1、勞動(dòng)合同的簽訂,案例,2007年9月，齊某被某企業(yè)招聘為倉(cāng)庫(kù)保管員，但該企業(yè)人力資源管理較為混亂，一直未同齊某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這符合勞動(dòng)合同法規(guī)定嗎？,分析,勞動(dòng)合同法明確了建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該企業(yè)自用工之日起滿一年不與齊某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與齊某已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與齊某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。,為什么要簽訂勞動(dòng)合同？,按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)人力資源管理部門勞動(dòng)關(guān)系管理專員（分工較細(xì)的人力資源部門還有專門的合同專員

2、）負(fù)責(zé)完成此事。,勞動(dòng)合同的含義,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。,勞動(dòng)合同的特點(diǎn),勞動(dòng)合同主體具有特定性 勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系 勞動(dòng)合同屬于法定要式合同,法定要式合同,合同按不同的類型分類，可分為要式合同和非要式合同。 所謂要式合同，是指根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取特定方式訂立的合同。對(duì)于一些重要的交易，法律常要求當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取特定的方式訂

3、立合同。例如，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同，屬于應(yīng)當(dāng)由國(guó)家批準(zhǔn)的合同。如需要鑒證、公證等。 要式合同的分類 法律規(guī)定需要履行特定方式才能成立的合同，稱為法定要式合同 由當(dāng)事人雙方約定必須履行特定方式后才能成立的合同，稱為約定要式合同。,訂立程序,勞動(dòng)合同的內(nèi)容,勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動(dòng) 合同的條款。一般分為必備條款（法定條款）和可選擇條款（協(xié)商條款）。,法定條款,1、勞動(dòng)合同期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4、勞動(dòng)報(bào)酬,5、社會(huì)保險(xiǎn) 6、勞動(dòng)紀(jì)律 7、勞動(dòng)終止的條件 8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,約定條款,1、試用期限 2、培訓(xùn) 3、保密事項(xiàng) 4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 5、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他

4、事項(xiàng)（住房、公務(wù)車或者子女教育費(fèi)補(bǔ)貼等）,案例,呂某從一封閉落后的山區(qū)來(lái)到城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，呂某可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。呂某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕呂某的請(qǐng)求。呂某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。,分析,勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第十八條所列無(wú)

5、效勞動(dòng)合同之一就是“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同”。第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第三條對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了明確的規(guī)定：根據(jù)這一規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，該企業(yè)與呂某訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，屬于無(wú)效的約定。同時(shí)勞動(dòng)法第十八條規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力；確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分

6、仍然有效。,勞動(dòng)合同的種類,按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種,固定期限的勞動(dòng)合同：,指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。 固定期限的勞動(dòng)合同特點(diǎn)：,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。,下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定

7、期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,案例,丁某（男）在一企業(yè)已連續(xù)工作十年，此時(shí)他53歲，在此情況下，如果其所在的用人單位進(jìn)行改制，確定將重新與職工訂立勞動(dòng)合同，丁某能否與企業(yè)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？,分析,用人單位初次實(shí)行勞

8、動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。,法定退休年齡,法定年齡現(xiàn)行的政策：男性60周歲。女工人（生產(chǎn)崗位人員，含下崗工人，大部分也包括下崗女干部）50周歲，女干部（管理崗位人員）及靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國(guó)家還沒(méi)有出臺(tái)延遲退休年齡的政策。（自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員及個(gè)體工商戶是約在1997年才開(kāi)始出臺(tái)的政策。）,完成一定工作為期限,指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)

9、性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系。,主要適用人群：,1）勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)屬于短期的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性；2）勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)必須具有一定的獨(dú)立性，工作性質(zhì)或者整體上的部分性，或者有階段性、季節(jié)性、項(xiàng)目性，可適用于單項(xiàng)工作、可按項(xiàng)目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。,注意,不適用這種合同的工作有：一、日常工作崗位。即普通的勞動(dòng)合同，沒(méi)有季節(jié)性、單項(xiàng)性、項(xiàng)目性的這種獨(dú)立性的崗位，都應(yīng)當(dāng)避免這種合同。二、管理工作。這種崗位需要有連續(xù)性，不適宜這種合同形式。三、關(guān)鍵技術(shù)崗位等工作。這種崗位也需

10、要有連續(xù)性，不宜簽訂這種形式的勞動(dòng)合同。否則將對(duì)用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不利或影響用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。,勞動(dòng)合同的原則,訂立,履行,合法原則 公平原則 平等原則 自愿原則 協(xié)商一致原則 誠(chéng)實(shí)信用原則,實(shí)際履行原則 全面履行原則 親自履行原則 協(xié)作履行原則,王某到某公司應(yīng)聘填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書(shū)。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。請(qǐng)問(wèn)該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過(guò)處分，不符合本單位錄用條件

11、為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？,案例,分析,本案中，王某在填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后次受行政、刑事處分的事實(shí)，是一種不誠(chéng)實(shí)，不善意的行為，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違背了平等自愿的原則。,起草勞動(dòng)合同,確定了勞動(dòng)合同內(nèi)容之后，勞動(dòng)關(guān)系管理專員開(kāi)始草擬合同。 注意：1、勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺，為避免內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)，可通過(guò)附件的形式使勞動(dòng)合同內(nèi)容具體化。 2、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款及專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)有一致性，不能出現(xiàn)各款項(xiàng)間的相互矛盾。 3、除了勞動(dòng)合同外還應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂專項(xiàng)協(xié)議，如服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)

12、議、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議書(shū)、聘任協(xié)議書(shū)等,簽訂勞動(dòng)合同,經(jīng)過(guò)員工招聘環(huán)節(jié)的測(cè)試，合格者被企業(yè)錄用。在簽訂勞動(dòng)合同之前，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理專員應(yīng)向新招收錄的員工詳細(xì)、如實(shí)的講解擬訂立的勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容，以及相關(guān)情況和簽訂合同的要求，耐心細(xì)致的回答新錄用員工的咨詢、意見(jiàn)和要求。 新錄用員工詳細(xì)了解勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，認(rèn)同合同內(nèi)容的規(guī)定后，即與企業(yè)達(dá)成一致。雙方在合同上簽字簽字蓋章，勞動(dòng)合同即告成立,勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù),權(quán)利：有權(quán)了解勞動(dòng)者和與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況等 義務(wù)：如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)工作內(nèi)容、條件、時(shí)間、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位,

13、權(quán)利：有權(quán)了解勞動(dòng)工作內(nèi)容、條件、時(shí)間、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況 義務(wù)：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者和與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知。,勞動(dòng)者,案例,深圳一家日資企業(yè)為擴(kuò)大生產(chǎn)需要大量的技術(shù)工人，由于該企業(yè)對(duì)員工十分苛刻，經(jīng)常要求員工加班，甚至出現(xiàn)辱罵、毆打工人的行為。很多工人工作一段時(shí)間后，都辭職，致使該企業(yè)的員工隊(duì)伍很不穩(wěn)定。后來(lái)該公司要求，所有新錄用的員工，在簽訂合同的時(shí)候一律上繳身份證并向公司繳納1000元的押金，身份證只有在年底放假或合同到期的時(shí)候才交還職工，1000元押金在合同到期后才返還職工。小張是該公司的員工，中途離開(kāi)公司，要求該公司退還身份證和押金，但是公司拒絕其要求，

14、理由是勞動(dòng)合同中有約定，身份證只有在年底放假或合同到期時(shí)才交還職工、押金只有在合同到期時(shí)才返還職工。 問(wèn)：公司的行為是否合法？,分析,第八條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。,簽訂時(shí)的注意事項(xiàng),普通員工 一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,二、勞動(dòng)合同的期限,勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用