村本土人才管理辦法總則目的為加強(qiáng)村本土人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮村本土人才在推動(dòng)鄉(xiāng)村振興中的作用，規(guī)范村本土人才的選拔、培養(yǎng)、使用和管理，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各村本土人才的管理工作?；驹瓌t1.黨管人才原則：堅(jiān)持黨對(duì)村本土人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保人才隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的人才，同時(shí)兼顧品德修養(yǎng)和專業(yè)技能。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)村本土人才積極投身鄉(xiāng)村建設(shè)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)村本土人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。人才選拔選拔標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.工作能力：具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，能夠在村級(jí)事務(wù)中發(fā)揮積極作用。3.群眾基礎(chǔ)：在群眾中有較高的威信，得到群眾的認(rèn)可和支持，能夠密切聯(lián)系群眾。4.專業(yè)技能：具有一定的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理、文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的專業(yè)知識(shí)或技能。選拔渠道1.組織推薦：由村黨組織、村委會(huì)根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)，推薦符合條件的人員。2.群眾舉薦：鼓勵(lì)群眾積極舉薦身邊優(yōu)秀的人才，經(jīng)組織考察合格后納入村本土人才隊(duì)伍。3.個(gè)人自薦：符合選拔標(biāo)準(zhǔn)的人員可以向村黨組織或村委會(huì)自薦，經(jīng)審核通過(guò)后參加選拔。選拔程序1.發(fā)布公告：村黨組織或村委會(huì)通過(guò)村公告欄、微信群等渠道發(fā)布選拔公告，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)間要求。2.報(bào)名登記：符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到村黨組織或村委會(huì)報(bào)名，填寫報(bào)名登記表。3.資格審查：村黨組織或村委會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.組織考察：對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、群眾基礎(chǔ)等方面的情況。5.確定人選：根據(jù)考察結(jié)果，確定村本土人才人選，并在村公告欄進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。6.備案管理：公示無(wú)異議后，將村本土人才人選報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案管理。人才培養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)培養(yǎng)，使村本土人才政治素質(zhì)不斷提高，工作能力顯著增強(qiáng)，專業(yè)技能更加精湛，成為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的骨干力量。培養(yǎng)內(nèi)容1.政治理論：加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，提高政治覺(jué)悟和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)：根據(jù)村本土人才的崗位需求，開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理、文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。3.實(shí)踐技能：組織村本土人才參加實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。4.綜合素質(zhì)：注重培養(yǎng)村本土人才的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。培養(yǎng)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織村本土人才參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.實(shí)踐鍛煉：安排村本土人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、企業(yè)、專業(yè)合作社等單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，拓寬視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。3.導(dǎo)師幫帶：為村本土人才配備導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一的幫帶指導(dǎo)，幫助其快速成長(zhǎng)。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為村本土人才提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。培養(yǎng)計(jì)劃1.制定計(jì)劃：根據(jù)村本土人才的實(shí)際情況和發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃。2.組織實(shí)施：按照培養(yǎng)計(jì)劃，認(rèn)真組織開展培養(yǎng)工作，確保培養(yǎng)任務(wù)落到實(shí)處。3.跟蹤評(píng)估：對(duì)村本土人才的培養(yǎng)情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃，提高培養(yǎng)效果。人才使用使用原則1.人崗相適原則：根據(jù)村本土人才的專業(yè)特長(zhǎng)和工作能力，安排合適的崗位，做到人盡其才。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：優(yōu)先使用工作業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可度高的村本土人才。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)工作需要和村本土人才的表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整工作崗位。使用方式1.擔(dān)任村“兩委”干部：選拔優(yōu)秀的村本土人才擔(dān)任村黨組織書記、村委會(huì)主任或其他“兩委”干部職務(wù)，帶領(lǐng)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。2.參與村級(jí)事務(wù)管理：吸收村本土人才參與村級(jí)決策、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目建設(shè)等事務(wù)管理，發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)和參謀作用。3.領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體：鼓勵(lì)村本土人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體，帶動(dòng)群眾增收致富。4.參與志愿服務(wù)：組織村本土人才參與扶貧幫困、環(huán)境整治、文化宣傳等志愿服務(wù)活動(dòng)，弘揚(yáng)正能量。激勵(lì)措施1.政治激勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村本土人才，在入黨、評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等方面給予優(yōu)先考慮。2.物質(zhì)激勵(lì)：設(shè)立村本土人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在鄉(xiāng)村振興中做出突出貢獻(xiàn)的村本土人才給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.培訓(xùn)激勵(lì)：優(yōu)先安排表現(xiàn)優(yōu)秀的村本土人才參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升其綜合素質(zhì)和能力水平。人才管理建立檔案為村本土人才建立個(gè)人檔案，記錄其基本信息、選拔培養(yǎng)情況、工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。考核評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容：主要包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、群眾滿意度等方面。2.考核方式：采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3.考核結(jié)果運(yùn)用：將考核結(jié)果作為村本土人才獎(jiǎng)懲、調(diào)整使用的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱職的進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整崗位。日常管理1.教育培訓(xùn)管理：加強(qiáng)對(duì)村本土人才教育培訓(xùn)的組織管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.工作指導(dǎo)管理：為村本土人才提供必要的工作指導(dǎo)和支持，幫助其解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。3.紀(jì)律作風(fēng)管理：加強(qiáng)對(duì)村本土人才的紀(jì)律作風(fēng)教育，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。保障措施組織保障成立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的村本土人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)村本土人才工作。各村要明確專人負(fù)責(zé)村本土人才的管理服務(wù)工作。經(jīng)費(fèi)保障將村本土人才工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，保障人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理等工作的正常開展。同時(shí)，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與村本土人才隊(duì)伍建設(shè)，