鐵建轉(zhuǎn)崗管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范中國(guó)鐵建員工轉(zhuǎn)崗管理，優(yōu)化人力資源配置，提高員工素質(zhì)和工作效率，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于中國(guó)鐵建所屬各單位的員工轉(zhuǎn)崗管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保轉(zhuǎn)崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：轉(zhuǎn)崗過(guò)程中堅(jiān)持公平公正，保障員工的合法權(quán)益，避免歧視和不公平對(duì)待。3.因需設(shè)崗原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)調(diào)整和工作需要，合理設(shè)置崗位，確定轉(zhuǎn)崗需求。4.雙向選擇原則：在符合崗位要求的前提下，員工與用人單位進(jìn)行雙向選擇，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。5.培訓(xùn)提升原則：注重對(duì)轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)，幫助其盡快適應(yīng)新崗位工作。二、轉(zhuǎn)崗類型（一）組織安排轉(zhuǎn)崗1.因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、機(jī)構(gòu)改革等原因，由企業(yè)組織安排員工轉(zhuǎn)崗到其他崗位工作。2.組織安排轉(zhuǎn)崗應(yīng)提前向員工說(shuō)明轉(zhuǎn)崗原因、新崗位要求等情況，并征求員工意見。（二）個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗1.員工因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、興趣愛好、家庭等原因，向所在單位提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。2.個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗應(yīng)符合企業(yè)轉(zhuǎn)崗條件和新崗位要求，并經(jīng)所在單位同意。三、轉(zhuǎn)崗條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，無(wú)違法違紀(jì)行為。2.具備良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，身體健康，能夠勝任新崗位工作。3.具有擬轉(zhuǎn)崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。（二）崗位條件1.組織安排轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)符合新崗位的任職資格要求。2.個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗的，除符合基本條件外，還應(yīng)滿足以下條件：在所從事崗位工作滿一定年限（具體年限由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定）。近年度績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)（具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定）。通過(guò)新崗位的考核或評(píng)估。四、轉(zhuǎn)崗程序（一）組織安排轉(zhuǎn)崗程序1.企業(yè)人力資源部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)調(diào)整和工作需要，提出轉(zhuǎn)崗計(jì)劃，明確轉(zhuǎn)崗崗位、人數(shù)、條件等要求。2.各單位人力資源部門根據(jù)轉(zhuǎn)崗計(jì)劃，對(duì)本單位符合轉(zhuǎn)崗條件的員工進(jìn)行梳理，確定擬轉(zhuǎn)崗人員名單。3.各單位人力資源部門向擬轉(zhuǎn)崗人員說(shuō)明轉(zhuǎn)崗原因、新崗位要求等情況，并征求其意見。擬轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋意見。4.各單位人力資源部門組織擬轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。5.轉(zhuǎn)崗人員到新崗位報(bào)到后，新用人單位應(yīng)與其簽訂崗位聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)、工作待遇等事項(xiàng)。（二）個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗程序1.員工向所在單位人力資源部門提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，填寫《轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.所在單位人力資源部門對(duì)員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)的，報(bào)上級(jí)人力資源部門審批。3.上級(jí)人力資源部門對(duì)轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)的，通知所在單位和新用人單位。4.所在單位人力資源部門組織員工與新用人單位進(jìn)行雙向選擇，達(dá)成一致意見的，辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。5.轉(zhuǎn)崗人員到新崗位報(bào)到后，新用人單位應(yīng)與其簽訂崗位聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)、工作待遇等事項(xiàng)。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.對(duì)于組織安排轉(zhuǎn)崗的員工，企業(yè)或所在單位應(yīng)根據(jù)新崗位要求，組織開展針對(duì)性的培訓(xùn)，幫助其盡快熟悉新崗位工作。2.對(duì)于個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗的員工，所在單位應(yīng)根據(jù)其自身情況和新崗位要求，提供必要的培訓(xùn)或指導(dǎo)，提高其勝任新崗位的能力。3.培訓(xùn)內(nèi)容包括新崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能、工作流程、規(guī)章制度等。培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等多種形式。（二）考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容掌握情況、實(shí)際工作能力等。2.考核方式可以采用考試、面試、實(shí)際操作等多種形式。考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等級(jí)。3.考核合格的，辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)；考核不合格的，應(yīng)繼續(xù)參加培訓(xùn)或調(diào)整崗位。六、薪酬與福利（一）薪酬1.轉(zhuǎn)崗員工的薪酬按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.轉(zhuǎn)崗員工在試用期內(nèi)的薪酬按照新崗位試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期一般為[X]個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)月。3.轉(zhuǎn)崗員工的薪酬調(diào)整按照企業(yè)薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。（二）福利1.轉(zhuǎn)崗員工享受新崗位相應(yīng)的福利待遇。2.轉(zhuǎn)崗員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按照新崗位的規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。七、勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)合同變更轉(zhuǎn)崗員工的勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗情況進(jìn)行變更，明確新崗位的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。（二）工作年限計(jì)算轉(zhuǎn)崗員工在原崗位的工作年限與新崗位的工作年限合并計(jì)算。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.因企業(yè)原因組織安排員工轉(zhuǎn)崗的，如員工不同意轉(zhuǎn)崗，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.因員工個(gè)人原因申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗的，如員工與原用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，原用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、職業(yè)發(fā)展（一）職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)企業(yè)或所在單位應(yīng)為轉(zhuǎn)崗員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向，制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。（二）晉升機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗員工在新崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，享有與其他員工同等的晉升機(jī)會(huì)。九、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)各單位轉(zhuǎn)崗管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保轉(zhuǎn)崗管理工作規(guī)范、公正、透明。（二）投訴處理員工對(duì)轉(zhuǎn)崗管理工作有異議的，可以向所在單位人力資源部門或企業(yè)人力資源部門投訴。企業(yè)應(yīng)及時(shí)受理員工投訴，并進(jìn)行調(diào)查處理。（三）責(zé)任追究對(duì)于在轉(zhuǎn)崗管理工作中違反規(guī)定