勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同（通用3篇）

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同（通用3篇）

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇1

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是公平主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以供應(yīng)勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)分：

（一）二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；

勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

（二）對合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；

勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特別要求。

（三）合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有附屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在附屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的公平主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

（四）合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)用品；

勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

（五）確定酬勞的原則不同。

在勞動(dòng)合同中，用人單位根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)福利待遇等,表達(dá)按勞安排的原則；

勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利.若臨時(shí)特定工程,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對等的

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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇2

網(wǎng)吧法人：(以下簡稱甲方)

聘請員工：(以下簡稱乙方)

一、原則

本著顧客就是“上帝”的原則，員工應(yīng)留意禮貌待人，與顧客溝通請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭吵。上班時(shí)間有客戶需要上機(jī)或下機(jī)等效勞時(shí)，做到即呼即應(yīng)，嚴(yán)禁讓客戶“等一下”。

二、嘉獎(jiǎng)制度

為提高本網(wǎng)吧效勞質(zhì)量，激發(fā)并提高員工工作積極性，作出如下嘉獎(jiǎng)規(guī)定：網(wǎng)吧嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)預(yù)設(shè)每月50~200

元(包含網(wǎng)吧營業(yè)額提成)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：搞好網(wǎng)吧衛(wèi)生，不遲到/早退/曠工/請假，沒有投訴，交班金額正確。

三、員工職責(zé)

1、員工在下班前應(yīng)擺正全部客戶機(jī)的鼠標(biāo)/鍵盤/耳機(jī)、椅子，并清掃桌面上垃圾，清掃地板，每天早上8：00~10：00為清掃衛(wèi)生時(shí)間，由日班員工負(fù)責(zé)拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標(biāo)上是否有煙灰及其它臟亂物品需要整理擦洗等，搞好店內(nèi)衛(wèi)生工作。

2、員工要在正常上班后每1小時(shí)左右巡查一次客戶上過的機(jī)，整理桌椅上垃圾和擺正鼠標(biāo)/鍵盤/耳機(jī)/椅子，如發(fā)覺有設(shè)備有故障或損壞設(shè)備時(shí)準(zhǔn)時(shí)告知老板更換。

3、員工收錢時(shí)發(fā)覺假鈔馬上退還客人。若當(dāng)班收到假鈔、少收或找錯(cuò)錢，由當(dāng)班擔(dān)當(dāng)，營業(yè)額發(fā)生錢額差或網(wǎng)吧內(nèi)物品被盜喪失，由當(dāng)班人負(fù)責(zé)賠償。

(在交班時(shí)以錄像為據(jù)兩班員工當(dāng)面點(diǎn)清，如未交班，側(cè)兩班員工一起擔(dān)當(dāng))

4、員工不能私自動(dòng)用收銀臺(tái)的錢或拿走網(wǎng)吧物品，全網(wǎng)吧24小時(shí)錄像監(jiān)控，自動(dòng)保存全網(wǎng)吧三個(gè)月錄像數(shù)據(jù)，同時(shí)收銀電腦及效勞器電腦自動(dòng)錄像10天內(nèi)的全部鼠標(biāo)鍵盤操作，請勿進(jìn)展測試進(jìn)老板模式或試圖解/更改收費(fèi)系統(tǒng)等操作，一經(jīng)發(fā)覺直接開除且不付工資不發(fā)獎(jiǎng)金且追究違約合同賠償，如造成軟件數(shù)據(jù)損壞等網(wǎng)吧其它損失時(shí)照實(shí)賠償，情節(jié)嚴(yán)峻移交公安機(jī)關(guān)處理。

四、假期

員工每人每月享有1天假期。申請放假必需提前1天提出，如遇特別狀況急需請假必需先得到批準(zhǔn)，未經(jīng)許可不得擅自離崗，擅自離崗位造成網(wǎng)吧物品喪失或其它損失由當(dāng)班員工負(fù)責(zé)。

五、工資及資金發(fā)放方式

員工自正式上班起第一個(gè)月為試用期，工資為700元，其次個(gè)月起工資800

元+營業(yè)額提成+獎(jiǎng)金。每月10日發(fā)放工資，每年提100元月薪(即做滿一年后每月900+獎(jiǎng)金+提成)

六、本合同期限：

從年月日起至年月日止。

七、其它事項(xiàng)：

如員工在合同期內(nèi)需提前辭職，必需提前30天提出辭職申請，待順當(dāng)將工作交給新員工，在沒有任何糾紛時(shí)正常發(fā)放工資。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，不予發(fā)放工資獎(jiǎng)金，如由此造成網(wǎng)吧損失，則按違約合同法依據(jù)法律責(zé)任交由人民法院或公安機(jī)關(guān)處理賠償。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字起生效，同具法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同篇3

此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。

依據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應(yīng)效勞和履行義務(wù)。義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。期限：本合同有效期為_________(年、月)，從_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_______點(diǎn)至_______點(diǎn)，一周共_________小時(shí)。

一、酬勞：雇主同意就雇員的效勞供應(yīng)以下酬勞：

1.每(小時(shí))_________美元;

2.每加班(小時(shí))_________美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算方法如下：_____________________.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之(_________)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目)：______________.主要工作地：雇員主要工作地為_________。

二、雇主必需保證供應(yīng)以下便利：_________

1.雇主供應(yīng)住宿，每月收費(fèi)_________美元。

2.雇主免費(fèi)供應(yīng)住宿。

3.雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)4.每日_________餐，每月收費(fèi)_________元。

6.上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。

7.津貼：_________

8.其他：_________.其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：

2.膳宿規(guī)章附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。

三、終止合同：本合同可依據(jù)以下規(guī)定終止：

1.無故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人;

2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。

3.以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：)雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;)雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);)在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;)雇員放棄工作職責(zé);)不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)狀況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);)在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待;)無故拖延支付雇員的工資;)違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;)其他規(guī)定：______________.

四、爭議的解決：-怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的全部怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：

1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其治理員報(bào)告，如治理員不在，可直接報(bào)告雇主;

2.如治理員不能馬上解決問題，治理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。治理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)章的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

五、在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員臨時(shí)準(zhǔn)予的除外。

1.匯款及其他義務(wù)：雇員必需按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納全部稅收。

2.不行分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)本錢合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不行分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

雇主(簽名)：__________________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____________

雇員(簽名)：__________________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____________

工長(簽名)：_________________年_____月____日簽訂地點(diǎn)：____