PAGE檢察院實績檔案制度一、總則（一）目的為全面、客觀、公正地評價檢察院工作人員的工作實績，激勵檢察人員積極履行職責(zé)，提高工作效能，推動檢察事業(yè)科學(xué)發(fā)展，特制定本實績檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于本院全體在編在職檢察人員。（三）基本原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準確地記錄檢察人員的工作實績，確保評價結(jié)果真實、可靠，不受主觀因素干擾。2.注重實績原則：突出工作業(yè)績在評價中的核心地位，重點考察檢察人員履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果。3.動態(tài)管理原則：對實績檔案進行實時更新、動態(tài)管理，及時反映檢察人員工作實績的變化情況。4.激勵導(dǎo)向原則：通過建立實績檔案，發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用，引導(dǎo)檢察人員積極進取，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。二、實績檔案內(nèi)容（一）工作業(yè)績1.業(yè)務(wù)工作成果辦理各類案件的數(shù)量、質(zhì)量和效果，包括立案數(shù)、起訴數(shù)、有罪判決數(shù)、抗訴改判數(shù)等。所辦案件在法律適用、證據(jù)審查、程序規(guī)范等方面的創(chuàng)新舉措和典型案例。參與辦理的重大、疑難、復(fù)雜案件的辦理情況及所發(fā)揮的作用。2.專項工作成效參與的專項檢察工作，如掃黑除惡專項斗爭、公益訴訟專項行動等的工作成果，包括線索發(fā)現(xiàn)、案件辦理數(shù)量及取得的社會效果。在專項工作中提出的合理化建議及被采納情況，對推動專項工作開展的貢獻。（二）工作能力1.業(yè)務(wù)能力法律專業(yè)知識水平，通過司法考試、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核等情況體現(xiàn)。辦案技能，如訊問技巧、庭審應(yīng)變能力、證據(jù)分析能力等方面的表現(xiàn)。對新法律法規(guī)、司法解釋的學(xué)習(xí)掌握及應(yīng)用能力。2.綜合能力組織協(xié)調(diào)能力，在參與團隊辦案、組織專項活動等方面的表現(xiàn)。溝通表達能力，與同事、當事人、其他單位溝通協(xié)調(diào)的效果及反饋。文字寫作能力，撰寫的法律文書、調(diào)研文章、工作匯報等的質(zhì)量和影響力。（三）工作態(tài)度1.敬業(yè)精神出勤情況，包括遲到、早退、曠工記錄。工作責(zé)任心，對待工作任務(wù)的認真程度，是否積極主動承擔工作。加班加點情況，在緊急任務(wù)、重大案件辦理過程中的工作投入。2.團隊協(xié)作與同事配合的默契程度，在團隊中發(fā)揮的協(xié)作作用。對團隊建設(shè)的貢獻，如分享經(jīng)驗、幫助新同事等方面的表現(xiàn)。（四）廉潔自律1.遵守紀律情況遵守檢察職業(yè)道德規(guī)范、工作紀律的情況，有無違規(guī)違紀記錄。接受內(nèi)部監(jiān)督檢查、紀律審查的結(jié)果。2.廉潔從政表現(xiàn)廉潔自律方面的自我評價及群眾評價。在廉政風(fēng)險防控方面采取的措施及成效。三、實績檔案建立與管理（一）檔案建立1.由政治部負責(zé)牽頭，各業(yè)務(wù)部門配合，為每位檢察人員建立實績檔案。2.實績檔案以電子檔案為主，同時建立紙質(zhì)備份檔案，確保檔案資料的安全、完整。3.檔案內(nèi)容應(yīng)及時、準確錄入，相關(guān)材料應(yīng)注明來源、時間、事由等詳細信息。（二）信息收集1.各業(yè)務(wù)部門定期向政治部報送本部門人員的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面的信息，包括案件辦理情況統(tǒng)計報表、專項工作總結(jié)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)成績、表彰獎勵文件等。2.政治部通過內(nèi)部監(jiān)督檢查、群眾測評、問卷調(diào)查等方式收集檢察人員廉潔自律等方面的信息。3.檢察人員個人應(yīng)主動向政治部提交能夠反映自身工作實績的相關(guān)材料，如發(fā)表的調(diào)研文章、獲得的榮譽證書等。（三）審核歸檔1.政治部對收集到的信息進行審核，確保信息真實、準確、完整。2.對審核通過的信息進行分類整理，及時歸檔到個人實績檔案中。3.建立實績檔案審核反饋機制，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給相關(guān)部門和人員，要求其作出說明或補充完善材料。（四）動態(tài)更新1.實績檔案實行動態(tài)管理，根據(jù)檢察人員工作實績的變化情況及時更新檔案內(nèi)容。2.每月末，各業(yè)務(wù)部門應(yīng)將本月工作情況及時報送政治部，政治部據(jù)此對實績檔案進行月度更新。3.對于檢察人員在工作中取得的重大成績、受到的重要表彰獎勵等，應(yīng)在實績檔案中及時予以體現(xiàn)，并附相關(guān)證明材料。（五）查閱與保密1.檢察人員因工作需要可以查閱本人實績檔案。2.其他部門或人員因工作需要查閱實績檔案的，應(yīng)經(jīng)政治部負責(zé)人批準，并嚴格履行查閱登記手續(xù)。3.嚴格遵守檔案保密制度，未經(jīng)許可，任何人不得擅自對外泄露檔案內(nèi)容。四、實績檔案結(jié)果運用（一）績效考評1.將實績檔案結(jié)果作為檢察人員年度績效考評的重要依據(jù)，占績效考評總分的[X]%。2.根據(jù)實績檔案中記錄的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面的情況，對檢察人員進行量化評分，確定績效考評等級。（二）評先評優(yōu)1.在各類評先評優(yōu)活動中，優(yōu)先考慮實績檔案成績突出的檢察人員。2.將實績檔案中記錄的重大工作成果、創(chuàng)新舉措、典型案例等作為評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。（三）晉升晉級1.干部晉升晉級時，實績檔案結(jié)果作為重要的參考因素。2.對工作實績優(yōu)秀、能力突出、表現(xiàn)一貫良好的檢察人員，在同等條件下優(yōu)先晉升晉級。（四）教育培訓(xùn)1.根據(jù)實績檔案中反映出的檢察人員業(yè)務(wù)能力短板，有針對性地組織開展教育培訓(xùn)活動。2.鼓勵檢察人員根據(jù)