PAGE村衛(wèi)生所使用考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村衛(wèi)生所管理，規(guī)范工作人員行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于村衛(wèi)生所全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、醫(yī)技人員及其他行政后勤人員。（三）考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，如實(shí)記錄工作人員的出勤情況。二、考勤管理（一）考勤方式1.簽到制度：工作人員應(yīng)在每天規(guī)定的上班時(shí)間前，在考勤表上簽到。簽到表應(yīng)放置在衛(wèi)生所顯眼位置，便于工作人員簽到。2.打卡制度：可根據(jù)實(shí)際情況，采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡。工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，以記錄出勤情況。3.請(qǐng)假報(bào)備：工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。（二）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（三）遲到、早退及曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)簽到或打卡視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘以上簽退或打卡離開視為早退。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗者，視為曠工。遲到、早退累計(jì)超過30分鐘，按曠工半天計(jì)算；累計(jì)超過2小時(shí)，按曠工1天計(jì)算。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：因身體不適需要休息治療，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明或病歷。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)并說明原因。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。4.產(chǎn)假：女工作人員符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男工作人員符合國家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.填寫申請(qǐng)表：工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.審批：請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。一般請(qǐng)假[X]天以內(nèi)，由村衛(wèi)生所負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上，需報(bào)上級(jí)主管部門審批。3.備案：請(qǐng)假申請(qǐng)表審批通過后，應(yīng)在考勤表上進(jìn)行備案，并通知相關(guān)人員做好工作交接。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假：請(qǐng)病假應(yīng)提前告知村衛(wèi)生所負(fù)責(zé)人，并在病愈后及時(shí)銷假。如需延長病假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.事假：請(qǐng)事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，避免影響工作正常開展。事假期間，工作人員應(yīng)自行安排好工作交接，確保工作不受影響。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：請(qǐng)此類假期應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)銷假并返回工作崗位。四、加班制度（一）加班界定因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日安排工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息，并報(bào)村衛(wèi)生所負(fù)責(zé)人審批。（三）加班補(bǔ)貼1.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及實(shí)際情況，制定加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。加班補(bǔ)貼可采用現(xiàn)金補(bǔ)貼或調(diào)休的方式進(jìn)行。2.調(diào)休：工作人員加班后，可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。（四）加班注意事項(xiàng)1.合理安排加班：村衛(wèi)生所應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排加班，避免不必要的加班。2.加班記錄：加班申請(qǐng)表審批通過后，應(yīng)在考勤表上進(jìn)行記錄，并作為發(fā)放加班補(bǔ)貼或調(diào)休的依據(jù)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)村衛(wèi)生所應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)工作，每月對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)，不得漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。（二）考勤公示考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在村衛(wèi)生所內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。工作人員如有異議，可在公示期內(nèi)向村衛(wèi)生所負(fù)責(zé)人提出申訴。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：每月全勤的工作人員，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)：對(duì)出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，如全年無遲到、早退、曠工記錄，可給予優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)[X]元，并在年度考核中給予加分。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在考勤工作中表現(xiàn)突出的工作人員，如積極配合考勤管理、提出合理化建議等，可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.遲到、早退處罰：遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到、早退累計(jì)超過[X]次，除扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金外，還將給予警告處分。2.曠工處罰：曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；曠工1天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工累計(jì)超過[X]天，除扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金及相應(yīng)工資外，還將解除勞動(dòng)合同。3.請(qǐng)假違規(guī)處罰：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，按曠