(nèi)）中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部，中國(guó)就業(yè)網(wǎng)新職業(yè)河北師大圖書(shū)館中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所，中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)教育科研網(wǎng)，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇，北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心，61資環(huán)學(xué)院人力資源管理系常用網(wǎng)站（國(guó)內(nèi)）7資環(huán)學(xué)院人力資源管理系常用網(wǎng)址（國(guó)外）：國(guó)際勞工組織，世界銀行，歐盟委員會(huì)，美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局，美國(guó)勞工部，英國(guó)華威就業(yè)研究所，德國(guó)勞工研究所()，美國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究局()，美國(guó)康乃爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院，美國(guó)密歇根大學(xué)就業(yè)和產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究所，經(jīng)濟(jì)學(xué)家62資環(huán)學(xué)院人力資源管理系常用網(wǎng)址（國(guó)外）：8資環(huán)學(xué)院人力資源管理系第一章導(dǎo)論本章主要內(nèi)容：什么是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象、性質(zhì)和任務(wù)？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法？本學(xué)科的主要研究?jī)?nèi)容？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)特點(diǎn)、與其他相關(guān)學(xué)科關(guān)系？在人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程中位置？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展63資環(huán)學(xué)院人力資源管理系第一章導(dǎo)論本章主要內(nèi)容：9資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象1.1.1勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)力市場(chǎng)1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中勞動(dòng)的概念，有時(shí)指勞動(dòng)主體而言，即勞動(dòng)力；有時(shí)可能指“勞動(dòng)過(guò)程或一種有目的的工作或活動(dòng)”。正如“”有“勞動(dòng)”和“勞工”即“勞動(dòng)力”兩方面涵義2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)更多涉及的是“勞動(dòng)力”。

64資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象1.1.1勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)力市場(chǎng)何謂勞動(dòng)力？在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動(dòng)力特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。65資環(huán)學(xué)院人力資源管理系何謂勞動(dòng)力？11資環(huán)學(xué)院人力資源管理系3.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力是一種特殊商品-“準(zhǔn)商品”勞動(dòng)力“準(zhǔn)商品”含義：與一般商品不同，勞動(dòng)力不能與勞動(dòng)者本身分離，勞動(dòng)力只能租讓?zhuān)瑒趧?dòng)者自身不能買(mǎi)賣(mài)；工人勞務(wù)租讓的條件非常重要，就像商品的價(jià)格一樣重要。

66資環(huán)學(xué)院人力資源管理系12資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力和勞動(dòng)力所有者不可分割勞動(dòng)力的形成與再生產(chǎn)是社會(huì)勞動(dòng)的結(jié)果勞動(dòng)力在勞動(dòng)過(guò)程中起著能動(dòng)的作用勞動(dòng)力的特點(diǎn)67資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力和勞動(dòng)力所有者不可分割勞動(dòng)力的形成與再生產(chǎn)是社會(huì)勞動(dòng)的4.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種“準(zhǔn)市場(chǎng)”勞動(dòng)力“準(zhǔn)市場(chǎng)”的含義：與普通商品市場(chǎng)不同，在雇傭勞動(dòng)交易中，非貨幣因素如工作環(huán)境、傷害風(fēng)險(xiǎn)、管理者的個(gè)性、是否“平等”對(duì)待和工時(shí)彈性等更為重要；影響雇傭關(guān)系的大量機(jī)構(gòu)和法規(guī)，在其他市場(chǎng)中是不存在的。雇主和雇員租讓勞務(wù)的環(huán)境，構(gòu)成了勞動(dòng)力市場(chǎng)。68資環(huán)學(xué)院人力資源管理系14資環(huán)學(xué)院人力資源管理系5.勞動(dòng)力市場(chǎng)概念：

（1）最狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指從事勞動(dòng)交換的場(chǎng)所，如各地掛牌的“勞務(wù)市場(chǎng)”“勞動(dòng)力交流中心”“職業(yè)介紹所”。（2）中層含義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)合與勞動(dòng)要素交換關(guān)系二者之和，它強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)上的工資由供求雙方“討價(jià)還價(jià)”而決定。（3）最廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，除了具有交換場(chǎng)所、交換關(guān)系的含義外，還反映了一種機(jī)制。這種機(jī)制包括價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、供求機(jī)制。69資環(huán)學(xué)院人力資源管理系5.勞動(dòng)力市場(chǎng)概念：15資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力市場(chǎng)概念：國(guó)內(nèi)學(xué)界，勞動(dòng)力市場(chǎng)指通過(guò)勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的體系。國(guó)外學(xué)界，“勞動(dòng)力市場(chǎng)”界定為“配置勞動(dòng)力并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場(chǎng)”－伊蘭伯格、史密斯《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》70資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力市場(chǎng)概念：16資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)：勞動(dòng)力是準(zhǔn)商品、勞動(dòng)力市場(chǎng)是準(zhǔn)市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易關(guān)系是契約的關(guān)系勞動(dòng)力市場(chǎng)交易受大量非價(jià)格因素的影響勞動(dòng)力市場(chǎng)交易主體地位不對(duì)等勞動(dòng)力市場(chǎng)交易主體呈現(xiàn)出巨大的差異性

71資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)：勞動(dòng)力是準(zhǔn)商品、勞動(dòng)力市場(chǎng)是準(zhǔn)市場(chǎng)171.1.2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象1.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及到人的行為特征。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。確切地說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對(duì)工資、價(jià)格、例如以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)。伊蘭伯格、史密斯72資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.1.2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象1.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及到人的行2.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)特征或勞動(dòng)的投入與產(chǎn)出勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)力的供給和需求方面的經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)。它涉及影響勞動(dòng)參與率、工資談判、培訓(xùn)、工作小時(shí)和勞動(dòng)條件、及有關(guān)雇用、勞動(dòng)力流動(dòng)、移民和退休年齡等的實(shí)踐活動(dòng)的各種因素－《牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典》。勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，其價(jià)格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要回答的問(wèn)題（大衛(wèi)·桑普斯福特）73資環(huán)學(xué)院人力資源管理系2.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)特征或勞動(dòng)的投入與產(chǎn)出19資環(huán)學(xué)院人力資源3.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用和實(shí)現(xiàn)這些作業(yè)的條件。“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和設(shè)法討論個(gè)人作為勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。正如消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)者只能的性質(zhì)和作用一樣，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討在經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)力性質(zhì)，以及其作用的環(huán)境”?！队h勞動(dòng)辭典》74資環(huán)學(xué)院人力資源管理系3.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用和實(shí)現(xiàn)這些作業(yè)的條件。20資勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象的界定：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是“對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為，及其影響行為的因素分析和研究。簡(jiǎn)言之，是勞動(dòng)力市場(chǎng)及其影響因素的研究，沒(méi)有市場(chǎng)，或者說(shuō)脫離了市場(chǎng)，真正意義上的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就不復(fù)存在了（曾湘泉教授）75資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象的界定：21資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.2研究?jī)?nèi)容確立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象；勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基礎(chǔ)理論和基本原理；關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的基本理論；勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)變化的基本理論；勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中的勞動(dòng)關(guān)系變化以及工會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位和作用。76資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.2研究?jī)?nèi)容確立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象；22資環(huán)學(xué)院人力資源具體內(nèi)容框架勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力供給人力資本投資勞動(dòng)力流動(dòng)工資理論勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視收入分配與勞動(dòng)就業(yè)就業(yè)與失業(yè)勞動(dòng)關(guān)系77資環(huán)學(xué)院人力資源管理系具體內(nèi)容框架勞動(dòng)力需求工資理論23資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法實(shí)證研究方法規(guī)范研究方法比較分析方法78資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法24資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.3.1實(shí)證研究方法與規(guī)范研究方法涵義1.實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法是解決“是什么”的方法。回答在一定的假設(shè)前提下，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上實(shí)際的運(yùn)行狀況是什么。并不說(shuō)明這種狀態(tài)和結(jié)果的好壞或?qū)﹀e(cuò)。79資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.3.1實(shí)證研究方法與規(guī)范研究方法涵義1.實(shí)證研究2.規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法是解決“應(yīng)該是什么”的方法。用一定的價(jià)值觀去評(píng)判社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和人們的行為的對(duì)錯(cuò)。規(guī)范分析方法通常使用“互惠”基準(zhǔn)作為判斷尺度。規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)：從一定的社會(huì)價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的運(yùn)行進(jìn)行評(píng)價(jià)并進(jìn)一步說(shuō)明一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系應(yīng)該怎樣運(yùn)行并為此提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)政策。回答“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。80資環(huán)學(xué)院人力資源管理系2.規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法是解決“應(yīng)該是什么”的方法。規(guī)范1.3.2實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)資源的稀缺性、人是理性的（“惡本好利”）稀缺性是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題存在，也是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究存在的最基本原因。如何理解“資源稀缺性”？勞動(dòng)力資源稀缺性？81資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.3.2實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)資源的稀缺性、人是理性的（“惡1.資源的稀缺性稀缺性（)：欲望總是超過(guò)能用于滿(mǎn)足欲望的資源。資源的稀缺性含義：資源相對(duì)于人們的欲望而言總是不足的,因而是稀缺的。這種稀缺性既是相對(duì)的,又是絕對(duì)的.稀缺性這一假設(shè)所隱含的重要命題是，人們對(duì)資源的使用存在著供求問(wèn)題，存在著成本，特別是機(jī)會(huì)成本的問(wèn)題。

有所得必有所失“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”82資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.資源的稀缺性稀缺性（)：欲望總是超過(guò)能用于滿(mǎn)足欲望的資源機(jī)會(huì)成本（）：是指做一個(gè)選擇后所喪失的不做該選擇而可能獲得的最大利益。換言之：作出一項(xiàng)決策時(shí)所放棄的其他可供選擇的最好用途。注意：機(jī)會(huì)成本不同于實(shí)際成本，它不是在作出某項(xiàng)選擇時(shí)實(shí)際支付的費(fèi)用或損失，而是一種觀念上的成本或損失。資源使用的機(jī)會(huì)成本，可以理解為把一定資源投入某一用途后所放棄的在其他用途中所能獲得的最大利益。

關(guān)于機(jī)會(huì)成本界定：83資環(huán)學(xué)院人力資源管理系機(jī)會(huì)成本（）：是指做一個(gè)選擇后所喪失的不做該選擇而可能獲得勞動(dòng)力資源的稀缺性含義？在存在大量剩余勞動(dòng)力的中國(guó)，如何理解勞動(dòng)力資源的稀缺性？勞動(dòng)力資源的稀缺程度通過(guò)什么表現(xiàn)出來(lái)？84資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力資源的稀缺性含義？在存在大量剩余勞動(dòng)力的中國(guó)，如何理解第一，勞動(dòng)力數(shù)量上稀缺相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。在一定時(shí)期，社會(huì)可支配的勞動(dòng)力資源無(wú)論絕對(duì)量有多大，但總是一個(gè)既定的量。第二，勞動(dòng)力質(zhì)量上稀缺性第三，本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動(dòng)力資源稀缺性表現(xiàn)：85資環(huán)學(xué)院人力資源管理系第一，勞動(dòng)力數(shù)量上稀缺相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿勞動(dòng)力資源的稀缺性以及勞動(dòng)力資源在社會(huì)生產(chǎn)中的能動(dòng)性作用，導(dǎo)致任何經(jīng)濟(jì)行為、任何經(jīng)濟(jì)決策都有成本。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)力資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象是這種客觀性決定的。86資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力資源的稀缺性以及勞動(dòng)力資源在社會(huì)生產(chǎn)中的能動(dòng)性作用，導(dǎo)勞動(dòng)力資源稀缺程度的表現(xiàn)：勞動(dòng)力稀缺程度的表現(xiàn)？在比較完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力資源稀缺的程度，可以通過(guò)通過(guò)勞動(dòng)力的價(jià)格——工資高低以及變動(dòng)趨勢(shì)反映出來(lái)。87資環(huán)學(xué)院人力資源管理系勞動(dòng)力資源稀缺程度的表現(xiàn)：勞動(dòng)力稀缺程度在比較完善的勞動(dòng)力市2.人是理性的經(jīng)濟(jì)分析中，如何理解人是理性的？88資環(huán)學(xué)院人力資源管理系2.人是理性的34資環(huán)學(xué)院人力資源管理系理性人或經(jīng)濟(jì)人含義：人是合乎理性的人或經(jīng)濟(jì)人就是以利己為動(dòng)機(jī)來(lái)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人，泛指一切追求自己的目標(biāo)，并且能以明智的方式追求這一目標(biāo)的人。“惡本好利”的人89資環(huán)學(xué)院人力資源管理系理性人或經(jīng)濟(jì)人含義：35資環(huán)學(xué)院人力資源管理系用經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語(yǔ)表達(dá)人的理性：個(gè)人追求效用的最大化，努力使自己達(dá)到幸福，盡管幸福不僅表現(xiàn)在貨幣方面，同時(shí)也表現(xiàn)在非貨幣的方面。企業(yè)是追求利潤(rùn)最大化的。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主總是樂(lè)意以較低的勞動(dòng)成本來(lái)雇用勞動(dòng)力，以獲得滿(mǎn)意的利潤(rùn)。而雇員則希望找到一個(gè)工作條件舒適、報(bào)酬較高的工作。90資環(huán)學(xué)院人力資源管理系用經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語(yǔ)表達(dá)人的理性：個(gè)人追求效用的最大化，努力使自己達(dá)在“資源稀缺性”和“人的經(jīng)濟(jì)理性”兩個(gè)重要的假設(shè)前提下，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究有助于理解和預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的行為變動(dòng)趨勢(shì)和走向。“實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的目標(biāo)實(shí)際上是在試圖發(fā)現(xiàn)他們的行為傾向”－（美）伊蘭伯格91資環(huán)學(xué)院人力資源管理系在“資源稀缺性”和“人的經(jīng)濟(jì)理性”兩個(gè)重要的假設(shè)前提下，勞動(dòng)實(shí)證分析的基本步驟定義、假設(shè)假說(shuō)作出預(yù)測(cè)檢驗(yàn)預(yù)測(cè)預(yù)測(cè)與事實(shí)一致預(yù)測(cè)與事實(shí)不一致現(xiàn)實(shí)：所要解釋的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象或事實(shí)修改假設(shè)與假說(shuō)模型以更好的理論取代替92資環(huán)學(xué)院人力資源管理系實(shí)證分析的基本步驟定義、假設(shè)假說(shuō)作出預(yù)測(cè)檢驗(yàn)預(yù)測(cè)預(yù)測(cè)與事實(shí)1.3.3規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)1.規(guī)范分析：用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟(jì)行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。需要依據(jù)一定價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范分析標(biāo)準(zhǔn)：從經(jīng)濟(jì)效益、平等與效率的關(guān)系、外在化效應(yīng)等多方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量？勞動(dòng)合同法是“惡”還是“善”法？最低工資制度必要性？目的：提出作為分析處理經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立經(jīng)濟(jì)理論的前提和制定經(jīng)濟(jì)政策的依據(jù)，并研究如何才能符合這些標(biāo)準(zhǔn)。93資環(huán)學(xué)院人力資源管理系1.3.3規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)1.規(guī)范分析：39資環(huán)學(xué)院人力資源管理系2.規(guī)范分析根本價(jià)值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)“互惠”是交易中參與交易各方都受惠的意思。互惠原則有三層含義(帕累托標(biāo)準(zhǔn)（）最優(yōu))（１）市場(chǎng)行為涉及的所有人都受益，即所有人都覺(jué)得效用提高了。（２）在市場(chǎng)交易行為活動(dòng)中，部分人受益（效用提高），但也沒(méi)有人受損（效用降低）94資環(huán)學(xué)院人力資源管理系2.規(guī)范分析根本價(jià)值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)“互惠”（3）部分人受益，部分人受損，但總的來(lái)講受益者所受之益可以并且足夠補(bǔ)償受損者之損95資環(huán)學(xué)院人力資源管理系41資環(huán)學(xué)院人力資源管理系3.對(duì)“互惠障礙”的分析，找出制度缺

陷之所在、提出政策建議

“互惠障礙”一般認(rèn)為主要有以下幾種：（1）“不知情”即沒(méi)有掌握充分信息，發(fā)生信息障礙。（2）交易障礙。96資環(huán)學(xué)院人力資源管理系3.對(duì)“互惠障礙”的分析，找出制度缺

陷之所在、提出政策建議（3）交易費(fèi)用無(wú)法解決（4）“價(jià)格扭曲”價(jià)格是決定生產(chǎn)什么和怎樣生產(chǎn)等的信號(hào)。（5）“市場(chǎng)”缺位。某種資源的買(mǎi)賣(mài)雙方不可能或不習(xí)慣進(jìn)行交易?；セ菡系K97資環(huán)學(xué)院人力資源管理系（3）交易費(fèi)用無(wú)法解決互惠障礙43資環(huán)學(xué)院人力資源管理系㊣思考2：說(shuō)明勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法中規(guī)