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第七講簡歷網申Resume Onlineapplication目錄 1What什么是簡歷如何理解簡歷簡歷的內容構成HR如何篩選簡歷How如何打造完美簡歷簡歷制作流程簡歷制作實用技巧制作創(chuàng)意簡歷原則如何有效投遞簡歷 3Trend網申什么是網申
上傳時間：2025-09-24
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大學生職業(yè)發(fā)展與實踐指導授課教師：潘 杰 2011.9.19第一講 簡歷與網申優(yōu)秀簡歷展示優(yōu)秀簡歷展示前十年后十年年年皆有新方向 昨一面今一面面面俱到拿offer優(yōu)秀簡歷展示簡歷制作要素簡歷信息必須有的信息可以有的信息價值判斷具體稀缺高等級
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求職簡歷的制作我們的困惑喬娜即將畢業(yè)于某高校電子商務專業(yè)。她按照從報紙上網上搜索到的招聘信息，發(fā)布了好幾十份簡歷，卻沒有得到任何面試機會，簡歷如同石沉大海。對此，喬娜很著急：如果連面試的機會都沒有，那怎樣才能找到一份工作呢王云龍在校期間是
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應聘職位：中學物理教師潘天麗個人簡歷個人信息姓名：潘天麗性別：女出生年月：1989年07月畢業(yè)院校：曲靖師范學院聯(lián)系電話：13577353727電子信箱：502872819QQ：502872819工作經歷在校期間帶過多份初高中物理家教，并得
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劉仲文教授簡歷生平簡介 1950年出生。碩士生導師，教授。1978年畢業(yè)于北京經濟學院財政貿易系工業(yè)財務會計專業(yè)，研究生學歷。曾于1993年8月1994年10月在英國曼徹斯特大學作訪問學者，專門研究國際會計會計準則和人力資源會計等。1999
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你的簡歷既反映了你的過去，又標志著你的未來學生就業(yè)指導服務中心 劉景剛簡歷寫作技巧求職學生的疑惑大四了，一沒獎學金，二沒獲過獎，三沒當過班干部，學習成績也不好，這簡歷該怎么寫啊簡歷做花哨了，怕人覺得浮躁；做得正經了，怕人覺得沒創(chuàng)意。非一流的
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你的簡歷既反映了你的過去，又標志著你的未來簡歷寫作技巧求職學生的疑惑大四了，一沒獎學金，二沒獲過獎，三沒當過班干部，學習成績也不好，這簡歷該怎么寫啊簡歷做花哨了，怕人覺得浮躁；做得正經了，怕人覺得沒創(chuàng)意。非一流的學校以及沒有得大獎的經歷讓自
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工資福利退休及遺屬業(yè)務主講：謝 琳工資福利部分工資構成日常工資管理正常晉升薪級工資工資變動增人減人 參加工作時間更改碩士補貼申請及調整 一工 資 構 成應發(fā)工資基本工資職務補貼住房補貼教齡津貼地方福利和水貼增加的崗位補貼崗位工資薪級工資基本
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下編第一章工業(yè)革命時期的社會福利思想現(xiàn)代社會福利體系社會福利體系1社會保障體系社會安全體系1社會救助體系2社會保險體系2其他社會福利體系1公共福利國家公共福利教育醫(yī)療地方公共福利文化健康2職業(yè)福利福利設施福利津貼3社區(qū)福利文化健康等設施服務
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23 九月 2025山西財經大學公共管理學院1第四章 婦女兒童社會福利學習目的和要求通過本章學習，掌握婦女兒童社會福利的概念功能和主要內容；熟悉國外婦女兒童社會福利的基本內容；理解和把握我國婦女兒童社會福利的現(xiàn)狀及未來的發(fā)展方向。第一節(jié) 婦
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廖佳玲電子郵箱：157810384電話：15918747607人力資源管理第十章：員工福利員工福利概述員工福利計劃與管理彈性福利計劃123第一節(jié)：員工福利概述一員工福利的定義發(fā)展及特點廣義員工福利：1.企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的
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第三章薪酬水平及其外部競爭性聯(lián)想的薪酬就這樣和國際接軌 聯(lián)想的薪酬就這樣和國際接軌 自聯(lián)想收購IBM PC業(yè)務后，一家中國企業(yè)如何設計一種兼顧本土和國際行情的國際薪酬體系，一直受到人們關注。如今，楊元慶2175萬港元的高薪再一次把公眾視線
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二一一年高級人力資源管理師培訓講義202592212011年高級人力資源師培訓薪酬管理薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和，包括工資獎金津貼提成分紅福利等。薪酬管理是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對員工薪酬支付原則薪酬策略薪酬水平薪
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高級管理人員薪酬激勵理論與操作實務杜福勝德勤人力資本咨詢2003年1月 上海阿里巧巧 所有者與經營者目標不一致個人經營者群體收益最大化擁有信息優(yōu)勢從 所 有 者 角 度 實現(xiàn)資本的保值增值，企業(yè)價值最大化減低代理成本，減少代理損失從 經 營
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2006年10月16日XX創(chuàng)業(yè)投資有限公司薪酬激勵方案討論稿9222025一設計思路與策略二薪酬結構設計三薪酬等級設計四薪酬實施五激勵方案設計六員工發(fā)展計劃目錄9222025AA咨詢公司建議XX投資公司采取以下薪酬策略薪酬政策兼顧內部與外
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第8章 薪酬管理 教學目標 通過本章的學習，了解薪酬的概念基于職位的薪酬體系概念基于技能的薪酬體系概念以及福利的形式和內容，理解薪酬的功能薪酬的影響因素，掌握薪酬的組成薪酬設計的基本原則薪酬設計的流程基于職位的薪酬體系步驟基于技能的薪酬體
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第七章 薪酬管理薪酬管理基礎工資制度福利員工持股計劃股票期權1養(yǎng)懶了員工的薪酬體系 A公司是一家成立不久的裝飾設計公司，主要業(yè)務是面向商場酒店以及房地產開發(fā)商，以大項目為主，定位較高，目標是在10年內做到全國同行業(yè)排行前5名。2003年，公
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薪酬管理 Human Resource Management第一節(jié) 薪酬系統(tǒng)概述 報酬：企業(yè)支付給員工的，對員工以時間努力和 勞動為企業(yè)帶來的產出的回報。工資：薪酬系統(tǒng)的重要組成部分，是企業(yè)支付給員 工的較為穩(wěn)定的金錢報酬。獎金：企業(yè)支付給
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第7章 激勵與薪酬管理引子許多年前，當格林.吉特發(fā)現(xiàn)他的一片種植園的豌豆殼里有害蟲后，設計了一套根據(jù)捉蟲多少發(fā)放獎勵的方案?？墒?，格林.吉特支付獎金得到的卻是害蟲。因為他的雇員很具有創(chuàng)造性，在捉走害蟲前，他們把從家里帶區(qū)的害蟲放在豌豆上，從
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第6章 薪資管理6.1 薪資管理系統(tǒng)概述6.2 薪資管理系統(tǒng)日常業(yè)務處理薪資管理系統(tǒng)概述功能概述薪資類別管理人員檔案管理薪資數(shù)據(jù)管理薪資報表管理薪資管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的關系工資分攤費用計提憑證傳遞給總賬報表系統(tǒng)可以從工資系統(tǒng)取數(shù)薪資管理系統(tǒng)
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5.1工資管理系統(tǒng)概述5.1.1工資管理系統(tǒng)的任務工資工資管理系統(tǒng)的主要任務1工資計算2工資分配3根據(jù)管理的需要提供相關的工資統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。4及時處理職工調入調出內部調動及工資調整數(shù)據(jù)。917202515.1工資管理系統(tǒng)概述5.1.2工資的
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技能和能力薪資體系劉艷秋第四章教學目的掌握技能薪酬體系的概念和特點。掌握技能薪酬制度的設計方法。了解能力薪酬體系的概念和特點。關鍵概念技能薪酬 深度技能寬度技能 能力薪酬開篇案例同工不同酬的苦惱31 深圳某光電企業(yè)人力資源經理孫閣最近特別煩
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北京盈科企業(yè)用工風險防范系列講座引言 隨著勞動合同法勞動爭議調解仲裁法職工帶薪年休假條例及社會保險法等法律法規(guī)的出臺和執(zhí)行，有關工作時間休息休假加班工資及社保保險等方面的問題日益引起用人單位的重視。 我國已成為全球工時最長國家之一，人均勞動
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創(chuàng)業(yè)投資有限公司薪酬激勵方案討論稿2025916一設計思路與策略二薪酬結構設計三薪酬等級設計四薪酬實施五激勵方案設計六員工發(fā)展計劃目錄2025916AA咨詢公司建議XX投資公司采取以下薪酬策略薪酬政策兼顧內部與外部公平,采取小步快跑的方式
上傳時間：2025-09-16
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薪酬體系設計中國人民大學勞動人事學院蘇中興91620251 蘇中興 簡介中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系副教授，國家留學基金委公派中美人民大學康奈爾大學聯(lián)合培養(yǎng)人力資源管理博士，康奈爾大學高級人力資源研究中心CAHRS訪問學者，美國管
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中國零售超市人力資源經理培訓研討班 薪酬體系的構建與管理1零售業(yè)專家，著者李晶：1971破 冰記憶大考驗奧妙在哪里2零售業(yè)專家，著者李晶：1971薪酬體系的構建與管理 1為什么要關注薪酬 2何謂薪酬 3薪酬體系構建要達到什么目標 4薪酬體系
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薪酬管理 主講人：鄭玉剛20259151本章所述問題一人性與薪酬管理二工資的類型三工資標準的表示方法四工資標準的確定方法五工資標準的動態(tài)調整方法20259152以后各章所述問題六工資分配方法七工資收入分配差距的合理控制方法20259153第
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工資集體協(xié)商主講人：于 博 主修專業(yè)：勞動關系在7月25日的十五屆四次執(zhí)委會議上，全總作出關于進一步加強企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定，要求實現(xiàn)兩個普遍推動。 一平等協(xié)商的籌備階段 工資集體協(xié)商的概念工資集體協(xié)商的操作程序進入模擬
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海 氏Hay職 位 分 析 法 介紹實踐與評價9152025海氏分析法簡要介紹海氏分析法三要素海氏分析法的計算海氏分析法分析實踐海氏分析法打分練習9152025海氏分析法簡要介紹9152025簡要介紹 海氏Hay職位分析方法是職位崗位排序中
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第六章 20259141第一節(jié)工資形式與工資職能 一工資形式 一基本工資 是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的實際工作時間得到的報酬，是工資構成的主要部分工資率貨幣工資與實物工資名義工資與實際工資20259142二計時工資與計件工資計時
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2025914中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅12003年全國共發(fā)生各類事故事故起死亡人工礦企業(yè)傷亡1559717315 12.7消防火災事故25481124971.8道路交通事故66750710437276.6水上交通事故634498 0.4
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依法辦事，掌握方法，積極推行工資集體協(xié)商蘇海南所長 研究員勞動保障部勞動工資研究所20259141勞動工資研究所目錄二嚴格依據(jù)法律規(guī)定推行工資集體協(xié)商三學習把握工資集體協(xié)商的方法技巧一推行工資集體協(xié)商面臨的新形勢四需進一步研究解決的難點問題
上傳時間：2025-09-16
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課題七 薪酬管理內容安排第一部分 案例與分析第二部分 課題學習引導第三部分 課題實踐頁第一部分 案例與分析案例1：朗訊的薪酬管理請簡要分析朗訊的薪酬制度案例2：A公司薪酬管理存在的問題請問：A公司的薪酬管理主要存在哪些問題 第二部分 課題學
上傳時間：2025-09-16
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熱烈歡迎南通企業(yè)家光臨績效考核與薪酬結構績效管理評價員工價值薪酬管理激發(fā)員工價值南通伊諾威經濟咨詢公司南通市經濟干部培訓站南京藍鯨咨詢有限公司9142025南京藍鯨咨詢竭誠為新老客戶服務南京藍鯨咨詢有限公司2003年的7組關鍵詞模式轉型流程
上傳時間：2025-09-15
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學習目標 掌握薪酬與薪酬管理的基本概念基本原理 基本知識;熟悉薪酬調查的方法和流程;掌握薪酬設計的具體方法;掌握工資理論及其在薪酬管理中的應用掌握各種薪酬體系;學會運用薪酬管理的方法和技術設計薪酬體系，為企業(yè)決策提供解決方案 主要參考書目：
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薪酬管理HR師級認證mewxia,13600066557 華南理工大學工商管理學院 周 霞1mewxia 13600066557 周霞主要研究： 人力資源管理,技術創(chuàng)新管理從事教學和科研，咨詢和培訓2mewxia 13600066557 周
上傳時間：2025-09-16
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企業(yè)人力資源管理師培訓 薪 酬 管 理20259141lyc什么是薪酬什么是獎金什么是福利什么是保險什么是公積金什么是員工持股或期權什么是最低工資什么是個稅什么是工資結構什么是工資水平什么是薪酬調查企業(yè)工資管理中人事部和財務部分別做什么薪酬
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設計與實施企業(yè) 員工福利 員工關系特攻隊2011年06月 員工的需求企業(yè)的目標HR如何設計是否達到效果人力資源成本不在于如何省錢， 而在于如何花錢主要內容甲乙兩家企業(yè)的福利現(xiàn)狀分析福利概念分類作用設計原則及影響因素小組討論基礎升級高級三版福
上傳時間：2025-09-15
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諾基亞員工保險福利講解 北京東莞蘇州01.01.2006 31.12.20061中國人壽保險股份有限公司北京客戶服務中心聯(lián)系人：李巖 先生； 電話：01068316769 70 71 手機：013910935870傳真：0106831677
上傳時間：2025-09-14
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第四章中國會展經濟運行環(huán)境分析4.1 經濟全球化與中國會展經濟的發(fā)展經濟全球化的定義Globalization是指各種有形和無形的資源在全球范圍內流動配置和重組的超越一國一地區(qū)跨邊界的普遍過程，從而形成生產投資金融貿易等經濟功能在世界范圍內
上傳時間：2025-09-10
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The Earth 它美麗嗎水下內閣會議CO2排放過量云上黃河大氣污染 死魚和污水管 污水排進長江水污染 某癌癥村一骨癌患者媽媽，再見癌癥，怪病激增資源透支人類創(chuàng)造的奇跡我們?yōu)楹我钢Лh(huán)境，資源，甚至健康來換取爭取經濟的發(fā)展人均收入庫茲涅茨
上傳時間：2025-09-10
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中國環(huán)境污染現(xiàn)狀 污染分類人們一直以為地球上的水空氣是無窮無盡的，所以不擔心把千萬噸廢氣送到天空去，又把數(shù)以億噸計的垃圾倒進江河湖海。大家都認為世界這么大，這一點廢物算什么我們錯了，其實地球雖大半徑6300多公里，但生物只能在海拔8千米到海
上傳時間：2025-09-10
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葉文虎2008.10.12.下午教育部環(huán)教指委桂林會議中國環(huán)境科學走向與人才培養(yǎng)前言中國環(huán)境科學的足跡回顧歷史，告訴我們一些什么現(xiàn)實，向中國環(huán)境科學界提出哪些挑戰(zhàn)現(xiàn)在，我們應該和能夠做些什么前言感謝大會領導邀請我來作報告，給我提供了一個向大
上傳時間：2025-09-10
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中國環(huán)境技術管理體系頂層設計及路線圖王凱軍 教授清華大學2012年5月24日一國內外環(huán)境技術管理體系建設現(xiàn)狀基于技術的排放限值美國水污染物排放管理工業(yè)污染源最佳可行控制技術BPT 最佳常規(guī)污染物控制技術BCT 最佳經濟可行技術BAT 現(xiàn)有最
上傳時間：2025-09-10
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人口 資源環(huán)境復習中國的人口資源與環(huán)境考點:掌握我國解決人口資源環(huán)境問題的措施 c九年級思想品德書八年級下冊第一單元P728P116P124復習目標課本參考考點:說明我國人口資源環(huán)境的現(xiàn)狀及其對社會發(fā)展的影響 bP118P126人口資源環(huán)
上傳時間：2025-09-10
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中國的環(huán)境質量現(xiàn)狀 2002年環(huán)境狀況公報國家環(huán)?？偩挚傮w情況大氣環(huán)境水環(huán)境海洋環(huán)境聲環(huán)境總體狀況國民生產總值增長8人口自然增長6.45。全國環(huán)境質量基本維持在上年水平。廢水中化學需氧量排放量，廢氣中二氧化硫煙塵和工業(yè)粉塵排放量，工業(yè)固體廢
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第三講 中國的地理區(qū)位與自然環(huán)境正修科技大學通識教育中心 文史科講師 林綱偉Mar. 13, 2006優(yōu)越的地理區(qū)位中國位於亞洲東部的中緯度地區(qū)，是一個海陸兼?zhèn)涞膰?。亞洲中部為高原高山與乾燥沙漠分布所在，都不合人類生存之需。只有沿海才有沖
上傳時間：2025-09-10
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制革行業(yè)環(huán)境執(zhí)法技術要點 目 錄第一章 行業(yè)概況第二章 材料審查第三章 現(xiàn)場勘查第四章 技術核算第五章 常見違法行為 第一章 行業(yè)概況一制革業(yè)簡述制革生產過程中只有20的原料轉化成皮革，80轉化成副產品和廢物。因此，制革生產過程中產生大量的
上傳時間：2025-09-10
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職業(yè)環(huán)境探索1.職業(yè)環(huán)境分析2.認識職業(yè)：產業(yè)行業(yè)職業(yè)崗位工作專業(yè)的關系，職業(yè)分類；3.不同職業(yè)對人素質的要求；4.我國工作世界現(xiàn)狀；5.大學生如何探索職業(yè)世界。本章節(jié)主要內容圖片12 職業(yè)環(huán)境，就是某職業(yè)在社會大環(huán)境中的現(xiàn)實狀況社會需求社
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2018歐拉品牌月度競品報告09.0108.30目錄1行業(yè)分析競品分析2優(yōu)秀案例3報告總結4行業(yè)分析19月新能源乘用車銷量9.9萬輛，同比增長7成，創(chuàng)歷史新高；乘聯(lián)會乘聯(lián)會40受政策的推動，9月相比8月來說純電動銷售占比增長，A級車占比也在
上傳時間：2025-09-10
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